| перезаключение ИТД в связи с переходом с повременной на сдельно
|
|
|
|
#1 Пн Янв 09, 2012 12:02:17
|
|
|
Подскажите такой момент с сотрудниками был заключен ИТД , где указывался оклад, теперь решили перейти на сдельно, как поступить лучше :заключить новые договора или сделать доп. соглашения к старым и есть ли у кого нибудь образец соглашения скиньте пожалуйста!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Янв 09, 2012 12:09:10
|
|
|
Ася, рекомендую сделать дополнение, а само дополнение сделать на основе ИТД, только вписываете, что внести изменения в пункт..такой-то и пишите те условия оплаты, которые хотите им предложить (т.е. сдельно).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Янв 09, 2012 12:21:42
|
|
|
Милая поликсени я вас правильно поняла, что я должна взять старый ИТД , внести изменения в пунк оклада поменяв его на сдельно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Янв 09, 2012 12:26:22
|
|
|
| Ася говорит: |
|
что я должна взять старый ИТД , внести изменения в пунк оклада поменяв его на сдельно? |
нет менять старый договор не надо..
Делаете дополнение (новое) к ИТД и в пункт про оплату вносите изменения. В личном деле остается и основной ИТД и дополнение к нему.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Янв 09, 2012 12:47:07
|
|
|
поликсени что означаетдополнение -это заполнять новый ИТД или если есть образец доплгнения к ИТД скиньте пожалуйста
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Янв 09, 2012 12:52:24 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Ася говорит: |
|
что означаетдополнение |
вы сами и ответили
| Ася говорит: |
|
это заполнять новый ИТД |
т.е. дополнение к нему
| Ася говорит: |
|
если есть образец доплгнения к ИТД |
вы его сами готовите на основании старого ИТД, меняя лишь условия оплаты.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Янв 09, 2012 14:42:08
|
|
|
Jenechka как правильно составить приказ о переводе на сдельную оплату труда есть ли база знаний где можно взять либо образец?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Янв 09, 2012 14:50:09 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Мы делали приказ о внесении изменений в ТД
Текст примерно такой:
1.В связи с (указать причину) изменить форму оплаты труда с повременной на сдельную.
2. Внести соответствующие изменения в трудовые договора.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Янв 09, 2012 19:00:11
|
|
|
В связи с чем можно изменить форму оплаты труда? С увеличением объема работ?
Добавлено спустя 4 минуты 18 секунд:
И еще такой момент переходим с 1 января 2012 с какого числа долженбыть приказ с 31.12.2011г или с за месяц вперед?
Добавлено спустя 22 минуты 52 секунды:
как в приказе обозначить что сдельная будет с премией если раньше премии не начислялась.В связи с увеличением объма работ изменить форму оплаты труда с повременной на сдельно-премиальную. Но сдельная будет не увсех сотрудников, некоторые работники будут получать оклад + % от выполнения.Как все правильно оформить конкретно на список сотрудников составить приказ на сдельно-премиальную.Чем от сдельно-премиальной отличается аккордная?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Янв 10, 2012 00:42:24 Сказали Спасибо❤
|
|
|
По премиям - у вас еще к тому же должно быть "положение о премировании".
если вы почитаете ст.41 ТК вам по изменению условий труда будет все понятно.
Переводом работника на другую работу считается поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда обусловленные трудовым договором. Изменение условий труда - изменение системы и размера заработной платы.
Просто, смотрю, у вас все кардинально меняется. Если не ошибаюсь на это все нужно будет согласие работников (согласно ст.41).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Янв 10, 2012 08:17:06
|
|
|
Ася,
Согласна с cenka в положении о премировании как раз можно расписать по должностям что кому и как будет начисляться. Приказ лучше сделать за месяц вперед т.е. 1 декабря.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Янв 10, 2012 09:35:50
|
|
|
| Jenechka говорит: |
|
Приказ лучше сделать за месяц вперед т.е. 1 декабря. |
уведомить нужно за месяц раньше, а приказ издавать своевременно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Янв 10, 2012 11:16:02
|
|
|
Уведомить работника нужно письменно для этого и делаем приказ 01 декабря о том что с 1 января вводится новая система оплаты труда. Приказ под роспись сотрудникам.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пт Янв 13, 2012 15:16:20
|
|
|
Подскажите пожалуйста решением единственного учредителя назначается работник Генеральным директором на заводе где ТОО работает подрядчиком юристы говорят что согласно уставу не может быть Генеральный может быть только либо исполнительный коммерческий либо просто директор. Читая устав там написано что учредитель может назначать директора и ни слово про других директоров. Теперь юристы завода просят переделать решения единственного учредителя на назначение просто директором. Как правильно поступить? Меняя решения должны ли мы ехать в юстицию и там подавать новое решение , приказ на изменение должности. До этого отвозили с текстом назначить на должность руководителя согласно приказу в котором значилось Генеральный директор.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пт Янв 13, 2012 15:23:59
|
|
|
Ася, предлагаю поступить согласно уставу, т.е.
| Ася говорит: |
|
переделать решения единственного учредителя на назначение просто директором. |
И это единственное верное решение, не противоречащее вашему Уставу.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
