| Как расчитать отпускные (компенсацию) при посменной работе?
|
|
|
|
#1 Вт Июн 07, 2011 10:26:49
|
|
|
У нас охранное агентство.
Сотрудники работают сутки через двое.
Встает вопрос: каким методом расчитывать их среднюю заработную плату и отпускные?
В Инструкции (Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников
от 29 декабря 2007 года № 1394) пп.11-14 идет речь только о пяти- и шестидневной рабочей неделе.
Наши же работники работают 9-11 дней в месяц. Тариф у них - почасовой.
Я высчитывала их среднедневную з/п за период, и умножала на количество рабочих дней в отпуске согласно их графика (обычно 24/3=8 дней).
Но если следовать "букве закона" получается, что я должна их заработок делить на баланс рабочего времени при 5 или 6-дневке, и умножать на количество рабочих дней, выпадающих на отпуск (как при обычной зарплате), причем из расчета 8-часов в день ??
Может я не ту инструкцию смотрю, и есть другой НПА на эту тему?
Помогите, пожалуйста, кто имеет опыт в этой сфере.
Добавлено спустя 10 минут 27 секунд:
Я забыла упомянуть, что у них не только тариф почасовой, но и в разное время они могли работать разное количество часов в сутки (от 8 до 24), не говоря уже о ставках. Это имеет значение?
Ведь, если я возьму их средний часовой тариф, и умножу на 8 часов и т.д., я получаю сумму намного меньше, чем если считаю среднедневной заработок.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Июн 07, 2011 10:52:25
|
|
|
Галия, у вас должен быть суммированный учет рабочего времени. Согласно правил п7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Т.е. у вас должен быть составлен график рабочего времени, и для оплаты отпускных вы берете часы приходящиеся по графику рабочего времени.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Июн 07, 2011 11:07:17
|
|
|
Галия,
| Галия говорит: |
Сотрудники работают сутки через двое.
Встает вопрос: каким методом расчитывать их среднюю заработную плату и отпускные? |
Предлагаю(Пример и методику расчета,при суммированном учете рабочего времени):
1.Расчетный период предшествующий событию(отпуску)-12 месяцев.
2.Отработано -1900 часов.
3.Сумма начисленной з/платы -780 000 тг.
4.Средне часовой заработок=410,50 тг.(780 000:1900 час.).
5.На средне месячный баланс календар.дней за этот период-(29,5) приходится 166,67 рабочих часов,исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей недели.
6.Продолжительнось отпуска-24 календарных дня.
7.Среднедневной баланс рабочих часов приходящихся на период отпуска=135,6 часов(24*166,67:29,5).
8.Отпускные=55 662,2 тг.(410.5 тг.*135,6 часов).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Июн 07, 2011 13:12:11 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Галия,
| Галия говорит: |
есть ли какая-то Инструкция на этот счет?
на что потом ссылаться при проверке? |
Предлагаю:
Приказ Министра труда и соц.защиты населения РК от 03.06.2008 года №135-П "Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней зар.платы работников,утвержденных постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 глда № 1394.",в которых изложены разъяснения по применению положений Единых правил в соответствии с п.3 ст.136 Трудового кодекса РК.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Июн 07, 2011 14:23:33
|
|
|
Здравствуйте esiphi!
Подскажите пож.на вашем примере как рассчитать кол-во дней отпускных,компенсации к оплате: по раб.сменам или по 5-ти дневке? Допустим работник уходит в отпуск с 01.05 - следующая его раб.смена 01.05,04.05 и т.д.
И нужно ли продлевать дни отпуска на кол-во празд.дней, если работник в эти праздничные дни все-равно должен был работать согл.графика сменности?
С Ув.
Добавлено спустя 21 секунду:
Здравствуйте esiphi!
Подскажите пож.на вашем примере как рассчитать кол-во дней отпускных,компенсации к оплате: по раб.сменам или по 5-ти дневке? Допустим работник уходит в отпуск с 01.05 - следующая его раб.смена 01.05,04.05 и т.д.
И нужно ли продлевать дни отпуска на кол-во празд.дней, если работник в эти праздничные дни все-равно должен был работать согл.графика сменности?
С Ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Июн 07, 2011 14:49:36
|
|
|
al!ka,
| al!ka говорит: |
|
нужно ли продлевать дни отпуска на кол-во празд.дней |
Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях БЕЗ УЧЕТА ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ,приходящих на дни отпуска,независимо от применяемых режимов и графиков работ.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Июн 07, 2011 17:31:10
|
|
|
при сменном графике работы кол-во дней, подлежащих оплате мы считаем раб.смены или раб.дни при 5-ти дневке?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Сб Июн 11, 2011 12:48:16
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите расчитать отпускные.
Сторож организации уходит в отпуск с 10.06.2011г.
Начисление заработной платы: отработанные дни (сутки):
июнь 2010г. 25000 15
июль 2010г. 25000 16
август 2010г. 24194 15
сентябрь 2010г. 25000 15
октябрь 2010г. 28571 16
ноябрь 2010г. 28333 17
декабрь 2010г. 25000 15
январь 2011г. 24194 15
февраль 2011г. 25000 14
март 2011г. 25000 13
апрель 2011г. 25000 10
май 2011г. 25000 10
ИТОГО 305292 171
305292 / 171= 1785,33*21=37492 -2149,3(ИПН)=35343 Проверьте пожалуйста!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
