| Каков порядок увольнения сотрудника за прогулы
|
Новенький
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Ср Дек 23, 2009 12:58:36
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=289663#289663
Сотрудник не появляется на рабочем мести в течении 3-х недель, Хотим уволить его по статье 54. Основания расторжения трудового договора
по инициативе работодателя
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
Согласно статьи 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.
Мы его должны уведомить в течение трех дней, мы ему посылаем письма с уведомлением на адрес по месту жительства ну они возвращаются к нам без ответа, как быть в это ситуации помогите пожалуйста?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Дек 23, 2009 13:04:53
|
|
|
Ну Вы всё что могли сделали со своей стороны: докладная об отсутствии на рабочем месте, приказ о наложении дисципл.взыскания, акт о том что уведомление высланное по адресу вернулось и нет возможности оповестить иначе, приказ на увольнение. Увольняете, но если он заявится и предоставит Вам больничный, то ничего тут не поделаете и восстановите на работе по уважит.причине, что и написано в ст.73 п.5.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Окт 12, 2010 09:48:42
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!
Ответьте пожалуйста, работник не появляется на рабочем месте более 5 рабочих дней.
Директор приказал уволить по статьье за прогулы.
Какой порядок увольнения, какие документы должны быть для этого составлены?
Сначала нужно запросить объяснительную с работника, далее составить служебную записку на него, далее акт отсутствия его на раб.месте, далее уже приказ об увольнении? так , если нет, исправьте меня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ведмедь
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Окт 12, 2010 11:19:41
|
Сообщить модератору
|
|
Если
| Fiona говорит: |
|
точно знаете что это прогулы |
то можно сделать так
| Ведмедь говорит: |
1. Затребовать от непосредственного начальника докладную, что Иванов И.И. отсутствовал на рабочем месяце более двух часов подряд без уважительной причины, если нет начальника у него, то докладную от человека кто ведет учет отработанного времени (лучше от всех затребовать докладные)
2. На основании докладной издать акт работодателя об увольнении по статье.
3. Отправить данный акт, желательно со всеми копиями документов послуживших основанием для его издания, так же приложить все документы полученные от работника при приеме на работу по почте, только не просто заказным письмом с уведомлением, а письмом с приложением реестра отправленной корреспонденции.
4. Рассчитать все положенные выплаты.
5. Отправить их переводом по почте с уведомлением
6. Все документы и уведомления подшить в дело и спать спокойно. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Окт 12, 2010 11:35:03
|
Сообщить модератору
|
|
В дополнение к замечательному алгоритму действий от Ведмедя приведу ссылки на НПА.
Теоретическая часть вам тоже не помешает.
| ТК говорит: |
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
...
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); |
| ТК говорит: |
Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
...
4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73 и требований статьи 74 настоящего Кодекса. |
| ТК говорит: |
Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.
2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
3. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.
4. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
3) нахождения работника в отпуске;
4) нахождения работника в командировке.
6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.
7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном настоящим Кодексом. |
| ТК говорит: |
Статья 74. Сроки наложения дисциплинарных взысканий
1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.
2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово - хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Июл 01, 2013 10:21:01
|
|
|
Добрый день! как составить акт на увольнение сотрудника за прогулы? напишите пожалуйста если есть текст
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Июл 01, 2013 12:45:18 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Diana1509 говорит: |
|
а если не прошел испытательный срок, как тогда оформить увольнение ? |
Трудовой Кодекс РК
| Цитата: |
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу
1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Дек 05, 2013 15:08:41
|
|
|
Подскажите пож, можно ли уволить человека задним число ? Работник 2 мес прогуливал. Ему 2 мес ставили прогулы, ему отослали уведомление, он не появляется на рабте, руководители решили уволить человека 2 мес раньше...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Дек 05, 2013 15:24:53
|
|
|
Кочергина Наталья Юрьевна,
А какая проблема? В табеле - прогулы, уведомление отправлено. Пишите приказ на основании докладной с, допустим сегодняшнего числа, а компенсацию за неиспользованный отпуск указываете в приказе только за отработанный период. Или так критична именно дата увольнения?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Дек 05, 2013 15:49:15
|
|
|
| Кочергина Наталья Юрьевна говорит: |
|
Ему 2 мес ставили прогулы, ему отослали уведомление, он не появляется на рабте, руководители решили уволить человека 2 мес раньше... |
Согласно пп.6) п.1 статьи 54 Трудового кодекса
| Цитата: |
Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); |
Добавлено спустя 2 минуты 8 секунд:
Имеете полное право уволить в первый же день прогула.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пт Апр 17, 2015 11:16:51
|
|
|
Если работник не вышел на работу 25 марта, сообщил что он на больничном, 8 апреля узнаем что у него нет больничного, он просто прогуливает и не ходит на работу, как нам его правильно уволить и каким числом должен быть приказ об увольнении?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
