Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Предоставление формы 210.00 по истечению срока подачи.
    По истечению какого срока налоговая закрывает ИП как бездействующее.
    Увольнение по истечению срока трудового договора, какую статью ТК.РК применить?
    Может работник, отработав 10 месяцев,...
    Существует принудительное закрытие ИП...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Как правильно оформить уведомление по истечению срока ТД??     
    Zhanara82
    Резидент Баланса
    Спасибки: +19 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Пт Авг 16, 2013 20:42:53   

    Добрый вечер,

    Ув. специалисты!

    Нашей компании от заказчика поступило письмо - уведомление об окончании работ на проекте. На данный момент в штате компании находятся 5 работников.

    1. как правильно выдать уведомление работнику об окончании работ на проекте:?
    2. за сколько дней мы должны уведомить работника (если получили 16 августа 2013 г. работы нет вообще)?
    3. на какие статьи ТК РК мы должны ссылаться?
    4. компенсационные выплаты работнику сколько месяцев мы обязаны выплатить или не должны (так как в ТД работника прописано "договор действует до окончания работы по контракту")?
    Заранее благодарю,

    С уважением,

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Алекс Мневис
    Сертификат Гособразца
    Спасибки: +900 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Сб Авг 17, 2013 18:40:57   

    Цитата:
    Кому Ф. И. О. __________________
    Должность, подразделение _____________

    УВЕДОМЛЕНИЕ
    В соответствии с пунктом 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан предлагаю расторгнуть трудовой договор №___ от ____________ года по соглашению сторон.

    Прошу в течение трех рабочих дней с момента получения настоящего уведомления в письменной форме сообщить мне о принятом решении.

    Условия расторжения договора предлагаю обсудить совместно.



    Директор ТОО «__________» подпись Фамилия, инициалы


    Добавлено спустя 8 минут 38 секунд:

    С другой стороны у Вас ТД был заключен на определенный срок, а именно
    Статья 29. Срок трудового договора
    Цитата:
    1. Трудовой договор может быть заключен:
    1) на неопределенный срок;
    2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.
    При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.
    В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.
    Положение части второй и третьей подпункта 2) настоящего пункта не распространяются на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
    Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.
    В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;
    3) на время выполнения определенной работы;
    4) на время замещения временно отсутствующего работника;
    5) на время выполнения сезонной работы.
    2. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя — юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 3 настоящей статьи.
    3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.


    Добавлено спустя 7 минут 43 секунды:

    Zhanara82 говорит:
    Нашей компании от заказчика поступило письмо - уведомление об окончании работ на проекте

    Исходя из этого данное письмо и послужит основанием прекращения ТД.
    Цитата:
    Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
    При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

    Цитата:
    Статья 101. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
    Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.


    Добавлено спустя 1 минуту 14 секунд:

    Таким образом, компенсационная выплата за фактически отработанное время с момента заключения ТД до его прекращения.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Zhanara82
    Резидент Баланса
    Спасибки: +19 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Сб Авг 17, 2013 23:14:11   

    Это получается мы имеем право не выплачивать заработную плату за три месяца???

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Алекс Мневис
    Сертификат Гособразца
    Спасибки: +900 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Вс Авг 18, 2013 07:23:16 Сказали Спасибо❤   

    Zhanara82 говорит:
    Это получается мы имеем право не выплачивать заработную плату за три месяца???

    Это вы сейчас к чему?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Zhanara82
    Резидент Баланса
    Спасибки: +19 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Пн Авг 19, 2013 10:22:30   

    Алекс Мневис говорит:
    Это вы сейчас к чему?


    Извиняюсь, за не правильную формулировку. Я имела ввиду, что теперь наши работники требуют от нас выплату в размере двух заработных плат, ссылаясь на статью 157 ТК РК. Как нам правильно поступить??

    Добавлено спустя 3 минуты 23 секунды:

    Zhanara82 говорит:
    2. за сколько дней мы должны уведомить работника (если получили 16 августа 2013 г. работы нет вообще)?


    Еще вот на этот вопрос можно уточнить за сколько дней мы должны уведомить работника??

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Zhanara82
    Резидент Баланса
    Спасибки: +19 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Пн Авг 19, 2013 17:32:02   

    Помогите пожалуйста с ответом Crying or Very sad

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kira_mass
    Резидент Баланса
    Спасибки: +63 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Вт Авг 20, 2013 09:54:13   

    Zhanara82, а вы их уведомили о сокращении что ли?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Zhanara82
    Резидент Баланса
    Спасибки: +19 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Вт Авг 20, 2013 10:18:47   

    Нет мы еще не уведомили работников,

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kira_mass
    Резидент Баланса
    Спасибки: +63 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Вт Авг 20, 2013 10:54:09 Сказали Спасибо❤   

    А на основании чего они требуют тогда компенсационную выплату по потере работы? У них ведь был срочный ИТД, в котором вы конкретно указали, что принимаете на срок выполнения определенной работы?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мара
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1071 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Вт Авг 20, 2013 10:57:15 Сказали Спасибо❤   

    Вообще-то уведомляются работники за месяц. В вашем случае в ТД нет конкретной даты окончания действия ТД? т.е. работники при подписании знали только о том, что когда закончится проект- тогда закончится ТД? Нет конкретной даты?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Zhanara82
    Резидент Баланса
    Спасибки: +19 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Вт Авг 20, 2013 11:03:48   

    нет конкретной даты нету в ТД. поэтому мы смело можем ссылаться на статью 110 ТК, а за месяц мы не можем уведомить же мы получили сами 16 августа 2013. Поэтому будет ли правильно если мы вручим так же 19 августом 2013 ??

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Басалко Наталья Владимир.
    Коллега
    Спасибки: +54 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Вт Авг 20, 2013 13:22:22 Сказали Спасибо❤   

    Думаю, в Вашем случае можно ссылаться на ст 53 п 3 Трудового Кодекса. "... 3. Датой истечения срока труд договора, заключённого на время выполнения определённой работы, является день завершения работы"
    Мара говорит:
    работники при подписании знали только о том, что когда закончится проект- тогда закончится ТД?

    Выплатить зарплату за отработанное время в августе + компенсация за неиспользованный отпуск.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Zhanara82
    Резидент Баланса
    Спасибки: +19 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Вт Авг 20, 2013 14:18:19   

    Спасибо большое вам за помощь Bravo Bravo Bravo Bravo

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz