 |
| Как премия по итогам года учитывается при расчете среднемесячной зарплаты
|
|
|
|
#51 Пн Апр 26, 2010 16:43:06 Сказали Спасибо❤
|
|
|
T_S
Вы кому вопрос задаете? мнения разные.
Если следовать разъяснению Fiona, то почему Вы берете только янв-апр 2010, а остальную премию - прощаете, при начислении в 2011, Вы же знаете о премии 2009г.
Добавлено спустя 3 минуты 44 секунды:
| Fiona говорит: |
|
В данном вопросе не говориться что сотр отработал манее года |
Согласна, просто у меня возникал такой вопрос, поэтому и уточнила.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#52 Пн Апр 26, 2010 16:50:57
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо всем! все-таки придерживаюсь мнения Fiona, не в обиду Мелене. Ключевым словом считаю
"ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 29.12.2007 N 1394
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.."
А еще то,что выплаты,произведенные ранее до момента выплаты годовой премии, не пересчитываются.
| Цитата: |
T_S
Вы кому вопрос задаете? мнения разные.
Если следовать разъяснению Fiona, то почему Вы берете только янв-апр 2010, а остальную премию - прощаете, при начислении в 2011, Вы же знаете о премии 2009г. |
Теперь не буду прощать! первый раз у меня такое.. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#53 Пн Апр 26, 2010 17:10:42
|
Сообщить модератору
|
|
| Мелена говорит: |
|
остальную премию - прощаете |
не пойму Вас, почему прощаете. Этот остаток обязательно надо учесть при исчислении СЗП для следующего отпуска. Не надо прощать надо все учесть, только половину сейчас, а половину потом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#54 Вт Июн 08, 2010 19:16:23
|
|
|
Читала ветку и совсем запуталась Подскажите пожалуйста правильно ли я посчитала
 Премия по итогам 2009 года была начислена и выплачена в мае 2010г. Сотрудник работает уже три года, т.е период отработан полностью. Расчетный период для исчисления с июня 2009г. по май 2010г. Сумму премии 500 000 тенге разделяю на 7 мес. 2009г и получаю 71 428,57. Оклад составляет 100 000 тенге. С апреля по декабрь (100 000 +71 428,57) *7мес= 1 200 000 тенге + 500 000 (оклад с января по май 2010г.) =1 700 000тенге к начислению.
Заранее благодарна за ответы 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#55 Вт Июн 08, 2010 22:24:03
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394
Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы
15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода.
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. |
Добавлено спустя 2 минуты 18 секунд:
buka
Ваш сотрудник в отпуск когда идет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#57 Ср Июн 09, 2010 12:36:05
|
|
|
Пожалуйста помогитте хоть кто нибудь. Пункт 15 о расчете СЗП как понимать? Премия по итогам 2009 года разделить на 12 месяцев 2009 года или она включается в расчет с мая 2010г. по апрель 2011г.?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#58 Ср Июн 09, 2010 12:43:56
|
Сообщить модератору
|
|
После фактической выплаты, это значит выдали в мае, с июня и берите в расчет. Если в июне в отпуск идет, значит эту премию учтете в следующий расчет отпускных.
Добавлено спустя 1 минуту 48 секунд:
на данный отпуск не попадает, расчетный период будет с июня 2009г по май 2010г., этот период относится к периоду до выплаты премии по итогам года, а не после.
Добавлено спустя 3 минуты 56 секунд:
Расчет не могу сказать правильный или нет, надо сложить начисленные з/пл за 12 мес. и отработанные дни за 12 мес., нач.з/пл разделить на отр.дни и получится СЗП и умножаете на кол-во рабочих дней приходящихся на 24 к.дня., как правило это 17 дней рабочих.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#59 Ср Июн 09, 2010 13:08:11
|
|
|
| Fiona говорит: |
|
После фактической выплаты, это значит выдали в мае, с июня и берите в расчет. Если в июне в отпуск идет, значит эту премию учтете в следующий расчет отпускных. |
А если уйдет в августе что это будет менять? Просто отпуск берет руководство и сейчас важно знать размер отпускных 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#60 Ср Июн 09, 2010 13:50:21
|
|
|
buka
| buka говорит: |
|
Премия по итогам 2009 года была начислена и выплачена в мае 2010г |
| buka говорит: |
|
Расчетный период для исчисления с июня 2009г. по май 2010г |
Предлагаю в данной ситуации:
1.Годовую премию за 2009 г.разделить на 12 месяцев.
2.Для расчета средней заработной платы необходимо 1/12 премии прибавлять к начисленной зарплате с июня 2009 г. по май 2010 г.(отпуск с июня 2010 г.)
3.Если отпуск намечается с августа 2010 г.,то к зарплате за июнь-июль 2010 г.,при исчислении средней зарплаты, 1/12 годовой премии не прибавляется,а прибавляется только к зарплате за август 2009-май 2010 г.
Эти методики расчета соответствуют положению п.15 Единых правил исчисления средней зарплаты.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#61 Пт Июн 11, 2010 13:16:07
|
|
|
esiphi
Спасибо за подробные разъяснения. Но я одно не могу понять разве при исчислении средней заработной платы не будет прибавляться только за период с августа по декабрь 2009г. Ведь премия то за 2009 год.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Снегурочка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#62 Чт Июл 01, 2010 13:06:53
|
Сообщить модератору
|
|
Проверьте пожалуйста, сотрудник работает с 1.07.2009 года с окладом в 135 000, в декабре по итогам года начислили и выплатили премию в размере 136 665 тенге, в апреле 2010 года подняли зар.плату до 158 650 тенге и выплатили разовую премию 40 000 тенге, расчет СЗП:
июль 09 - 135000
август 09 - 135000
сентябрь 09 - 135000
октябрь 09 - 135000
декабрь 09 - 135000
январь 10 - 157778 (135000+(136665/6))
февраль 10 - 157778 (135000+(136665/6))
март 10- 157778 (135000+(136665/6))
апрель 10 - 181427 (158650+(136665/6))
май 10 - 181427 (158650+(136665/6))
Добавлено спустя 37 секунд:
в отпуск идет с 14.06.10 года
Добавлено спустя 1 минуту 56 секунд:
премию в апреле выплатили за майские праздники
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#63 Чт Июл 01, 2010 13:12:31
|
Сообщить модератору
|
|
Снегурочка
верно
| Цитата: |
|
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#64 Пт Июл 23, 2010 16:03:17
|
Сообщить модератору
|
|
Перечитала ещё раз всю ветку. Все-таки придерживаюсь своего мнения относительно включения премии по итогам года, т.к.
при таком расчете
| esiphi говорит: |
|
3.Если отпуск намечается с августа 2010 г.,то к зарплате за июнь-июль 2010 г.,при исчислении средней зарплаты, 1/12 годовой премии не прибавляется,а прибавляется только к зарплате за август 2009-май 2010 г. |
часть премии теряется и получается, что уже не учтется в будущем. и некоторые части 1/12 пропадут. До сих пор есть много разногласий по включению премий по итогам года в расчет СЗП. Хочу ещё раз поднять этот вопрос. esiphi почему вы именно так считаете?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#67 Пт Окт 22, 2010 10:49:10
|
|
|
Дорый день. Спецы подскажите, пожалуйста все-таки при выплате годовой премии надо добавлять в расчетном периоде по 1/12 «назад» (как отвечают на сайте мин.труда – упорно и не раз, например, на вопрос от 29.07.08.) или «вперед», начиная с месяца выплаты (как отвечает уважаемая Дурановская). Только не отсылайте к Единым правилам расчета СЗП, там в п.15 четко написано «с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год». Смущают ответы мин.труда, все-таки инструкция их. Ветку прочитала и вижу, что единого мнения нет. Как быть? Очень надо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#68 Пт Окт 22, 2010 10:54:37
|
|
|
| мираж говорит: |
|
пожалуйста все-таки при выплате годовой премии надо добавлять в расчетном периоде по 1/12 |
допустим, выдали вы в январе 2010 премию за 2009г., с 01.02.2010 и последующие месяцы вы её включаете в расчет ср. з/пл как 1/12 часть в каждый месяц.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#69 Пт Окт 22, 2010 11:19:11
|
|
|
В том то и дело, что я тоже так делаю, правда, начинаю добавлять не с 01.02.2010, а с 01.01.2010 (с месяца выплаты).
Но сейчас переводят отчет иностранцам (учредителям) вместе с ответами мин.труда и получается чихарда. А вопросы-ответы такого характера, копирую с сайта: "Вопрос. Как правильно следует применять положение п.15 Правил при расчете среднего заработка? Например, работнику в январе 2009 по итогам 2008 года была начислена премия в размере 60 тыс. тенге. В июне 2009 года работник идет в отпуск. Какой вариант включения премии в базу среднего заработка является правильным: 1. Т.к. премия начислена за 2008 год, то ее 1/12 часть включается за каждый месяц расчетного периода (с июня 2008 по май 2009), которые приходятся на 2008 год, т.е. для среднего заработка будет учетно 7 месяцев (июнь – декабрь 2008) * 1/12 * 60 тыс. 2. Т.к. премия была выплачена в январе 2009 года, то она включается с момента фактической выплаты (с января 2009), т.е. будет учтено 5 месяцев (январь – май 2009) * 1/12 * 60 тыс. Заранее спасибо!
Ответ Для расчета средней заработной платы Вам необходимо 1/12 годовой премии прибавлять к начислению за январь 2009 года, декабрь 2008 года, ноябрь 2008 года, и т.д. до июня 2008 года, так как в Вашем примере расчетным периодом является период с 1 июня 2008 года по 31 ма\я 2009 года."
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#70 Пт Окт 22, 2010 11:23:38
|
|
|
мираж
| мираж говорит: |
|
Ветку прочитала и вижу, что единого мнения нет. Как быть? Очень надо. |
В этом случае,предлагаю Вам руковоствоваться положением ст.126 п.8 Трудового Кодекса РК т.е. выбирайте вариант распределении премии при расчете средней зар.платы, который не ухудшает,а наоборот улучшает материальное положение работника.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#71 Пт Окт 22, 2010 11:40:44
|
|
|
Об однозначном улучшении(ухудшении) здесь трудно говорить, потому что если отпускные начислены в месяц близкий к выплате премии, то получается ухудшение, так как оставшие доли перейдут на следующий год, а если отпуск начислен позже, то ухудшения нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#72 Чт Июн 02, 2011 10:39:52
|
Сообщить модератору
|
|
Зравствуйте! Подскажите,пожалуйста! В 2010 г мы при исчислении средн з/п брали в расчет годовую премию по итогам 2009 г. (она была выплачена в январе 2010 г. ), при расчете отпускных,я делила эту сумму на 12 месяцев и прибавляла за каждый месяц по 1/12. Т.к. человек ушел в отпуск в июле 2010 г, при расчете ср.з/п я прибавила 1/12 премии с января по июнь 2010 г.(т.е за 6 месяцев) Сейчас этот же человек идет в очередной трудовой отпуск. Должна л я остатки прибавить в этом расчетном периоде (оставшиеся 6 месяцев)? сейчас расчетный период май 2010- апрель 2011 г, эти же месяцы,по которым уже была прибавлена премия дублируются,нужно еще один раз прибавить в премию за 2009 г. за май-июнь 2010 г.,несмотря на то,что мы ее уже прибавляли в прошлом году при расчете отпуска за прошлый год? спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#73 Чт Июн 02, 2011 11:08:18
|
|
|
Вы должны прибавить по 1/12 за каждый месяц. То есть с мая 10 по декабрь 10. А за 2010 год у вас премии не было?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#74 Чт Июн 02, 2011 11:34:11
|
Сообщить модератору
|
|
Да, за 2010 тоже были..тогда я прибавляю 1/12 с мая по декабрь 2010, причем в мае и июне 2010 г я уже прибавляла,когда расчитывала средн.з/п в 2010 г, дублирую еще раз, правильно? В этом году выплатили в январе по итогам 2010 г, я также прибавляю по 1/12 с января 2011
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#75 Чт Июн 02, 2011 11:41:31 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| T_S говорит: |
|
я также прибавляю по 1/12 с января 2011 |
- верно.
| T_S говорит: |
|
дублирую еще раз, правильно |
считаю правильно. Работник не должен пострадать. У вас получится весь период с премией.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#76 Пт Июл 01, 2011 12:18:52
|
|
|
тему перечитала, ответ для себя не нашла.
помогите плз разобраться.
зп у нас выплачивается 13ю равными платежами, это прописано в договоре. оплата производится в текущем году, то есть 13й платеж за 2010 год выплачивается с одной из з/п в конце 2010 года. но если сотрудник проработал неполный год, то данный платеж рассчитывается пропорционально отработанному периоду.
согласно правилам: Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления
то есть я могу учитывать данный платеж на момент начисления?
под расчет 1/12 после выплаты я не подпадаю. т.к. у нас выплата год в год, а не
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
консультировалась с аудитором. считает, что я вообще должна исключить 13й платеж из расчета
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#78 Чт Июл 07, 2011 12:00:04
|
|
|
Редиска,
| Редиска говорит: |
|
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год. |
Предлагаю пример включения премии в расчет ср.зарплаты для исчисления отпускных,компенсаций,пособия по временной нетрудоспособности:
1.Произведено начисление и выплата премии по итогам 2010 г. в декабре 2010 г.(150 000 тг).
2.Ежегодный трудовой отпуск с июля 2011 г.
3.Расчетный период 12 календарных м-цев, предшествующих отпуску-июль-2010- июнь 2011 г.
4.Премия включается в расчет в размере 1/12 за период с июля по декабрь 2011 г.(75 000 тг.=150 000:12*6).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#79 Чт Июл 07, 2011 12:26:42
|
|
|
| Редиска говорит: |
согласно правилам: Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления
то есть я могу учитывать данный платеж на момент начисления? |
Думаю, что можете, если конечно вы попадаете под годовую премию
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#80 Чт Июл 07, 2011 12:50:00
|
|
|
esiphi
такой расчет я рассматривала, но все же есть сомнения. т.к. данный расчет для премий за прошлый год, т.е. конкретно прописано для какого случая.
вообще согласно ТД это не годовая премия, а 13й платеж зп. перед начислением я делаю приказ на выплату 13й части зп с зп такого-то месяца и прописываю суммы.
может вообще не рассматривать как годовую премию?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#81 Чт Июл 07, 2011 16:36:32
|
Сообщить модератору
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
Думаю, что можете, если конечно вы попадаете под годовую премию |
Согласна.
Правила "8. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе".
Если у вас годовая премия за текущий период, а не за прошлый год, требований о включении в расчет 1/12 суммы премии в месяц, в Правилах нет.
Если же вы будете это требование применять, то вы занижаете сумму выплат сотрудникам, к примеру, если в декабре 2011 года сотрудник уходит в отпуск, и в декабре 2011 года ваше предприятие выплатит годовую за 2011, а премию за 2010 гол вы включите в размере 1/12 только за декабрь, то сумма в размере 11/12 годовой премии у вас вообще выпадает из расчета средней з/платы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#82 Ср Июн 04, 2014 12:08:52
|
|
|
Мне кажется, что правильно будет так:
к примеру
Годовая премия начисляется по итогам 2013 года 28 мая, выплачивается на след день, а работник уходит в отпуск с 11 мая
(тут на лицо событие наступило до выплаты годовой премии
выдержка из Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы
20. Принимая во внимание то, что во многих организациях выплата премий и вознаграждений по итогам работы за прошлый год, производится в середине текущего года (по итогам сдачи годового баланса, налоговой отчетности за прошлый год, аудиторского отчета), годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
Пример 8. Если событие наступает до выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год, то средняя заработная плата будет исчислена без учета годовой премии. В последующем - после начисления и выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год пересчет выплаченной или сохраненной в период события средней заработной платы производиться не будет.
В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год - средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии. )
в этом случае мы начисляли отпускные как обычно, не зная о том, что будет начисление годовой премии и потом после выплаты годовой премии отпускные выданные работнику, который ушел в отпуск 11 мая не делаем.
к примеру
Годовая премия начисляется по итогам 2013 года 28 мая, выплачивается на след день, работник уходит в отпуск с 11 июля
(тут на лицо событие наступило после выплаты годовой премии
выдержка из Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы
20. Принимая во внимание то, что во многих организациях выплата премий и вознаграждений по итогам работы за прошлый год, производится в середине текущего года (по итогам сдачи годового баланса, налоговой отчетности за прошлый год, аудиторского отчета), годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
Пример 8. Если событие наступает до выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год, то средняя заработная плата будет исчислена без учета годовой премии. В последующем - после начисления и выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год пересчет выплаченной или сохраненной в период события средней заработной платы производиться не будет.
В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год - средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии. )
то есть расчет будет таким при ЗП 100 000 тг. и премии в размере 120 000 тг. :
июль 2013 - 100 000 + 120 000/12
август 2013 - 100 000 + 120 000/12
сентябрь 2013- 100 000 + 120 000/12
октябрь 2013 - 100 000 + 120 000/12
ноябрь 2013 - 100 000 + 120 000/12
декабрь 2013 - 100 000 + 120 000/12
январь 2014 - 100 000
февраль 2014 - 100 000
март 2014 - 100 000
апрель 2014 - 100 000
май 2014 - 100 000
июнь 2014 - 100 000
годовую премию мы делим только на 2013 год (так как она выплачена по итогам работы за этот год)
выдержка ответа МТиСЗН от 17.02.2010г.
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 февраля 2010 года на вопрос от 2 февраля 2010 года № 30441 (e.gov.kz)
Айя Касымова № 30441
Автор блога: Министр труда и социальной защиты населения РК
Категории: ФИНАНСЫ
Уважаемая Гульшара Наушаевна! У нас возник вопрос, связанный с начислением отпускных. Сотрудник, согласно заявления идет в трудовой отпуск с 1 февраля 2010 года, отработав с 1 февраля 2009 года по 31 января 2010 года. За этот период месячный должностной оклад составлял 70000 тенге, больничных не было. Ему была начислена премия по итогам 2009 года в размере 80 000 тенге, которая выплачена 31.12.2009 года. Как следует исчислить среднюю дневную зарплату - с учетом этой премии или без учета? В примере 8 п.20 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п есть такая фраза "В случае, если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год - средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии". Пункт 15 Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29.12.2007 № 1394 гласит" Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления". Таким образом имеет место противоречие между этими документами. Просим привести примерный расчет отпускных.
Ответ
17.02.2010 15:26:37 #
Здравствуйте. Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее - Правила).
В соответствии с пунктом 15 Правил годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год. В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год - средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии.
Для расчета средней заработной платы Вам необходимо 1/12 годовой премии прибавлять к начислению за декабрь 2009 года, ноябрь 2009 года, октябрь 2009 года, сентябрь 2009 года, август 2009 года, июль 2009 года, июнь 2009 года, май 2009 года, апрель 2009, март 2009 года, февраль 2009 года, январь 2009.
Абдыкаликова Г.
то есть она ведь не включила январь 2010 года в этот расч.период, а то что январь 2009 года не войдет в расч период, почему-то не учла. в таком случае все-таки теряет работник если годовую премию выплачивают не в начале следующего года а в середине, а в основном она выплачивается в мае по итогам аудит.заключения и после утверждения высшим органом.
Добавлено спустя 10 минут 1 секунду:
на счет того вперед считать или назад, МТиСЗН однозначно отвечает - назад
Годовые премии в расчете средней ЗП
AAA
В соответствии с пунктом 2.15 Единого порядка исчисления средней заработной: "Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год."
Вопрос возникает в каком навправлении с момента фактической выплаты распределяется выплаченная премия по 1/12 на каждый месяц. На прошедший год назад с момента выплаты или на год вперед? Исходя из того что поясняется: "без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год" логически вроде бы понятно что на год назад, иначе бы это пояснение не имело смысла. Но тем не менее очень многие расчетчики зарплаты считают что премия распределяется на год вперед.
Поясните пожалуйста, как все таки правильно должна распределиться годовая премия при расчете средней заработной платы.
Ответ:
Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы (далее – Правила), утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394.
Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Согласно пункту 15 Правил годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
Если событие наступает после выплаты годовой премии, то пересчету с учетом 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии подлежат суммы, выплаченные до момента выплаты годовой премии (в пределах расчетного периода).
Исходя из вышеизложенного, выплаченная премия распределяется с момента фактической выплаты по 1/12 за каждый месяц на год назад.
Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п утверждены методические рекомендации по применению Правил, которые размещены (также и Правила) на веб-сайте Министерства в разделе «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).
Букетова А.Р. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда
Добавлено спустя 1 минуту 17 секунд:
а это на счет, того куда прибавлять вперед или назад, МТиСЗН однозначно уже не раз отвечают - назад
Годовые премии в расчете средней ЗП
AAA
В соответствии с пунктом 2.15 Единого порядка исчисления средней заработной: "Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год."
Вопрос возникает в каком навправлении с момента фактической выплаты распределяется выплаченная премия по 1/12 на каждый месяц. На прошедший год назад с момента выплаты или на год вперед? Исходя из того что поясняется: "без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год" логически вроде бы понятно что на год назад, иначе бы это пояснение не имело смысла. Но тем не менее очень многие расчетчики зарплаты считают что премия распределяется на год вперед.
Поясните пожалуйста, как все таки правильно должна распределиться годовая премия при расчете средней заработной платы.
Ответ:
Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы (далее – Правила), утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394.
Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Согласно пункту 15 Правил годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
Если событие наступает после выплаты годовой премии, то пересчету с учетом 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии подлежат суммы, выплаченные до момента выплаты годовой премии (в пределах расчетного периода).
Исходя из вышеизложенного, выплаченная премия распределяется с момента фактической выплаты по 1/12 за каждый месяц на год назад.
Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п утверждены методические рекомендации по применению Правил, которые размещены (также и Правила) на веб-сайте Министерства в разделе «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).
Букетова А.Р. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#84 Вт Окт 28, 2014 23:23:30
|
|
|
по годовой премии по крайней мере четко ответили тут (не без помощи того кто вопрос задал) http://www.mzsr.gov.kz/node/246464
Но, вот насчет квартальной премии ничего четкого нигде не увидела (имеется ввиду госорганы).
у кого нибудь есть ссылка на сайте минтруда или хотя бы скан закиньте пожалуйста с журнала. типа ТрудЗарплатаПенсия. До меня бухгалтер тут не собирала их. Хочу начать в соответствии с буквой закона. и иметь при себе распечатку на случай "недовольных" работников
Добавлено спустя 1 минуту 2 секунды:
уже глаза болят, читать однозначные расплывчатые ответы в сайте минтруда
Добавлено спустя 6 минут 54 секунды:
то есть если премия за 3 квартал 13г, был выплачен в декабре13г, а работник уходит в октябре 14г в отпуск, то период расчета будет с октября 2013 по сент2014г. а премию значит не беру так? я думала так, но тут годовую всю включают, не зависимо от того за какой год, когда выплачена. И начала сомневаться. если уберу всю премию, то это ущемление прав работника. У нас всегда так поздно все премии выплачивают. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
