| Как правильно сделать запись в трудовой книжке
|
|
|
|
#101 Чт Окт 27, 2016 10:17:27
|
|
|
Добрый день!!!
Прошу помощи, не знаю, как поступить.
ТОО на ОУР. Работник нашей фирмы принят по совместительству - 4 часовой рабочий день, уже года 2 работает. Основное место работы - ИП 8 часов. Работник хочет в ТОО числиться, как основное место работы (должность выше и ТОО более престижней). Издадим Приказ о переводе сотрудника на постоянное место работы, и сделаем соответствующее Дополнение к Трудовому договору (о переводе на постоянное место работы). Сотрудник хочет, чтобы в трудовой книжки фигурировала запись с ТОО. Но т.к. в ТОО не основное место работы, то и в трудовой книжки запись не имеем возможности сделать. Ведь так? Какую фирму имеем право вписать в трудовой книжке и с какого периода? Если в ИП основное место с 2012, в ТОО короткий день с 2014. А переводы будут делаться в текущем периоде? Что-то не могу сообразить, как все сделать...
Прошу подскажите!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#102 Чт Окт 27, 2016 11:08:25 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Lara04 говорит: |
|
Сотрудник хочет, чтобы в трудовой книжки фигурировала запись с ТОО |
Предлагаю:
Согласно трудовому законодательству РК, работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
Поэтому считаю,что нет нарушения, если у работника трудовые книжки будут с каждым работодателем.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#103 Пт Окт 28, 2016 10:31:19
|
|
|
| esiphi говорит: |
|
Поэтому считаю,что нет нарушения, если у работника трудовые книжки будут с каждым работодателем. |
Скажите, а так разрешается в трудовой книжке записывать?
К примеру: 1 запись) Принят в ИП 2012г. (основное м/р)
2 запись) Принят в ТОО 2014г. (совмещение) Если делается запись, то не указывается основное или совмещение?
3 запись) Уволен к примеру в 201... г.
Обычно в трудовой книжке идет такая последовательность. Принят, Уволен, Принят.
А здесь если будет 2 записи подряд Принят...???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#104 Пт Окт 28, 2016 11:21:09 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Если трудовым законодательством разрешено совместительство, то не вижу противоречий в том, что будет подряд идти несколько записей "принят".
Считаю, надо исходить из того, для чего вообще нужна трудовая книжка.
Сейчас она нужна для исчисления социальной пенсии, по ней определяется трудовой стаж только до 01.01.1998. . Начиная с 01.01.98. трудовой стаж определяется по перечислениям ОПВ.
Поэтому по большому счету неважно, что и как в ней будет написано с точки зрения формальностей, это все равно никому особо не нужно. Разве что в будущем внесут какие-то изменения в законодательство и трудовая книжка приобретет такую же могущественную силу, как в советские времена, когда без нее невозможно было устроиться на работу.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#105 Пн Янв 16, 2017 20:59:14
|
|
|
Здравствуйте, Работнику надо сделать запись в трудовой книжке- ИП, СНР печати не имеет?
" ИП....." Св-во ИП №.... серия..... от....., Принять на работу на должность ....... .
Согласно ..... кодексу РК печати не имеет.
Только вот статью и пункт какого законодательного документа, можно указать! (все эти выверты с трудовой из-за выезда на пмж)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#106 Сб Июл 01, 2017 12:10:46
|
|
|
Добрый день!
Родственница в этом году выходит на пенсию, вспомнили про трудовую, достали, посмотрели. Смутили пара моментов. Трудовая начата в 1977 году, так вот кроме печати на первой странице, где вписываются данные владельца книжки, есть еще печать на следующей странице, где запись о приеме на работу. Потом она сменила должность, запись нормальная, а потом еще раз, ее перевели кассиром и этот приказ вновь оформлен печатью, это примерно 84 год.
Ну и печать при увольнении, уже в конце 90-х.
Просмотрел в интернете, вроде как от предприятия где она начинала работать должны быть всего две печати - на лицевой странице, где имя владельца и при увольнении. А тут еще две дополнительно, на записи о приеме на работу и на записи о переводе на должность кассира.
В ГЦВП не будет у нее проблем с этими печатями?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#107 Сб Июл 01, 2017 12:40:44 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Kardinalli говорит: |
|
В ГЦВП не будет у нее проблем с этими печатями? |
Считаю,что проблем не будет т.к. в Правилах хранения и ведения трудовых книжек за эти годы были разные изменения.
В Правилах хранения и ведения трудовых книжек утв.приказом Министра здравоохранения и соц.развития РК от 30 ноября 2015 года,в п.17 указывается, что при прекращении с работником трудового договора все записи о работе,награждения и поощрения,внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя,заверяются первым руководителем либо уполномоченным лицом и печатью организации (при ее наличии).
Успокойте родственницу.
С ув.
Добавлено спустя 40 минут 28 секунд:
Извиняюсь -Приказ № 929 от 30 ноября 2015 г.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#108 Сб Июл 01, 2017 14:50:21
|
|
|
| |
| Чтобы увидеть данное сообщение, войдите под своим логином. Войти. |
И еще момент, уволилась она по собственному, запись стоит "по ст.32 КЗОТ Республики Казахстан", это 1999 год, посмотрел, этот КЗОТ фигурирует как КЗОТ Каз.ССР, но в 99 уже не было Каз.ССР. Так правильно ли это записано (Республик Казахстан), или должно было быть КЗОТ Каз.ССР?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#109 Сб Июл 01, 2017 15:05:09
|
|
|
| Kardinalli говорит: |
|
это 1999 год, посмотрел, этот КЗОТ фигурирует как КЗОТ Каз.ССР, но в 99 уже не было Каз.ССР. |
КазССР не было, а КЗоТ был
| Цитата: |
Кодекс законов о труде Казахской ССР от 21 июля 1972 года
Утратил силу с 01.01.2000 г. в соответствии с Законом РК от 10.12.99 г. № 494-1
|
так что в 1999 году только по нему всех и оформляли.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#110 Вс Июл 02, 2017 01:41:23
|
|
|
Я немного о другом. Верна ли та формулировка, которая записана, дословно, "ст.32 КЗОТ Республики Казахстан", или должно было быть так: "ст.32 КЗОТ Каз.ССР" ? То что этот КЗОТ перестал действовать с 01.01.2000 я знаю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#112 Пн Июл 03, 2017 16:22:45
|
|
|
Увы, из небольшого райцентра, предприятие давно почило, вместе со всей документацией, в архив почему то ничего не сдали, поэтому если что не так, будет сложно.
На юридическом форуме по поводу верности записи так ответили, процитирую:
| Цитата: |
|
Несмотря на то, что в 1999 году Казахской ССР уже не существовало, нормативный правовой акт все равно должен именоваться Кодексом законов о труде Казахской ССР. Другой вопрос - насколько критично отнесутся к этому нюансу сотрудники ГЦВП. Это можно узнать, только посетив их офис. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
