| Как начислить отпускные (конкретный пример)?
|
|
|
|
#1 Пн Сен 24, 2012 14:23:00
|
|
|
Добрый день!
Уважаемые,
вот мне предстоит начислить отпускные
сориентируйте, пожалуйста,
с чего мне начать, т.е.
какие нормативно-правовые акты, какие статьи налогового кодекса нужно прочитать
Буду очень признательна 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Сен 24, 2012 14:26:48 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Sunshine говорит: |
мне предстоит начислить отпускные
сориентируйте, пожалуйста,
с чего мне начать |
Предлагаю:
1.Обратить внимание на Единые правила исчисления средней зар.платы(Утверж.постановлением Правит.РК от 29декабря 2007 г.№1394).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Фев 18, 2013 16:20:44
|
|
|
| esiphi говорит: |
| Sunshine говорит: |
мне предстоит начислить отпускные
сориентируйте, пожалуйста,
с чего мне начать |
Предлагаю:
1.Обратить внимание на Единые правила исчисления средней зар.платы(Утверж.постановлением Правит.РК от 29декабря 2007 г.№1394).
С ув. |
Спасибо!!!
Ознакомилась. Теперь знаю как высчитать среднедневную зарплату. А дальше не знаю  где можно почитать на что должна умножать среднедневную зарплату?
Добавлено спустя 14 минут 26 секунд:
| tafel говорит: |
Sunshine,
Поддерживаю esiphi , также предлагаю изучить Базу знаний Энциклопедии Баланса:
Начисление отпускных (расчет количества дней отпускных, суммы отпускных)
http://balans.kz/viewtopic.php?t=27798 |
Cпасибо!!!
я вот прошлась по ссылкам, то ничего не поняла 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Фев 18, 2013 18:43:48 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Sunshine,
сначала изучите приказ об отпуске.
Можете расписать тут свои данные и свой расчет примерный, что поняли из прочитанного.
А потом вместе разберем ситуацию, и ответим на ваши вопросы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Фев 19, 2013 12:15:27
|
|
|
| Nemo говорит: |
Sunshine,
сначала изучите приказ об отпуске.
Можете расписать тут свои данные и свой расчет примерный, что поняли из прочитанного.
А потом вместе разберем ситуацию, и ответим на ваши вопросы. |
Nemo, огромное Вам спасибо!!!   
выкладываю данные:
Период.......................Зарплата....р/д...к/д без п/д
Январь 2011 г.
Февраль 2011 г.
Март 2011 г...............15 790,00.... 5.... 7
Апрель 2011 г............60 000,00.... 21.... 30
Май 2011 г.................60 000,00.... 20.... 29
Июнь 2011 г...............60 000,00.... 22.... 30
Июль 2011 г...............60 000,00.... 20.... 30
Август 2011 г.............60 000,00.... 22.... 30
Сентябрь 2011 г........60 000,00.... 22.... 30
Октябрь 2011 г..........60 000,00.... 21.... 31
Ноябрь 2011 г...........60 000,00.... 22.... 29
Декабрь 2011 г..........60 000,00.... 20.... 29
Январь 2012 г............60 000,00.... 20.... 29
Февраль 2012 г..........60 000,00.... 21.... 29
Март 2012 г...............60 000,00.... 18.... 27
Апрель 2012 г...........60 000,00.... 21.... 30
Май 2012 г................60 000,00.... 21.... 29
Июнь 2012 г..............60 000,00.... 21.... 30
Июль 2012 г..............60 000,00.... 21.... 30
Август 2012 г............60 000,00.... 22.... 30
Сентябрь 2012 г........60 000,00.... 20.... 30
Октябрь 2012 г..........60 000,00.... 22.... 31
Ноябрь 2012 г...........60 000,00.... 22.... 30
Декабрь 2012 г. ........60 000,00.... 18.... 28
Январь 2013 г...........60 000,00.... 20.... 29
ИТОГО..................1 335 790,00...(462)...(657)
1335790 : 462 = 2891.32 (среднедневная зарплата) правильно?
я дальше даже не знаю что делать
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Фев 19, 2013 12:46:16 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Sunshine,
во-первых напишите, как у вас по приказу даны дни, расчетный период за который предоставляется, когда в последний раз был в отпуске и т.д.?
Согласно инструкции по исчислению СЗП
| Цитата: |
|
расчетный период – период продолжительностью двенадцать календарных месяцев с 1-го до 1-го число, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы |
значит, для исчисления СЗП берете период в 12 мес, в вашем случае, я так понимаю, это февраль12 - январь 13
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Фев 19, 2013 12:53:05 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Sunshine говорит: |
|
я дальше даже не знаю что делать |
Согласно тех НПА, что вам рекомендовали начинать надо с приказа об отпуске ( компенсации за увольнении) либо с б/листа.
Для вас важна дата, когда начинается само событие- отпуск, увольнение, уход на больничный.
Для расчета средней зарплаты берете заработок и рабочие дни за 12 месяцев, предшествующих событию. Если ваше событие начинается в феврале 2013 г, то для расчета используйте период с февраля 2012 по январь 2013 г.
Затем вам надо определить за сколько дней вы должны произвести оплату.
Согласно приказа на отпуск вы высчитываете кол-во рабочих дней, приходящихся на время длительности отпуска , умножаете на среднюю зарплату = отпускные.
Согласно б/листа, аналогично высчитываете кол-во рабочих дней, приходящихся на время болезни , умножаете на среднюю зарплату = начисление по б/листу.
При увольнении вы должны посчитать, за какой период у работника остались неотгулянные дни отпуска. За каждые 12 месяцев работы ему положен отпуск длительностью не менее 24 кал.дня. Посчитайте сколько месяцев он работал и сколько дней отпуска имел. Разницу между положенным и отгулянными днями , откладываете на календаре с первого рабочего дня после увольнения и высчитываете также рабочие дни, приходящиеся на этот период, умножаете на среднюю зарплату = компенсацию за отпуск.
Компенсация за отпуск облагается только ИПН, освобождена от ОПВ, СО и СН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Фев 19, 2013 13:08:10
|
|
|
| Nemo говорит: |
Sunshine,
во-первых напишите, как у вас по приказу даны дни, расчетный период за который предоставляется, когда в последний раз был в отпуске и т.д.?
|
Человек увольняется, ни разу не был в отпуске
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Фев 19, 2013 15:12:48
|
|
|
| Звездочка говорит: |
Согласно тех НПА, что вам рекомендовали начинать надо с приказа об отпуске ( компенсации за увольнении) либо с б/листа.
Для вас важна дата, когда начинается само событие- отпуск, увольнение, уход на больничный. |
У меня "увольнение", есть приказ на увольнение с 01 февраля 2013г.
| Звездочка говорит: |
Для расчета средней зарплаты берете заработок и рабочие дни за 12 месяцев, предшествующих событию. Если ваше событие начинается в феврале 2013 г, то для расчета используйте период с февраля 2012 по январь 2013 г. |
Значит, я неправильно посчитала среднедневную зарплату, я взяла весь период. Значит, расчет будет такой - 720000/247=2914,98
| Звездочка говорит: |
Затем вам надо определить за сколько дней вы должны произвести оплату.
При увольнении вы должны посчитать, за какой период у работника остались неотгулянные дни отпуска. За каждые 12 месяцев работы ему положен отпуск длительностью не менее 24 кал.дня. Посчитайте сколько месяцев он работал и сколько дней отпуска имел. Разницу между положенным и отгулянными днями , откладываете на календаре с первого рабочего дня после увольнения и высчитываете также рабочие дни, приходящиеся на этот период, умножаете на среднюю зарплату = компенсацию за отпуск. |
вот здесь я застряла он отработал 462 рабочих дней и не разу не в отпуске
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Фев 19, 2013 15:31:33 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Sunshine говорит: |
|
вот здесь я застряла Embarassed он отработал 462 рабочих дней и не разу не в отпуске |
Для определения положенных дней для компенсации вам нужно рассматривать рабочий период весь целиком в календарных днях, выбрасывая только отпуска без содержания, прогулы.
Напишите, когда он у вас принят на работу, были ли у него "отпуска без содержания, прогулы." и какой продолжительности у вас на предприятии отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Фев 20, 2013 09:43:33
|
|
|
| Звездочка говорит: |
| Sunshine говорит: |
|
вот здесь я застряла Embarassed он отработал 462 рабочих дней и не разу не в отпуске |
Для определения положенных дней для компенсации вам нужно рассматривать рабочий период весь целиком в календарных днях, выбрасывая только отпуска без содержания, прогулы.
Напишите, когда он у вас принят на работу, были ли у него "отпуска без содержания, прогулы." и какой продолжительности у вас на предприятии отпуск. |
Сотрудник принят 25.03.2011г. у него не было отпуска без содержания, прогулов. У нас отпуск - 24 дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Фев 20, 2013 11:53:55 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Sunshine,
по ТК РК предельное количество дней отпуска 24 календарных дня за 12 отработанных месяцев. Думаю, что у вас так же.
Вы можете сами привести пример расчета дней для начисления компенсации?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Фев 20, 2013 12:00:30
|
|
|
| Nemo говорит: |
Sunshine,
Вы можете сами привести пример расчета дней для начисления компенсации? |
ну мне подсказали что если 24 дня за 1 отработанный год, то получается за 1 месяц 2 дня отпускных. а у меня сотрудник отработал полных 22 месяца и 5 рабочих (7 кал.дней). получается я умножаю 22 на 2 получается 44 кал.дня, а что делать с 5-тью днями?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Фев 20, 2013 12:17:49 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Sunshine говорит: |
|
Сотрудник принят 25.03.2011г. |
| Sunshine говорит: |
|
У меня "увольнение", есть приказ на увольнение с 01 февраля 2013г. |
Считаем , сколько он отработал календарных дней
2011 год - 275 кал.дн
2012 г- 353 кал.дн
2013 г -29 кал.дн
Данные по кал.дням взяты из официального производств. календаря.
Итого 275+353+29 = 657 кал.дн
Дни положенного отпуска считаете по формуле
24/351*657= 45 кал.дней
В этой формуле: 24- это нормативная продолжительность отпуска на вашем предприятии за один год
351- это календарные дни одного отработанного года ( я обычно беру их из офиц. баланса раб времени того года, в котором произошло событие, в 2013 году по офиц. балансу должно быть отработано 351 кал.день)
657- это все отработанные календарные дни увольняющимся сотрудником.
Расчет положенных дней ведете всегда в календарных днях, потому что отпуск предоставляется в календарных днях.
А вот после того, как нашли нужное количество календарных дней, начинаете среди них высчитывать рабочие дни, потому что оплата производится по рабочим дням.
Теперь для нахождения рабочих дней, согласно НПА нужно отложить на календаре искомое кол-во календарных дней( пропуская праздники), начинать нужно с первого рабочего дня после увольнения.
С 1 февраля по 7 марта = 35 кал.дней, 25 рабочих
8 марта- праздник, пропускаем
с 9 марта по 18 марта= 10 кален. дней, 6 рабочих
Итого: 45 кал.дней, из них 31 рабочий
Ну и собственно сама компенсация: 31 раб.день * 2914,98=90 364,38 тенге.
Напоминаю, что компенсация за отпуск облагается только ИПН, и освобождена от ОПВ, СО и СН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Пн Июл 01, 2013 17:25:18
|
|
|
помогите разобраться. пожалуйста, уже вроде не первый раз считаю и все равно что то забывается. у меня ситуация такая отработан не полный год.Проще прикреплю расчет чем все писать, подскажите плиз.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Пн Июл 01, 2013 18:30:02 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Ira_K,
По расчету среднедневной зарплаты вопросов нет, а вот по поводу определения дней оплаты компенсации за отпуск- есть. Из положенных дней компенсации вы должны оплатить только рабочие. Судя по всему у вашего работника- шестидневка.
с 25 июня по 05 июля : 11 календ.дней, 10 рабочих
6 июля: праздник. пропускаем
07 июля-12 июля : 6 кален.дней, 5 рабочих
Итого: 17 кален.дней, 15 рабочих
К оплате 15 * ср.днев.зарплату
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Вт Июл 02, 2013 01:51:15
|
|
|
кажется я обсчиталась не 16, а 15 раб.дн.
Добавлено спустя 1 минуту 52 секунды:
Я правильно поняла, что расчет верный?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
