 |
| 21.06.13г. принят Закон о поэтапном повышении пенсионного возраста женщин с 1 января 2018 года
|
|
|
|
#1 Пн Июн 24, 2013 12:55:20
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=538800#538800
Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев подписал законы "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" и "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам пенсионного обеспечения".
Тем самым, принята норма закона, в соответствии с которой поэтапное повышение пенсионного возраста женщин предусматривается с 1 января 2018 года.
Вместе с тем, в соответствии с поручениями Главы государства, правительству необходимо принять ряд дополнительных мер по социальной защите граждан, которые были озвучены в обращении народу Казахстана.
Напомним, Президент вернул в Парламент законопроект по реформе пенсионной системы и предложил депутатам предусмотреть возможность поэтапного повышения пенсионного возраста женщин не с 1 января 2014, как это планировалось ранее, а с 1 января 2018 года. Также Глава государства поручил принять дополнительные меры для социальной защиты граждан, и особенно для женщин предпенсионного возраста, еще до вступления в силу нового закона по модернизации пенсионной системы.
Источник: Tengrinews.kz
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Июн 25, 2013 00:50:50 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Оба закона опубликованы в "Казахстанской правде" в тот же день когда и были подписаны - 21 июня. http://www.kazpravda.kz/r/1152771799
| Статья 74 Закона о пенсионном обеспечении говорит: |
1. Настоящий Закон вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования, за исключением:
1) пункта 1 статьи 34, который вводится в действие с даты создания единого накопительного пенсионного фонда;
2) норм настоящего Закона, определяющих правовые и социальные основы пенсионного обеспечения граждан в Республике
Казахстан за счет обязательных профессиональных пенсионных взносов, которые вводятся в действие с 1 января 2014 года. |
Следовательно, сам закон вступает в силу с 02.07.13., а ОППВ вводятся с 01.01.14.
ОПВ за счет работодателя, о которых говорил Президент, пока не ввели. В общем, не успели принять новый закон, как уже надо ждать внесения в него изменений.
Вторым законом внесены изменения следующего характера:
В КоАП:
| Цитата: |
2) в статье 87:
в части первой слова «частью третьей» заменить словами «частями третьей и пятой»;
дополнить частями пятой и шестой следующего содержания:
5. Размещение уполномоченным органом по вопросам занятости, физическим и юридическим лицом, оказывающим трудовое посредничество, а также работодателем информации о вакансиях для приема на работу, содержащей требования дискриминационного характера в сфере труда, – влечет штраф на физических лиц, индивидуальных предпринимателей, на юридических лиц, являющихся субъектами малого предпринимательства или некоммерческими организациями,
– в размере тридцати, на индивидуальных предпринимателей, на юридических лиц, являющихся субъектами среднего предпринимательства, – в размере пятидесяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, – в размере ста месячных расчетных показателей.
6. Действие, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, – влечет штраф на физических лиц, индивидуальных предпринимателей, на юридических лиц, являющихся субъектами малого предпринимательства или некоммерческими организациями, – в размере пятидесяти, на индивидуальных предпринимателей, на юридических лиц, являющихся субъектами среднего предпринимательства, – в размере ста, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, – в размере двухсот месячных расчетных показателей.»; |
В Трудовой кодекс:
| Цитата: |
4) статью 56 дополнить пунктом 2-1 следующего содержания:
«2-1. Не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного
возраста по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
Порядок создания комиссии определяется коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников.»; |
В Закон о средствах массовой информации:
| Цитата: |
статью 14 дополнить пунктом 3-2 следующего содержания:
«3-2. Запрещается размещать информацию о вакансиях для приема на работу, содержащую требования дискриминационного
характера в сфере труда.». |
Ну и еще много чего.
Добавлено спустя 12 минут 20 секунд:
Процитированные изменения в КоАП, ТК и Закон о СМИ вступают в силу со 2 июля 2013 г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Июл 12, 2013 09:45:32
|
|
|
| Lu говорит: |
|
Ссылка не работает. |
В данное время ветка дополняется, в ближайшие дни будет доступна. Ожидайте.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Июл 12, 2013 12:05:55
|
|
|
| Каимова Ольга говорит: |
|
В данное время ветка дополняется, в ближайшие дни будет доступна. Ожидайте. |
Ссылка доступна.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
