Сроки представления:
до 18 июня: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 июня: 328.00 (импорт в мае.)
до 20 июня: 851.00 (договор с мая), 870.00 (разрешит.док.за май)
Сроки уплаты:
до 20 июня:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в мае (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за май)
до 25 июня:
- АП по КПН за июнь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- Единый налог (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за май)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в мае)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Наложение рабочих дней при увольнении с одной компании и приеме в другую.
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Окт 01, 2009 16:21:39
|
|
|
Значит принят в компВ по совместительству-это разрешено по труд.кодексу.
Если он не оповещает работодателя что он по совмещению пришел то предприятие не виновато и всё правомерно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Окт 01, 2009 16:50:53
|
Сообщить модератору
|
|
Он- директор ( не оповещает работодателя ) По совместительству он может работать не больше 4 часов в день, а табелировать его нужно по 8 часов. А наложение видно по записям в трудовой книжке. Как быть?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Окт 01, 2009 16:55:46
|
Сообщить модератору
|
|
| Эрика говорит: |
|
Он- директор ( не оповещает работодателя ) По совместительству он может работать не больше 4 часов в день, а табелировать его нужно по 8 часов. |
Странная ситуация. Он не оповестил работодателя, значит он находился на работе все 8 часов в день? Это на "А" или "Б"?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Окт 01, 2009 16:57:32
|
|
|
| Эрика говорит: |
|
наложение видно по записям в трудовой книжке. |
Значит предприятие видело труд.книжку и знает что он принят по совместительству, и должно знать что по
| Цитата: |
Статья 198. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. |
В договоре ИТД должно быть оговорено сколько часов будет работать директор при совмещении.
Добавлено спустя 2 минуты 52 секунды:
| *САМ* говорит: |
|
Это на "А" или "Б"? |
Да для какой фирмы нужно разобраться?
Фирма А может и не знать ничего о совместительстве, т.ч они вправе платить за 8 часов если это факт по табелю.
А вот фирме Б сложнее.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Окт 01, 2009 17:06:38
|
Сообщить модератору
|
|
Он - директор. Выше него только учредитель которому все равно 8 часов он находится на работе или 4 часа. Вопрос в том, что запись в трудовой книжке будет с наложением... противоречит ли законодательству или при сложившейся ситуации это возможно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Окт 01, 2009 17:09:36
|
|
|
Думаю что противоречит - это вылезет при проверке фирмы Б Департаментом труда, но они проверки делают редко вроде бы.
Как повезет с инспектором Департамента 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Окт 01, 2009 17:19:10
|
|
|
| Эрика говорит: |
|
Он принят не по совместительству, а на полную ставку. |
Фирма Б ведь при приеме видела что он еще не уволен из той фирмы, и не могла принять его на полную ставку сразу, тем более при совместительстве по ст.197 труд.кодекса запрашивают справку о о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда) и согласно данным в договоре ИТД определяют часы на тот период пока он не уволился из фирмы А.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
