| Расчет зарплаты при шестидневной рабочей неделе
|
|
|
|
#1 Чт Окт 23, 2014 14:56:45
|
|
|
Добрый день! ТОО работает шесть дней в неделю, соответственно 5х7+5. Оклад работника 50000 тенге в месяц.
Как правильно начислить зарплату за сентябрь, если работник отсутствовал 1 день в субботу?
По производственному календарю по шестидневке 26 раб.дней, 174 раб.часа
1вар. 50000/26*25=48077 тенге
2вар. 50000/174*171=49138 тенге
Следует ли из этого, что целесообразней учет раб.времени вести в часах, или получится, что при частично отработанном месяце я, или начислю ЗП больше, или меньше, что опасней, чем положено, ведь количество часов в день неодинаково?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Окт 23, 2014 15:14:10
|
|
|
| esiphi говорит: |
|
50000/174*169(174-5)=48 563,84 тг. |
спасибо, что поправили, торопилась
а чем можно аргументировать такой расчет? в данное время мои расчеты проверяет бухгалтер, который "принимает дела", т говорит, что такой расчет неверен и нужно рассчитывать по дням. Заранее спасибо за ответ!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Окт 23, 2014 15:18:22
|
|
|
| esiphi говорит: |
|
Табелем учета рабочего времени. |
то есть нигде в законе это конкретно не прописано? и мне нужно просто убедить бухгалтера и руководителя, что я права?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Окт 23, 2014 15:32:35
|
|
|
Marisu,
Какая система оплаты труда применяется на вашем предприятии?
Постатейный практический комментарий к Трудовому кодексу Республики
Казахстан под общим руководством Министра труда и социальной защиты
населения Республики Казахстан Б.М. Сапарбаева
ст.126 ТК РК
| Цитата: |
Должностной оклад – это ежемесячный размер оплаты труда работника,
зависящий от занимаемой им должности и квалификации (образования и стажа
работы). По своей экономической природе и функциональному назначению
должностной оклад и тарифная ставка одинаковы. Различия между ними
состоят в следующем. Величины часовых и дневных тарифных ставок
устанавливаются исходя из фонда рабочего времени (в днях или часах) и
оплата по тарифным ставкам в этом случае колеблется каждый месяц.
Должностной же оклад или месячная тарифная ставка устанавливаются в
фиксированной величине независимо от продолжительности рабочего периода в месяце. |
Если он у вас на окладе, то размер его оплаты зависит от кол-ва отработанных дней. Значит будет верным вариант
| Marisu говорит: |
|
1вар. 50000/26*25=48077 тенге |
Если у него повременная тарифная ставка, то она будет зависить от отработанных часов, и тогда верным будет вариант
| esiphi говорит: |
|
50000/174*169(174-5)=48 563,84 тг. |
Судя по тому, что он у вас ежемесячно получает ровную сумму, и у него "окладная система оплаты", то я поддержу вашего гл.бухгалтера
| Marisu говорит: |
|
нужно рассчитывать по дням |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Окт 23, 2014 15:36:24
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Судя по тому, что он у вас ежемесячно получает ровную сумму, и у него "окладная система оплаты", то я поддержу вашего гл.бухгалтера |
но тогда получается, что я начислю меньше, чем положено, ведь количество часов в каждом дне разное
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Окт 23, 2014 16:35:40
|
|
|
| Marisu говорит: |
|
но тогда получается, что я начислю меньше, чем положено, |
А почему вы считаете, что положено именно так? Я у вас спросила: какая система оплаты труда на предприятии? Вы не ответили.
Если у него твердый оклад, то вы ему начисляете 50 000 и за март месяц, где баланс рабочего времени 148 часов, и те же самые 50 000 и за апрель, где баланс рабочего времени 174 часа. И никакой несправедливости в этом не замечаете. Главное, что он по табелю все дни отработал.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Окт 23, 2014 16:50:17
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Если у него твердый оклад |
В первом сообщении я написала, что у него оклад 50000 в месяц.
| Звездочка говорит: |
|
ы ему начисляете 50 000 и за март месяц, где баланс рабочего времени 148 часов, и те же самые 50 000 и за апрель, где баланс рабочего времени 174 часа |
с этим я согласна
Я имею в виду ту ситуацию, когда работник отработал неполный месяц, зп ему начисляется пропорционально отработанным дням. И если в месяце 22 раб.дня, а он один день отсутствовал, то начисляется за 21 день, если в месяце 20 раб.дней, то начисляется за 19 дней. Это потому что, за каждый день он отработал равное кол-во часов по табелю. Так почему я не могу взять за основу в таком случае не дни, а часы, тем более, что так расчет будет точнее, так как кол-во часов в раб.днях разное?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Окт 23, 2014 19:05:20
|
|
|
| Marisu говорит: |
|
Так почему я не могу взять за основу в таком случае не дни, а часы, тем более, что так расчет будет точнее, так как кол-во часов в раб.днях разное? |
Задам вопрос еще раз- что у вас прописано в учетной политике: какая система оплаты труда принята на вашем предприятии?
| Marisu говорит: |
|
Так почему я не могу взять за основу в таком случае не дни, а часы, |
Думаю потому что вы оплачиваете ему оклад. Среднюю зарплату для оплаты отпуска вы как ему считаете? Делите начисленную за год зарплату на кол-во отработанных дней или на количество отработанных часов?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Окт 23, 2014 20:26:52
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
какая система оплаты труда принята на вашем предприятии? |
Тарифная система оплаты труда (оклад)
| Звездочка говорит: |
|
Среднюю зарплату для оплаты отпуска вы как ему считаете? |
соответственно делю на часы, и потом умножаю на кол-во часов, выпавших на рабочие дни
Получается все тоже самое, только я за основу беру не дни, а часы..
Если он отработал полный месяц, конечно, без разницы, сколько дней и часов этом месяце, платится полный оклад, а вот когда неполный, встает вопрос. Получается если он отсутствовал в субботу, он не работал всего 5 часов, а у него отнимаю зарплату за большее количество часов...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Окт 23, 2014 22:45:51 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Marisu, У вас изначально идет несоответствие. Вы определитесь: или по дням считаете зарплату, или по часам.
Если у вас
| Marisu говорит: |
|
Тарифная система оплаты труда (оклад) |
то считать нужно по дням, и тогда резюме нашей дискуссии будет не это
| Marisu говорит: |
|
он не работал всего 5 часов, |
а вот это
| Цитата: |
|
он не работал всего 1 день, |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Дек 09, 2014 17:48:46
|
|
|
Добрый день! Хочу присоединиться к вопросу. Та же ситуация, шестидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу отрабатывается по 7 часов в день, а в субботу 5 часов, всего в неделю 40 часов. Вопрос возникает именно тогда, когда сотрудник отрабатывает не полный месяц, например уходит в отпуск. Начисление будет не одинаковым при расчете за дни и часы, все будет зависить от того, на какой день недели выпадут рабочие дни. Если за полный рабочий месяц я начисляю з\п за 40 часов в неделю, то почему при не полном месяце я должна начислять за дни? Я считаю, что правильно начислять по часам, поскольку не равный рабочий день за неделю, но не могу найти ни одного конкретного пояснения в Законах.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Дек 09, 2014 21:30:24 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Мухортова Н.И., В Законе о бух.учете приведены принципы и основные качественные характеристики бухгалтерского учета и финансовой отчетности. Так вот одним из них является сопоставимость. То есть в расчетах должно присутствовать единообразие. Если вы платите работнику оклад за отработанный месяц, не зависимо от того, сколько по балансу в этом месяцу рабочих дней, то и среднюю зарплату должны считать в днях, и оплачивать отработанные дни.
Если же вы платите повременно, за отработанные часы, то и считаете для расчета отпускных среднечасовую зарплату и оплату производите за отработанные часы.
Принцип начисления зарплаты должен быть отражен в учетной политике вашего предприятия. Вот этого принципа и придерживайтесь.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
