Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Помогите рассчитать Компенсацию за не...
    Как начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск
    Как начислить компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск?
    Как отразить в 1С:Бухгалтерия 8.1 ком...
    Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?     
    neznayka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +5 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Пт Июн 28, 2013 16:19:08   

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=673330#673330

    Добрый день! Подскажите пож-та правильно ли рассчитана компенсация за неиспользованный трудовой отпуск сотруднику. Сотрудник работает в компании с 1.06.11 г. (был в отпуске один раз за период с 1.06.11 по 31.05.12, получается отпуск за 2011 год), За период с 1.06.12 по 31.05.13 в отпуск не ходил (отпуск за 2012 год), уволился с 1.07.13, т.е. последний рабочий день 30.06.13 г. В компании пятидневная рабочая неделя.
    Начисленная заработная плата за период 12 месяцев = 249 000 тенге. (отпускные несчитали)
    Баланс рабочего времени на 2012 год (с 1.06.12 по 31.0.13) при пятидневной рабочей неделе = 245 дней
    Средняя дневная заработная плата = 249 000 тенге / 245 дней = 1016 тенге.
    Количество календарных дней компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 июня 2013 года по 30 июня 2013 = 24 календарных дня / 353 дня х 20 дней (отработал с 1.06.13 по 30.06.13) = 1 календарный день,
    24 - календарные дни ежегодного трудового отпуска работника, установленного трудовым договором;
    353 - количество календарных дней в 2012 году за вычетом праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан;
    Сомневаюсь насчет календарных дней нужно брать 353 за 2012 год или же календарные дни в период с 1.06.12 по 31.05.13 (трудовой год сотрудника)?

    Добавлено спустя 7 минут 21 секунду:

    Сумма компенсации получается 1 кал.день * 1016 тг.= 1016 тг., облагаем ИПН.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Пт Июн 28, 2013 16:42:00   

    Cотрудник у вас отработал 25 месяцев, один раз был в отпуске, и вы ему всего за один день компенсацию платите? Круто.

    Да тут на вскидку видно , что ему положено 24 кал.дня за неотгулянный период с с 1.06.12 по 31.05.13 и еще пара дней за полностью отработанный июнь 2013 г, итого 26 календ.дней.

    neznayka говорит:
    24 календарных дня / 353 дня х 20 дней (отработал с 1.06.13 по 30.06.13) = 1 календарный день,

    Если вы ведете расчет по календарным дням, то и отработанные дни должны быть календарными.
    Правильный вариант будет 24 календарных дня / 353 дня х 30 дней= 2 кал.дня. Это если считаете только за июнь, а вам надо вместо цифры 30 поставить цифру отработанных календарных дней за период с 01 июня 2012 по 30 июня 2013 г

    neznayka говорит:
    Начисленная заработная плата за период 12 месяцев = 249 000 тенге. (отпускные несчитали)

    какой вы берете период для расчета средней зарплаты? Если ваш работник полностью отработал июнь, и увольняется 1 июля, то правильнее было бы взять период с 01 июля 2012 года по 30 июня 2013 г.
    neznayka говорит:
    Баланс рабочего времени на 2012 год (с 1.06.12 по 31.0.13) при пятидневной рабочей неделе = 245 дней

    Рабочие дни надо считать не по балансу, а фактически отработанные сотрудником за период с 01 июля 2012 года по 30 июня 2013 г

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    neznayka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +5 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Пн Июл 01, 2013 08:49:36   

    да вообще туплю Rose
    Звездочка говорит:
    neznayka говорит:


    Начисленная заработная плата за период 12 месяцев = 249 000 тенге. (отпускные несчитали)

    какой вы берете период для расчета средней зарплаты? Если ваш работник полностью отработал июнь, и увольняется 1 июля, то правильнее было бы взять период с 01 июля 2012 года по 30 июня 2013 г.


    я брала период с 1.06.13 по 31.05.13, а надо наверное с 1.06.13 по 30.06.13. Не могу никак понять почему вы предлагаете с 1.07.12, трудовой год ведь начался у сотрудника с 1.06.13 или я что-то напутала, прошу объясните пож-та?

    Добавлено спустя 1 минуту 52 секунды:

    neznayka говорит:
    я брала период с 1.06.13 по 31.05.13, а надо наверное с 1.06.13 по 30.06.13.

    извиняюсь опечатка с 1.06.12 по 31.05.13, а надо наверное с 1.06.12 по 30.06.13

    Добавлено спустя 38 минут 28 секунд:

    Звездочка говорит:
    neznayka говорит:


    24 календарных дня / 353 дня х 20 дней (отработал с 1.06.13 по 30.06.13) = 1 календарный день,

    Если вы ведете расчет по календарным дням, то и отработанные дни должны быть календарными.

    Правильный вариант будет 24 календарных дня / 353 дня х 30 дней= 2 кал.дня. Это если считаете только за июнь, а вам надо вместо цифры 30 поставить цифру отработанных календарных дней за период с 01 июня 2012 по 30 июня 2013 г


    и потом из этих всех календарных дней нужно еще отминусовать все праздничные дни приходящиеся на период с 1.06.12 по 30.06.13 правильно?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Пн Июл 01, 2013 10:24:06   

    neznayka говорит:
    Не могу никак понять почему вы предлагаете с 1.07.12, трудовой год ведь начался у сотрудника с 1.06.13 или я что-то напутала, прошу объясните пож-та?

    Не имеет значения когда начался трудовой год. В данном случае согласно НПА вы должны для расчета брать период в 12 месяцев, предшествующих событию. Ваше событие- увольнение - происходит 1 июля, поэтому период предшествующий этому увольнению: с 01 июля 2012 года по 30 июня 2013 г.
    neznayka говорит:
    и потом из этих всех календарных дней нужно еще отминусовать все праздничные дни приходящиеся на период с 1.06.12 по 30.06.13 правильно?

    Нужно взять календарные дни по табелю когда работал ваш работник, естественно без праздничных дней.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    neznayka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +5 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Пн Июл 01, 2013 11:49:40   

    Crazy что-то я все равно никак не могу понять для себя. Получается
    Звездочка говорит:
    что ему положено 24 кал.дня за неотгулянный период с с 1.06.12 по 31.05.13 и еще пара дней за полностью отработанный июнь 2013 г

    т.е. компенсацию начислить если по отдельности считать за период с 1.06.12 по 31.05.13 (2012 г.) и с 1.06.13 по 30.06.13 (за 2013 г.)

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Пн Июл 01, 2013 12:36:13 Сказали Спасибо❤   

    neznayka говорит:
    т.е. компенсацию начислить если по отдельности считать за период с 1.06.12 по 31.05.13 (2012 г.) и с 1.06.13 по 30.06.13 (за 2013 г.)


    Ничего не надо считать по отдельности.

    Если ваш работник за время работы у вас не был в отпуске без содержания, то он имеет право на отпуск в 24 календарных месяца за каждые 12 месяцев работы, или за каждый месяц ему положено 2 дня.

    Он у вас работал 25 месяцев. Значит за это время ваше предприятие ему должно 25*2=50 кал.дней отпуска. Из этого количества он уже один раз отдохнул 24 кал.дня. Значит теперь вы ему должны 50-24=26 кал.дней.

    Теперь вы считаете среднедневную зарплату. Берете период 12 месяцев , предшествующих увольнению: 01 июля 2012 года по 30 июня 2013 г. Считаете за этот период зарплату и рабочие дни. Первое делите на второе, получаете среднедневную зарплату.

    Затем на календаре, начиная с первого рабочего дня после увольнения откладываете 26 дней, за которые вы ему должны компенсацию, игнорируя праздничный день 6 июля.

    01 июля 05 июля : 5 кал.дней, 5 рабочих

    06 июля- праздник, пропускаем.

    07 июля -27 июля: 21 календ. день, 15 рабочих.

    Итого: 26 кал.дней, 20 рабочих.
    Рассчитанную вами чуть выше среднедневную зарплату умножаете на 20 рабочих дней= начисленную компенсацию.

    Облагаете ее только ИПН, вычет по МЗП в данном случае не применяете.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    neznayka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +5 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Пн Июл 01, 2013 15:45:40   

    Звездочка говорит:
    Затем на календаре, начиная с первого рабочего дня после увольнения откладываете 26 дней, за которые вы ему должны компенсацию, игнорируя праздничный день 6 июля.
    01 июля 05 июля : 5 кал.дней, 5 рабочих
    06 июля- праздник, пропускаем.
    07 июля -27 июля: 21 календ. день, 15 рабочих.
    Итого: 26 кал.дней, 20 рабочих.

    Рассчитанную вами чуть выше среднедневную зарплату умножаете на 20 рабочих дней= начисленную компенсацию.


    а вообще есть формула какая-нибудь единая для просчета компенсации? Если считать по вашему примеру мы должны среднедневную зп умножить на 20 р.д., а если
    Звездочка говорит:
    neznayka говорит:


    24 календарных дня / 353 дня х 20 дней (отработал с 1.06.13 по 30.06.13) = 1 календарный день,

    Если вы ведете расчет по календарным дням, то и отработанные дни должны быть календарными.

    Правильный вариант будет 24 календарных дня / 353 дня х 30 дней= 2 кал.дня. Это если считаете только за июнь, а вам надо вместо цифры 30 поставить цифру отработанных календарных дней за период с 01 июня 2012 по 30 июня 2013 г


    у меня получилось 24 кал.дня/353 * 351 = 24 дня компенсации

    351 - число отработанных календарных дней в период с 1.07.13 по 30.06.13
    и как правильнее в таком случае?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Пн Июл 01, 2013 16:03:40   

    neznayka говорит:
    у меня получилось 24 кал.дня/353 * 351 = 24 дня компенсации

    351 - число отработанных календарных дней в период с 1.07.13 по 30.06.13
    и как правильнее в таком случае?

    Ну почему вы считаете за период с 1 июля 2012 года? У вашего работника неотгулянный период с 1 ИЮНЯ 2012 года по 30 июня 2013 года, значит в ту формулу вы должны поставить календарное количество дней именно этого, неотгулянного, периода.
    Я вам об этом писала в сообщении №2
    Звездочка говорит:
    а вам надо вместо цифры 30 поставить цифру отработанных календарных дней за период с 01 июня 2012 по 30 июня 2013 г

    и тогда вы получите 24 кал.дня/353 * 381 = 26 дней компенсации .

    Вы не путайте два понятия, это совершенно разные вещи:
    1. Период для расчета среднедневной зарплаты- это 12 месяцев, предшествующих событию, независимо от того за какой год человек идет в отпуск, либо если работник трудился меньше 12 месяцев, то время фактической работы. В вашем случае это с 1 июЛя 2012 г по 30 июня 2013 г

    2.Период за который предоставляется отпуск или компенсация- это время работы, за которое работник не получал отпуск. В вашем случае это 13 месяцев- с 1 июня 2012 г по 30 июня 2013 г.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    neznayka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +5 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Пн Июл 01, 2013 16:16:03   

    Звездочка говорит:
    24 кал.дня/353 * 381 = 26 дней компенсации

    а 381 день считаем по балансу рабочих дней или фактически отработанных сотрудником , просто в сентябре получается сотрудник был в отпуске в 2012 году и за сентябрь у него фактически 4 р.д. или 6 кал.дней, если фактические тогда все равно не бьет у меня 24/353*357=24 к.д. (посчитала по календарным с 1.06.12 по 30.06.13 без учета праздников).

    Добавлено спустя 10 минут 2 секунды:

    neznayka говорит:
    а вообще есть формула какая-нибудь единая для просчета компенсации?


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Пн Июл 01, 2013 16:42:35   

    neznayka говорит:
    просто в сентябре получается сотрудник был в отпуске в 2012 году и за сентябрь у него фактически 4 р.д. или 6 кал.дней, если фактические тогда все равно не бьет у меня 24/353*357=24 к.д. (посчитала по календарным с 1.06.12 по 30.06.13 без учета праздников).

    Время нахождения в очередном трудовом отпуске входит в накопительный стаж для последующего трудового отпуска. ( см. Трудовой Кодекс), поэтому за сентябрь 2012 берете количество календарных дней=30.
    neznayka говорит:
    а вообще есть формула какая-нибудь единая для просчета компенсации?

    Есть, вы ее сами неоднократно писали.

    Положенные дни компенсации находите по формуле

    24/351 * N=
    где 24- нормативное кол-во дней отпуска на вашем предприятии ,
    351- кол-во календарных дней в году увольнения, находится по балансу раб.времени
    N- кол-во отработанных календарных дней, за которые работник не получал отпуск.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    neznayka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +5 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Пн Июл 01, 2013 17:05:40   

    Звездочка говорит:
    Итого: 26 кал.дней, 20 рабочих.

    Рассчитанную вами чуть выше среднедневную зарплату умножаете на 20 рабочих дней= начисленную компенсацию.

    и последнее уточнение рабочие дни считаем без учета правздников и выходных дней правильно? просто в вашем примере 20р.д., а по балансу 6.7.8 - красные дни календаря и тогда без учета 8-го числа, выходит 19 р.дней.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Karrik
    Коллега
    Спасибки: +29 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Пн Июл 01, 2013 18:00:48 Сказали Спасибо❤   

    neznayka,

    Вы правы - компенсации подлежат 19 раб. дней.
    08 июля 2013 г. является выходным днем при пятидневной рабочей неделе.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Пн Июл 01, 2013 18:14:15   

    neznayka,

    Посмотрите внимательно мои предыдущие ссобщения
    Звездочка говорит:
    Затем на календаре, начиная с первого рабочего дня после увольнения откладываете 26 дней, за которые вы ему должны компенсацию, игнорируя праздничный день 6 июля.
    01 июля 05 июля : 5 кал.дней, 5 рабочих
    06 июля- праздник, пропускаем.
    07 июля -27 июля: 21 календ. день, 15 рабочих.
    Итого: 26 кал.дней, 20 рабочих


    Праздники НИКОГДА не переносятся, переносятся выходные дни, совпадающие с праздниками, а так как из расчета дней отпуска выходные не выбрасываются, то на переносы не обращаем внимания. Всё считаем , глядя в календарь, пропускаем только дни праздников.

    Karrik говорит:
    Вы правы - компенсации подлежат 19 раб. дней.

    08 июля 2013 г. является выходным днем при пятидневной рабочей неделе.

    Вы не правы, пояснение смотрите выше.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Karrik
    Коллега
    Спасибки: +29 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Пн Июл 01, 2013 18:33:25 Сказали Спасибо❤   

    Звездочка,

    Вы верно говорите, что
    Звездочка говорит:
    из расчета дней отпуска выходные не выбрасываются


    И я с Вами полностью согласен, что "Итого: 26 кал. дней компенсации (с 01.07.2013 по 27.07.2013 гг.)".

    Но разве оплачиваются не только рабочие дни, приходящиеся на период "События", согласно п. 7 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ".

    Соответственно, 08 июля не считается, т.к. является "Выходным" днем, а не "Рабочим".

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Пн Июл 01, 2013 19:15:51 Сказали Спасибо❤   

    Karrik,
    Karrik говорит:
    Соответственно, 08 июля не считается, т.к. является "Выходным" днем, а не "Рабочим".

    Прошу прощения, действительно я промахнулась в расчете, в этом случае правы вы. Один ум хорошо, а два- лучше. neznayka, совместными усилиями мы вам все посчитали, вашему работнику положено 26 дней компенсации, из них 19 оплачиваемых.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    neznayka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +5 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Вт Июл 02, 2013 08:58:10   

    Спасибо большое за помощь, жму кнопки!!!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Лилу
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Вт Июл 02, 2013 11:22:41   

    Если ваш работник за время работы у вас не был в отпуске без содержания, то он имеет право на отпуск в 24 календарных месяца за каждые 12 месяцев работы, или за каждый месяц ему положено 2 дня.

    Вопрос (возможно глупый, но я пока начинающий бух): если работник был в отпуске без содержания один месяц, тогда в расчете средней дневной зп я этот месяц не учитываю и соответственно два дня отпуска за этот месяц ему тоже не учитываются?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Вт Июл 02, 2013 11:33:50 Сказали Спасибо❤   

    Лилу говорит:
    если работник был в отпуске без содержания один месяц, тогда в расчете средней дневной зп я этот месяц не учитываю и соответственно два дня отпуска за этот месяц ему тоже не учитываются?

    Верно решение.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Margo1
    Резидент Баланса
    Спасибки: +25 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Чт Авг 08, 2013 11:18:19   

    Добрый день!Проверьте,пожалуйста,мой расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.Работник принят 01.05.12г. уволен 30.06.13г.,период отработан полностью, на предприятии 6-дневная рабочая неделя 40-часова,отпуск 24 календарных дня. За период с 01.07.12г. по 30.06.13г. заработная плата составила 360 000тенге рабочих дней 296.Календарных дней с 01.05.12г. по 30.06.13г. 410 дней.
    360 000:296=1216,22
    с 01.07.13г. по 29.07.13г. рабочих дней 24,календарных 28.
    24*1216,22=29 189,20
    Сумма компенсации 29 189,20
    Облагается только ИПН, вычет МЗП при исчислении ИПН не производится.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #20 Чт Авг 08, 2013 11:32:57 Сказали Спасибо❤   

    Margo1 говорит:
    расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении

    Margo1 говорит:
    дней с 01.05.12г. по 30.06.13г. 410 дней.
    360 000:296=1216,22
    с 01.07.13г. по 29.07.13г. рабочих дней 24,календарных 28.
    24*1216,22=29 189,20
    Сумма компенсации 29 189,20

    Методика расчета верна.
    Margo1 говорит:
    Облагается только ИПН

    Верно.
    Margo1 говорит:
    вычет МЗП при исчислении ИПН

    Производится.(ст.166 п.1 пп.1 НК РК).
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    dandelion
    Коллега
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #21 Чт Авг 08, 2013 14:50:49   

    Добрый день,

    подскажите, пож-ста, как считать компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник был принят на работу 13 августа 2012 году, а увольняется 15 августа 2013 году? В отпуске за этот период не был. Как посчитать в днях?

    Как посчитать сумму компенсации, если:
    * зарплата стала начисляться работнику только с декабря 2012 года в размере 20тыс тг;
    * с 1 января 2013 года зарплата стала 25тыс тг;
    * с 1 апреля 2013 зарплата стала 45тыс тг.

    Нужно ли облагать всеми налогами (ИПН, ОПВ, Соц.налог, Соц.отч.) эту компенсацию?

    Заранее спасибо

    Добавлено спустя 18 минут 41 секунду:

    Посмотрите, пож-ста, мой расчет - я посчитала так:
    1 August 2012 22
    2 September 2012 20
    3 October 2012 22
    4 November 2012 22
    5 December 2012 45,000.00 18
    6 January 2013 45,000.00 20
    7 February 2013 45,000.00 20
    8 March 2013 45,000.00 17
    9 April 2013 45,000.00 22
    10 May 2013 45,000.00 20
    11 June 2013 45,000.00 20
    12 July 2013 45,000.00 22
    Итого : 360,000.00 245.00

    Среднедневн.зарплата 1,469.39

    дни неиспользованного отпуска 24 календарных дня 35,265.31

    Добавлено спустя 7 минут 3 секунды:

    не получилось с таблицы экселя скопировать, вот мой расчет:
    Авг 2012 - сумма оклада отсутствует - 22 рабочих дней
    Сент2012 - сумма оклада отсутствует - 20 рабочих дней
    Окт2012 - сумма оклада отсутствует - 22 рабочих дней
    Нояб2012 - сумма оклада отсутствует - 22 рабочих дней
    Дек2012 - сумма оклада 45 000 тг - 22 рабочих дней
    Янв 2013 - сумма оклада 45 000 тг - 20 рабочих дней (с учетов коэф-та повышения)
    Фев 2013 - сумма оклада 45 000 тг - 20 рабочих дней
    Март2013 - сумма оклада 45 000 тг - 17 рабочих дней
    Апр 2013 - сумма оклада 45 000 тг - 22 рабочих дней
    Май 2013 - сумма оклада 45 000 тг - 20 рабочих дней
    Июнь 2013- сумма оклада 45 000 тг - 20 рабочих дней
    Июль2013 - сумма оклада 45 000 тг - 22 рабочих дней

    Среднедневная зарплата =360 000 / 245 рабоч.дней= 1 469,39 тг

    дни неиспользованного отпуска 24 календарных дня, всего сумма = 24*1 469,39 тг= 35 265,31 тг

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    tanya01
    Резидент Баланса
    Спасибки: +331 Профиль
    Личное сообщение

      

    #22 Пн Авг 19, 2013 09:49:59   

    Помогите посчитать компенсацию за неисп. отпуск.
    Сотрудница ушла в декретный отпуск в марте 2012 года.
    сейчас написала заявление на увольнение, у нее есть 10 дней неотгуляного отпуска.
    средней ЗП за год с августа 2012 по август 2013г. нет
    Как посчитать компенсацию?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Margo1
    Резидент Баланса
    Спасибки: +25 Профиль
    Личное сообщение

      

    #23 Пн Апр 22, 2019 17:29:08   

    Добрый вечер! Проверьте, пожалуйста, расчет календарных и рабочих дней при компенсации отпуска при увольнении.
    Сотрудник уволился 01.03.2019г., ему положена компенсация за 28 к.д.
    04.03-07.03 - 4 к.д.,4 р.д.
    09.03-20.03 - 12 к.д., 8 р.д.
    24.03 - 04.04.-.12 к.д., 8 р.д.
    Итого 28 к.д., 20 р.д.
    Спасибо.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #24 Пн Апр 22, 2019 19:50:21 Сказали Спасибо❤   

    Margo1, вы все верно посчитали, при условии что он еще работал 1 -го числа.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Margo1
    Резидент Баланса
    Спасибки: +25 Профиль
    Личное сообщение

      

    #25 Пн Апр 22, 2019 20:27:47   

    Да, 1 марта последний рабочий день, дата увольнения.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Роза
    Резидент Баланса
    Спасибки: +320 Профиль
    Личное сообщение

      

    #26 Вт Янв 07, 2020 19:01:46   

    Здравствуйте! Сотрудник увольняется 31.12.19 года, компенсация положена за 16 месяцев, т.е. 32 календарных дня. Расчет начинаем с 03.01.20- 03.02.20- 32 кал.дня из них рабочие 21 день. Верно? Нужно ли с компенсации удержать ОСМС?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +1335 Профиль
    Личное сообщение

      

    #27 Вт Янв 07, 2020 19:59:37   

    Роза говорит:
    Расчет начинаем с 03.01.20- 03.02.20- 32 кал.дня из них рабочие 21 день.

    Считаю, что надо с 5 января по 5 февраля, 23 рабочих дня соответственно
    Роза говорит:
    Нужно ли с компенсации удержать ОСМС?

    ВОМС наверное хотели написать, лучше удержать
    Цитата:
    4. Отчисления и (или) взносы в фонд не удерживаются со следующих выплат и доходов:
    ...
    5) компенсационных выплат при расторжении трудового договора в случаях прекращения деятельности работодателя - физического лица либо ликвидации работодателя - юридического лица, сокращения численности или штата работников в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан.

    Правда версия закона пока прошлогодняя.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Роза
    Резидент Баланса
    Спасибки: +320 Профиль
    Личное сообщение

      

    #28 Вт Янв 07, 2020 20:16:17   

    anginaa, чем мотивировать начало расчета с 5 января, бух утверждает, что считать нужно с 3, так как оно просто перенеслось на 5.
    И еще вопрос возможно не по теме: уволен 31.12 начисление компенсации этим же днем, но месяц начисления январь, имеет ли право сотрудник на вычет по ИПН

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +1335 Профиль
    Личное сообщение

      

    #29 Вт Янв 07, 2020 20:56:38 Сказали Спасибо❤   

    Роза говорит:
    чем мотивировать начало расчета с 5 января

    тем, что компенсацию начинают отсчитывать с первого рабочего дня и оно не
    Роза говорит:
    просто перенеслось на 5
    а в соответствии с
    Цитата:
    Премьер-Министром РК ПОДПИСАНО постановление Правительства РК от 1 ноября 2019 года № 820, согласно которому переносятся выходные на Новый год, майские праздники и День Независимости. Согласно Постановлению дни отдыха переносятся: с воскресенья 5 января 2020 года на пятницу 3 января 2020 года; с понедельника 11 мая 2020 года на пятницу 8 мая 2020 года; с воскресенья 20 декабря 2020 года - на пятницу 18 декабря 2020 года.

    но это я не буду вам мотивировать, пусть бух мотивирует, ваша компания, ваш бух.
    Роза говорит:
    И еще вопрос возможно не по теме: уволен 31.12 начисление компенсации этим же днем, но месяц начисления январь, имеет ли право сотрудник на вычет по ИПН

    считаю, что если начисление декабрем, то имеет право.

    Добавлено спустя 3 минуты 35 секунд:

    Роза говорит:
    И еще вопрос возможно не по теме: уволен 31.12 начисление компенсации этим же днем,

    тогда беру назад слова о ВОМС, не удерживать (это уже 2019 год)

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Роза
    Резидент Баланса
    Спасибки: +320 Профиль
    Личное сообщение

      

    #30 Вт Янв 07, 2020 21:05:03   

    anginaa, еще такой вопрос, если уволен 31.12 обязательно начисление компенсации делать 31.12.19?

    Добавлено спустя 20 минут 2 секунды:

    Я бы сама сделала начисление 31.12.19 и зарплаты за декабрь и компенсации, применила вычет с общей суммы и выплатила 8 числа всю сумму за минусом ОПВ и ИПН сотруднику, но в данном случае я сторона получающая компенсацию и должна быть готова к любым поворотам.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +1335 Профиль
    Личное сообщение

      

    #31 Вт Янв 07, 2020 23:20:36 Сказали Спасибо❤   

    Насчет обязательности не скажу, тоже бы так сделала, и законы прошлогодние известные, и 1с настроена, и ошибок не будет, и человек уволенный не болтается в следующем месяце и не искажает отчетность. Скорее всего и у Вас так будет. Хотя бывает грешу, начисляю следующим месяцем, когда задним числом говорят посчитать, а сроки перечисления за прошлый месяц уже ушли, но это уже другая тема.
    Роза говорит:
    но в данном случае я сторона получающая компенсацию

    раз такое дело, наверное не стоит спорить, получите репутацию неуживчивой, неизвестно где может в будущем всплывет, все равно сделают по-своему. Удачи Вам!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Роза
    Резидент Баланса
    Спасибки: +320 Профиль
    Личное сообщение

      

    #32 Вт Янв 07, 2020 23:21:57   

    anginaa, спасибо

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz