| Как правильно оформить отзыв из отпуска по инициативе сотрудника?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Сен 30, 2010 12:15:40
|
|
|
Madina86
| Madina86 говорит: |
|
Как правильно оформить отзыв из отпуска по инициативе сотрудника? |
1.Заявление сотрудника.
2. Приказ на отзыв(Означает согласие работодателя).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Сен 30, 2010 12:32:20
|
|
|
Спасибо, А в заявлении просто сотрудник пишет:
"Прошу Вас отозвать меня из отпуска по собственной инициативе, с такой то даты. "
И все, можно будет без указание причин или нужно обязателько указать причину.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Окт 29, 2010 11:14:47
|
|
|
Уважаемые бухгалтера и форумчане, подскажите, как правильно написать отзыв, чтобы указать, что человек хочет получить именно компенсацию без сохранения отпускных дней? Буду очень признательна за ответы!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Окт 29, 2010 11:18:11
|
|
|
Taiga
отправляйте в отпуск сотрудника, а на следующий день отзывайте, пусть напишет согласие на отзыв.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Окт 29, 2010 11:36:44
|
|
|
Nemo, мы его отправляли в отпуск за 2 года. За первый год он отгулял отпуск, а за второй мы договорились, что будем его отзывать 01.11.2010 г. Он согласен. Теперь думаем над формулировкой отзыва, чтобы указать, что выдаём компенсацию, так как сотрудник потом не хочет брать эти дни отпуска, а хочет получить деньгами.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Окт 29, 2010 11:47:52 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Taiga
| Taiga говорит: |
|
Теперь думаем над формулировкой отзыва, чтобы указать, что выдаём компенсацию, так как сотрудник потом не хочет брать эти дни отпуска, а хочет получить деньгами. |
Предлагаю:
1.Заявление на имя руководителя:
" Не возражаю на отзыв из оплачиваемого трудового отпуска с..... 2010 г.,за дни неиспользованного отпуска прошу произвести компенсационную выплату. -число,месяц.год-Подпись."
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Окт 29, 2010 11:50:56
|
|
|
Taiga
изучите внимательно статью 109 ТК РК, там все понятно написано, что работник в любом случае потом должен будет отгулять эти дни. И не забывайте о том, что согласно ст. 108 п.3 ТК РК Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Окт 29, 2010 11:56:38
|
|
|
Мне кажется, что если работник получил компенсацию за недогуленные дни, то он может и не брать потом недогуленные дни. А если захочет отгулять. то сумма компенсации превращается в отпускные, а это перерасчет налогов. Наверно надо сразу указывать остаются за ним дни отпуска или нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Окт 29, 2010 11:59:12
|
|
|
| LALA говорит: |
|
надо сразу указывать остаются за ним дни отпуска или нет. |
обычно в приказе на отзыв так и пишут, что дни неиспользованного трудового отпуска за такой то период переносятся.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пт Окт 29, 2010 12:03:51
|
|
|
| LALA говорит: |
|
эта сумма будет считаться отпускными, а не компенсацией? |
нет, тогда он получит компенсацию, а потом только дни отгуляет, без оплаты.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Ноя 01, 2010 10:42:29
|
|
|
esiphi, спасибо за помощь! Спасибка отправлена!
Nemo, а он обязательно должен потом отгуливать эти дни? Просто мы расчитывали на то, что компенсация выплачена и за нами никаких "долгов" перед работником не остаётся. А так получается, что как ни крути - всё равно все дни положеного отпуска он должен отгулять?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Ноя 01, 2010 10:56:19
|
|
|
| Taiga говорит: |
esiphi, спасибо за помощь! Спасибка отправлена!
Nemo, а он обязательно должен потом отгуливать эти дни? Просто мы расчитывали на то, что компенсация выплачена и за нами никаких "долгов" перед работником не остаётся. А так получается, что как ни крути - всё равно все дни положеного отпуска он должен отгулять? |
если за неиспользованные дни выплачена компенсация, то эти дни не переносятся на следующий год.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Ноя 01, 2010 11:03:31
|
|
|
Да, нашла этот пункт в ст.109 - п.3. А то, думаю, вроде читала - был один план действий, а тут начала сомневаться.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Сб Ноя 27, 2010 23:49:33
|
|
|
Сотрудница подала заявление на выход на декретный отпуск с 15.0910г. Обязательно ли этот сотрудник должен подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет по истечении 126 кал.декретных дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ведмедь
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Июн 10, 2015 11:54:50
|
|
|
а можно отправить отпускные, отозвать, потом брать дни отпуска без оплаты? или обязательно компенсацию выплачивать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Июн 10, 2015 12:12:10
|
|
|
Рыскулова,
| Цитата: |
Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.
2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. |
т.е. да, можно, на выбор работника, но этот свой выбор он должен письменно подтвердить в Согласии на отзыв.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
