| работник хочет выйти из декрета на льготных условиях, правомеро ли это?
|
|
|
|
#1 Вт Фев 18, 2014 09:27:34
|
|
|
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас работница ушла в декрет, сейчас малышу 4 месяца. По семейным обстоятельствам хочет выйти на работу. Должность у нее фармацевт, работа по сменно. Но предупреждает сразу что могут быть больничные и т.д. Мы взяли на ее место на год фармацевта. Нам бы не хотелось конечно пострадать, из за того что декретчица выйдет, а работать почти не будет, есть ли в этом случае какие либо законы защищающие работодателя??? Не может же так быть что все прерогативы только работникам.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Фев 18, 2014 10:38:25
|
|
|
Предлагаю:
"Как выйти из декретного отпуска?
Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания. Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 2 ст. 195 Трудового кодекса РК.
В свою очередь работодателю необходимо (согласно ст. 48 Трудового кодекса РК) сразу же оповестить работника, временно занимающего должность «декретницы», об изменении трудовых отношений - увольнении либо переводе на другую должность.
Неполный рабочий день для кормящей мамы
Женщина, вышедшая из декретного отпуска раньше положенного срока, имеет право на неполный рабочий день. Объясняется это необходимостью продолжения кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет.
Согласно ст. 188 Трудового кодекса РК женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые 3 часа работы:
•имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее 30 минут;
•имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее 1 часа.
Точная продолжительность перерыва оговаривается индивидуально с работодателем. Перерывы на кормление ребенка (детей) можно брать вместе с обеденным перерывом либо возможно суммировать все перерывы и использовать их в начале или в конце рабочего дня.
Перерывы для кормления включаются в рабочее время с сохранением средней заработной платы."
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Фев 18, 2014 10:45:48
|
|
|
Все эти условия для работника я знаю. А как быть работодателю, неужели нет никаких прав совсем. Ребенку 4-е месяца. работа посменная, если она будет время суммировать и уходить раньше в конце смены на это время, то тот кто сменяет должен приходить раньше, т.е. сменный будет работать больше чем 24 часа. Плюс если будут постоянные больничные, это другие фармацевты будут бесконечно замещать, опять же переработка (((((( Получается что мы никак выход декретчицы не можем дотянуть до исполнения хотя бы года ребенку? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Июн 12, 2014 14:45:53
|
|
|
Евгения,
Так ни кто и не ответил на вопрос(
У нас такая же почти ситуация. Декретчица написала заявление на 3 года, вместо нее приняли другого человека. Прошел год, она решила выйти, ставит нас заранее 1 месяц в известность. Имеем ли мы право отказать? Есть заявление на 3 года и на этот срок принят др сотрудник и он расчитывал 3 года работать, а потом чтоб она вышла. А тут сюрприз....
Добавлено спустя 6 минут 17 секунд:
И еще ситуация:
1. Если предприятие (ТОО) ликвидируется, а есть сотрудники в декрете с ними как?
2. Если происходит присоединение ТОО1 к другому ТОО2, а ТОО1 были декретники, то после декрета они имеют право выйти в ТОО2???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июн 12, 2014 14:57:10
|
|
|
| Алия говорит: |
|
Имеем ли мы право отказать? |
Не имеете такого права.
| Алия говорит: |
|
Есть заявление на 3 года и на этот срок принят др сотрудник и он расчитывал 3 года работать, |
В заявлении,трудовом договоре,приказе ,необходимо было указать срок работы принятого сотрудника на период нахождения ушедшего работника по уходу за ребенком до 3-х лет.Если это так,то у Вас нет проблем с трудовым законодательством.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Июн 12, 2014 15:29:56
|
|
|
В заявлении,трудовом договоре,приказе ,необходимо было указать срок работы принятого сотрудника на период нахождения ушедшего работника по уходу за ребенком до 3-х лет.Если это так,то у Вас нет проблем с трудовым законодательством.
Принят на период нахождения сотрудника в декретном отпуске.
У нас заявление декретника на 3года. Выходит через год.
И? так и декретчик и др сотрудник имеют право работать? нужен один из них.
Добавлено спустя 1 минуту 19 секунд:
esiphi,
не удалось выделить цитату((
Добавлено спустя 30 минут 39 секунд:
Подскажите еще момент.
ОИсчисление декретного отпуска на 3 года начинается с момента рождения ребенка (св-во о рождении) либо с момента окончания больничного листа?
Можно ссылку на статью.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Июн 12, 2014 17:19:01 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Считаю,что исчисление с момента рождения, а заявление с момента окончания больничного листа и до 3-х лет, хотя на прошлой работе с меня брали заявление с момента рождения и ничего переписывать потом не заставляли. Причем выход на работу был обязателен в день рождения ребенка, а не то  прогул и увольнение.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Июн 13, 2014 09:44:51
|
|
|
И еще ситуация:
1. Если предприятие (ТОО) ликвидируется, а есть сотрудники в декрете с ними как?
2. Если происходит присоединение ТОО1 к другому ТОО2, а ТОО1 были декретники, то после декрета они имеют право выйти в ТОО2???[/quote]
А как с этими ситуациями?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Июн 13, 2014 09:56:27
|
|
|
| Алия говорит: |
|
. Если предприятие (ТОО) ликвидируется, а есть сотрудники в декрете с ними как? |
Обратите внимание на ст.185 п.1 ист 54 п.1пп.1 ТК РК.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Июн 13, 2014 11:06:12
|
|
|
| Алия говорит: |
|
. Если происходит присоединение ТОО1 к другому ТОО2, а ТОО1 были декретники, то после декрета они имеют право выйти в ТОО2?? |
Согласно ст.49 ТК РК, в случаи реорганизации компании(присоединения) в соответствии с ст.59 п3 ТК РК не допускается прекращения трудового договора в период временной нетрудоспособности работника( в то числе по беременности и родам)и отпуска.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Июн 13, 2014 11:34:25
|
|
|
Статья 62. Слияние, присоединение товариществ с ограниченной ответственностью
Закона РК от 22 апреля 1998 г. № 220
"О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью"
| Цитата: |
|
1. Слияние двух или нескольких товариществ с ограниченной ответственностью осуществляется путем полного объединения имущества этих товариществ. В результате слияния возникает новое товарищество. Товарищества, вошедшие в состав нового, прекращают свою деятельность. При этом все права и обязанности каждого из участвующих в слиянии товариществ переходят к вновь возникшему товариществу в соответствии с передаточным актом. |
думаю, что обязанности как работодателя тоже
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
