Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Нужно ли сотрудникам туристических ор...
    Какие док-ты для подтверждения расход...
    Нужно ли проходить перерегистрацию
    нужно ли проходить перерегистрацию при пополнении Уставного капитала?
    Чтобы сдавать форму 870.00 надо регистрацию в налоговой проходить?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Все ли сотрудники должны проходить медосмотр     
    СараШ.
    Нерезидент Баланса


      

    #1 Чт Фев 12, 2009 12:28:51 Сообщить модератору   

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=262791#262791
    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=262790#262790
    База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=263000#263000

    Здравствуйте уважаемые

    трудовые договора в компании составлены так: все условия по трудовому кодексу ст. 28 п.1 по п.15 содержание ТД, указаны в договоре пунктах права и обязаности работника и работадателя т.е. и оплата труда и гарантии, компенсации и страхования и т.д. , а госуд. инспекторы труда говорят, что в трудовом договоре все содержание должно быть разделено отдельно по статьям и пунктам.
    А в трудовом кодексе не указано, что составлять нужно строго по пунктам и статьям. главное прописать все условия по кодексу и согласованность с работником и работадателем.

    Второй вопрос в трудовом договоре нет указанного пункта на место выполнения работы, но например если это офисный работник то как я укажу это, например место выполнения работы офис такой то отдел такой то, но у нас всего 11 человек мы как то не разделены по отделам у каждого свои функциональные обязанности. а вот если бы у нас была стройка или производство я бы указала цех такой-то, стройка такая то.

    Третий вопрос : все ли офисные работники должны проходить мед. осмотр, у нас только прошли водитель и мастер широкого профиля.
    в статье 31 Тр. Кодекса РК п. 6 указано. что проходят медосмотр лица обязанные проходить. Где взять инструкцию какие лица именно.
    и еще есть ст.312 ТК РК п.1 и п.2.
    Но инспектор труда настаивает что все должны проходить.

    Добавлено спустя 6 минут 47 секунд:

    Ой извините я в не тот форум написала мне надо в труд, зарплата и кадры.
    Перенесите мой вопрос пожалуйста в соответствующий форум. Sad

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Чт Фев 12, 2009 12:37:17 Сообщить модератору   

    СараШ. говорит:
    Но инспектор труда настаивает что все должны проходить.

    А вот ее обязанность не сказать вам, а показать тот самый нормативно-правовой акт, на основании которого она выдвигает это требование.
    Вот вы ее и загрузите - пусть помучится...

    И вообще, в случае проверок каких либо инстанций в своем акте выявленных нарушений они не просто должны писать "вот это и это не так, как мы хотим", а писать в стиле "нарушена такой-то пункт такой-то статьи такого-то НПА..."
    Вот пусть вам и покажут, какую статья какого документа конкретно вы нарушаете.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    СараШ.
    Нерезидент Баланса


      

    #3 Чт Фев 12, 2009 13:05:52 Сообщить модератору   

    Вот инспектор указывает, что нарушены статьи трудового кодекса, якобы такие условия как оплата, гарантии и компенсации, отдых и т.д. идут отдельными статьями в ТК РК и вот у меня тоже в договоре должно быть также, спрашиваю где это написано, что я должна перекопировать трудовой кодекс по статьям. И самое смешное последний аргумент гос. инспектора то что у всех компаний трудовой договор составлен по статейно, вот говорит принесу и покажу вам как образец. Я ответила мне какое дело до всех остальных компании. Что мне делать незнаю. Плюнуть и согласиться как остальные и переделать договор как они утверждают.

    Они так и пишут нарушена такая то статья ТК РК, например ст.28 п. 3 но место выполнения работы, но договоре итак указано адрес компании спорный вопрос, вот если бы цех был то указала бы точно мастер такого цеха № Х
    Или например статья 31, п.6 ТК РК медосмотр :
    6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Жанибек
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Чт Окт 08, 2009 12:16:30   

    Здравствуйте. Недавно у нас прошел инспекционный аудит. Аудитор сделала замечание, что правильно заключать Трудовые договора, а не ИТД со дня принятия Трудового Кодекса. Труд.Кодекс вступил в силу 15.05.07 г., ТОО было организовано в октябре 2007 г. Означает ли это, что нам необходимо переоформить все ИТД с начала деятельности? Подскажите, пожалуйста?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Чт Окт 08, 2009 12:49:35   

    Согласно Трудовому Кодексу
    Цитата:
    Статья 28. Содержание трудового договора
    1. Трудовой договор должен содержать:
    1) реквизиты сторон:
    фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;
    полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;
    фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;
    2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);
    3) место выполнения работы;
    4) срок трудового договора;
    5) дату начала работы;
    6) режим рабочего времени и времени отдыха;
    7) размер и иные условия оплаты труда;
    8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;
    9) права и обязанности работника;
    10) права и обязанности работодателя;
    11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
    12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;
    13) условия по страхованию;
    14) ответственность сторон;
    15) дату заключения и порядковый номер.
    2. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
    3. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.

    Лично я считаю что не важно что перед словом "Трудовой договор" стоит слово "индивидуальный", в кодексе нет указаний на конкретное наименование договора, важно чтобы он был "трудовой" и его содержание соответствовало нормам этого кодекса.
    Сам кодекс можете найти и по читать по ссылке "Все кодексы" вверху страницы.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Жанибек
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Чт Окт 08, 2009 17:40:02   

    Здравствуйте. Недавно у нас прошел инспекционный аудит по СМК. Аудитор отметила, что со дня принятия Трудового Договора необходимо заключать Трудовые договора, а не ИТД. Труд.Кодекс был принят в мае 2007 г. ТОО образовалось в октябре 2007 г. С самого начала образования заключались ИТД. Означает ли это, что необходимо перезаключить все ИТД? Помогите, пжл.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    *САМ*
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Чт Окт 08, 2009 17:53:21 Сообщить модератору   

    Жанибек

    Вам уже Елена Т ответила. Ничего, я считаю, переделывать не надо. Можете с 01.01.2010 составить новые договоры и назвать их Трудовыми.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Данияр Тенелов
    Нерезидент Баланса


      

    #8 Пт Окт 09, 2009 14:57:13 Сообщить модератору   

    первый вопрос:

    Четко закрепленных требований по обязательному содержанию статей, параграфов и.т.д. нет. Другой вопрос - нужно ли спорить по этому поводу с инспектором. Если он пытается это представить как нарушение ТЗ - то да, а если просто рекомендует - то нет.

    Второй вопрос - вполне достаточно указать адрес офиса. Это и есть рабочее место.

    Третий вопрос : все ли офисные работники должны проходить мед. осмотр, у нас только прошли водитель и мастер широкого профиля.
    в статье 31 Тр. Кодекса РК п. 6 указано. что проходят медосмотр лица обязанные проходить. Где взять инструкцию какие лица именно.

    Просмотрел приказы Минздрава - есть четкий перечень должностей, которые обязаны проходить медосмотр - это люди опасных профессий или работающие с опасными веществами, а также работники сферы питания. Для офисных работников таких требований нет. Путь инспектор покажет НПА, в котором указано про обязательный мед осмотр офисных работников.

    У меня есть личный опыт по медосмотру. В свое время, когда я работал в Экибастузе на угольном разрезе у нас были не очень хорошие отношения с инспектором по труду (мы успешно оспаривали многочисленные Акты проверок). Одним из таких нарушений было по мнение инспектора, что лично я, юрист предприятия, не прошел медосмотр, хотя и работаю на разрезе. Я в ответ писал, что непосредственно в разрез не спускаюсь и там не работаю. Соответственно, меня осматривать не нужно. Все равно в Акт это замечание включили. Я написал запрос в Министерство и получил ответ, что медосмотр в отношении меня не нужен, так как я не работаю в опасных условиях и с опасными веществами. Судиться далее инспектор не рискнул...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Алекс
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Пт Окт 09, 2009 15:09:03 Сообщить модератору   

    Если Вам не трудно, пожалуйста, выложите перечень профессий, медосмотр по которым обязателен. (если у Вас сохранилось, конечно). Заранее спасибо.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Пт Окт 09, 2009 15:54:34   

    Данияр Тенелов говорит:
    ля офисных работников таких требований нет. Путь инспектор покажет НПА, в котором указано про обязательный мед осмотр офисных работников.

    Сама недавно проходила медосмотр, хотя не работаю с опасными веществами, в офисе тружусь.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kenga
    Нерезидент Баланса


      

    #11 Пт Окт 09, 2009 17:28:36 Сообщить модератору   

    Елена Т, хороший у вас работодатель, беспокоится о здоровье своих сотрудников!

    Добавлено спустя 2 минуты 53 секунды:

    Трудовой кодекс говорит:

    Статья 180. Обязательный медицинский осмотр работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста
    С работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, трудовые договоры заключаются только после обязательного предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем работники до достижения восемнадцатилетнего возраста ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
    ...
    Статья 312. Обязательный медицинский осмотр работников
    1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
    2. Работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

    про остальных ничего

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ksuysha
    Коллега
    Спасибки: +7 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Ср Окт 21, 2009 16:07:53 Сказали Спасибо❤   

    все что смогла найти о мед.осмотрах

    Добавлено спустя 58 минут 35 секунд:

    и вот еще

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz