Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| На каком основании правильнее расторгнуть трудовой договор с сотрудником
|
|
|
|
#1 Вт Окт 30, 2018 12:19:24
|
|
|
Здравствуйте ув. Сотрудник предоставил на рабочее место 1 больничный лист. с 11.06.2018 по 30.06.2018 с дальнейшей с формулировкой "продолжает болеть" Код МКБ-10 I20 (нестабильная стенокардия) и заключительный код МКБ-10 J20.8 (острый бронхит) Хотя предполагаю что ошибочно поставили букву J вместо I20.8 (другие формы стенокардии).
На предприятии числится водителем -написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 11.06.18 с открытой датой-переговорив с руководством что заболел но по личным обстоятельствам нужен отпуск без содержания. И все -более мы его не видели .
Сейчас директор мне говорит его увольнять . Однако косвенно узнаем что летом его прооперировали на сердце и больничных этих дома у него лежит гора и после операции ему на полгода дали БЛ и что даже счс он находится в стационаре. На работу не появляется -очевидно понимая что допуск к работе через мед комиссию ему уже не получить и легкого труда на предприятии нет
Как работодателю безопаснее всего расторгнуть договор с данным работником?
-на основании заявления без содержания проставить в нем конечную дату (30 сентября например)-и далее по ст 52 пункт 25 -отсутствие более месяца по неизвестным работодателю причинам. Ну допустим направляем работнику акт об отсутствии с просьбой предоставить информацию о причине своего отсутствия-и он приносит гору БЛ ну либо так и не является для обьяснений -и тогда можно увольнять
-на основании ст 52 пункт 20 (неявка более двух месяцев подряд) -расторжение допускается только при предьявлении листка нетрудоспособности .
-разговаривать с сотрудником чтобы написал заявление по собственному желанию -так как допуск к работе по состоянию здоровья ему не получить -и для него запись в трудовой по собственному желанию будет лучше нежели основание -по состоянию здоровья
Подскажите плиз еще какие то варианты есть
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Окт 30, 2018 12:52:45
|
|
|
| Planeta говорит: |
|
Сейчас директор мне говорит его увольнять |
| Planeta говорит: |
|
какие то варианты есть |
В Вашей ситуации,во избежании нежелательных последствий от увольнения данного работника ,предлагаю:
1.Направить запрос в больничное учреждение ,где лечился работник или где он лечится в настоящее время,с просьбой подтвердить время лечения работника и входит ли его заболевание в перечень заболеваний ,для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности,а после получения ответа принимать меры согласно ст.52 п.20 ТК РК.
С ув.
Добавлено спустя 14 минут 7 секунд:
| Planeta говорит: |
|
Сейчас директор мне говорит его увольнять |
| Planeta говорит: |
|
какие то варианты есть |
В Вашей ситуации,во избежании нежелательных последствий от увольнения данного работника ,предлагаю:
1.Направить запрос в больничное учреждение ,где лечился работник или где он лечится в настоящее время,с просьбой подтвердить время лечения работника и входит ли его заболевание в перечень заболеваний ,для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности,а после получения ответа принимать меры согласно ст.52 п.20 ТК РК.
С ув.
Добавлено спустя 3 минуты 5 секунд:
Извиняюсь за повтор-
| esiphi говорит: |
|
согласно ст.52 п.1 пп..20 ТК РК. |
или ст.52 п.1 пп.25 НК РК.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Окт 30, 2018 13:48:43
|
|
|
еще момент -он когда приходил с первым больничным -говорил что будет пробовать оформлять инвалидность хотя бы временную . БЛ оплачивается до момента установления инвалидности. Где могут подтвердить или опровергнуть данную информацию?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Окт 30, 2018 14:00:44
|
|
|
| Planeta говорит: |
|
БЛ оплачивается до момента установления инвалидности |
Согласно ст.133 п.3 ТК РК.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
