| Можно ли предоставлять отпускные сотр. находящемуся в декретном отпуске?
|
|
|
|
#1 Ср Май 11, 2011 13:00:08
|
|
|
Уважаемы профи,подскажите,у нас есть сотрудница, которая находится в декретном отпуске. Отдел кадров принес приказ на нее о предоставление ей ежегоднего оплачиваемого отпуска,и они говорят,что время находящееся в социальном отпуске входит в стаж для предоставления отпуска. Скажите отдел кадров прав?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Май 11, 2011 13:17:31
|
Сообщить модератору
|
|
| *МАКС* говорит: |
|
они говорят,что время находящееся в социальном отпуске входит в стаж для предоставления отпуска. |
Вот в этом Отдел кадров прав.
Но это не означает, что человека, находящегося в декретном отпуске нужно одновременно отправлять и в очередной трудовой.
Т.е. здесь отдел кадров не прав.
Вот выйдет ваша декретница из "декретного отпуска"+"отпуска по уходу за ребенком" и можете сразу отправлять ее в заслуженный трудовой отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Май 11, 2011 13:21:04 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Согласно ст.104 Трудового кодекса РК,время нахождения в отпуске по беременноси и родам включается в трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и в соответствии со ст 192 ТК РК,женщине по ее желанию, представляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Май 11, 2011 13:55:42
|
Сообщить модератору
|
|
Это как?!
Может быть не во время, а вместо?
Т.е. декретница сама (!) принимает решение, идти ли ей в неоплачиваемый работодателе отпуск по уходу за ребенком или идти в оплачиваемый трудовой отпуск. Да и то, "по уходу", обычно, 1 год, а трудовой - 1 месяц.
Т.е. потом (или сначала) она все-равно пойдет в отпуск "по уходу".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Май 11, 2011 14:03:54
|
|
|
Не во время получается. А идет в очередной например, а потом "по уходу". А разве "по уходу" не 3 года?
Ну и не то чтобы сама, попросится в очередной может, например если деньги нужны то почему бы нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Май 11, 2011 14:10:57
|
|
|
| NZ говорит: |
|
попросится в очередной может, например если деньги нужны то почему бы нет. |
А разве пособие государство не выплачивает в это время, по уходу до 1 года?
А то получится потом что обманула государство.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Май 11, 2011 14:12:49
|
Сообщить модератору
|
|
Полностью согласна с Elis3, иesiphi, не может сотрудница находясь в одном отпуске в это же время пойти в другой, на двух стульях одновременно не сидят, закончится отпуск по беременности и родам и сражу же пусть берет трудовой оплачиваемый, закончится трудовой, пусть пишет на отпуск по уходу за ребенком. Ваш ОК путает два разных понятия "включается в трудовой стаж,дающий право" это ни кто не оспаривает, и сам факт выхода в отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Май 11, 2011 14:14:39
|
|
|
Пособие то выплачивает государство до года, но что то мне подсказывает что не такие уж и великие это суммы. А насчет того что будут у нее поступления ОПВ и СО до года, мне думается, что это не нарушение.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Май 11, 2011 14:19:26
|
|
|
| Fiona говорит: |
|
не может сотрудница находясь в одном отпуске в это же время пойти в другой |
Скажите а где это можно прочитать,чтоб им показать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Май 11, 2011 14:21:48
|
Сообщить модератору
|
|
| *МАКС* говорит: |
Fiona говорит:
не может сотрудница находясь в одном отпуске в это же время пойти в другой
Скажите а где это можно прочитать,чтоб им показать? |
| esiphi говорит: |
|
Согласно ст.104 Трудового кодекса РК,время нахождения в отпуске по беременноси и родам включается в трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и в соответствии со ст 192 ТК РК,женщине по ее желанию, представляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
kadrovi4ka87
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Май 17, 2011 14:16:33
|
Сообщить модератору
|
|
вопросы и ответы на тему: Труд и занятость населения
вопрос задан: Айнур ainur1612@yandex.ru
дата поступления вопроса: 2010-10-04
дата ответа: 2010-10-04
Вопрос Добрый день! Я находилась в декретном отпуске с 02.11.2009г. по 31.08.2010г. причем лист нетрудоспособности у меня был оформлен с 02.11.2009 по 28.02.2010г. а с 01.03.2010г. я оформила социальный отпуск по уходу за ребенком. Подскажите пожалуйста, положен ли мне трудовой отпуск за время, проведенное в декретном отпуске. трудовой отпуск за 2009г. был использован ранне до декретного отпуска. Заранее спасибо.
Ответ Исходя из статьи 104 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет не входит в трудовой стаж, дающий право на отпуск. Вместе с тем, учитывая, что после отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет Вы проработали определенное время, то согласно статье 105 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Исп. Жумагулов Б.С.
http://www.enbek.gov.kz/online_f/theme_details.php?cod=030000&id_v=24444
А вот Вам ещё господа на закуску
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
kadrovi4ka87
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
