| Работник уволился, а компенсацию за неиспользованный отпуск не начислили
|
Irishka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Ср Апр 16, 2008 18:00:44
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=201236#201236
Привет всем! У меня тут проблема с невыплаченной компенсацией. Работник уволился и ему не начислили компенсацию. Через год он обратно устроился на работу и приказом ему начислили и выплатили компенсацию. Тут вот и вопрос:
Начислять компенсацию в этом периоде?А отчеты в налоговую т.е. ф. 201 сдавать доп. за тот период в котором должно было свершиться, т.е. в прошлом году или компенсация войдет в отчет за этот период , т.е. за 1 кв. 2008г?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Апр 18, 2008 21:58:06
|
Сообщить модератору
|
|
| Irishka говорит: |
|
ф. 201 сдавать доп. за тот период в котором должно было свершиться, т.е. в прошлом году или компенсация войдет в отчет за этот период , т.е. за 1 кв. 2008г? |
доходы физлиц отражаются в том периоде в котором
| Irishka говорит: |
|
ему начислили и выплатили компенсацию |
значит, если выплата прошла в 1 квартале 2008 года, то включаете в отчет за 1 квартал 2008 г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Сб Июн 07, 2008 13:20:30
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите профи, человек уволился в апреле 2007 года, но бывший бухгалтер ему не начислила компенсацию за неиспользованный отпуск, что теперь делать? Можно ли ему начислить компенсацию сейчас?
Добавлено спустя 55 секунд:
Гость
Оплата производиться за рабочие дни, тоесть за 18 рабочих дней. Все правильно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Июн 09, 2008 10:40:35
|
|
|
| Beelz говорит: |
|
Помогите профи, человек уволился в апреле 2007 года, но бывший бухгалтер ему не начислила компенсацию за неиспользованный отпуск, что теперь делать? Можно ли ему начислить компенсацию сейчас? |
С считаю, что Вы должны начислить компенсацию той датой, когда он был уволен и дать доп.декларацию за тот период и заплатить пеня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Июн 09, 2008 14:44:23
|
Сообщить модератору
|
|
| Beelz говорит: |
|
человек уволился в апреле 2007 года |
А можно переделать приказы, т.е в апреле 2007г отправить его в отпуск без сохранения з/пл, а сейчас уволить, учитывая то, что с 2007 года этот человек молчит и не просит расчетных.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Июн 09, 2008 15:33:14
|
|
|
| Beelz говорит: |
|
]Да уж он был уволен 30.04.07 да уж... |
Человек давно уволен, вы ведь не будете ему сейчас на сегодняшнюю дату начислять или сделайте так, как подсказывает Кари отправьте в отпуск без содержания, только не забудьте о подписи в приказе
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Июн 09, 2008 17:35:01
|
|
|
| Кари говорит: |
|
А можно переделать приказы |
рискованно, но выход..., нужно еще тогда заявления с него взять за прошлый и за этот год.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Июн 10, 2008 09:14:29
|
Сообщить модератору
|
|
Кари
Интересный вариант, спасибо - вот только я плохо это представляю честно сказать... Тоесть в апреле убрать документ об увольнении и отправить его в отпуск до конца года? или я конкретно туплю или недопонимаю ничего...
Добавлено спустя 24 минуты 15 секунд:
Получается делаю приказ на отпуск без содержания 1год 1 мес-что-то многовато получается, а вообще такое возможно? с приложением заявления работника, а в конце мая увольняю и начисляю компенсацию?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Июн 10, 2008 13:02:35
|
Сообщить модератору
|
|
Если у Вас с сотрудником ТД до 31.12.07
То сначала, "как бы", принимаете заявление, типа прошу Вас по семейным обстоятельствам предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 01.04.07 по 31.12.07.
Затем как всем сотрудникам продлеваете ТД, так и этому сотруднику.
И сразу новое заявление и приказ об отпуске без сохранеия заработной платы с 01.01.08 по 30.06.08. А 30.05.08 заявление о том, что хочет уволится по собственному желанию и приказ с 01.06.08 по соглашению сторон.
Важно, чтобы бывший сотрудник потом не жаловался где-нибудь, в департаменте труда, странно, что сразу не требовал расчетных.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Июн 11, 2008 17:35:17
|
Сообщить модератору
|
|
Кари
У нас договор не перезаключатся с работниками -он бессрочный. Спасибо Кари за разъяснение - что бы я без вас делала...
Добавлено спустя 3 минуты 14 секунд:
Кари
Знаете почему странно, потому-как мы ему все деньги отдали без документов - вот так-то у нас отпуск работникам не предоставлялся официально, они неофициально отдыхали - типо отгулов по месяцу а зар плату получали какбудто бы работали - вот такие пироги, я приняла бухгалтерию, теперь нужно привести порядок в ней - я думаю неположено по законодательству так поступать и ессно всем попало когда я начала разгребать документы...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Апр 20, 2009 16:26:37
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста, как правильно исправить ошибку? В январе 2008 года человек уволился, нужно было произвести начисление компенсации. Этого во время сделано не было. Теперь по бухгалтерской справки лучше отправить дополнительную декларацию за 1 квартал 2008 года или включить в декларацию 1 квартала 2009 года.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Апр 21, 2009 08:43:18 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Бухгалтерская справка об исправлении ошибки датируется настоящим временем, т.е. когда была обнаружена и исправлена. А доп. декларация сдается за период, когда ошибка имела место, т.е. 1 кв 2008г. В декларации за 1 кв 2009г. найдет отражение сумма компенсационных выплат (задолженность и оплата).
Удачи!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Май 20, 2009 11:18:00
|
|
|
Только если перед увольнением сотрудник отпуск отгулял за весь период работы.
Добавлено спустя 3 минуты 28 секунд:
| Елена Т говорит: |
|
отгулял за весь период работы. |
И получил вовремя за это отпускные.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Май 20, 2009 11:29:53
|
|
|
А если сотрудник проработал всего 3-4 месяца? Все дело в том что увольнение было еще в августе 2008 года, а компенсацию не начисляли.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Май 20, 2009 11:49:59
|
|
|
Значит теперь нужно начислить задним числом, сделать корректировку Декларации по ИПН и уплатить налог с учетом пени? Если увольнение было 29.08 то начислять компенсацию нужно 30.08 или не так?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Май 20, 2009 11:55:35
|
|
|
Начислять нужно на дату увольнения, а выплата
| Цитата: |
|
5. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Чт Май 21, 2009 18:28:35
|
Сообщить модератору
|
|
А как быть, если работник уволился (проработал полные 6 месяцев), в отпуске соответственно не был, компенсацию мы ему не начисляли, да и он не требовал? Имеем ли мы право этого не делать, если работник никаких претензий относительно этого нам не выказал?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Чт Май 21, 2009 18:34:30
|
|
|
| humpa говорит: |
|
работник никаких претензий относительно этого нам не выказал |
Пока 
Выявится нарушение труд.кодекса при проверке НК по пводу недоплаченных налогов с компенсации, далее по проверке департамента труда или же по заявке сотрудника.
Добавлено спустя 8 минут 35 секунд:
| Цитата: |
Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Чт Май 21, 2009 18:48:38
|
Сообщить модератору
|
|
Елена Т, а по заявлению самого работника можно опустить этот факт? Просто не охота уже спустя почти год отправлять допики, доначислять и оплачивать. К тому же расстались так - он пришел, написал заявление на увольнение, шеф у нас человек простой - хочешь уйти, пожалуйста, без отработки. Я только лишь успела приказ составить и в трудовой работника отметку поставить, его и след простыл.
Добавлено спустя 2 минуты 13 секунд:
Да там и речи не могло быть о компенсации, работнику была прощена сумма, которую ему одалживали, неофициально само собой.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Brusnikaбух
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#29 Пт Июн 05, 2009 15:09:31
|
Сообщить модератору
|
|
Елена Т
У меня вопрос сотрудник отработа месяц и уволился, ему положена компенсация за 2 дня, но уволился он в пятницу и эти 2 дня выпали на субботу и воскресенье, в этом случаее начисляется ли компенсация?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
.