| Как начислить отпускные, если зарплата в каком-то периоде не начислялась
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Июл 20, 2009 01:33:03
|
Сообщить модератору
|
|
Ну, скажем так, вы претендент на штрафы со стороны минтруда и соцзащиты.
Три месяца и без зарплаты? Вы нарушаете Трудовой Кодекс. Время работ должн быть оплачено как минимум в размере МинЗП.
Второй вопрос - за это время неначисления з/п табель велся? Восьмерки проставлялись.
И вообще, есть какой-то официальный документ, подтверждающий факт выхода на работу?
Если есть, то это время включается в стаж для предоставления трудового отпуска
Поэтому за эти дни вы обязаны предоставить отпуск.
Если документа нет, то оформите отпуск без содержания. У вас будет основание для неначисления з/п и невключения этого периода в стаж.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Июл 22, 2009 01:15:32
|
|
|
Здраствуйте, такая ситуация, приказ о приеме на работу директора от 02,04,2007года, первый раз з/п начислили за июль 2008 года, за предыдущий период начислений не было, впрочем и оборотов, директор хочет в отпуск с 1 августа, как правильно посчитать отпускные, если можно поподробней.Да и еще был приказ об изменении оклада, с 02,04,2007 года оклад 20 000 тенге, с 01,042009 года 50 000 тенге.Помогите, пожалуйста.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Июл 22, 2009 08:56:07
|
|
|
Сидорова
| Сидорова говорит: |
|
первый раз з/п начислили за июль 2008 года |
| Сидорова говорит: |
|
с 02,04,2007 года оклад 20 000 тенге, с 01,042009 года 50 000 тенге. |
| Сидорова говорит: |
|
отпуск с 1 августа |
В Вашем случаи, предлагаю применить положение п.12 Единых правил исчисления средней зар/платы и произвести начисление отпускных, исходя из должностного оклада(50000 тг) т.е 50000 тг.: кол-во рабочих дней июля 2009г= среднедневная з/пл.* кол-во рабочих дней приходящихся на календарные дни отпуска.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Июл 22, 2009 11:54:26
|
|
|
| Цитата: |
В Вашем случаи, предлагаю применить положение п.12 Единых правил исчисления средней зар/платы и произвести начисление отпускных, исходя из должностного оклада(50000 тг) т.е 50000 тг.: кол-во рабочих дней июля 2009г= среднедневная з/пл.* кол-во рабочих дней приходящихся на календарные дни отпуска.
С ув. |
Извините а можно поподробней,для чайников.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Guldana
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Сб Авг 07, 2010 15:30:33
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день,
Сотрудница работает в компании с 1 мая 2005 года.
С марта 2010 по июнь 2010 была в отпуске без сохранения з/п.
С июля решила оформить ежегодный оплачиваемы отпуск.
Каким должен быть расчетный период?
С июля 2009 по июнь 2010?
С марта 2009 по февраль 2010?
Спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Сб Авг 07, 2010 17:29:28
|
|
|
Guldana
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
| Цитата: |
|
10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время. |
То есть складывается такая картина- если бы работник не был в отпуске без содержания, то расчетный период у него был бы с июля 2009 по июнь 2010, но так в этом расчетном периоде были месяца без начисления заработной платы, то берутся 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду., т.е. с июля 2008 по июнь 2009 г и соответсвенно рабочие дни за этот период.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Guldana
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Сб Авг 07, 2010 17:36:53
|
Сообщить модератору
|
|
Звездочка
А если такая ситуация.
Сотрудница работает в компании с 1 мая 2005 года.
С марта 2010 по май 2010 была в отпуске без сохранения з/п.
Июнь проработала полностью.
С июля решила оформить ежегодный оплачиваемы отпуск.
Как тогда?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Сб Авг 07, 2010 21:02:19
|
|
|
| Guldana говорит: |
|
Как тогда? |
по фактически отработанному времени. Сколько отработала, столько и начисляете.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Сб Авг 07, 2010 22:18:56
|
Сообщить модератору
|
|
Guldana
вторая ситуация аналогична первой: для расчета СЗП должен быть взят 12 -ти месячный период с июля 2009 по июнь 2010, но т.к. в этот период есть месяцы, когда ЗП не начислялась, то берется предыдущий 12-ти месячный период - с июля 2008 по июнь 2010.
Для расчета положенных дней отпуска берете период, за который сотрудник еще не получал отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Guldana
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Авг 09, 2010 09:02:38
|
Сообщить модератору
|
|
@SOVA@
Вы имеете в виду пункт 9?
| Цитата: |
|
Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время |
она у меня отработала с 2005 года, мне за все 5 лет брать начисления?
*САМ*
Если я не ошибаюсь вы предлогаете мне применить положения пункта 10. Но ведь там говорится о
| Цитата: |
|
Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата |
а в моем случае в расчетом периоде она начислялась, но не за все месяцы.
У кого как 1Ска настроена?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Guldana
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Авг 09, 2010 21:51:36
|
Сообщить модератору
|
|
Guldana
извиняюсь за невнимательность. В Ваших обоих случаях применяется п. 9 Правил
| Цитата: |
|
Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время. |
Т.е. считаю, что все же необходимо для расчета брать 12 мес. предшествующих событию (
| *САМ* говорит: |
|
с июля 2009 по июнь 2010 |
) и рассчитать в этом периоде начисленную ЗП делить на фактически отработанные дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Авг 10, 2010 23:38:42
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте все!
Проверте пожалуйста.
Принят 01.09.09 отпуск на 3 дня с 21.06.10
Расчетный период для расчета положительных дней отпуска: отработан полностью при пятидневке лишь в июне до наступления события отработанно 14 дней.
Итого с сентября по май = 183 + 14 = 197дней.
За фактически отработанный период (с 01.09.09 по 30.05 10.* 150 000)начислено 1 350 000тг.
Среднедневной заработок: 1 350 000\197= 6 852,79тг.
Сумма отпускных: 6 852,79тг. * 3 = 20 558,37тг.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Авг 11, 2010 08:09:23
|
|
|
Крона
| Крона говорит: |
За фактически отработанный период (с 01.09.09 по 30.05 10.* 150 000)начислено 1 350 000тг.
Среднедневной заработок: 1 350 000\197= 6 852,79тг.
Сумма отпускных: 6 852,79тг. * 3 = 20 558,37тг. |
.
В соответствии с п.1 пп.3 Единых правил исчисления ср.зарплаты ,предлагаю:
1.1 350 000 тг.:183р.д.(8 полных месяца)=7 377,05 тг.
2.7377,05*3=22 131,15 тг.(сумма отпускных).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Авг 11, 2010 23:38:05
|
Сообщить модератору
|
|
esiphi , но как же1 Согласно Единым правилам исчисления ср. з\п параграф 2 п.6 "Исчисление ср. з\п как при 5дневной, так и при 6дневной рабочей неделе производиться за фактически отработанное время"
п.9. "Если расчетный период отработан не полностью, то ср. дн. заработок определяется путем деления суммы начисленной з\п за отработанное время на кол-во рабочих дней, приходящихся на данное отработанное время.
Согласно Правилам "Расчетным периодам является...........либо период фактически отработанного времени, если работник проработал менее 12мес., испрльзуемый для исчисления ср. з\п."
1) Судя по выше изложенному, я должна начислить з\п за июль (ведь сотр отработал до 20 числа) и включить в расчет. т.е не 1 350 000тг, а +(150000\22*14д) 95 454,55тг=1 445 454,55тг.
2) И делим на фактически отработанное время: т.е 1 445 454,55\ 197= 7 337,33тг.
3) 7 337,33*3= 22 011,99тг. (сумма отпускных)
(Дни Отпуска труд., доп. отпуска, отпуска без содерж.,больничных-в расчетный период не включаются, т.к. этот расчетный период считается не отработанным) Ведь так?
Получается, что сейчас мой расчет верен. И по этому принципу следует начислять и больничные.
Подтвердите пожалуйста.
Добавлено спустя 1 минуту 54 секунды:
Отпечатка- "но как же!"
Добавлено спустя 2 минуты 26 секунд:
Опечатка- вместо июль- считать июнь. Извеняюсь.
Добавлено спустя 1 минуту 33 секунды:
"Сплю на ходу"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
