| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Работник уволился, а компенсацию за неиспользованный отпуск не начислили |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Irishka |
| Добавлено: | #1 Ср Апр 16, 2008 18:00:44 |
| Заголовок сообщения: | Работник уволился, а компенсацию за неиспользованный отпуск не начислили |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=201236#201236 Привет всем! У меня тут проблема с невыплаченной компенсацией. Работник уволился и ему не начислили компенсацию. Через год он обратно устроился на работу и приказом ему начислили и выплатили компенсацию. Тут вот и вопрос: Начислять компенсацию в этом периоде?А отчеты в налоговую т.е. ф. 201 сдавать доп. за тот период в котором должно было свершиться, т.е. в прошлом году или компенсация войдет в отчет за этот период , т.е. за 1 кв. 2008г? |
|
| Автор: | Юнона | ||||
| Добавлено: | #2 Пт Апр 18, 2008 21:58:06 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
доходы физлиц отражаются в том периоде в котором
значит, если выплата прошла в 1 квартале 2008 года, то включаете в отчет за 1 квартал 2008 г. |
|||||
| Автор: | Beelz |
| Добавлено: | #3 Сб Июн 07, 2008 13:20:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Помогите профи, человек уволился в апреле 2007 года, но бывший бухгалтер ему не начислила компенсацию за неиспользованный отпуск, что теперь делать? Можно ли ему начислить компенсацию сейчас? Добавлено спустя 55 секунд: Гость Оплата производиться за рабочие дни, тоесть за 18 рабочих дней. Все правильно. |
|
| Автор: | baknar | ||
| Добавлено: | #4 Пн Июн 09, 2008 10:40:35 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
С считаю, что Вы должны начислить компенсацию той датой, когда он был уволен и дать доп.декларацию за тот период и заплатить пеня. |
|||
| Автор: | Beelz |
| Добавлено: | #5 Пн Июн 09, 2008 14:31:43 |
| Заголовок сообщения: | |
baknar Да уж он был уволен 30.04.07 да уж... |
|
| Автор: | Кари | ||
| Добавлено: | #6 Пн Июн 09, 2008 14:44:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А можно переделать приказы, т.е в апреле 2007г отправить его в отпуск без сохранения з/пл, а сейчас уволить, учитывая то, что с 2007 года этот человек молчит и не просит расчетных. |
|||
| Автор: | baknar | ||
| Добавлено: | #7 Пн Июн 09, 2008 15:33:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Человек давно уволен, вы ведь не будете ему сейчас на сегодняшнюю дату начислять или сделайте так, как подсказывает Кари отправьте в отпуск без содержания, только не забудьте о подписи в приказе |
|||
| Автор: | nadezhdats | ||
| Добавлено: | #8 Пн Июн 09, 2008 17:35:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
рискованно, но выход..., нужно еще тогда заявления с него взять за прошлый и за этот год. |
|||
| Автор: | Beelz |
| Добавлено: | #9 Вт Июн 10, 2008 09:14:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Кари Интересный вариант, спасибо - вот только я плохо это представляю честно сказать... Тоесть в апреле убрать документ об увольнении и отправить его в отпуск до конца года? или я конкретно туплю или недопонимаю ничего... Добавлено спустя 24 минуты 15 секунд: Получается делаю приказ на отпуск без содержания 1год 1 мес-что-то многовато получается, а вообще такое возможно? с приложением заявления работника, а в конце мая увольняю и начисляю компенсацию? |
|
| Автор: | Кари |
| Добавлено: | #10 Вт Июн 10, 2008 13:02:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Если у Вас с сотрудником ТД до 31.12.07 То сначала, "как бы", принимаете заявление, типа прошу Вас по семейным обстоятельствам предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 01.04.07 по 31.12.07. Затем как всем сотрудникам продлеваете ТД, так и этому сотруднику. И сразу новое заявление и приказ об отпуске без сохранеия заработной платы с 01.01.08 по 30.06.08. А 30.05.08 заявление о том, что хочет уволится по собственному желанию и приказ с 01.06.08 по соглашению сторон. Важно, чтобы бывший сотрудник потом не жаловался где-нибудь, в департаменте труда, странно, что сразу не требовал расчетных. |
|
| Автор: | Beelz |
| Добавлено: | #11 Ср Июн 11, 2008 17:35:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Кари У нас договор не перезаключатся с работниками -он бессрочный. Спасибо Кари за разъяснение - что бы я без вас делала... Добавлено спустя 3 минуты 14 секунд: Кари Знаете почему странно, потому-как мы ему все деньги отдали без документов - вот так-то у нас отпуск работникам не предоставлялся официально, они неофициально отдыхали - типо отгулов по месяцу а зар плату получали какбудто бы работали - вот такие пироги, я приняла бухгалтерию, теперь нужно привести порядок в ней - я думаю неположено по законодательству так поступать и ессно всем попало когда я начала разгребать документы... |
|
| Автор: | LESSС |
| Добавлено: | #12 Вт Июн 17, 2008 18:45:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Что-то сомневаюсь, может есть другие мнения? буду признателен за обоснованный ответ |
|
| Автор: | яна |
| Добавлено: | #13 Пн Апр 20, 2009 16:26:37 |
| Заголовок сообщения: | Компенсация за неиспользованный отпуск. |
Подскажите пожалуйста, как правильно исправить ошибку? В январе 2008 года человек уволился, нужно было произвести начисление компенсации. Этого во время сделано не было. Теперь по бухгалтерской справки лучше отправить дополнительную декларацию за 1 квартал 2008 года или включить в декларацию 1 квартала 2009 года. |
|
| Автор: | tafel |
| Добавлено: | #14 Вт Апр 21, 2009 08:43:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Бухгалтерская справка об исправлении ошибки датируется настоящим временем, т.е. когда была обнаружена и исправлена. А доп. декларация сдается за период, когда ошибка имела место, т.е. 1 кв 2008г. В декларации за 1 кв 2009г. найдет отражение сумма компенсационных выплат (задолженность и оплата). Удачи! |
|
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #15 Ср Май 20, 2009 10:48:24 |
| Заголовок сообщения: | Работник уволился, а компенсацию за неиспользованный отпуск не начислили |
В каком случае компенсация отпуска при увольнении не расчитывается? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #16 Ср Май 20, 2009 11:18:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Только если перед увольнением сотрудник отпуск отгулял за весь период работы. Добавлено спустя 3 минуты 28 секунд:
И получил вовремя за это отпускные. |
|||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #17 Ср Май 20, 2009 11:29:53 |
| Заголовок сообщения: | |
А если сотрудник проработал всего 3-4 месяца? Все дело в том что увольнение было еще в августе 2008 года, а компенсацию не начисляли. |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #18 Ср Май 20, 2009 11:36:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Если проработал более половины месяца уже положено начислить компенсацию. |
|
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #19 Ср Май 20, 2009 11:49:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Значит теперь нужно начислить задним числом, сделать корректировку Декларации по ИПН и уплатить налог с учетом пени? Если увольнение было 29.08 то начислять компенсацию нужно 30.08 или не так? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #20 Ср Май 20, 2009 11:55:35 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Начислять нужно на дату увольнения, а выплата
|
|||
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #21 Ср Май 20, 2009 11:56:14 |
| Заголовок сообщения: | |
если 29 работал последний день то считаете со 2.09. 08 помоему первый рабочий день следующий за увольнением |
|
| Автор: | humpa |
| Добавлено: | #22 Чт Май 21, 2009 18:28:35 |
| Заголовок сообщения: | |
А как быть, если работник уволился (проработал полные 6 месяцев), в отпуске соответственно не был, компенсацию мы ему не начисляли, да и он не требовал? Имеем ли мы право этого не делать, если работник никаких претензий относительно этого нам не выказал? |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #23 Чт Май 21, 2009 18:34:30 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Пока :twisted: Выявится нарушение труд.кодекса при проверке НК по пводу недоплаченных налогов с компенсации, далее по проверке департамента труда или же по заявке сотрудника. Добавлено спустя 8 минут 35 секунд:
|
|||||
| Автор: | humpa |
| Добавлено: | #24 Чт Май 21, 2009 18:48:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена Т, а по заявлению самого работника можно опустить этот факт? Просто не охота уже спустя почти год отправлять допики, доначислять и оплачивать. К тому же расстались так - он пришел, написал заявление на увольнение, шеф у нас человек простой - хочешь уйти, пожалуйста, без отработки. Я только лишь успела приказ составить и в трудовой работника отметку поставить, его и след простыл. Добавлено спустя 2 минуты 13 секунд: Да там и речи не могло быть о компенсации, работнику была прощена сумма, которую ему одалживали, неофициально само собой. |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #25 Чт Май 21, 2009 18:57:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Сможете взять с него заявление? |
|||
| Автор: | humpa |
| Добавлено: | #26 Чт Май 21, 2009 18:59:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Легко, бывший работник родственник шефу :D |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #27 Чт Май 21, 2009 19:05:58 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Ну тогда "флаг Вам в руки"! Добавлено спустя 19 минут 24 секунды:
=уверенность в Вас и пожелание победы в Вашем деле :) . |
|||||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #28 Пт Май 22, 2009 09:13:24 |
| Заголовок сообщения: | |
А если заявление напишет, то можно не начислять компенсацию? заявление будет законным основанием? |
|
| Автор: | Brusnikaбух |
| Добавлено: | #29 Пт Июн 05, 2009 15:09:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена Т У меня вопрос сотрудник отработа месяц и уволился, ему положена компенсация за 2 дня, но уволился он в пятницу и эти 2 дня выпали на субботу и воскресенье, в этом случаее начисляется ли компенсация? |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #30 Пт Июн 05, 2009 15:14:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Brusnikaбух пост 7 8 прочитайте. начисляется за понедельник и вторник. |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #31 Пт Июн 05, 2009 15:53:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
:) |
|||
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #32 Пт Июн 05, 2009 15:55:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена Т Приятно что цитируете ))) |
|