Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Выплаты при сокращении
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Окт 12, 2012 13:53:22 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| KazAXC говорит: |
|
при сокращении какие выплаты должны производится? |
Предлагаю:
1.Согласно ст.157 п.1 пп.2 Труд.Кодекса РК-Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере ср.з/платы за месяц, при расторжении ТД по инициативе работодателя в случаи сокращения численности или штата работника.
2.Согласно ст.110 ТК РК-При прекращеии ТД,работнику ,который не использовал или использовал неролностьюоплачиваемый ежегодный трудовой отпуск,производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодное трудового отпуска.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Авг 11, 2015 15:38:12
|
|
|
ДОбрый день!
А если сотруднику предложили другую должность при сокращении штата, а он отказался -Нужно ли при отказе выплачивать компенсацию в размере заработной платы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Авг 25, 2015 19:23:31
|
|
|
| Ленуца говорит: |
ДОбрый день!
А если сотруднику предложили другую должность при сокращении штата, а он отказался -Нужно ли при отказе выплачивать компенсацию в размере заработной платы? |
При отказе от другой должности компенсация , согласно статье 157 ТК РК выплачивается или можно считать, что если отказался от другой должности, подписал отказ, то можно компенсацию не выплачивать?
Во многих источниках читала, кто-то отвечает, что не надо выплачивать, а при отказе увольнять уже по статье 59, а другие считают, что надо выплачивать.
Вот и хочу знать, как все таки правильно по Закону. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Авг 26, 2015 08:40:40 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Ленуца говорит: |
|
как все таки правильно по Закону. |
Предлагаю:
1.Ст.54 п.1пп.2 ТК РК-Увольнение по инициативе работодателя, без заявление работника по увольнению по его желанию.
И соответственно
2.Ст.157 п.1 пп.2 ТК РК- Оплата компенсации в размере ср.зар.платы за месяц.
Обратите внимание на:
1.Ст.41,56,110,185 ТК РК.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Авг 26, 2015 11:04:44 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Ленуца говорит: |
|
При отказе от другой должности ... можно компенсацию не выплачивать? |
| https://atyrau.mzsr.gov.kz/kk/node/246888 говорит: |
Уважаемая Гульшара Наушаевна, мой вопрос в следующем:
ранее в Вашем блоге прочитал ответы касательно выплаты компенсаций при увольнении работника по сокращению кадров. Для меня не совсем все таки ясен вопрос, в случае если при сокращении работнику предложили иную нижеоплачиваемую должность и он отказался от нее, подлежит ли ему при увольнении выплата от работодателя компенсация в размере среднемесячной заработной платы согласно подпункта 2 пункта 1 ст. 157 Трудового кодекса. Либо только пособие по потере работы выплачиваемое государством через ГЦВП.
Жауап:
В случае отказа работника от предложенной работы при сокращении, он не лишается компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.
29 қыркүйек, 2011 - 17:47
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
