Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Гости Баланса. Как задать и найти заданный вопрос?
    Для баланса рабочего времени при расч...
    Для баланса рабочего времени при расч...
    Баланс рабочего рабочего времени на 2009г изменен?
    Расчет количества сверхурочного време...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Разъяснение о порядке применения баланса рабочего времени на 2013-2014     
    Технический
    Резидент Баланса
    Спасибки: +1915 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Чт Дек 19, 2013 10:14:00 Сказали Спасибо❤   

    enbek.gov.kz

    Разъяснение о порядке применения баланса рабочего времени в связи с переносом дня отдыха

    Разъяснение о порядке применения баланса рабочего времени на 2013-2014 гг. в связи с принятием постановления Правительства РК от 6 декабря 2013 года № 1322 «О переносе дня отдыха»

    Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сообщает порядок применения баланса рабочего времени на 2013-2014 гг. в связи с принятием постановления Правительства Республики Казахстан от 6 декабря 2013 года № 1322 «О переносе дня отдыха» (далее – постановление).

    Пунктом 1 постановления предусмотрен перенос дня отдыха с субботы 28 декабря 2013 года на пятницу 3 января 2014 года.

    Следует отметить, что данный перенос применяется только в отношении работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимый день является выходным.

    Следовательно, пункт 1 постановления не применяется в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени (т.е. полагаем, что графики сменности не меняются), и для работающих в режиме шестидневной рабочей недели.

    Для организаций, независимо от форм собственности, которые в соответствии с пунктом 1 постановления будут осуществлять перенос дня отдыха, в декабре 2013 года увеличивается количество рабочих дней (рабочих часов), а в январе 2014 года, соответственно, уменьшается.

    Учитывая изложенное, данным организациям необходимо уточнить (скорректировать) норму часов рабочего времени в декабре 2013 г. и январе 2014 г. в отношении работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимый день является выходным. Соответственно, начисление заработной платы в указанных месяцах осуществлять, исходя из уточненных (скорректированных) норм рабочего времени.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Rimma
    Коллега
    Спасибки: +7 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Чт Дек 19, 2013 10:20:12   

    спасибо за разъяснение

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Муханова Гульнара
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Чт Дек 19, 2013 10:26:39   

    Спасибо!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Liding
    Коллега
    Спасибки: +7 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Чт Дек 19, 2013 10:28:05   

    всё понятно и толково, спасибо!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Василиса
    Коллега
    Спасибки: +8 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Чт Дек 19, 2013 10:55:53   

    Спасибо!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    keks84
    Стажер
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Чт Дек 19, 2013 16:32:04   

    Здравствуйте! Простите за глупый вопрос, в голове хаос, никогда мы не работали в выходные дни. Можете ли ответить верен ли мой пример? Впервые сталкиваюсь.
    У Работника оклад 200 000. 5-ти дневный рабочий график, Суббота,воскресенье выходные.
    Расчет:
    200 000(оклад): 20(раб. дни в декабре-28.12.13г. в том числе)х 2(двойной размер)=20 000. Итого к начислению 220 000.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    keks84
    Стажер
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Чт Дек 19, 2013 17:40:16   

    Либо ВАРИАНТ№2 расчет:
    200 000(оклад):19р.д.(без учета субботы 28.12.13г.)х2=21052.Соответственно в декабре начисление будет начислено 221052?
    Еще раз прошу прощения за примитивные вопросы.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Чт Дек 19, 2013 19:31:20   

    keks84,

    Я считаю, что для тех, кто работает по твердому окладу, никакой корректировки делать не надо. Ведь у нас в каждом месяце рабочих дней разное количество: от 17 раб.дней в марте и до 20, 21 или 22 в остальных месяцах. И нигде не делается перерасчет.

    Исключением, думаю, будет только случай, если работник увольняется в последних числах декабря. Но и то, думаю, что вопрос о двойной оплате рассматриваться не должен. Так как данным Постановлением этот день уже не является выходным, он по переносу считается рабочим. Я бы посчитала 200 000/19*20= 210 526 тенге.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    keks84
    Стажер
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Пт Дек 20, 2013 11:00:49   

    Здравствуйте! Я вчера погорячилась, прошу прощения за мой глупый вопрос, голова совсем перестала соображать, проверка с надзорного органа была, каждый день приходится сидеть до 12-ти ночи, вот голова и не соображала совсем. И совсем сама себя запутала.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Синцинела
    Сертификат CAP
    Спасибки: +19 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Пт Дек 20, 2013 14:20:42   

    Здравствуйте!
    Прчитала ветку и пришла к выводу, что Производственный календарь в 1С менять не нужно, а только начислить дополнительный рабочий день тем, кто работает на 5-ти дневке?

    Звездочка говорит:
    keks84,

    Я Я бы посчитала 200 000/19*20= 210 526 тенге.


    Добавлено спустя 19 минут 38 секунд:

    А в январе тогда начислить за 19 рабочих дней, вместо 20-ти

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Пт Дек 20, 2013 15:13:56   

    Синцинела говорит:
    а только начислить дополнительный рабочий день тем, кто работает на 5-ти дневке?

    Я свой вариант озвучила выше
    Звездочка говорит:
    Я считаю, что для тех, кто работает по твердому окладу, никакой корректировки делать не надо. Ведь у нас в каждом месяце рабочих дней разное количество: от 17 раб.дней в марте и до 20, 21 или 22 в остальных месяцах. И нигде не делается перерасчет.


    Хотелось бы еще услышать мнения.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Синцинела
    Сертификат CAP
    Спасибки: +19 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Пт Дек 20, 2013 15:28:28   

    Скажите, а вообще в Балансы рабочего времени на 2013 и 2014 годы внесены изменения на законодательном уровне - я посмотрела на сайте Мин труда - как было в декабре 19 рабочих дней, так и осталось, а в январе как было 20-ть, так и осталось.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    keks84
    Стажер
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Пт Дек 20, 2013 15:30:33   

    В 1С в закладке ОБЩИЕ: сделала корректировку - с 19 на 20 рабочие дни, рабочие часы со 152 на 160.Оклад остался тот же, т.к. норму времени работы скорректировала. Соответственно табель и дни отработанные в 1С совпадают теперь. На начисление оклада Постановление Правительства РК от 6 декабря 2013 года № 1322 «О переносе дня отдыха» не повлияет мне кажется, так как там речь идет о корректировке нормы.
    Вот только нормы в балансе раб. времени на сайте enbek.gov.kz на 2013 и 2014год там остались без учета изменений согласно Постановления данного.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Синцинела
    Сертификат CAP
    Спасибки: +19 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Пт Дек 20, 2013 15:34:04   

    keks84, у вас какая 1С - 7,7 или 8,2?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    keks84
    Стажер
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Пт Дек 20, 2013 15:34:42   

    У меня 7-ка.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    asselyasolnce
    Резидент Баланса
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Пт Дек 20, 2013 16:58:20   

    Подскажите пжл. у нас пятидневка мне рассчитывать как? как обычно 19 рабочих дней?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    A.Vail
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +641 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Пт Дек 20, 2013 20:17:44   

    Как обычно, только 20 раб.дней.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    asselyasolnce
    Резидент Баланса
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Пн Дек 23, 2013 09:45:07   

    A.Vail, соответственно зарплата за 20 дней? т.е. доначислить за один день?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Трудоголик2
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +2647 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Пн Дек 23, 2013 09:48:01   

    asselyasolnce говорит:
    т.е. доначислить за один день?

    Звездочка говорит:
    Я считаю, что для тех, кто работает по твердому окладу, никакой корректировки делать не надо.

    Согласна с этим мнением.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    A.Vail
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +641 Профиль
    Личное сообщение

      

    #20 Пн Дек 23, 2013 09:48:15 Сказали Спасибо❤   

    Нет, окдад за месяц, если отработан полностью, т.е. 20 дней в декабре.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    ElenaL
    Коллега
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #21 Пн Дек 23, 2013 15:19:49   

    А у нас работник уволился 9 декабря, а теперь количество рабочих дней изменилось на 20. Получается, что я переплатила уволенному сотруднику. Как быть?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #22 Пн Дек 23, 2013 15:56:22   

    ElenaL говорит:
    А у нас работник уволился 9 декабря, а теперь количество рабочих дней изменилось на 20. Получается, что я переплатила уволенному сотруднику. Как быть?

    Думаю, что никак. На момент расчета количество дней в месяце было определено балансом рабочего времени 19 дней, изменения были внесены позже. Поэтому на тот момент ваш расчет соответствовал НПА.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Трудоголик2
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +2647 Профиль
    Личное сообщение

      

    #23 Пн Дек 23, 2013 15:57:49   

    Звездочка, ну здесь вы не правы. Постановление-то от 06.12.2013

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #24 Пн Дек 23, 2013 16:58:48   

    Трудоголик2 говорит:
    Звездочка, ну здесь вы не правы. Постановление-то от 06.12.2013

    Ну в таком случае, если работодатель будет считать, что ему нанесен материальный ущерб действиями бухгалтера, то ему ( бухгалтеру)после соответствующих процедур придется возмещать эту разницу.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Синцинела
    Сертификат CAP
    Спасибки: +19 Профиль
    Личное сообщение

      

    #25 Пт Дек 27, 2013 15:27:33   

    Здравствуйте! Опять я заморочилась с этим переносом...
    У меня в одном из предприятий сотрудники работают по сменному графику. В результате у многих смена совпала с праздничными днями.
    Следуя разъяснениям к Постановлению Минтруда: "Следует отметить, что данный перенос применяется только в отношении работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимый день является выходным.
    Следовательно, пункт 1 постановления не применяется в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени (т.е. полагаем, что графики сменности не меняются), и для работающих в режиме шестидневной рабочей недели.", я не увеличиваю количество дней в декабре, то есть остается 19 рабочих дней.
    Тогда за работу в праздничный день я считаю таким образом:
    Сотрудник отработал 16.12.2013г., оклад - 100 000=
    Заработная плата за 16.12.2013г. = 100 000 / 19 р.д. * 2 = 10 526=
    Одновремеено администрация работает по пятидневке, для них я расчитываю работу в праздничный день исходя из 20 рабчих дней в декабре.

    Правильно ли я сделала расчет? Поделитесь мнениями...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Трудоголик2
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +2647 Профиль
    Личное сообщение

      

    #26 Пт Дек 27, 2013 16:19:48   

    Синцинела говорит:
    и для работающих в режиме шестидневной рабочей недели.", я не увеличиваю количество дней в декабре, то есть остается 19 рабочих дней.

    Для 6-ти дневки рабочих дней 23.
    Синцинела говорит:
    Правильно ли я сделала расчет? Поделитесь мнениями...

    нет не правильно, если это шестидневка.
    100000/23*2=8696

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Hayat
    Нерезидент Баланса


      

    #27 Сб Янв 04, 2014 12:41:40 Сообщить модератору   

    хм, перед новым годом расстались с бухгалтером. Самой пришлось начислять зарплату на декабрь.
    Мучают сомнения правильный ли был расчет
    Я посчитала вот так например: 120000оклад /20 раб.дней * отработал 20 дней. то есть полный месяц
    120 000тг оклад который работник получает на руки за вычетом всех налогов.
    Верно ли?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Алекс Мневис
    Сертификат Гособразца
    Спасибки: +900 Профиль
    Личное сообщение

      

    #28 Сб Янв 04, 2014 13:51:31 Сказали Спасибо❤   

    Hayat говорит:
    Верно ли?

    Да

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Пангея
    Резидент Баланса
    Спасибки: +16 Профиль
    Личное сообщение

      

    #29 Сб Янв 04, 2014 16:05:19   

    В 1 С8 день 3 января 2014 года ставим как "дополнительный выходной" или как "суббота"?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +1335 Профиль
    Личное сообщение

      

    #30 Пн Янв 06, 2014 10:41:54 Сказали Спасибо❤   

    Пангея, нам наш 1С-ник так сказал, если у вас пятидневка - то ставьте дополнительный выходной, а если шестидневка - то суббота.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz