| Выплаты при увольнении работника
|
OlgaHelga
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Cleaner
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
OlgaHelga
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Cleaner
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
OlgaHelga
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наталья Дерунова
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Cleaner
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Сб Сен 22, 2007 20:18:03
|
Сообщить модератору
|
|
Не совсем корректно свормулирован вопрос к автору. Я боюсь, что наталья дерунова его не поняла.
Давайте лучше так: В том месяце, в котором вы начисляете работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, ваш работник работал?
Если он работал, и отработал не менее половины месяца, то имеет право на вычет в размере МинЗП.
(это я к тому, что работник может и увольняется числа 20-го или 30-го, а компенсацию забывчивый бухгалтер может и следующим месяцем начислить)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наталья Дерунова
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Сен 26, 2007 02:34:01
|
Сообщить модератору
|
|
а если работник отработал более половины месяца, то я начисляю з/пл+компенсацию и из этого всего - МЗП, а потом считаю ИПН. Еще вопрос на засыпку, если работник работает на полставки и получает з/пл меньше минимальной 1/ считаю ли я с этой з/пл ИПН?
2/ при начислении компенсации на такую з/пл имею ли я право на вычет МЗП? 3/если работник работал несколько месяцев не получая з/пл в добровольном порядке, т.е отказался сам в пользу организации на числяется ли на эту з/пл соц налог, соц отчисления, и как правильно расчитать компенсацию за неисп труд отпуск для такого работника?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Mariya
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Ноя 19, 2007 16:08:09
|
Сообщить модератору
|
|
Всем привет! Помогите пожалуста расчитать дни компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Ситуация такая: Человек проработал с 07.02.2005 по 29.09.2007гг., в отпуске был всего один раз в этом году в июле месяце 24 кал. дня, как мне расчитать ему компенсацию? ( просто в первый раз  ,
Заранее спасибочки!!!!!!!!! :ROFL:
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Ноя 19, 2007 16:28:28
|
Сообщить модератору
|
|
1) Суммируем колличество календарных дней (вычитая праздничные дни) со дня последнего отпуска, т.е. со дня выхода на работу из отпуска.
2) суммируем всю начисленную зар.плату за проработанный период после отпуска.
3) далее находим за сколько дней мы должны начислить компенсацию, применяем пропорцию:
24дн.отпуска * колличество каллендарных дней (в п.1) /355дней (это количество календарных дней в году за вычетом праздников) = количество дней за которые причитается компенсация
4) сумму окладов в п.2 делим на колличество календарных дней в п.1, узнаём дневную компенсацию
5) далее п.4 умножаем на итог п.3 = сумма компенсации
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Mariya
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Ноя 19, 2007 21:31:47
|
Сообщить модератору
|
|
| Melli говорит: |
1) Суммируем колличество календарных дней (вычитая праздничные дни) со дня последнего отпуска, т.е. со дня выхода на работу из отпуска.
|
Почему так? Ведь человек пропаботал больше 2 лет в фирме, а в отпуск ходил только в июле 2007 года на 24 дня. Следуя изложенной инструкции ему отпуск посчитают только за август и сентябрь 2007.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Ноя 20, 2007 09:43:47
|
Сообщить модератору
|
|
| NataV говорит: |
|
Почему так? Ведь человек пропаботал больше 2 лет в фирме, а в отпуск ходил только в июле 2007 года на 24 дня. Следуя изложенной инструкции ему отпуск посчитают только за август и сентябрь 2007. |
Согласна, упустила этот момент. Следуя логике, можно понять сколько календарных дней брать в расчёт.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Анара (мен.)
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Фев 20, 2008 16:37:23
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте.
у меня такая проблема:
Работала в ТОО с 01 июня 2007 по 20 февраля 2008. В феврале 2 дня пропустила. Уволилась по собств. желанию. Бухгалтерша, которая меня, мягко говоря ненавидит, посчитала з/п и компенсацию = 45 808 тг.
Верно ли? Или я могу доказать руководству, что это уменьшенный расчет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Анара (мен.)
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Фев 20, 2008 18:58:15
|
Сообщить модератору
|
|
| Анара (мен.) говорит: |
Здравствуйте.
у меня такая проблема:
Работала в ТОО с 01 июня 2007 по 20 февраля 2008. В феврале 2 дня пропустила. Уволилась по собств. желанию. Бухгалтерша, которая меня, мягко говоря ненавидит, посчитала з/п и компенсацию = 45 808 тг.
Верно ли? Или я могу доказать руководству, что это уменьшенный расчет? |
бухгалтерШИ, они вааще все такие, кого любят, тому больше считают, а кого ненавидят-меньше))) а вы сами посчитайте)))
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Фев 20, 2008 19:42:57
|
Сообщить модератору
|
|
Galin, боюсь, что (мен.) в нике означает "менеджер", не получится у нее посчитать самой, тем более компенсация здесь затесалась, а в этом году там все поменялось...
Давайте, Анара (мен.), попробуем, но только при условии, что вы здесь указали правильно все исходные данные, и ничего не пропустили.
Итак, в феврале 21 рабочий день.
Вы уволены 20-го февраля, минус еще два дня, которые пропустили (прогуляли?) 14-2 = 12
40 000 / 21 * 12 = 22 857 - Это оплата по окладу за февраль.
За период с 01/06/07 по 31/05/08 вам положено 24 календарных дня отпуска.
отработали вы по 20/02/08, и два дня из них пропустили, итого из 365 календарных дней года вы отработали 265
24/365*265=17 - столько дней компенсации отпуска вам должны оплатить.
Компенсация с этого года считается по другому, исходя из рабочих дней.
Сумма ваших зарплат (при условии, что повышения оклада не было) за 8 месяцев составила 40 000*8=320 000
Количество рабочих дней (при условии, что вы работаете по 5 дневной недели и больше ничего не пропускали) составляет 189 дней
Оплата одного рабочего дня 320 000/189 = 1 693
Количество рабочих дней для расчета компесации (раскручиваем 17 календарных дня с 21 февраля) составляет 17-5=12 рабочих дней
Сумма компенсации 1 693 * 12 = 20 316
Итого к начислению за февраль 22 857 + 20 316 = 43 173
Так у меня еще меньше получилось, чем вам начислили!
Так что не грешите на "бухгалтерШУ".  Может она вам за два пропущенных дня посчитала. Тогда по окладу получится 40 000 / 21 * 14 = 26 667
А еще вам обязаны по вашей просьбе выдать квиточек на руки, где ваша сумма расшифровывается по видам начисления: сколько по окладу, сколько компенсация.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Анара (мен.)
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#20 Чт Фев 21, 2008 11:10:23
|
Сообщить модератору
|
|
Нет, конечно же я пропускала дни в том году и в этом. Просто не думала, что она ведет учет всех этих дней.
Квиточек гласит:
30 - 40 000 (июнь)
31 - 40 000 (июль)
30 - 40 000 (авг.)
30 - 40 000 (сент.)
30 - 35 833 (окт.)
30 - 48 179 (нояб.)
29 - 146 944 (дек.) в декабре моя з/п составила почему-то 146 944 тг.  На руки было вообще-то 40+40 (премия). Но она заставила нас что-то подписывать, не глядя (типа шеф сказал)!
29 - 35739 (янв.)
и еще приписка какая-то в добавок к квиточку: п/н 1805 от руки написанная самой бухгалтершей.
Господи, надеюсь мне по форуму пишет не моя бухгалтерша!!! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Чт Фев 21, 2008 11:42:01
|
Сообщить модератору
|
|
| Анара (мен.) говорит: |
Нет, конечно же я пропускала дни в том году и в этом. Просто не думала, что она ведет учет всех этих дней.
Квиточек гласит:
30 - 40 000 (июнь)
31 - 40 000 (июль)
30 - 40 000 (авг.)
30 - 40 000 (сент.)
30 - 35 833 (окт.)
30 - 48 179 (нояб.)
29 - 146 944 (дек.) в декабре моя з/п составила почему-то 146 944 тг. На руки было вообще-то 40+40 (премия). Но она заставила нас что-то подписывать, не глядя (типа шеф сказал)!
29 - 35739 (янв.)
и еще приписка какая-то в добавок к квиточку: п/н 1805 от руки написанная самой бухгалтершей.
Господи, надеюсь мне по форуму пишет не моя бухгалтерша!!! |
А почему бы и нет?))) Просто, Elis Вам дала очень дельный и очень правильный совет-пойти к бухгалтеру и затребовать всю информацию по начислению, удержанию, выплате ЗП. Это Ваши деньги. Ваша ЗП и Вы имеет право знать, как оплатили Ваш труд. АИ думаю, что здесь вам не посчитают абсолютнео правильно компенсацию, потому что нет на руках: табелей, приказов, и прочих документов. А у Вашего бухгалтера-есть.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Пт Мар 07, 2008 10:01:46
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите пожалуйста начинающему бухгалтеру 
Если работник уволился 11.01.08, то как мне считать ИПН и соц налог - от полного оклада или от начисленной зп за отработанное время?
И считается ли 11 января за рабочий день?
Заранее спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Пт Мар 07, 2008 13:52:20
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
от полного оклада или от начисленной зп за отработанное время? |
от начисленной зарплаты за отработанное время
| Гость говорит: |
|
считается ли 11 января за рабочий день? |
день увольнения считается рабочим днем
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
