Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
|
Какое количество работников надо указать в ф.200?
|
|
#1 Чт Окт 20, 2011 14:49:08
|
|
|
Здравствуйте!
В организации по штатному расписанию 14 единиц. Все вакансии заняты, но один работник находится в отпуске без содержания по уходу за ребёнком. На его место, временно, принимается по ИТД ещё один работник. Получается , что с 15 работниками заключён ИТД. Какое количество работников надо указать в ф.200?
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
#2 Чт Окт 20, 2011 14:54:27
|
|
|
agemet,
agemet говорит: |
по штатному расписанию 14 единиц. Все вакансии заняты, но один работник находится в отпуске без содержания по уходу за ребёнком. На его место, временно, принимается по ИТД ещё один работник. Получается , что с 15 работниками заключён ИТД. Какое количество работников надо указать в ф.200? |
14 работников т.к.в данную строку выключаются работники ,которым начислен доход.
С ув.
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
#4 Чт Окт 20, 2011 15:52:02
|
|
|
Рита говорит: |
agemet, вы уже спрашивали и вам ответили |
Я не совсем это спрашивал. Смущает следующее: если следовать советам, указанной Вами темы, то получается, что надо указать списочную численность работников, то есть 15 человек, правильно? В то время как по штатному расписанию только 14 человек.
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
#5 Чт Окт 20, 2011 16:15:13
|
Сообщить модератору
|
|
Лично я считаю, что надо указывать списочную численность. А штатное расписание - это просто список должностей и количество единиц этих должностей, которые в принципе предусмотрены в организации. Штатное расписание может содержать вакансии и может сильно отличаться от списочного состава.
Когда в одной из веток
Юнона говорит: |
надо включать данные именно о штатке, а не фактически работающих. |
то думаю, она здесь просто описалась. На самом деле она имела в виду именно списочный состав.
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ведмедь
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
#6 Чт Окт 20, 2011 17:11:42
|
Сообщить модератору
|
|
agemet говорит: |
надо указать списочную численность работников, то есть 15 человек, правильно? |
Остаюсь при своем мнении, указывать нужно всех у кого действуют трудовые договора. В другой ветке я на примере пояснил почему это надо делать.
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|