| Расчет отпускных
|
галина
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Lml_20
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Янв 28, 2008 10:40:19
|
Сообщить модератору
|
|
С 29 декабря 2007г. вступили в силу "Единые правила исчисления средней заработной платы", средняя заработная плата теперь для всех выплат (в т.ч. компенсаций и отпусков) исчисляется из расчёта отработанных рабочих дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Янв 28, 2008 17:47:26
|
Сообщить модератору
|
|
Вопрос ?
Сотрудник принят на работ 23мая 2006г. Отпуск за период 2006-2007г взял в декабре, Когда наступает очередь за период 2007-2008г. Я думаю что по праву в мае. Права ли я?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Anastasia
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Янв 29, 2008 10:09:46
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста кто владеет информацией насчет нового постановления правительства от 29.12.2007 года об "Единых правилах исчисления средней заработной платы", я начислила отпускные сотрудникам, они пошли в отпуск в январе, должна ли я делать перерасчет отпускных, в силу этого постановления :evil:
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Фев 01, 2008 14:23:41
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите.
Работник 29 декабря 2007г. пошел в отпуск, ему выплатили отпускные. Но 3 января его отозвали из отпуска.
Как теперь ему начислить з/плату за январь, как правильно начислить налоги и какие расходы по налогам пойдут за 2007г?
Одним словом я запуталась.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Фев 01, 2008 15:43:11
|
Сообщить модератору
|
|
| Птица говорит: |
|
29 декабря 2007г. пошел в отпуск, ему выплатили отпускные. Но 3 января его отозвали |
значит с 3.01.08г. в табеле учета рабочего времени будут 8-ки стоять, так и до конца месяца, вот и все, так как и всегда за фактическое отработаное
время
| Птица говорит: |
|
какие расходы по налогам пойдут за 2007г? |
отпускные прошли у вас по данному сотруднику еще в декабрьских начислениях, в приказе об отзове должно было указано, что если сотрудник захочет догулять отпуск, ему просто будут предоставлены дни, но уже не оплачиваемые, деньги были выплачены за весь период отпуска...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Кайрат.ddd
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Фев 01, 2008 17:00:04
|
Сообщить модератору
|
|
правильно ли я начисляю:
отпускные - отраб.дни 324 ,ост 31дн.болела начисл без больнич 269288тг
расчет 269288/324 * 24 дн(отпуск)= 19947
увольнение - отраб.дни 324дн. начисл 269288 тг
расчет - 24 дн(отпускн) / 355 * 324дн\отраб = 22 дн.
269288 / 324 дн = 831 тг\день * 22 дн.= 18285 - итоговоя сумма увольнит расчета
больнич - подскажите уж , и еще можно ли если сумма больнички больше 10МРП не выдавать всю сумму а только 10 МРП законно ли это
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Фев 04, 2008 09:15:25
|
Сообщить модератору
|
|
| Птица говорит: |
|
компенсацию |
нет никакой компенсации, у него уже и так стоят 8-ки, неиспользованные дни, можите предложить ему к отпускным следующим, или по мере надобности, но только днями.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Фев 06, 2008 15:27:38
|
|
|
Здравствуйте, дайте пож-та разъяснение если у сотр. подошел срок выходить в отпуск, наш ОК делает приказ на отпуск, и след.днем приказ об отзыве с отпуска, бух.начисляет и выплачивает отпускные, вопрос
1. должен ли сотр.возвратить сумму отпускных (ТЗП №4 февраль 2008 стр. 15 пишут что не обязательно),
2. если не нужно, то получается это компенсация, тогда какие налоги удерживаются? (ведь с комп. удерж.только подоход.налог)
заранее спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Фев 07, 2008 16:38:30
|
|
|
понятно, но наша ОК упорно делает по своему, я ей говорила, что достаточно заявления от сотра на выплату компенсации. в департаменте труда ей сказали, что работадат-ль обязан оформлять приказ на отпуск, а после приказ на отзыв
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
NatalyaSh
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Фев 07, 2008 18:41:33
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, у меня тоже вопрос относительно положения от 27 декабря 2007 года (расчет отпускных на основе отработанных, а не календарных дней).
Я отработала 2007 год не полностью, поэтому мои отпускные ведутся из расчета отработанного мной периода. Вопрос собственно такой. В 2007 году я не была в отпуске, взяла отпуск (частично, то есть не 28 дней, а 11) за 2007 год в январе 2008 года (приказ на отпуск вышел в январе). По каким правилам мне должны насчитывать отпускные? Согласно новому положению? Или согласно правилам, действующим до этого положения?
Мой бухгалтер насчитывает мне отпускные по правилам 2007 года, аргументируя тем, что отпуск-то за 2007 год... Но ведь после выхода положения о расчете (и любого другого) оно должно распространяться на все расчеты после даты ввода этого положения в действие..
Если же все-таки бухгалтер права, то подскажите тогда, как тогда она будет расчитывать мой следующий отпуск в 2008 году, если он будет состоять из отставшихся положенных мне дней от 2007 года, и из отпуска за 2008 год? Частично по одному положению, частично по другому положению?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Yulia_C
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#17 Чт Фев 07, 2008 19:34:39
|
Сообщить модератору
|
|
| NatalyaSh говорит: |
|
Мой бухгалтер насчитывает мне отпускные по правилам 2007 года, аргументируя тем, что отпуск-то за 2007 год... Но ведь после выхода положения о расчете (и любого другого) оно должно распространяться на все расчеты после даты ввода этого положения в действие.. |
Насчет положения от 29.12.07г. Оно касается только расчета СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. То есть сколько вам дать денег а не дней отпуска.
Расчет кол-ва дней положенного отпуска регулируется Трудовым Кодексом статья 101 и 104
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
NatalyaSh
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#18 Пт Фев 08, 2008 10:34:28
|
Сообщить модератору
|
|
| Yulia_C говорит: |
| NatalyaSh говорит: |
|
Мой бухгалтер насчитывает мне отпускные по правилам 2007 года, аргументируя тем, что отпуск-то за 2007 год... Но ведь после выхода положения о расчете (и любого другого) оно должно распространяться на все расчеты после даты ввода этого положения в действие.. |
Насчет положения от 29.12.07г. Оно касается только расчета СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. То есть сколько вам дать денег а не дней отпуска.
Расчет кол-ва дней положенного отпуска регулируется Трудовым Кодексом статья 101 и 104 |
Юля, вот как раз у меня вопрос по расчету среднедневной заработной платы. Как в данном случае эта среднедневная плата должна расчитываться? Если я взяла отпуск за 2007 год в январе 2008 года, то среднедневной заработок расчитывается на основании нового положения от 29.12.07г. или на основании действующих до этого положения правил? Я думала, что если положение вступило в силу в декабре 2007 года, то, независимо от того, за какой год я беру отпуск, среднедневной заработок должен расчитываться уже по новому положению, поскольку приказ об отпуске вышел уже после выхода положения.
Бухгалтер же говорит, что если я взяла отпуск за 2007 год, то и расчитывать среднедневной заработок она будет по правилам 2007 года. Но насколько я понимаю, бухгалтер должен действовать согласно новому положению.
вот что я нашла
согласно статье 5 Закона Республики Казахстан «О нормативных правовых актах» все нормативные правовые акты имеют прямое действие, если иное не оговорено в самих нормативных правовых актах или в актах о введении их в действие.
Для применения нормативных правовых актов, вступивших в силу, не требуется каких-либо дополнительных указаний.
Т.е. Кодекс вступил в действие с 1 июня 2007 года, то с этой даты работнику гарантируется отпуск продолжительностью в соответствии с Кодексом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Yulia_C
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#19 Пт Фев 08, 2008 17:15:46
|
Сообщить модератору
|
|
Наталья, поясняю. Постановление от 29.12.07г. о расчете средней заработной платы вводится в действии со дня подписания 29.12.07г. (Это пункт 3 этого постановления). Поэтому неважно за какой период вам хотят предоставить отпуск и обсчитать его. С 29 декабря должны для расчета применяться рабочие дни.
Но если объективно, то Вам разницы почти нет, посчитают Вам отпускные с применением рабочих дней или календарных. Потому что если делим на рабочие и умножаем на рабочие, получается почти то же самое. Если только выходных не придется побольше на период отпуска. Но ведь, мы же хитрые, мы стараемся в отпуск идти так, чтобы в 24 календарных днях было почти 24 рабочих, да?! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
NatalyaSh
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#20 Пт Фев 08, 2008 17:41:25
|
Сообщить модератору
|
|
| Yulia_C говорит: |
Наталья, поясняю. Постановление от 29.12.07г. о расчете средней заработной платы вводится в действии со дня подписания 29.12.07г. (Это пункт 3 этого постановления). Поэтому неважно за какой период вам хотят предоставить отпуск и обсчитать его. С 29 декабря должны для расчета применяться рабочие дни.
|
Вот как же мне в данном случае доказать это бухгалтеру? На основании какого законодательного акта вы можете с твердой уверенностью писать о том, что "С 29 декабря должны для расчета применяться рабочие дни." ??????
| Yulia_C говорит: |
|
Но если объективно, то Вам разницы почти нет, посчитают Вам отпускные с применением рабочих дней или календарных. Потому что если делим на рабочие и умножаем на рабочие, получается почти то же самое. Если только выходных не придется побольше на период отпуска. Но ведь, мы же хитрые, мы стараемся в отпуск идти так, чтобы в 24 календарных днях было почти 24 рабочих, да?! |
Юлия, постепенно для меня становится ясно все...
Но опять же. Некоторые моменты остаются непонятными.
Согласно правилам действующим до нового положения, среднедневной заработок расчитывался с учетом календарных дней минус праздничные, и отпускные начислялись на все дни отпуска, то есть на календарные дни отпуска.
Теперь, если я вас правильно поняла, среднедневной заработок расчитывется, с учетом рабочих дней, и отпускные начисляются только на рабочие дни отпуска?
Если все вышеизложенное верно, то в принципе может быть и нет разницы, как мне начислили отпускные.
Положение от 27 декабря 2007 года - это правила расчета зарплаты и среднедневного заработка. А какое тогда положение говорит о том, какие дни отпуска должны быть мне оплачены: рабочие или календарные? То есть, можно ли узнать, на основании каких в общем положений, расчитываются отпускные (как в 2008 году, так и в 2007 году)?
Также есть вопрос по коофициенту повышения зарплаты:
Если в период, который применялся для расчета среднедневного заработка, было повышение зарплаты, и человека просто повысили в должности, а не перевели на новую, применяется ли в подсчетах среднедневного заработка коэффициент повышения (опять же, в сравнение правил 2007 и 2008 года)? Потому как когда я сравнивала данные положения (старое и новое), коэффициент применяется и в 2007 году, и в 2008 году, но в 2008 году после выхода положения от 27 декабря 2007 года добавилось примечание, что коэффициент не применяется, если человек был переведен на новую должность...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Пт Фев 08, 2008 18:20:43
|
Сообщить модератору
|
|
| Melli говорит: |
|
Значит я посчитала верно, начала было сомневаться.... не я одна такая |
Вот тока, все ли так считают как бухгалтера  , я думаю руководству не очень понравиться, да и какие разъяснения потом дадуть тоже вопрос 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Yulia_C
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#25 Сб Фев 09, 2008 16:26:34
|
Сообщить модератору
|
|
| NatalyaSh говорит: |
|
А какое тогда положение говорит о том, какие дни отпуска должны быть мне оплачены: рабочие или календарные? |
Это же положение пункт 7
| NatalyaSh говорит: |
|
человека просто повысили в должности, а не перевели на новую, |
Это одно и то же для НЕприменения коэффициента.
Он применяется, когда вы работали менеджером с окладом 50тыс., а потом вам повысили зарплату до 60тыс., но вы все равно остались менеджером.
А если бы вас перевили на старшего менеджера, то коэффициент не применяется - изменилась должность.
В отношении коэффициента новое положение от 29 декабря ничего не поменяло, данный коэффициент применяется с июня 2006 года.
| Melli говорит: |
|
Получается, что сумма отпускных равна полутору оклада |
С уважением, но сомневаюсь, что Вы правильно посчитали. 1,5 раза не должно быть. Умножьте среднедневную з/плату, посчитанную с учетом рабочих дней на рабочие дни отпуска, приходящиеся на период отпуска 24 (например) календарных дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Вс Фев 10, 2008 23:58:39
|
Сообщить модератору
|
|
| Melli говорит: |
| Yulia_C говорит: |
|
на рабочие дни отпуска |
Мадам, где Вы нашли рабочие дни отпуска?  По положению дни отпуска календарные! Или у Вас имеется новое постановление? |
п.7 Единых правил №1394.
Количество дней отпуска расчитывается в календарнах днях, а средняя зар.плата исчисляется путем умножения среднедневного заработка (исчисленного в соответствии с правилами) на количество РАБОЧИХ дней, приходящихся на период события, т.е. отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Пн Фев 11, 2008 10:36:55
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого
ежегодного трудового отпуска
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков ИСЧИСЛЯЕТСЯ в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. |
.....Я так понимаю, что наши бухгалтера трактуют законы каждый по своему
Добавлено спустя 2 минуты 14 секунд:
| Belar говорит: |
|
т.е. отпуска. |
это Ваше предположение, в правилах не отмечено конкретно какое событие...
Что касается отпуска, то о нём сказано в трудовом кодексе (см. выше)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Пн Фев 11, 2008 10:57:33
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
Вопрос: alia
В связи с введением единых правил исчисления средней заработной платы с 29 декабря 2007 года, среднедневная заработная плата исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней приходящихся на период события, если отпуск 24 календарных дня, с 1 по 24 февраля, получается мы должны исчисление производить за 16 рабочих дней, так ли это?
А при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, сотрудник увольняется с 01 февраля 2008 года, ему положена компенсация за 11 календарных дней, если считать событие с момента увольнения, исчисление компенсации нужно будет произвести за 7 рабочих дней, дайте разъяснение правильно ли мы рассуждаем?
Ответ:
Нет не правильно.
Согласно пункта 8 Единых правил исчисления средней заработной платы с 29 декабря 2007 года средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Исчисление отпускных производится путем произведения средне дневного (часового) заработной платы на количество календарных дней, то есть на 24 календарных дней.
При расчете компенсации при увольнении сотрудника, согласно пункта 10 выше указанных правил, необходимо рассчитать средне дневной (часовой) заработок путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.
Исчисление компенсации за не использованный отпуск производится путем произведения средне дневного (часового) заработка на количество календарных дней, то есть на 11 календарных дней.
Маханов Калиаскар,
Евразийская Ассоциация Бухгалтеров (EAB)
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Пн Фев 11, 2008 11:40:37
|
|
|
Маханов Калиаскар,
Евразийская Ассоциация Бухгалтеров (EAB) - это кто?
можно считать это официальным разъяснением? %)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Пн Фев 11, 2008 11:42:29
|
Сообщить модератору
|
|
| Melli говорит: |
| Belar говорит: |
|
т.е. отпуска. |
это Ваше предположение, в правилах не отмечено конкретно какое событие...
Что касается отпуска, то о нём сказано в трудовом кодексе (см. выше) |
Конечно, это моя трактовка закона. И я понимаю, что под "событием", любое событие за которое производистся выплата средней заработной платы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Пн Фев 11, 2008 14:10:53
|
Сообщить модератору
|
|
А я и не спорила!
из Правил
| Цитата: |
|
4) событие — случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом. |
ст.100 ТК РК сохранение ср.зпл на период отпуска...,
т.е. по ст. 100 ТК РК -событие - это отпуск
по ст. 159 ТК РК -событие - временная нетрудоспособность (то же - болеет в календарных днях, оплачиваем - рабочие, которые пропущены)
| Цитата: |
|
7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Пн Фев 11, 2008 14:24:45
|
Сообщить модератору
|
|
Sap, тогда вопрос этот Вам
| Zolushka говорит: |
Маханов Калиаскар,
Евразийская Ассоциация Бухгалтеров (EAB) - это кто?
можно считать это официальным разъяснением? |
или нам ждать более внятных разъяснений
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Пн Фев 11, 2008 14:27:55
|
Сообщить модератору
|
|
Belar,
| Melli говорит: |
Цитата:
Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого
ежегодного трудового отпуска
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков ИСЧИСЛЯЕТСЯ В КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. |
Это всё таки трудовой кодекс, а не постановление о расчёте ср.з/п. которое относится к расчёту отпускных косвенно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Пн Фев 11, 2008 14:44:11
|
Сообщить модератору
|
|
Melli, так и я ж соглашаюсь #19, что дни отпуска считаем в календарных днях и никак иначе.
Т.е. (за полностью отработанный период) если работник идет в отпуск с 04.02.2008, то на работу должен выйти 28.02.2008 (в феврале, кажись, праздников нет). Получаем
событие = отпуск
период события = с 04.02.2008 по 27.02.2008
рабочих дней на период события = 18 дней.
Б/л с 01.02.08 по 11.02.08 т.е. нетрудоспособен 11 дней
событие - дня нетрудоспособности
период события - 01.02.08 по 11.02.08
рабочих дней на период события = 7 дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Пн Фев 11, 2008 14:56:07
|
Сообщить модератору
|
|
Belar, как быть со словом "ИСЧИСЛЯЕТСЯ" в календарных днях?
Со словами "рабочии дни", находим только среднюю заработную плату. Всё остальное расчитывается в соответствии с Трудовым кодексом.
....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Пн Фев 11, 2008 15:15:24
|
Сообщить модератору
|
|
| Melli говорит: |
Belar, как быть со словом "ИСЧИСЛЯЕТСЯ" в календарных днях?
Со словами "рабочии дни", находим только среднюю заработную плату. Всё остальное расчитывается в соответствии с Трудовым кодексом.
.... |
Так и я по К РК: ст.103 исчисление ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
ст.100 сохранение средней зпл, которая определется в установленном порядке (п.8ст.15)
А в порядке этом уже написано, чего на что умножить.
А именно
| Цитата: |
|
7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Пн Фев 11, 2008 23:51:27
|
|
|
Ох самнительно это все: среднедневной в рабочих умножать на календарные дни. Помоему лучше недодать и доначислить после разъяснений, чем передать и умолять человека внести деньги. Веть бух без согласия работника не может удержать с него излишне выданные денюжки, кроме как по решению суда. А до него доводить... Выбор у каждого свой. Я так лучше подожду... 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Aynur81
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#43 Вт Фев 12, 2008 02:18:03
|
Сообщить модератору
|
|
Добый вечер, пожалуйста помогите разобраться:
У меня сотрудник взял отпуск наперед т.е. за неотработанный еще период, потом уволился. Есть заявление что он согласен уплатить излишнюю сумму в кассу. Сумма не большая, даже еси мы его не найдем, сами закроем.
Проблема в том, какие проводки должны быть в этом случае?
Мне придется уменьшать начисление? т.е. удержания (подоходный, пенс) тоже. т.е. придется по налогам дополнительную корректирующую декларацию сдавать? Начисление было в 4квартале 07г. Уволился в январе 08г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Cleaner
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#44 Вт Фев 12, 2008 09:34:06
|
Сообщить модератору
|
|
| Aynur81 говорит: |
|
Мне придется уменьшать начисление? т.е. удержания (подоходный, пенс) тоже. Начисление было в 4квартале 07г. Уволился в январе 08г. |
Придется. В январе 2008. Доп. сдавать не надо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#45 Вт Фев 12, 2008 11:43:45
|
Сообщить модератору
|
|
| Melli говорит: |
Вот именно 
И ни одна налоговая не придерётся к подобным расчётам |
У меня ж еще есть "интересы работодателя", которые в рамки закона вместить надо...
Но и мне ни налоговая, ни инспектор по труду не смогут сказать, какая ст.ЗРК у меня нарушена или не учтена, согласитесь.
Вы ж меня не опровергали, только лишь взляд другой - а для нарушения должно быть что-то нарушено, несовпадения мнений не достаточно.
Как и ваших рассуждениях, если налоги все удержаны, то и налоговой придраться не к чему. Работника "не обидели" за счет своих средств - инспектору по труду тоже вам нечего предъявить.
Добавлено спустя 5 минут 9 секунд:
| Aynur81 говорит: |
Добый вечер, пожалуйста помогите разобраться:
У меня сотрудник взял отпуск наперед т.е. за неотработанный еще период, потом уволился. Есть заявление что он согласен уплатить излишнюю сумму в кассу. Сумма не большая, даже еси мы его не найдем, сами закроем. Проблема в том, какие проводки должны быть в этом случае?
Мне придется уменьшать начисление? т.е. удержания (подоходный, пенс) тоже. т.е. придется по налогам дополнительную корректирующую декларацию сдавать? Начисление было в 4квартале 07г. Уволился в январе 08г. |
Зачем вам тогда эту муть с корректировками разводить?
В начислении ваши отпускные разделите на две части - отпускные и остальное как доплата к отпуску или еще чего. И все. На налогообложение не повлияет...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#46 Вт Фев 12, 2008 12:04:26
|
Сообщить модератору
|
|
| Tary говорит: |
|
или нам ждать более внятных разъяснений |
если честно, то я жду... хотя не знаю что делать, потом пересчитывать... а кто деньги вернет? ни уволенные, ни государство...
хотя там только ИПН... проблем не должно быть.
НО, простите меня за нескромность, БЕЗГРАМОТНОСТЬ НАШЕГО ПРАВИТЕЛЬСТВА И ТЕХ, КТО ЗАКОНЫ РАЗРАБАТЫВАЕТ меня уже достает.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Aynur81
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#47 Вт Фев 12, 2008 12:29:45
|
Сообщить модератору
|
|
[quote="Belar"]
| Melli говорит: |
Вот именно
Зачем вам тогда эту муть с корректировками разводить?
В начислении ваши отпускные разделите на две части - отпускные и остальное как доплата к отпуску или еще чего. И все. На налогообложение не повлияет... |
у нас большая организация. И я не главный бухгалтер. Так что просто не получиться. Тогда придется задним числом и приказы отделу кадров менять. И статьи нету по ФЗП для просто доплаты к отпуску. У нас за каждую сумму отчитываются.
В идеале получается что надо доп. сдавать за 4кв...(
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#48 Вт Фев 12, 2008 12:42:52
|
Сообщить модератору
|
|
| Kira_mass говорит: |
|
Ох самнительно это все: среднедневной в рабочих умножать на календарные дни. Помоему лучше недодать и доначислить после разъяснений, чем передать и умолять человека внести деньги. |
А зачем умолять работника вернуть деньги? Ваше предприятие не обеднеет от переплаты, зато работнику будет праздник. В любом случае, если всё таки выйдут разъяснения ( в чём я очень сомневаюсь). Переплату вы смогли бы отнести на доплаты.
| Belar говорит: |
|
У меня ж еще есть "интересы работодателя", которые в рамки закона вместить надо... |
Так я Вам об этих рамках и говорила, ссылаясь на этот самый закон
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Anastasia
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#49 Вт Фев 12, 2008 13:23:58
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста такой вопрос, вот сдесь рассматривались примеры по расчету коэффециентов на примере чистого оклада с учетом повышения, а как быть если мы расчитываем отпускные на основании справки о доходах, где указаны и премии и надбавки т. е. оклад не чистый, а к примеру не 55000, 66275,32, как тогда расчитывается коэффециент повышения
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#50 Вт Фев 12, 2008 13:32:08
|
|
|
| Melli говорит: |
| Kira_mass говорит: |
|
Ох самнительно это все: среднедневной в рабочих умножать на календарные дни. Помоему лучше недодать и доначислить после разъяснений, чем передать и умолять человека внести деньги. |
А зачем умолять работника вернуть деньги? Ваше предприятие не обеднеет от переплаты, зато работнику будет праздник. В любом случае, если всё таки выйдут разъяснения ( в чём я очень сомневаюсь). Переплату вы смогли бы отнести на доплаты.
| Belar говорит: |
|
У меня ж еще есть "интересы работодателя", которые в рамки закона вместить надо... |
Так я Вам об этих рамках и говорила, ссылаясь на этот самый закон |
А доплаты к отпуску у нас не положены - нет такого в положении об оплате труда. Тут дело еще в другом. Есть госпредприятия, где такой подход привычен. А есть частные компании, где учредитель один. И он очень хорошо считает свои деньги. Не спорю, может 10 000 тенге и не очень большие деньги, но когда по спицифике производства в основном все работники уходят в отпуск зимой и в одно время, а их около 100 человек, то посчитайте сами. Таких денег дарить не кто не захочет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
