| Правильно ли начислены отпускные, если отработал не все 12 месяцев ?
|
|
|
|
#1 Чт Май 23, 2013 16:44:59
|
|
|
Добрый день!
Правильно ли сделан расчет отпускных.
Данные для расчета:
Период отпуска - с 10 июня по 23 июня 2013 (14 календарных дней).
Принят на работу - с 01 декабря 2012г.
Если период отработан не полностью, берем фактически отработанный период. Но здесь вопрос: какой точно брать с первое по первое число (то есть с 01.12.2012 по 01.06.2013), либо с 01.12.2012 по 09.06.2013г. ?
Если брать с первое по первое число (то есть с 01.12.2012 по 01.06.2013):
-декабрь 2012 - 100000
-январь 2013 - 100000
-февраль 2013 - 100000
-март 2013 - 100000
-апрель 2013 - 100000
-май 2013 - 100000
Итого - 600.000.
Кол-во рабочих отработанных дней - 117.
Среднемесячная зарплата - 5128 тенге.
Сумма отпускных = 5128 х 10 рабочих дней (из 14 календарных дней отпуска)= 51280 тенге.
Это верный расчет ?
2 вопрос: на сколько это принципиально важно делать расчет с 01 по 01 число - если период отработан не полностью, либо устанавливать расчет с 01 числа по предпоследний день работы перед днем отпуска?
Заранее спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Май 23, 2013 20:32:41 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| mitsu говорит: |
|
Но здесь вопрос: какой точно брать с первое по первое число (то есть с 01.12.2012 по 01.06.2013), либо с 01.12.2012 по 09.06.2013г. ? |
Если строго соблюдать букву закона, то по 09.06.13
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
| Цитата: |
|
9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время. |
| mitsu говорит: |
|
2 вопрос: на сколько это принципиально важно делать расчет с 01 по 01 число - если период отработан не полностью, либо устанавливать расчет с 01 числа по предпоследний день работы перед днем отпуска? |
В вашем случае, когда у вашего работника оклад не изменен из месяца в месяц,то средняя зарплата будет примерно одинаковой, что при первом, что при втором методе расчета.
А вот если зарплата сдельная или вы применяете суммированный учет времени, то может быть именно за эти 9 дней работник заработает значительную сумму, и она может существенно повлиять на величину средней зарплаты. Поэтому нужно рассматривать каждый случай индивидуально, что бы не ухудшить положение работника.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Сб Май 25, 2013 09:46:32
|
|
|
Звездочка, у работника не сдельная зарплата. у него обычный оклад из месяца в месяц.
так все таки какой расчетный период брать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Сб Май 25, 2013 11:26:11
|
|
|
| mitsu говорит: |
у него обычный оклад из месяца в месяц.
|
| Звездочка говорит: |
|
В вашем случае, когда у вашего работника оклад не изменен из месяца в месяц,то средняя зарплата будет примерно одинаковой, что при первом, что при втором методе расчета. |
| mitsu говорит: |
|
так все таки какой расчетный период брать? |
| Звездочка говорит: |
|
Если строго соблюдать букву закона, то по 09.06.13 |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Сб Май 25, 2013 11:55:09 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| mitsu говорит: |
|
Если период отработан не полностью, берем фактически отработанный период. |
| mitsu говорит: |
|
с 01.12.2012 по 09.06.2013г. |
я задавала такой вопрос на сайте министерства труда, они сослались на Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства РК от 29.12.2007 года №1394.
Там есть примеры расчета.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вс Май 26, 2013 12:55:18
|
|
|
у нас вахтовый метод работы, отдаленное место, бывает работники не пмриезжают на вахту, пишут б/с, поэтому я всегда считаю отпускные по факту отработки
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Мар 11, 2014 12:49:46
|
|
|
Здравствуйте, если сотрудник в последние 3 месяца был в отпуске без сохранения зарплаты, то период для расчета средней зарплаты остается также, последние 12 месяцев (с 01.03.13 по 01.03.14) ? или надо будет брать только тот период где он работал?
Добавлено спустя 10 минут 45 секунд:
4. Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
тогда получается берем тот период, когда он работал и получал зарплату?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Мар 11, 2014 13:08:51 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| MSal говорит: |
|
если сотрудник в последние 3 месяца был в отпуске без сохранения зарплаты |
Обратите внимание на ст.104 п.2 ТК РК.Время когда работник фактически не работал,но за ним сохранялись место работы (должность) и зарплата полностью или частично ,включается в трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый трудовой отпуск.
В Вашем случаи,соответственно уменьшается кол-во дней отпуска за 3 месяца(Б/С) и среднедневная з/плата расчитывается
| MSal говорит: |
|
только за период где он работал |
.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Мар 11, 2014 13:43:13
|
|
|
| MSal говорит: |
|
то период для расчета средней зарплаты остается также, последние 12 месяцев (с 01.03.13 по 01.03.14) ? |
Да, берете именно этот период из него выбираете фактическую зарплату и факт. отработ. дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
