Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Объявление Аналитическая статья "Учёт и нал...
    Налогообложение работника (гражданина...
    Начисление ИПН для гражданина России
    Налогообложение заработной платы гражданина РФ?
    Налогообложение заработной платы гражданина РФ
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    налогообложение труда гражданина России в Казахстане     
    Kamet
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Ср Июн 03, 2015 12:11:21   

    Всем здрасьте!!!
    Принял на работу гр. России, составил ИТД на срок с 05.05.15.по 30.09.15.

    Что начисляю, удерживаю и сдаю по действующим законам?
    Самостоятельный поиск ответа ниче на дал Confused
    ПОМОГИТЕ!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    mitsu
    Резидент Баланса
    Спасибки: +88 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Ср Июн 03, 2015 16:47:25 Сказали Спасибо❤   

    Kamet,
    Если оформлен ИТД, а также приказ о приеме на работу физ лица - нерезидента, то начисляете зарплату без удержания 1МЗП при расчете ИПН так как срок нахождения в РК не превышает 183 к.дня (с 05.05.15 по 30.09.15).
    Удерживаете только ИПН с оклада в размере 10%, остальное на руки.
    то есть не удерживаются ОПВ и соц отчисления.
    Соц налог -из расчета 11% от оклада.
    Сдаете налоговый отчет 210.00 (по доходам физ лиц-нерезидентов).
    Код вида дохода в форме 210.00 - 1180 (Зарплата).

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kamet
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Ср Июн 03, 2015 17:41:42   

    mitsu, благодарю за отклик)
    выяснилось, что последнее пересечение границы было 11.05.15г.(((
    придется переделать ИТД или оставить как есть?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    YelenaS
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +591 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Ср Июн 03, 2015 17:49:03   

    Kamet говорит:
    последнее пересечение границы было 11.05.15г.

    Что ж ему теперь и выехать никуда нельзя? Никто же не запрещает ему выезжать на родину?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kamet
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Ср Июн 03, 2015 18:15:27   

    YelenaS,
    Разумно Very Happy

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kamet
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Вт Июн 23, 2015 17:28:42   

    Простите, но мож я "добью" вопрос)))

    -удержанный ИПН перечисляю по 101204Индивид. подох. налог с доходов иностр.гр-н, облагаемых у источника выплаты. Дурыс па?)))

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    YelenaS
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +591 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Вт Июн 23, 2015 17:32:01   

    Kamet говорит:
    удержанный ИПН перечисляю по 101204

    Да.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Yolka
    Сертификат CAP
    Спасибки: +16 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Вт Июн 23, 2015 17:33:54   

    с 01 июля 2015 год на КБК 101201

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    lena-nik
    Резидент Баланса
    Спасибки: +59 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Чт Июл 16, 2015 12:31:09   

    Kamet, относительно соц.отчислений http://balans.kz/viewtopic.php?t=57482&start=0 (письмо, выложенное Ритой).

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Margo1
    Резидент Баланса
    Спасибки: +25 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Ср Окт 14, 2015 12:18:27   

    Работник гражданин РК работал в фирме 10 лет, 29 августа 2015г., получил гражданство РФ и российский паспорт, и продолжает работать, в ОВИР отнесли новый трудовой договор с 01.09.2015г., чтобы работник получил разрешение для нахождения в РК сроком на полгода. Как правильно сделать, чтобы трудовой стаж работника не прерывался,т.е. не увольнять его и принимать заново, может каким-нибудь дополнительным соглашением к трудовому договору? Или правильно уволить его 31.08.2015г и заново взять на работу 01.09.2015г., но тогда прервется стаж, и на каком основании увольнять ( не хотелось бы через увольнение)? Спасибо.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Ср Окт 14, 2015 12:40:50   

    Предлагаю:
    "Российские граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории РК без разрешения. Учитывая, что вы заключали трудовой договор с гражданином РК, который теперь является гражданином России, вам необходимо расторгнуть прежний трудовой договор и заключить новый. Требования к содержанию трудового договора заключаемого с гражданами РК и с иностранцами согласно трудовому законодательству одни и те же, но реквизиты иностранца, отражаемые в трудовом договоре у него изменятся (например, документ удостоверяющий личность – паспорт гражданина России)."
    Изменится также порядок налогообложения его доходов.
    Думаю,что увольнять и вновь принимать такого работника нет необходимости.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Лучший спасатель 2010
    Спасибки: +1079 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Ср Окт 14, 2015 12:59:42 Сказали Спасибо❤   

    esiphi говорит:
    Учитывая, что вы заключали трудовой договор с гражданином РК, который теперь является гражданином России, вам необходимо расторгнуть прежний трудовой договор

    А почему вы считаете, что необходимо обязательно расторгнуть прежний Трудовой договор?
    Только из-за документа, удостоверяющего личность?
    Но ведь, если гражданин РК, к примеру, просто поменяет паспорт, то у него этот документ тоже изменится. Мы же не расторгаем трудовой договор в этом случае при каждой смене удостоверения.
    Где написано, что смена гражданства работника является основанием для расторжения Трудового договора?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ирина Локтионова
    Команда Баланса
    Спасибки: +4537 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Ср Окт 14, 2015 13:01:36 Сказали Спасибо❤   

    Считаю, что можно просто доп.соглашение к ТД сделать, ведь человек-то тот же самый.

    Просто интересно. Почему вы считаете, что если
    Margo1 говорит:
    уволить его 31.08.2015г и заново взять на работу 01.09.2015г., но тогда прервется стаж

    ?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Лучший спасатель 2010
    Спасибки: +1079 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Ср Окт 14, 2015 13:01:43   

    А тут же ниже вы пишете
    esiphi говорит:
    Думаю,что увольнять и вновь принимать такого работника нет необходимости.

    Тогда я совсем не поняла вашу позицию...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Margo1
    Резидент Баланса
    Спасибки: +25 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Ср Окт 14, 2015 13:52:02   

    Сделала дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописала, что с 01.09.2015г. с работником подписывается новый трудовой договор, с учетом новых паспортных данных работника и без прерывания трудового стажа работника. Спасибо!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ирина Локтионова
    Команда Баланса
    Спасибки: +4537 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Ср Окт 14, 2015 14:06:56   

    Margo1 говорит:
    Сделала дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописала, что с 01.09.2015г. с работником подписывается новый трудовой договор

    Как это? Если новый договор, то зачем доп. соглашение?
    Доп. соглашение делается к существующему договору.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Margo1
    Резидент Баланса
    Спасибки: +25 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Ср Окт 14, 2015 14:47:44   

    Чтобы не расторгать старый договор, сделать к нему доп. соглашение об изменениях паспортных данных работника. Но как к нему привязать новый договор, который мы предоставили в ОВИР, для разрешения пребывания работника в РК?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Serikbayeva R.
    Резидент Баланса
    Спасибки: +148 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Ср Окт 14, 2015 15:01:57   

    Интересная ситуация, вроде бы основания для расторжения договора нет:

    Статья 51. Основания прекращения трудового договора

    Основаниями прекращения трудового договора являются:
    1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
    2) истечение срока трудового договора;
    3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
    4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
    5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
    6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
    7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
    8) нарушение условий заключения трудового договора;
    9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

    А в ОВИРе прям новый ТД попросили? Т.е. старый с дополнением не принимали?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Margo1
    Резидент Баланса
    Спасибки: +25 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Ср Окт 14, 2015 16:08:39   

    В ОВИРе старый договор с дополнениями не принимали, попросили новый принести. Я отнесла новый, т.к. у работника могли пройти сроки подачи документов, а спорить в ОВИРе бесполезно. Работник не был в отпуске в этом году, вот и возникли вопросы, как теперь считать ему отработанный период. Уволить оснований нет и как правильно все теперь оформить?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ирина Локтионова
    Команда Баланса
    Спасибки: +4537 Профиль
    Личное сообщение

      

    #20 Ср Окт 14, 2015 16:20:50   

    Ну тогда сделайте так:
    esiphi говорит:
    расторгнуть прежний трудовой договор и заключить новый.

    одной и той же датой.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Лучший спасатель 2010
    Спасибки: +1079 Профиль
    Личное сообщение

      

    #21 Ср Окт 14, 2015 16:35:20   

    Margo1, вопрос - а зачем вы предоставляли в ОВИР договор для разрешения пребывания работника в РК, если
    esiphi говорит:
    Российские граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории РК без разрешения


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Margo1
    Резидент Баланса
    Спасибки: +25 Профиль
    Личное сообщение

      

    #22 Ср Окт 14, 2015 16:48:11 Сказали Спасибо❤   

    У работника нет вида на жительство и чтобы не пересекать границу каждые 3 месяца, можно зарегистрировать трудовой договор в ОВИРе и раз в 6 месяцев делать продление. Это не разрешение на работу, а разрешение находится на территории РК постоянно, не получая при этом вида на жительство и не выезжая на пределы РК каждые 3 месяца.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Лучший спасатель 2010
    Спасибки: +1079 Профиль
    Личное сообщение

      

    #23 Ср Окт 14, 2015 17:41:14 Сказали Спасибо❤   

    Мне вот интересно стало - а мы имеем право заключить новый Трудовой договор не расторгая прежнего. Пусть у нас прежний Трудовой договор будет не "расторгнут", а "утратит силу".

    Есть же такой термин в нормативно-правовых актах, в Постановлениях, Приказах, Законах.
    Почему бы нам его и здесь не использовать.
    Издать приказ по отделу кадров - "Признать Трудовой договор № ... от ... с работником ... утративший силу в связи со сменой гражданства работника и необходимостью регистрации договора в органах ОВИР. Заключить новый Трудовой договор от ..."

    Т.е. вроде как и новый с новой даты заключили, и старый не расторгали.
    И никакой записи в трудовой книжке об расторжении договора (по старому - увольнении) делать не придется.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Margo1
    Резидент Баланса
    Спасибки: +25 Профиль
    Личное сообщение

      

    #24 Чт Окт 15, 2015 14:18:35   

    Спасибо! Это оптимальный вариант.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Евгения
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #25 Чт Янв 28, 2016 23:41:10   

    Добрый вечер! Подскажите пожалуйста:
    - у ИП на упрощенке работник гражданин РФ без Вида на жительство. Какие налоги с з.пл. будут?
    1 ИПН 10% без вычета 1 МЗП
    2. Соц отчисления 5%
    Все?

    - и еще объясните про 185 дней Embarassed Embarassed Embarassed Не могу понять. В миграционном листке дата пересечения границы 23.10.2015г. Принят на работу с 20.11.2015г. по 31.01.2016г. Как правильно рассчитать?

    - соц отчисления, которые уплачиваются за нерезедента, идут на уменьшение соц налога? и надо ли в ф.910 их отражать?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Банер
    Резидент Баланса
    Спасибки: +136 Профиль
    Личное сообщение

      

    #26 Пт Янв 29, 2016 10:59:22   

    Евгения, пост-2 mitsu говорит не удерживаются ОПВ и соц отчисления

    Добавлено спустя 2 минуты 16 секунд:

    "Принят на работу с 20.11.2015г. по 31.01.2016г. Как правильно рассчитать?"- срок пребывания влияет на применение вычетов т,е на размер подоходного налога

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Margo1
    Резидент Баланса
    Спасибки: +25 Профиль
    Личное сообщение

      

    #27 Пт Янв 29, 2016 11:28:55   

    Банер говорит:
    Евгения, пост-2 mitsu говорит не удерживаются ОПВ и соц отчисления

    С 1 января 2015г. СО за работника-нерезидента гражданина страны ЕАЭС обязательно платить - http://balans.kz/viewtopic.php?t=57605

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Евгения
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #28 Пт Янв 29, 2016 17:07:07   

    Margo1 говорит:
    Банер говорит:
    Евгения, пост-2 mitsu говорит не удерживаются ОПВ и соц отчисления

    С 1 января 2015г. СО за работника-нерезидента гражданина страны ЕАЭС обязательно платить - http://balans.kz/viewtopic.php?t=57605


    Согласна с Вами. А все таки в ф 910 отражаются же соц отчисления нерезидента? и они пойдут также на вычет соц налога?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Margo1
    Резидент Баланса
    Спасибки: +25 Профиль
    Личное сообщение

      

    #29 Пт Янв 29, 2016 17:28:31   

    Да, отражаются в ф 910.00, т.к. ф.210.00 (Декларация по индивидуальному подоходному налогу и
    социальному налогу по иностранцам и лицам без гражданства) составляется налоговыми агентами, за исключением применяющих специальные налоговые режимы для крестьянских или фермерских хозяйств и для субъектов малого бизнеса на основе упрощенной декларации, по отношению к иностранцам и лицам без гражданства согласно главам 18, 19 раздела 6, главу 25 раздела 7 и разделу 12 Налогового кодекса.
    Согласно п.3 ст.359 НК сумма социального налога определяется как разница между исчисленным социальным налогом и суммой социальных отчислений, т.е. социальные отчисления уменьшают социальный налог,

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Евгения
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #30 Сб Янв 30, 2016 12:54:14   

    Margo1, спасибо большое, помогите еще с ИПН Rose Rose Rose все таки с какого момента счиать 185дней, с момента пересечения границы в миграционке?? И еще вопрос, первый раз 210 буду сдавать как "первоначальную" , а потом когда работник уволится, ее по нулям всегда сдавать? или просто перестать сдавать?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Pietr Tikhonov
    Лучший спасатель 2017
    Спасибки: +1043 Профиль
    Личное сообщение

      

    #31 Сб Янв 30, 2016 19:29:45   

    Евгения говорит:
    все таки с какого момента считать 183 дней
    Как считать 183 дня пребывания в РК по нерезиденту? См. п.2 ст.189 НК РК.
    Евгения говорит:
    И еще вопрос, первый раз 210 буду сдавать как "первоначальную"
    Очередная, т.к. обязательства по ИПН работников были.
    Евгения говорит:
    а потом когда работник уволится, ее по нулям всегда сдавать?
    Нет, обратите внимание на п.7 ст.68 НК РК.
    Евгения говорит:
    или просто перестать сдавать?
    Верно.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Евгения
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #32 Вс Янв 31, 2016 00:31:38   

    Так ИП, которые сдают упрощенку не надо чтоли заполнять ф.210? Все отразить в 910 форме???? Помогите пожалуйста, совсем запуталась (((

    Margo1 говорит:
    Да, отражаются в ф 910.00, т.к. ф.210.00 (Декларация по индивидуальному подоходному налогу и
    социальному налогу по иностранцам и лицам без гражданства) составляется налоговыми агентами, за исключением применяющих специальные налоговые режимы для крестьянских или фермерских хозяйств и для субъектов малого бизнеса на основе упрощенной декларации, по отношению к иностранцам и лицам без гражданства согласно главам 18, 19 раздела 6, главу 25 раздела 7 и разделу 12 Налогового кодекса.
    Согласно п.3 ст.359 НК сумма социального налога определяется как разница между исчисленным социальным налогом и суммой социальных отчислений, т.е. социальные отчисления уменьшают социальный налог,




    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Pietr Tikhonov
    Лучший спасатель 2017
    Спасибки: +1043 Профиль
    Личное сообщение

      

    #33 Вс Янв 31, 2016 01:11:50   

    Евгения говорит:
    Так ИП, которые сдают упрощенку не надо чтоли заполнять ф.210? Все отразить в 910 форме????
    Верно, сообщения ранее поста 30 не читал.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Гульзира А
    Резидент Баланса
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #34 Пт Апр 29, 2016 10:14:24   

    Добрый день
    Предприятие планирует принять на работу гражданина РФ. У него нет вида на жительство. Подскажите пожалуйста, какие обязательства по налогам возникает в случае, если:
    1. Примем по договору оказания услуг
    2. Примем по ИТД
    И подлежит ли данный сотрудник страхованию ответственности работодателя

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Margo1
    Резидент Баланса
    Спасибки: +25 Профиль
    Личное сообщение

      

    #35 Пн Янв 09, 2017 16:25:55   

    Добрый день! Работник гражданин России работает в Казахстане с 01.09.2015г. С 01.03.2016г. при исчислении ИПН, с доходов, облагаемых у источника выплаты, применялся налоговый вычет в размере 1 МЗП согласно п.2 ст. 189., т.к. работник находился в РК более 183-х календарных дней. С 28.12.2016г по 06.01.2017г. работник выезжал в Россию, пограничный контроль забрал у него миграционную карточку и сказал по приезду сделать новую. При исчислении ИПН за январь 2017г. имеет ли право работник на налоговый вычет в размере 1 МЗП или для применения вычета ему снова надо находиться в РК более 183-х календарных дней? Спасибо.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедев
    Команда Баланса
    Спасибки: +1202 Профиль
    Личное сообщение

      

    #36 Пн Янв 09, 2017 16:59:59 Сказали Спасибо❤   

    Margo1 говорит:
    При исчислении ИПН за январь 2017г. имеет ли право работник на налоговый вычет в размере 1 МЗП

    имеет, т.к.
    п.2 ст.189НК РК говорит:
    находится в Республике Казахстан не менее ста восьмидесяти трех календарных дней (включая дни приезда и отъезда) в любом последовательном двенадцатимесячном периоде, оканчивающемся в текущем налоговом периоде.


    Добавлено спустя 2 минуты 26 секунд:

    т.е. за 12 месяцев по 05.01.2017 года включительно у него уже набежало 183 дня нахождения на территории Казахстана.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Margo1
    Резидент Баланса
    Спасибки: +25 Профиль
    Личное сообщение

      

    #37 Пн Янв 09, 2017 17:14:39   

    Ведмедев говорит:
    оканчивающемся в текущем налоговом периоде.

    В моем случае текущий налоговый период это 2016г. или 2017г.?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Margo1
    Резидент Баланса
    Спасибки: +25 Профиль
    Личное сообщение

      

    #38 Пн Янв 09, 2017 20:33:50   

    Или текущий налоговый период месяц?
    Margo1 говорит:
    в любом последовательном двенадцатимесячном периоде, оканчивающемся в текущем налоговом периоде.

    Никак не могу понять эту фразу...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ирина Локтионова
    Команда Баланса
    Спасибки: +4537 Профиль
    Личное сообщение

      

    #39 Пн Янв 09, 2017 23:12:21 Сказали Спасибо❤   

    Поскольку вы исчисляете ИПН за январь 2017 г., то текущий налоговый период - январь 2017 г., а 12-месячный период заканчивается 31 января 2017 г.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Trish
    Резидент Баланса
    Спасибки: +126 Профиль
    Личное сообщение

      

    #40 Пт Сен 22, 2017 14:03:25   

    esiphi говорит:
    Думаю,что увольнять и вновь принимать такого работника нет необходимости.
    С ув.


    Скажите пожалуйста, а будет ли его ИИН действителен, если он отказывается от гражданства РК и выезжает на 20 дней в РФ для получения гражданства РФ?
    Если не расторгать ТД с работником, а дать ему отпуск на время отъезда в Россию, то потом можно будет заплатить все отчисления и ОПВ по нему по его ИИН?
    Мне кажется мы не сможем погасить задолженность по нему по ОПВ, т.к. он станет недействительным при отказе от гражданства РК.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ирина Локтионова
    Команда Баланса
    Спасибки: +4537 Профиль
    Личное сообщение

      

    #41 Пт Сен 22, 2017 14:33:21 Сказали Спасибо❤   

    Да, вы правы:
    Статья 10 закона О национальных реестрах идентификационных номеров говорит:
    1. Индивидуальный идентификационный номер исключается из Национального реестра индивидуальных идентификационных номеров:

    ...

    3) при выезде физического лица за границу на постоянное местожительство и смене гражданства;

    Поэтому все начисленные платежи надо заплатить до того, как он сдаст свое удостоверение.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Trish
    Резидент Баланса
    Спасибки: +126 Профиль
    Личное сообщение

      

    #42 Пт Сен 22, 2017 14:47:38   

    Ирина Локтионова, о, ура!
    Спасибо.
    Вот я же так и чувствовала!
    Ура, один вопрос отпал.
    Получается, если работодатель в курсе, что его работник получает гражданство РФ, надо завершить с ним все расчеты и расторгнуть трудовой договор до смены гражданства. Иначе отчисления повиснут.
    А уже потом заключать с ним новый договор, как с гражданином РФ.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ирина Локтионова
    Команда Баланса
    Спасибки: +4537 Профиль
    Личное сообщение

      

    #43 Пт Сен 22, 2017 14:56:44   

    Или заключить доп. соглашение к ТД в части изменения личных данных работника.
    И еще он должен написать заявление, что с такого-то числа просит не применять вычет при исчислении ИПН с его доходов в связи с выходом из гражданства РК.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Margo1
    Резидент Баланса
    Спасибки: +25 Профиль
    Личное сообщение

      

    #44 Пт Сен 22, 2017 16:07:29   

    Ирина Локтионова говорит:
    И еще он должен написать заявление, что с такого-то числа просит не применять вычет при исчислении ИПН с его доходов в связи с выходом из гражданства РК.

    На основании П.2 ст.189 НК РК если сотрудник признается постоянно пребывающим на территории РК, т.е. является резидентом по Налоговому Кодексу, но у него нет вида на жительства, разве нельзя применять вычет при исчислении ИПН с его доходов?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ирина Локтионова
    Команда Баланса
    Спасибки: +4537 Профиль
    Личное сообщение

      

    #45 Пт Сен 22, 2017 19:39:44   

    Margo1, речь идет о работнике, который
    Trish говорит:
    отказывается от гражданства РК и выезжает на 20 дней в РФ для получения гражданства РФ

    Пока он не вернется и не проживет в РК 180 дней, он не является резидентом и не имеет права на вычет.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Лучший спасатель 2010
    Спасибки: +1079 Профиль
    Личное сообщение

      

    #46 Вс Сен 24, 2017 13:48:01   

    Вот тут готова обсудить. Ведь в статье 189 НК говорится о "физическом лице", а не о "гражданине РК" или "иностранце". А как "физическое лицо" тот сотрудник уже жил на территории РК 183 дня. Он выехал всего на 20 дней. И мне кажется, не нужно новый отсчет дней производить с момента смены его гражданства.

    НК Статья 189. Резиденты говорит:
    1. Резидентами Республики Казахстан в целях настоящего Кодекса признаются физические лица, постоянно пребывающие в Республике Казахстан или непостоянно пребывающие в Республике Казахстан, но центр жизненных интересов которых находится в Республике Казахстан.

    2. Физическое лицо признается постоянно пребывающим в Республике Казахстан для текущего налогового периода, если оно находится в Республике Казахстан не менее ста восьмидесяти трех календарных дней (включая дни приезда и отъезда) в любом последовательном двенадцатимесячном периоде, оканчивающемся в текущем налоговом периоде.

    3. Центр жизненных интересов физического лица рассматривается как находящийся в Республике Казахстан при одновременном выполнении следующих условий:
    1) физическое лицо имеет гражданство Республики Казахстан или разрешение на проживание в Республике Казахстан (вид на жительство);
    2) семья и (или) близкие родственники физического лица проживают в Республике Казахстан;
    3) наличие в Республике Казахстан недвижимого имущества, принадлежащего на праве собственности или на иных основаниях физическому лицу и (или) членам его семьи, доступного в любое время для его проживания и (или) для проживания членов его семьи.

    А уж если у него семья здесь или жилая недвижимость - все, резидент.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ирина Локтионова
    Команда Баланса
    Спасибки: +4537 Профиль
    Личное сообщение

      

    #47 Вс Сен 24, 2017 14:08:12   

    Elis говорит:
    не нужно новый отсчет дней производить с момента смены его гражданства.

    Точно! Что-то об этом я не подумала...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz