Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
до 20 января: 101.01 АП по КПН за 2025г. расчет до сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 27 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| С какого дня вести отсчет календарных дней для расчета компенсации при увольнении?
|
|
|
|
#1 Ср Окт 19, 2011 18:27:21
|
|
|
Работник увольняется со 02.09.11 (последний рабочий день). С какого дня вести отсчет календарных дней ( 6 дней) для расчета компенсации, если следующий за датой увольнения день выходной, с 03.09 или с 05.09? 1С считает 4 рабочих дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Guldana
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Окт 19, 2011 19:34:00
|
|
|
| Махаон говорит: |
|
С какого дня вести отсчет календарных дней ( 6 дней) для расчета компенсации, если следующий за датой увольнения день выходной, |
Согласно Рекомендаций по применению "Единых правил...", как Вам уже ответили, с первого рабочего дня следующего за датой увольнения работника.
| Махаон говорит: |
|
1С считает 4 рабочих дня. |
В документе "Начисления заработной платы работникам организации" в окне обработки "Расчёт отпуска" в поле "Дата расчёта" надо указывать дату первого рабочего дня следующего за датой увольнения работника. И тогда 1С , как и положено, посчитает Вам 5 рабочих дней (при пятидневке).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Окт 20, 2011 12:58:48
|
|
|
| agemet говорит: |
| Махаон говорит: |
|
С какого дня вести отсчет календарных дней ( 6 дней) для расчета компенсации, если следующий за датой увольнения день выходной, |
Согласно Рекомендаций по применению "Единых правил...", как Вам уже ответили, с первого рабочего дня следующего за датой увольнения работника.
| Махаон говорит: |
|
1С считает 4 рабочих дня. |
В документе "Начисления заработной платы работникам организации" в окне обработки "Расчёт отпуска" в поле "Дата расчёта" надо указывать дату первого рабочего дня следующего за датой увольнения работника. И тогда 1С , как и положено, посчитает Вам 5 рабочих дней (при пятидневке). |
Действительно, сделала, как вы сказали, посчитала за 5 дней, спасибо!
Вот только при расчете средней ЗП выкидывает 2 рабочих дня в сентябре. Разве при не полностью отработанном периоде расчет идет не по фактически отработанным дням, а с 1 по 1 число?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Дек 06, 2011 09:35:54
|
|
|
У меня вопрос . Работник увольняется с 08 декабря 2011 года (сокращение штата). Количество рабочих дней, приходящихся на период события определяем с первого дня, следующего за датой увольнения (18 рабочих дней), или в связи с потерей работы я должна выплатить работнику компенсацию за 20,58 дней- среднемесячный баланс рабочих дней в 2011 году ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Дек 06, 2011 09:53:40 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Ludmilafin, Вы должны ему во-первых, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеется), вот тут и считаете
| Ludmilafin говорит: |
|
Количество рабочих дней, приходящихся на период события определяем с первого дня, следующего за датой увольнения |
, а во-вторых, компенсацию
| Ludmilafin говорит: |
|
в связи с потерей работы |
в размере средней заработной платы за месяц, без учета каких-либо дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Дек 06, 2011 10:12:56
|
|
|
При сокращении работнику выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за месяц ст.157 ТК. Поэтому вам надо посчитать среднемесячную зарплату, а не среднедневную, которую мы определяем при расчете отпускных, больничных и компенсации за неиспользованный отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
