| Как правильно сделать запись в трудовой книжке
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Фев 29, 2008 12:23:02
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! я не кадровик и не бухгалер. Скажите, как заполнить трудовую книжку при приеме на работу и при увольнении рабоника по собственному желанию? т.е.согласно каких статей КЗОТа?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Фев 29, 2008 12:48:21
|
Сообщить модератору
|
|
| Anonymous говорит: |
|
Здравствуйте! я не кадровик и не бухгалер. Скажите, как заполнить трудовую книжку при приеме на работу и при увольнении рабоника по собственному желанию? т.е.согласно каких статей КЗОТа? |
Хто такой КЗОТ?)))
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Фев 29, 2008 13:08:25
|
|
|
При увольнении по собственному желанию
ст.52 по соглашению сторон ( в течение 3-х дней),
ст.57 по инициативе работника (отработка 1 месяц)
ст.53 по истечении срока действия договора
ст.54 по иницитиве работника
Добавлено спустя 52 секунды:
Трудовой Кодекс РК
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Klarissa
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Мар 13, 2008 19:17:57
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!
Подскажите ,кто знает: бухгалтер ведет 2 ИП,как официально оформить его и какую сделать запись в трудовой книжке? По договоренности бух работает на полставки в одном и в другом ИП.Нужно чтобы бух был официально оформлен и там , и там...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Мар 13, 2008 19:49:58
|
|
|
можно сделать запись в трудовой по одному из двух ИП. А для официального оформления необх.следующие документы (мы так делаем):
Добавлено спустя 2 минуты 3 секунды:
для подтверждения трудового стажа в Собес сохраняйте все документы (ваши экземпляры ИТД, приказы о приеме и увольнении, справки о начислении по годам)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Klarissa
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#11 Вс Мар 16, 2008 22:01:59
|
Сообщить модератору
|
|
Я уже поняла,что запись в трудовой будет по одной фирме,по другому не бывает.
Непонятно все таки,каким образом сделать официальным статус присутствия буха на втором ИП...Достаточно ли ИТД?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Мар 17, 2008 13:19:36
|
|
|
для официального проведения необходимы все документы
Статья 20. Основания возникновения трудовых отношений
1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
2. В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры:
1) избрание (выборы) на должность;
2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
3) назначение на должность или утверждение в должности;
4) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
5) вынесение судебного решения о заключении трудового договора.
Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора
1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);
2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);
7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.
2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи.
3. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Апр 02, 2008 13:16:16
|
Сообщить модератору
|
|
Что делать в случае утери трудовой книжки? Восстановлению как-нибудь подлежит? это что надо будет ко всем свои бывшим работодателям ходить за записями?
Если сохранилась нотариально-заверенная копия, достаточно ли будет ее для подтверждения трудового стажа?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Апр 03, 2008 09:58:36
|
Сообщить модератору
|
|
| VIVA говорит: |
|
Что делать в случае утери трудовой книжки? Восстановлению как-нибудь подлежит? это что надо будет ко всем свои бывшим работодателям ходить за записями? |
Надо пройтись по орган-ям где раньше работал человек.. Начиная с самого последнего.. В некоторых отделах кадров имеют привычку копировать трудовые книжки работников для архива.. Возможно где-нить сохранилась более-менее полная копия... Можно попросить сделать с него дубликат и заверить его в этом ОК.. Это будет действительно..
| VIVA говорит: |
|
Если сохранилась нотариально-заверенная копия, достаточно ли будет ее для подтверждения трудового стажа? |
Конечно! А для чего вы думете существуют нотариусы?.. В данном случае, нотариус своей подписью-печатью поттверждает подлиность оригинала с которго сделана копия.. Оспаривать поттверждение нотариуса никто не имеет права, иначе как через суд..
Добавлено спустя 2 минуты 14 секунд:
| Klarissa говорит: |
|
каким образом сделать официальным статус присутствия буха на втором ИП... |
А для чего это вам собственно?.. Оформите ИТД, начисляйте себе з/пл, делайте расчет налогов и удержаний.. Перегоняйте себе ОПВ и будьте счастливы! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Июл 22, 2008 12:34:58
|
|
|
Нерезидент Баланса
Можно,только осторожно! Одной четкой чертой.Рядом написать правильную запись."Исправленному верить"Заверить росписью и печатью!
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Июл 22, 2008 13:44:29
|
Сообщить модератору
|
|
| nadezhdats говорит: |
|
для подтверждения трудового стажа в Собес сохраняйте все документы (ваши экземпляры ИТД, приказы о приеме и увольнении, справки о начислении по годам) |
Объясните, зачем собесу приказы и справки дней нынешних? Насколько я знаю стаж для людей в возрасте будет учитываться только до 1998 года, а дальше будут получать только то, что перечислили в ПФ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Чт Авг 07, 2008 12:16:09
|
Сообщить модератору
|
|
| Natalya-krg говорит: |
|
нет нельзя. пишете следующий номер по порядку и запись за таким то номером считать недействительной |
| esiphi говорит: |
Нерезидент Баланса
Можно,только осторожно! Одной четкой чертой.Рядом написать правильную запись."Исправленному верить"Заверить росписью и печатью!
С ув. |
Вот и у меня вопрос в трудовой книжке безграмотная кадровик допустила 3 грамматические ошибки в одном предложении, ни исправлять их ни зачеркивать, я не дала. Насколько серьезно относятся к таким ошибкам? Может надо было позволить внести исправления?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Чт Авг 07, 2008 12:19:38
|
|
|
| Tary говорит: |
|
Насколько серьезно относятся к таким ошибкам? |
ни насколько, если смысл предложения не меняется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Чт Авг 07, 2008 15:10:55 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Asya говорит: |
|
в трудовой книжке какую статью указать? спасибо |
В Трудовом кодексе,при приеме на работу не указаны статьи на основании которых принимаются сотрудники.В трудовой книжки ,при приеме на работу,Вам следует сделать запись след.содержания"В соответсвии индивидуальным трудовым договором
принят или назначен в такой-то цех или отдел,на такую то должность или работу"В след.графе(Приказ(Распоряжение) №...от 01.03.2007г.,ИТД от 01.03.2007 г.).
При увольнении работника ,указывается № ст.Трудового кодекса(ст 51 пунк 1-9)на основании который уволен сотрудник.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Сб Авг 09, 2008 17:29:36
|
Сообщить модератору
|
|
Хочу расширить вопрос... Я не кадровик, но поскольку сейчас во многих предприятиях предпочитают обходиться одним бухгалтером - приходится... Обращаются работники, работавшие ранее, с просьбой сделать запись в трудовой книжке за предыдущие годы работы. Может, есть знающий человек, который подскажет, согласно какой статьи какого Закона (правильное название) делать записи на увольнение сотрудников "по собственному желанию" за 2000-2008 гг.
Заранее спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Nataha
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Пн Авг 11, 2008 10:17:23
|
|
|
| Nataha говорит: |
|
Подскажите пожалуйста, у нас работал человек, он умер, какую статью в приказе надо написать |
Статья 58 прекращение труд.договора в связи со смертью работника
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
GreenEyed
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#30 Ср Май 06, 2009 12:08:50
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите, пжл!
я работала в 1999 году в одной организации, запись в трудовой не делала, ИТД не заключался, просто приняли по заявлению с приказом.
уволилась в 2000г.
теперь восстанавливаю записи в трудовой книжке, и работодатель отразывается делать запись мотивируя:
1. прошло десять лет - надо было сразу
2. у нас поменялся руководитель
3. у нас поменялась печать
можем дать только справку.
насколько это правильно? и есть ли у меня шанс сделать запись в трудовой?
спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Ср Май 06, 2009 12:23:48 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Данные по сотрудникам должны храниться 75 лет. Если такие данные у них есть, то делается запись. При этом указываются все данные старой фирмы, а ставится печать той организации которая хранит данные архивы по сотруднику с пометкой "Записи внесены согласно архивам".
Если работодатель отказывается Вы можете обратиться в местный департамент по труду.
Это мое мнение.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Krasotka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#32 Пн Июн 08, 2009 16:21:22
|
Сообщить модератору
|
|
Я решила занятся своей трудовой, на сегодняшний имеются следующие данные:
май 2004 принята в ОЮЛ в качестве гл.буха, июль 2006 принята в ТОО в качестве гл. буха, январь 2007 принята в ГККП в качестве гл. буха и кассира (полставки), апрель 2007 - уволена по собственному из ГККП (мозг не выдержал излияний планов и отчетов), в ОЮЛ и ТОО работаю по сей день, оформлена официально. Как правильно сделать записи? Есть ли смысл ставить трехмесячный стаж ГККП?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Krasotka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
льдинка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Вт Июн 09, 2009 10:41:52 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Всё что у Вас в сообщении написано именно так и должны быть записи в трудовой.
Основная работа у Вас
| Krasotka говорит: |
|
май 2004 принята в ОЮЛ в качестве гл.буха |
Остальные все по совместительству, так и пишите
Принята гл.бух в ОЮЛ, далее запись- принята по совместит-ву в ТОО и т.д.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Сержан
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Вт Июн 09, 2009 10:56:46
|
|
|
| Сержан говорит: |
|
ИТД нужно будет сохранять до пенсии. |
Вот именно что легче такие данные сохранять как записи в труд.книжке, ну лично для меня 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Конфетка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Вт Июн 09, 2009 11:13:43
|
|
|
Запись делает отдел кадров по месту работы на основании документов о смене фамилии - удост.личности+св-во о браке.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Lana1980
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#41 Чт Сен 17, 2009 16:42:22
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как быть, как правильно сделать запись в трудовой книжке? Предыдущий работник отдела кадров сделала не правильную запись в трудовой книжке работника (не правильно указала название фирмы). Сейчас всю работу кадровика возложили на бухгалтера. Теперь требуется сделать исправление. Правильно ли будет:
1) Не правильная запись (уже есть).
2) Ставлю след. по порядку номер. Дату, когда была сделана не прав. запись. Запись за № ___ от _______ считать не действительной. Подпись. Печать.
3) Ставлю след. по порядку номер. Дату ту же. И делаю прав. запись.
Если не так, то подскажите, пожалуйста, как.
Заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Пт Ноя 26, 2010 13:17:36
|
|
|
Здравствуйте, коллеги. Кто может мне ответить, помогите, пожалуйста. Можно ли делать запись в трудовой книжке технологу:" Уволен в связи с прекращением производственного процесса." У нас случился пожар и производство остановилось. И если нет отдела кадров, можно ли просто подписаться директору. Заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Пт Ноя 26, 2010 13:35:28
|
Сообщить модератору
|
|
| Гульайшам говорит: |
|
Можно ли делать запись в трудовой книжке технологу:" Уволен в связи с прекращением производственного процесса." |
Нет. Так нельзя.
В Трудовом Кодексе есть четко регламентированные пункты, по которым можно расторгнуть трудовой договор.
И при записи о расторжении вы обязаны указать в Трудовой книжке статью и пункт ТК.
| ТК говорит: |
Статья 51. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
8) нарушение условий заключения трудового договора;
9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя. |
Почитайте в Трудовом Кодексе статьи 52-63, расшифровывающие каждый из этих пунктов, выберите подходящую вам статью.
Может быть вам подойдет вариант - "по соглашению сторон", если работник согласен.
Если не согласен, то тут сложнее будет уволить его. Может быть предложить оформить отпуск без сохранения з/п, пока у вас все наладится?
| Гульайшам говорит: |
|
И если нет отдела кадров, можно ли просто подписаться директору. |
Да. Можно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Пт Ноя 26, 2010 15:20:13
|
|
|
Спасибо за помощь  Дело в том, что человек хочет устроиться в городе (прошла здесь хорошую практику). Пункт 5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; может более подходит? Так на собеседовании может ответить, что случился пожар и производство остановилось и не известно когда начнется? Просто у меня нет трудового кодекса. Вы бы могли дать расшифровкку этого пункта? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#45 Пт Ноя 26, 2010 15:55:12
|
Сообщить модератору
|
|
Трудовой Кодекс можно скачать здесь http://urist.kz/index.php?option=com_docman&task=cat_view&gid=15&Itemid=69
А статья "5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;" вам совсем не подойдет.
| ТК Статья 58. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон говорит: |
1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) при призыве (поступлении) работника на воинскую службу со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок;
2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;
3) в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим;
4) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы;
5) в случае восстановления на работе другого работника, ранее выполнявшего эту работу.
2. Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2) - 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора, решения суда или дата смерти. |
Мне кажется, вот этот пункт вам больше подойдет:
| ТК Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон говорит: |
1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
3. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год. |
А на последующем собеседовании она так и сможет ответить.
К тому же может показать будущемо работодателю уведомление то вас (указанное во 2 пункте этот статьи), в котором вы можете написать причину "пожар, сгорело, неизвестно, когда начнется".
Т.е. инициатором расторжения будете вы, направляете ей письменное уведомление о своем желании, а она письменно вам отвечает, что согласна.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#46 Ср Июн 29, 2011 09:41:10
|
|
|
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста...
Закончилась трудовая книжка, каким образом оформляется вкладыш? Можно ли просто завести вторую трудовую книжку со следующим номером от первой? Если только вкладыш как написано в правилах, то как начинать заполнение и как выглядит этот самый вкладыш?
Заранее благодарю!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Ср Июн 29, 2011 09:55:22
|
|
|
Я давненько не видела в продаже вкладышей. В принципе думается что нарушением не будет
| lapochkakz говорит: |
|
вторую трудовую книжку |
А выглядит вкладыш как трудовая книжка но без твердой обложки.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#48 Ср Июн 29, 2011 10:35:37
|
|
|
| NZ говорит: |
Я давненько не видела в продаже вкладышей. В принципе думается что нарушением не будет
| lapochkakz говорит: |
|
вторую трудовую книжку |
А выглядит вкладыш как трудовая книжка но без твердой обложки. |
Благодарю за оперативный ответ!!! А как заполнить продолжение???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#50 Ср Июн 29, 2011 11:01:08
|
|
|
lapochkakz, из Приказа Министра труда и соц.защиты от 05.07.2007 N 149-П "Об утверждении формы и правил ведения и хранения трудовых книжек"
| Цитата: |
22. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в нее вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
Вкладыш без трудовой книжки недействителен. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
