 |
| Увольнение и прием сотрудника в одном месяце на одном предприятии
|
|
|
|
#1 Вт Окт 10, 2006 10:19:37
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!
У нас в институте контрактная система. Контракты заключаются с 26 августа текущего года по 25 августа следующего года. По окончании контракта сотрудника увольняют с 25 августа. А со следующего дня с 26 августа заключают новый контракт.
Должны ли мы выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, ведь фактически мы заново принимем его обратно?
Как это правильно все отразить?
Исходя из всего этого возникает проблема при работе с программой 1С. Ведь при увольнении сотрудника подоходный пересчитывается с коэффициентом 1. А при приеме надо по справке заново вносить его доходы по накоплению.
Мы вообще должны увольнять сотрудника или просто продлять контракт с ним?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Окт 10, 2006 22:39:52
|
Сообщить модератору
|
|
сущесвует ли подписанный приказ на увольнение группы сотров ?
или же выщеуказанные действия оформляются в контрактах записью на продление ?
| Цитата: |
|
Должны ли мы выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, ведь фактически мы заново принимем его обратно? |
если приказ на ув-е есть, то должны. это издержки вашего метода управления персоналом.
| Цитата: |
|
Как это правильно все отразить? |
1. приказ на ув-е
2. расчет оклада на посл. месяц
3. рачет комп-и за неисп. отпуск
4. выдача 1+2
5. приказ о приеме
| Цитата: |
|
Исходя из всего этого возникает проблема при работе с программой 1С. Ведь при увольнении сотрудника подоходный пересчитывается с коэффициентом 1. А при приеме надо по справке заново вносить его доходы по накоплению. |
для пп.1-4 просто пробейте дату ув-я, все рассчитается
для п.5 сотрите дату ув-я.. либо заведите новый эл=т "сотрудники" - тогда нужно будет вносить справку с пред. места работы...ИМХО, так...
не будет ли любезен г-н Федор осветить порядок ув-я/приема в типово й конфигурации ?
| Цитата: |
|
Мы вообще должны увольнять сотрудника или просто продлять контракт с ним? |
а вот это и есть момент истины. продление к-та, осущ-е записью в нем - не влечет пп.1-4...а увольнение с последующим приемом влечет пп.1-4...
ИМХО, принципиальный момент в том ,что НЕ ВСЕ сотры могут быть приняты обратно...если это так, то пп.1-4 необходимы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Окт 10, 2006 23:20:06
|
Сообщить модератору
|
|
Уважаемая Alfiya. Мало того, что вы не должны увольнять и принимать своих работников заново, но вы не имеете право заключать с ними договор на 1 месяц. А после повторного заключения договора с работником вы вообще не имеете право указывать, на какой срок он заключается. Только бессрочно.
| Май говорит: |
Закон о труде Статья 10. Срок индивидуального трудового договора
1. Индивидуальный трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктом 3) пункта 1 настоящей статьи.
При повторном заключении с работником индивидуального трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.
В случае если ни одна из сторон не потребовала прекращения индивидуального трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, в связи с истечением его срока и трудовые отношения фактически продолжаются, то индивидуальный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение индивидуальных трудовых договоров на определенный срок с целью уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми индивидуальный трудовой договор заключается на неопределенный срок;
3) на определенный срок менее одного года в связи с краткосрочным характером предстоящей работы или условий ее выполнения, а также на время замещения временно отсутствующего работника.
2. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
3. В случае выявления факта заключения индивидуального трудового договора на определенный срок с целью уклонения от предоставления компенсаций и гарантий работнику работодатель несет ответственность, установленную законами Республики Казахстан. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Мар 29, 2007 11:47:23
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! У нас был принят сотрудник-нерезидент 21.04.2006г, ИТД заключен на срок с 21.04.06 до 30.03.07г. на время действия разрешения на привлечение иностранной силы. В этом году, оформлено новое разрешение на этого сотра , срок действия которого с 16.02.2007г. по 16.02.2008г. В фирме, которая занимается оформлением этого разрешения сказали, что им нужно предоставить новый ИТД на сотра, не продленный. Как быть теперь? думаю, что правильней и лучше было бы не расторгать ИТД по истечению срока, а продлить на время дейсвтия нового разрешения, ведь сотр не увольняется, а продолжает работать. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Мар 29, 2007 14:45:35
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
|
был принят сотрудник-нерезидент 21.04.2006г, ИТД заключен на срок с 21.04.06 до 30.03.07г. на время действия разрешения на привлечение иностранной силы. |
новое разрешение на этого сотра , срок действия которого с 16.02.2007г. по 16.02.2008г.
т.е. получается, что новое разрешение пришло еще до того, как истек срок действия старого,так?
нужно предоставить новый ИТД на сотра.
Возможно, что ссылаясь на Закон о труде, фирма считает, что продленный ИТД становится бессрочным, что в принципе не соответсвует срокам разрешения, которые по сути своей имеют ограничения. На что ссылается фирма?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Мар 29, 2007 15:02:30
|
Сообщить модератору
|
|
Фирма ссылается на что, в том году когда они запрашивали ИТД на этого сотра, данные по сотруд. в ИТД были заполнены от руки (ФИО, оклад, и т.д.). В этом году их требование - чтобы ИТД был полностью отпечатан, пришлось на компе забивать его данные и еще дату ИТД поставить 30.03.07г., это дата окончания действия прежнего ИТД. Получается новый ИТД. Хотя сотрудник не увольняется. А на чем основаны их требования сказать не могу, т.к. этим вопросом занимался другой человек.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
