Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Законно ли выплатить сотруднику отпус...
    Сотрудник хочет получить компенсацию вместо отпуска
    Сотрудник хочет получить компенсацию вместо отпуска
    Работаю с 2005 года, брала компенсаци...
    Может ли работодатель не выплатить зп и компенсацию при увольнении?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Законно ли вместо отпуска выплатить сотруднику компенсацию     
    nake1981
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Пн Апр 13, 2009 11:15:40   

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=235879#235879

    Здраствуйте, подскажите - в компаний я работаю с 01.02.08г и по сей день, отпуска не брал и не собирась, увольняться тоже, могу я начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск сейчас себе, не прерываясь от работы, или ее начисляют при увольнений, или надо сделать приказ об отпуске, а потом отозвать и начислить компенсацию... каков ход применить ???

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Пн Апр 13, 2009 11:24:08 Сказали Спасибо❤   

    nake1981 говорит:
    надо сделать приказ об отпуске, а потом отозвать и начислить компенсацию...

    Только обязательное условие - 1 день побыть в отпуске, за 1 день начислить отпускные(облагается всеми налогами), а за остальные дни компенсацию за неиспользованный отпуск(облагается только ИПН).

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Cardeliya
    Коллега
    Спасибки: +8 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Вт Июн 09, 2009 14:20:46   

    Вопрос: можно ли вместо отпускных СРАЗУ начислять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если сотрудник точно не будет брать отпуск в этом году, т. к в прошлом году его отозвали из отпуска без перерасчета отпускных с возможностью отгулять отпуск в любое другое время, т.е с 2008 года осталось еще 20 дней, которые можно отгулять, и присоединять к ним ещё 24 "неотгулянных" дня нет необходимости, поэтому хотелось бы сразу начислить компенсацию за неиспользованный отпуск 2009г?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Rada
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Вт Июн 09, 2009 15:50:10 Сообщить модератору   

    СРАЗУ - только при увольнении, а вот необходимые бумаги для оформления очередного, с последующей компенсацией:

    1. Заявление на отпуск с визой руководства
    2. Приказ на отпуск
    3. Получение отпускных на руки в бухгалтерии
    4. Собственноручно написанное заявление от отозванного из отпуска сотрудника, в котором он дает свое согласие на отзыв из оплачиваемого трудового отпуска и на компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска вместо предоставления этой его части в другое время.
    5. По истечении 3-х дней с даты "ухода" сотрудника в отпуск - приказ на отзыв в связи с производственной необходимостью, бухгалтерии не взыскивать ранее выплаченные отпускные и считать их компенсационной выплатой за дни неиспользованной части отпуска.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Cleaner
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Вт Июн 09, 2009 16:10:54 Сообщить модератору   

    Rada говорит:
    5. По истечении 3-х дней с даты "ухода" сотрудника в отпуск - приказ на отзыв в связи с производственной необходимостью, бухгалтерии не взыскивать ранее выплаченные отпускные и считать их компенсационной выплатой за дни неиспользованной части отпуска.

    Угу. И еще бухгалтерия пересчитает отпускные-24 в отпускные-3 + компенсация-21. Еще и 10% пенсионных за 21 день вернут.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Rada
    Нерезидент Баланса


      

    #6 Вт Июн 09, 2009 16:25:23 Сообщить модератору   

    Cleaner говорит:
    Угу. И еще бухгалтерия пересчитает отпускные-24 в отпускные-3 + компенсация-21. Еще и 10% пенсионных за 21 день вернут.

    Бухгалтерия отпускные не пересчитает. Отпускные за 24 дня человек уже получил на руки, из них за три дня - на законный отдых, а за оставшиеся 21 день - в виде компенсации за "недогулянный" очередной ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск по обоюдному письменному согласию сторон. Все, никто никому ничего не должен. Единственное, что пострадает - это зарплата, в этом месяце она будет начислена за минусом трех отпускных дней.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Вт Июн 09, 2009 16:36:25   

    Вы должны будете разбитьть отпуск на составные части: 3 дня в отпуск, а 21 день в компенсацию. А так как с отпускных исчисляются все налоги, а с компенсации только ИПН, то Вам нужно сделать перерасчет (перерасчет налогов и сумм к выдаче) из-за этого.
    Это и имел в виду Cleaner

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #8 Вт Июн 09, 2009 16:40:33 Сообщить модератору   

    Елена Т говорит:
    Вам нужно сделать перерасчет (перерасчет налогов и сумм к выдаче) из-за этого

    Rada говорит:
    Все, никто никому ничего не должен

    не правильно, как раз таки перерасчет нужен

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Rada
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Вт Июн 09, 2009 17:48:04 Сообщить модератору   

    Елена Т, Христина Ивановна, вы совершенно правы. Cleaner, извините. Век живи - век учись Smile .
    Так у меня все это делается "по предварительному сговору", считаю сразу.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Cleaner
    Нерезидент Баланса


      

    #10 Вт Июн 09, 2009 23:36:02 Сообщить модератору   

    Rada говорит:
    Cleaner, извините

    Принято. Не могу отказать девушке по имени/нику Rada.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kenga
    Нерезидент Баланса


      

    #11 Вт Июн 09, 2009 23:45:46 Сообщить модератору   

    А вот здесь http://balans.kz/viewtopic.php?p=129234#129234 утверждают, что компенсация при отзыве из отпуска облагается всеми налогами, что и зарплата, а вот компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - только ИПН.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Cleaner
    Нерезидент Баланса


      

    #12 Ср Июн 10, 2009 00:20:59 Сообщить модератору   

    Kenga говорит:
    А вот здесь http://balans.kz/viewtopic.php?p=129234#129234 утверждают, что компенсация при отзыве из отпуска облагается всеми налогами, что и зарплата, а вот компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - только ИПН.

    Пробовали утверждать. Потом сообща пришли к выводу, что нет.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kenga
    Нерезидент Баланса


      

    #13 Ср Июн 10, 2009 00:25:07 Сообщить модератору   

    И правда, невнимательно прочитала.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Maxima
    Нерезидент Баланса


      

    #14 Ср Июн 10, 2009 00:26:52 Сообщить модератору   

    А я не требую с сотрудника заявления на согласие на отзыв. В приказе на отзыв работник расписывается, чем подтверждает свое согласие. Так можно делать?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Cleaner
    Нерезидент Баланса


      

    #15 Ср Июн 10, 2009 00:28:55 Сообщить модератору   

    Maxima говорит:
    В приказе на отзыв работник расписывается, чем подтверждает свое согласие.

    Дык приказ-то на основании заявления делается или как?
    Maxima говорит:
    Так можно делать?

    Я бы не стал.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Maxima
    Нерезидент Баланса


      

    #16 Ср Июн 10, 2009 00:29:26 Сообщить модератору   

    И ещё. Раньше я не пересчитывала налоги с компенсации. То есть выдавала отпускные, работник отзывался и оставлял себе отпускные как компенсацию. С прошлого года стала делать перерасчет. То есть удерживать с суммы компенсации только ИПН. Прошлые года не корректировала. Это грубое нарушение? Налогов-то больше начислила, не меньше.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kenga
    Нерезидент Баланса


      

    #17 Ср Июн 10, 2009 00:32:58 Сообщить модератору   

    Cleaner говорит:
    Maxima говорит:
    Так можно делать?

    Я бы не стал.

    Получается, из отпуска можно отзвать только по желанию сотрудника? А в связи с производственной необходимостью нельзя (естественно, с его согласия)?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Cleaner
    Нерезидент Баланса


      

    #18 Ср Июн 10, 2009 00:38:36 Сообщить модератору   

    Maxima говорит:
    Это грубое нарушение? Налогов-то больше начислила, не меньше

    Нарушение закона - это грубое нарушение?
    Не налогов, а ОПВ. Больше невыплачено сотруднику доходов. А вот ИПН занижен.
    Kenga говорит:
    А в связи с производственной необходимостью нельзя

    Если нельзя, но очень хочется, то можно.
    В любом случае сначала должно быть заявление. Но в приказе формулировка "в связи с производственной необходимостью" тоже используется.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Ср Июн 10, 2009 10:30:56   

    Цитата:
    Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
    1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

    Если работник сам захочет прервать, то работодатель не обязан его отзывать- фирме если этого не надо то. Только орг-я может отозвать работника
    Maxima говорит:
    В приказе на отзыв работник расписывается, чем подтверждает свое согласие.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    sova_911
    Нерезидент Баланса


      

    #20 Ср Июн 10, 2009 12:01:52 Сообщить модератору   

    Читала на форуме, что подпись под "ознакомлен" и "согласен" это разные вещи. Мол можно при желании придраться. Стали писать в приказе СОГЛАСЕН. А заявление на выплату компенсации пишем датой приказа на отзыв: "прошу выдать сумму причитающейся мне компенсации за неисп. отп."

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #21 Ср Июн 10, 2009 12:53:26 Сообщить модератору   

    бред какой-то, еще одно подтверждение несовершенства законодательства-почему бы сразу не начислять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск без всяких ухищрений, типа: отправить в отпуск на день, потом отозвать и сделать перерасчет... ну не может сотр или не хочет идти в отпуск и из-за этого столько лишних манипуляций, потому что "нельзя"...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #22 Ср Июн 10, 2009 13:06:06   

    Нерезидент Баланса говорит:
    ну не может сотр или не хочет идти в отпуск и из-за этого столько лишних манипуляций,

    Ответ
    Нерезидент Баланса говорит:
    потому что "нельзя"...

    Всё, нельзя и точка. Нет же вы хотите по другому и сами себе придумываете
    Нерезидент Баланса говорит:
    бред какой-то

    Ну не идите на ухищрения и мы посмотрим потом на Вас когда проверка придет.

    Человек должен идти в отпуск- отдыхать, набираться сил на еще один год работы, а мы используем себя как дойную корову не щадя себя и свое здоровье, а потом бац и слегли в больничку.
    Embarassed

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    natali75
    Резидент Баланса
    Спасибки: +23 Профиль
    Личное сообщение

      

    #23 Чт Авг 13, 2009 13:11:41   

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Работаю на фирме с апреля месяца в которой практиковалась выплата компенсаций вместо того, чтобы отправить сотрудника в отпуск. По заявление работника ему не предоставляют отпуск ,а сразу издают приказ а выплате компенсации за не использованный отпуск, и сотрудник продолжает свою трудовую деятельность не ходя в отпуск даже на один день. Я попробовала объяснить юристу, что это не правильно, что мы должны отправить его в отпуск, а потом отозвать с его согласия и после этого только выплатить компенсацию. На что она ответила, что в Законе прямо не запрещено выплата компенсации. В связи с этим нами не нарушаются нормы вышеуказанного закона в связи с выплатой компенсации без предоставления отпускных дней работнику. В каком законодательном акте можно посмотреть, что сотрудника сначала нужно отправить в отпуск, а через три дня отозвать.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #24 Чт Авг 13, 2009 13:17:33 Сказали Спасибо❤   

    natali75
    Это трудовой кодекс, есть по ссылке вверху страницы "Все кодексы"
    Данная норма- компенсация предусмотрена в статье про отзыв из отпуска ст.109п .3
    Цитата:
    3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
    4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

    Т.е. должен быть отпускной день у сотрудника и его в этот день отзывают и по соглашению сторон дают компенсацию.
    И на отзыв должны быть веские причины.
    Т.е. в других статьях этой нормы нету по компенсации, только при отзыве.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    natali75
    Резидент Баланса
    Спасибки: +23 Профиль
    Личное сообщение

      

    #25 Чт Авг 13, 2009 14:24:17   

    Елена Т
    Я на это ссылалась. Но юрист говорит. В кодексе не написано, что нельзя компенсацию выплачивать не отправляя в отпуск. Не знаю как ей доказать. Скорей всего она знает, что не права. И не хочет признаваться, и из-за этого нарушения продолжаются. Отдел кадров ссылаться на неё. Может есть у кого-нибудь разъяснительная статья аудиторов. Которую можно привести в доказательство кадровикам

    Добавлено спустя 20 минут 20 секунд:

    Если это не законно. То какими статьями это регулируется? Какими штраф. санкциями это может обвернуться?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kenga
    Нерезидент Баланса


      

    #26 Чт Авг 13, 2009 14:55:25 Сообщить модератору   

    natali75, объединила эту тему с той, в которой уже обсуждался этот вопрос, почитайте, какие еще аргументы были.
    Еще рекомендую вот эту тему посмотреть: http://balans.kz/viewtopic.php?t=16533

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    barax71
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #27 Ср Апр 21, 2010 15:41:05   

    Здравствуйте.Помогите решить проблему.Ситуация такая .Фирма существует 6 лет .За это время ни один сотрудник не был в отпуске , 4человека уволились, но компесация им не была начислена.Как мне сейчас поступить правильно?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    vbnz
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1103 Профиль
    Личное сообщение

      

    #28 Ср Апр 21, 2010 15:48:34   

    Начислить, заплатить налоги+пеню, сдать допики Smile

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    barax71
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #29 Ср Апр 21, 2010 15:55:10   

    начиление провести в те года,когда положено было, аесли я сейчас начислю и выплачу?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Дария Кайратовна
    Нерезидент Баланса


      

    #30 Ср Апр 21, 2010 16:09:39 Сообщить модератору   

    barax71
    Только если они напишут заявление, что с тех лет были в отпуске без содержания, а с сегодяшней даты напишут заявление об увольнении, тогда Вы сможете начислить и выплатить все сейчас. А если вышеказанное невозможно, то придется

    vbnz говорит:
    Начислить, заплатить налоги+пеню, сдать допики Smile


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    barax71
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #31 Ср Апр 21, 2010 16:17:10   

    а люди,которые работают по сей день без отпуска.Их можно отправить сейчас в отпуск за всё время,а потом сделать отзыв?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Дария Кайратовна
    Нерезидент Баланса


      

    #32 Ср Апр 21, 2010 16:26:40 Сообщить модератору   

    barax71
    если они отработали год, то Вы должны их отправить в отпуск или начислить компенсацию (или нет, по-моему, нельзя два года без отпуска работать). А так, конечно, Вы можете отправить их в отпуск, а потом вызвать

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    AndreyD
    Сертификат CAP
    Спасибки: +226 Профиль
    Личное сообщение

      

    #33 Ср Апр 21, 2010 16:27:18   

    в случае проверки проблема возникнет, но обезопасить за последние два года можно приняв заявление от сотрудника на перенос отпуска.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    barax71
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #34 Ср Апр 21, 2010 16:27:40   

    Ещё были люди,которые работали по 1 и по 2 месяца,выполняли по ИТД разовые работы.Им должен быть расчёт?

    Добавлено спустя 6 минут 45 секунд:

    AndreyD говорит:
    в случае проверки проблема возникнет, но обезопасить за последние два года можно приняв заявление от сотрудника на перенос отпуска.

    Но у меня 7 человек не были в отпуске по 6 лет

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    AndreyD
    Сертификат CAP
    Спасибки: +226 Профиль
    Личное сообщение

      

    #35 Ср Апр 21, 2010 16:44:28   

    статья 108 п.3 Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд
    п.2 Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

    вот и истребуйте заявления на перенос отпусков за последние два года, в текущем периоде отправьте как было указано в отпуск и отзовите. При проверке за пред.годы будет штраф. В части
    barax71 говорит:
    ИТД разовые работы
    если работы оформлялись именно трудовым а не договором ГПХ то при расторжении (по окончании срока действия), необходимо было проведение расчета

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    AndreyD
    Сертификат CAP
    Спасибки: +226 Профиль
    Личное сообщение

      

    #36 Ср Апр 21, 2010 17:01:27   

    варианты договоров гражданско-правового характера есть в зависимости от вида услуг, (но это не в эту тему).

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz