Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Какие льготы в работе предоставляются работнице на 1-м месяце беременности?
|
|
|
|
#1 Пт Фев 01, 2013 22:52:49
|
|
|
Здравствуйте. Помогите разобраться в сложной для меня ситуации. Наша организация занимается розничной торговлей фармацевтическими товарами, проще говоря у нас сеть аптек. Фармацевты у нас работают по графику "сутки через трое". Одна из фармацевтов находится сейчас на 4-ой неделе беременности. Она требует перевести ее на облегченный труд. Справку о том что она беременна она еще не предоставляла. Скажите как поступить правильно???? На что может рассчитывать на данном сроке фармацевт??? На какие льготы в работе? Очень жду разъяснений. Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Сб Фев 02, 2013 00:15:28 Сказали Спасибо❤
|
|
|
здраствуйте. вот что написано в трудовом кодексе:
(пожалуста не забудьте отрпавить мне спасибку, очень нужно)
Статья 190. Ограничение применения суммированного учета рабочего времени для беременных женщин
Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов.
В статью 191 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)
Статья 191. Временный перевод на другую работу беременных женщин
Работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Сб Фев 02, 2013 13:53:51 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Евгения говорит: |
|
Справку о том что она беременна она еще не предоставляла. Скажите как поступить правильно???? На что может рассчитывать на данном сроке фармацевт??? На какие льготы в работе? Очень жду разъяснений. |
Просто требовать голословно она не должна. Так как по закону она имеет право на другой режим работы, то и в ее интересах позаботиться о предоставлении такого режима как можно скорее- ей необходимо получить в медучреждении и предоставить работодателю медицинский документ, подтверждающий ее особый статус.
А вам необходимо обеспечить ее работой в соответствии с ее положением и с требованиями ТК.
| Цитата: |
Статья 187. Особенности режима труда и отдыха для женщин и других лиц с семейными обязанностями
1. Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
|
И если ее работа связана с вредным воздействием химикатов или препаратов, то читайте ст.191, которую вам привели выше.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Сб Фев 02, 2013 21:37:19
|
Сообщить модератору
|
|
| Евгения говорит: |
|
Одна из фармацевтов находится сейчас на 4-ой неделе беременности. Она требует перевести ее на облегченный труд. |
Ребята, вы что!
Какая беременность на четвертой неделе!?
У нее еще даже задержки не было. Какой - "я беременная, дайте мне работу полегче"?!
Ей ни один гинеколог справку не даст на таком сроке.
На УЗИ плодное яйцо определяется только на 5-6 неделе, т.е. через неделю-две после задержи.
И то не все гинекологи на таком сроке на учет ставят. Им нужна гарантированная беременность с эмбрионом и серцебиением. А это 7-8 неделя.
| Цитата: |
- Мужчина!!!! Уступите место беременной женщине!!!!!
- Женщина, так у вас вон даже и не видно ничего!!!
- А вы хотите, чтобы через 15 минут было видно?!?!? |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
