| вычет МЗП
|
|
|
|
#1 Пн Мар 03, 2008 14:01:53
|
|
|
2 вопроса:
1) для вычета при определении значения согласно п.1-1 ст.152 НК РК "проработавшего менее половины месяца..." берутся дни календарного месяца или рабочие дни?
2) берется ли вычет, если работник половину месяца находился на больничном или в отпуске?
Спасибо за помощь!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Мар 03, 2008 15:03:48
|
Сообщить модератору
|
|
Точно не помню где читала, но вот так делала
| alkur14 говорит: |
2 вопроса:
1) для вычета при определении значения согласно п.1-1 ст.152 НК РК "проработавшего менее половины месяца..." берутся дни календарного месяца или рабочие дни?
2) берется ли вычет, если работник половину месяца находился на больничном или в отпуске?
Спасибо за помощь! |
1) рабочие дни, от всего рабочего времени иекущн=его месяца
2)да, вычет предоставляется
здесь понимается, что половина отработанного месяца, в случае например, приема на работу или увольнении.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Мар 12, 2008 10:37:56
|
|
|
| Victoriya говорит: |
здесь понимается, что половина отработанного месяца, в случае например, приема на работу или увольнении. |
Вопрос.
А если человек больше половины месяца
- был в отгулах
- брал отпуск за свой счет
- не выходил на работу (прогулял, запил), но при этом его как особо ценного работника не уволили
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Cleaner
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Мар 12, 2008 11:21:18
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
А если человек больше половины месяца
- был в отгулах |
Отгулы - это фактически отсутствие на работе (по договоренности с начальством), но по документам ставят "восьмерки"(выход на работу).
Отсюда значит: вычет предоставляется
| Цитата: |
|
- брал отпуск за свой счет |
Отпуск оформляется завлением через отдел кадров.
В итоге: вычет не предоставляется
| Цитата: |
|
- не выходил на работу (прогулял, запил), но при этом его как особо ценного работника не уволили |
Похоже на первый случай.
Результат: вычет предоставляется
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalja
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Окт 15, 2008 23:55:47
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый всем вечер. Уважаемые профи, разъясните пожалуйста такие вопросы. У нас ИП по упрощенке.
1. У работника в течение всего периода (12 мес) начислялась минимальная зар.плата и соответственно ИПН не удерживался. При начислении отпускных, если я правильно понимаю, ИПН тоже не удержится (не более МЗП). А вот ИПН на начисленную зар.плату оставшихся рабочих дней месяца должен ли будет удержаться, или вычет МЗП применяется только при одном расчёте, то есть отпускных? Или эти выплаты как-то должны суммироваться.
2. Имеем ли мы право в трудовом договоре оговаривать любое количество часов, конечно, не более, чем в Законе о Труде. Если, например, работник будет работать один час в день, то соответственно, это и будет 1/8 от оклада (40 час./5дней), и есть ли какие-либо документы, ограничивающие наши действия.
3. Если работник работает не полный рабочий день и не по совместительству, применяем ли мы вычет МЗП при расчёте ИПН, и если нет, где эту ссылку я могу найти (что-то у самой не получается  ).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalja
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ведмедь
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Окт 16, 2008 20:36:26
|
Сообщить модератору
|
|
Natalja
1. Выплаты должны суммироваться и с ного берется МЗП
2. Да применяете так как судя по вашим словам у него это основное место работы
Добавлено спустя 16 минут 33 секунды:
Кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 N 251-3
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН"
Статья 123. Почасовая оплата труда
Условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Окт 23, 2008 13:09:27
|
|
|
Здраствуйте! подскажите пожалуйста! Ограничение по больничному листу 10 мрп т.е. 11680, это сумма едет к начислению или к выдаче?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Окт 23, 2008 13:29:15
|
|
|
н
| Almira говорит: |
|
Ограничение по больничному листу 10 мрп т.е. 11680 |
15 мрп
| Almira говорит: |
|
это сумма едет к начислению или к выдаче? |
к начислению
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Окт 23, 2008 13:32:28
|
Сообщить модератору
|
|
Almira :
едет к начислению. только с 01.09 15МРП или 17520.
| Cleaner говорит: |
Граур Станислав писал(а):
при этом его как особо ценного работника не уволили
Значит предоставляем вычет. |
не могли бы объяснить почему? официальных разьяснений не нашла, как не искала
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
