| Вычет МЗП при расчете компенсации за неиспользованный отпуск
|
|
|
|
#1 Чт Янв 04, 2007 11:51:09
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=201236#201236
Добрый день!
У нас такая ситуация: Сотрудник проработал в организации меньше года. Принят на работу в апреле, увольняется 30.11.2006 г. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск была начислена 4 декабря 2006 г. При начислении компенсации применили вычет 1 МРП. Правильно ли это, при том что сотрудник уже не работал в декабре месяце, а вычет также учитывался при начислении з/пл 1 МРП.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Янв 04, 2007 14:26:53
|
Сообщить модератору
|
|
| Жозефина говорит: |
Добрый день!
У нас такая ситуация: Сотрудник проработал в организации меньше года. Принят на работу в апреле, увольняется 30.11.2006 г. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск была начислена 4 декабря 2006 г. При начислении компенсации применили вычет 1 МРП. Правильно ли это, при том что сотрудник уже не работал в декабре месяце, а вычет также учитывался при начислении з/пл 1 МРП. |
Нет, не правильно.На вычет сотрудник имеет право, если проработал не менее месяца. Скажу больше.Если б он проработал, чуть больше половины-на вычет тоже права бы не имел.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Янв 04, 2007 19:48:16
|
Сообщить модератору
|
|
Не имеете права.
см НК Статья 152. Налоговые вычеты
...
1-1. При определении дохода, облагаемого у источника выплаты, работника, проработавшего менее половины месяца, вычет в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи не производится.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Мар 05, 2009 12:43:54
|
Сообщить модератору
|
|
Здравтсвуйте!!!
Подскажите, пожалуйста, 02.02.09г. раблтнику была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23812,20 тенге. Работник находился в январе месяце в отпуске без содержания. Получается я должна обложить сумму 23812,20 подоходным налогом 10% - 2381,22тг или все-таки вычесть МЗП 13470 с 23812,20тг. Как правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Мар 05, 2009 14:10:26
|
|
|
| *САМ* говорит: |
| Сали говорит: |
|
или все-таки вычесть МЗП 13470 |
Если сотрудник не работал, вычетать МЗП Вы не можете. |
Если не было начисления ЗП работнику по каким-нибудь причинам и если работник продолжает работать, то вычет в виде мин.МЗП можно перенести на следующий месяц, главное чтобы в пределах календарного года вычетов было не более, чем 12МЗП
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Мар 05, 2009 14:30:03
|
Сообщить модератору
|
|
| Marisu говорит: |
| *САМ* говорит: |
| Сали говорит: |
|
или все-таки вычесть МЗП 13470 |
Если сотрудник не работал, вычетать МЗП Вы не можете. |
Если не было начисления ЗП работнику по каким-нибудь причинам и если работник продолжает работать, то вычет в виде мин.МЗП можно перенести на следующий месяц, главное чтобы в пределах календарного года вычетов было не более, чем 12МЗП |
Здесь другое. Работник в январе месяце находился в отпуске без содержания, т.е. не работал или отработал менее 16 дней, он не имеет право на вычет. В феврале он вообще не работал.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Мар 05, 2009 14:51:48
|
|
|
| *САМ* говорит: |
|
Здесь другое. Работник в январе месяце находился в отпуске без содержания, т.е. не работал или отработал менее 16 дней, он не имеет право на вычет. В феврале он вообще не работал. |
На семинаре в г.Семей такой задавали, и ответ был положительный, т.е. вычет можно перенести на следующий месяц. А отработал работник менее 16 дней, я считаю, относится к тому - уволился он или нет, чтобы на следующем месте работы не сделали лишний вычет
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Мар 05, 2009 14:58:56
|
Сообщить модератору
|
|
Если не было начисления ЗП работнику по каким-нибудь причинам и если работник продолжает работать, то вычет в виде мин.МЗП можно перенести на следующий месяц, главное чтобы в пределах календарного года вычетов было не более, чем 12МЗП - соглашусь.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Фев 23, 2010 12:47:50
|
|
|
Сотрудник принят 21.10.2009г. а уволился 7.11.2009г. ПРи начислении ЗП за октябрь вычет не применялся. За 6 дней ноября ЗП-23305 тг. Применяется ли вычет МЗП в данной ситуации? 1С ка сделала вычет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Фев 23, 2010 13:33:32
|
|
|
почему же тогда в 1С-ке высчитало? Может взял общее кол-во раб. дней? Может ему все-таки положен вычет в ноябре, раз он не получил его в октябре?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Вт Фев 23, 2010 13:48:58
|
|
|
Почему вы думаете, что С-ка всегда считает правильно. Это же программа. Она считает так, как настроил ее ЧЕЛОВЕК. Руководствуйтесь только НК РК. "Если физическое лицо являлось работником (т.е. состояло в трудовых отношениях с работодателем) менее 16 календарных дней" то вычет в размере МЗП не прменяется в данном месяце. В Вашем случае ни в ноябре, нив октябре о вычете не может быть и речи.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Фев 23, 2010 14:06:15
|
|
|
я сомневаюсь, потому что в статье "Налоговые вычеты" В ББ № 41 за окт 2009г. В ней говорится что работник проработал 2 года и 5 дн. в августе " При исчислении работнику был предоставлен вычет в размере 1 МЗП несмотря на то, что в августе отработано всего 5 дней. Правомерно ли был сделан сотруднику вычет...?"- ответ "Если бы работник отработал всего 5 дней в месяце, а до этого не являлся работником этого предприятия, то вычеты по ст. 166 НК были бы неправомерны. Налоговый вычет по пп1 ст.166 НК применим только в основному месту работы и в случаях, когда работник проработал более 16 дней."
Добавлено спустя 1 минуту 27 секунд:
но лучше послушаюсь Вас и уберу галочку "применять вычет", а то будет недоначисление ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Вт Фев 23, 2010 17:49:37
|
|
|
Почему работник проработал 5 дней? Его уволили ? Если уволили - вычет не делается, если не уволили - делается. В статье 166 написано"если являлся РАБОТНИКОМ" менее 16 кал.дней"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Июн 17, 2010 09:37:07
|
|
|
Добрый день. Подскажите. Я начислила компенсацию, сотрудник увольняется. 1С посчитала ИПН, но с учетом вычета 14952. Это правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Чт Авг 12, 2010 12:25:30
|
|
|
подскажите,что значит являлся работником?это значит проработал или неважно выходил на работу или нет, если все равно числится работником предприятия....
к примеру раб. проработал 5 дней и уволися, до этого работал год и компенсация начислена за 24 дня..надо высчитывать МЗП или нет.. или к примеру в отпуск пошел.. июнь проработал 3 дня, отпускные 10 дней( до этого меньше года отработал) потом в отпуске без содержания ..(но договор не расторгнут), вышел на работу в конце июня на 4 дня, надо высчитывать МЗП или нет, в июне в общем со всех начислений..
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Чт Авг 12, 2010 12:35:09
|
|
|
| Натали С говорит: |
|
это значит проработал или неважно выходил на работу или нет, если все равно числится работником предприятия.... |
Да, не выходил на работу ведь с согласия руководителя. Принят- с даты принятия является работником, уволен- с даты увольнения не является работником.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Чт Авг 12, 2010 13:03:16
|
|
|
спасибо.. и что получается ?к примеру раб. проработал 5 дней и уволился, до этого работал год и компенсация начислена за 24 дня..надо высчитывать МЗП или нет. Значит не нужно высчитывать?!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Чт Авг 12, 2010 13:08:11 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Натали С говорит: |
|
к примеру раб. проработал 5 дней |
Если это 5 календарных дней с начала месяца, то
| Натали С говорит: |
|
Значит не нужно высчитывать |
Натали С
Не забывайте про что тема, от темы не отходим.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Аквамарин
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#31 Пт Сен 14, 2012 11:16:16
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день, уважаемые форумчане! Работник увольняется 13.09.2012. Отработанных дней в сентябре - 13 календарных дней (из них - 9 рабочих). Применяется ли вычет МЗП с начисленной суммы ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Пт Сен 14, 2012 11:35:56 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Аквамарин говорит: |
|
Работник увольняется 13.09.2012. Отработанных дней в сентябре - 13 календарных дней (из них - 9 рабочих). Применяется ли вычет МЗП с начисленной суммы ? |
Нет. Налоговый вычет по пп1 ст.166 НК применим только в случаях, когда работник проработал более 16 дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
