| Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Окт 23, 2009 11:07:57
|
|
|
| CC говорит: |
|
за вычетом праздничных |
| CC говорит: |
|
при расчете компенсации за неиспользованный отпуск мы берем отработаное время в рабочих днях или все-таки в календарных |
1.Для чего-Для расчета среднедневной ЗП.
или
2.Для выплаты отпускных
?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Окт 23, 2009 11:17:10
|
|
|
| CC говорит: |
|
Для расчета ср. зар. платы. |
Мы берем начисленные доходы и делим на отработанное за это время рабочие дни, не забудьте про коэффициент повышения зар.платы если такое было в данный период.
Добавлено спустя 1 минуту 42 секунды:
CC Правила у Вас есть
| CC говорит: |
|
Для расчета ср. зар. платы. |
???
Если нет то можете скачать здесь http://balans.kz/viewtopic.php?p=127640#127640
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Окт 23, 2009 16:37:44
|
Сообщить модератору
|
|
Мне нужно высчитать дни за сколько платить компенсацию, если после выхода из отпуска отработано 2,5 месяца и работник увольняется. Я не могу считать 24 дня, так как отработан не год.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Окт 23, 2009 16:43:47
|
|
|
Посчитайте все календарные отработанные дни с начала его работы(за минусом праздничных)делите на 353 календ.дня в году [/u](без праздничных)* умножаете на 24 дня положенных по ТД= получаете сколько ему положено отпускных дней за весь период работы.
Из полученного количества дней отнимаете дни которые он уже отгулял и получил за них деньги= получаете сколько дней положено оплатить в виде компенсации за неиспольз.отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Окт 26, 2009 11:05:30
|
Сообщить модератору
|
|
Отгулял он полностью 24 дня, вышел из отпуска и проработал 2,5 месяца, а затем увольняется.
Вот это маленько не понял:
| Елена Т говорит: |
|
Из полученного количества дней отнимаете дни которые он уже отгулял и получил за них деньги= получаете сколько дней положено оплатить в виде компенсации за неиспольз.отпуск |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Окт 27, 2009 11:19:09
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожл., если сотрудник в прошлом году пошел в отпуск и его отозвали из отпуска приказом, соотв. была начислена компенсация за неисп. отпуск. Теперь в этом году я отправляю его в отпуск, для расчета дней отпуска, период, когда он был отозван считать в рабочее время или нет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Окт 27, 2009 11:40:44 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| CC говорит: |
|
Теперь в этом году я отправляю его в отпуск, для расчета дней отпуска, период, когда он был отозван считать в рабочее время |
Конечно т.к. входит в стаж для исчисления по Труд.Кодексу:
| Цитата: |
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Окт 29, 2009 10:49:54
|
|
|
Всем добрый день!
Подскажите как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при суммарном графике работы?
Добавлено спустя 55 минут 38 секунд:
Подскажите кто сталкивался этот пример применим?:
Также следует отметить, что не утратил силу Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2001 года № 120-П Об утверждении разъяснения к порядку расчета средней ЗП к старым правилам расчета. В нем есть неплохой пример расчета отпускных при суммированном учете рабочего времени.
Вот он. Пример. В организации введен суммированный учет рабочего времени. Работник в расчетном периоде (за 2000 год) находился на больничном и фактически отработал 1 964 часа, сумма начисленной заработной платы - 92 200 тенге.
При суммированном учете рабочего времени исчисление средней заработной платы для оплаты отпуска работнику, отработавшему расчетный период не полностью, можно производить следующим образом:
1) определить коэффициент фактического использования рабочего времени - как отношение количества фактически отработанных работником часов в расчетном периоде (1 964 часа - в примере) к норме рабочего времени по производственному календарю (2 032 часа на 2000 год), то есть: 1 964 : 2 032 = 0,967;
2) определить количество фактически отработанных работником календарных дней в расчетном периоде путем умножения коэффициента фактического использования рабочего времени на число календарных дней в 2000 году (за вычетом 9 праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан), то есть:
366 дней - 9 дней = 357 дней,
357 дней х 0,967 = 345 дней;
3) определить средний дневной заработок работника путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных календарных дней, то есть:
92 200 тенге : 345 дней = 267,25 тенге;
4) для определения суммы отпускных: полученный средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска, предусмотренного индивидуальным трудовым, коллективным договорами (например, 18 календарных дней), то есть:
267,25 тенге х 18 дней =4811 тенге.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Ноя 20, 2009 18:17:45
|
|
|
Елена Т
Здравствуйте Елена!
У меня такой вопрос, сотрудник проработал 6 месяцев (пятидневка).как произвести ему расчет за неиспользуемый отпуск. И какие нужно вычесть налоги?Что то читаю темы и все никак не пойму.
Не могли бы мне помочь?Как правельно мне расчитать компенсацию?
Просто произошла такая ситуация. Он уволился по собственному желанию. и ушел. в это время у я болела, и сын ногу сломал. В итоге я и не сделала ему расчет. А он написал заявление в деп.труда. Теперь наверно ожидается пеня штрафы????
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пт Ноя 20, 2009 18:31:09
|
Сообщить модератору
|
|
| Жанна говорит: |
|
И какие нужно вычесть налоги? |
компенсация по ИПН облагается только.
Добавлено спустя 49 секунд:
| Жанна говорит: |
|
сотрудник проработал 6 месяцев (пятидневка). |
период точный?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Ноя 20, 2009 18:32:55
|
|
|
Nemo
Ага спс. а расчет за неиспользуемый отпуск?Как вычесть?
Добавлено спустя 1 минуту 10 секунд:
Да точный ровно шесть месяцев
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Дек 02, 2009 19:04:26
|
|
|
Здравствуйте! Буду признательно Вам,если поможете мне.
Сотрудник работал с 14.04.08 г по 30.10.09 г с окладом 49 000 тг.
В отпуск сотрудник вышел 15.06.09-09.07.09за период с 14.04.08 г по 14.04.09 г . Расчет был такой:
вр.2008 год
Май 2008 года 25 35000
Июнь 2008 года 25 35000
Июль 2008 года 27 35000
Август 2008 года 25 35000
Сентябрь 2008 года 26 49000
Октябрь 2008 года 26 49000
Ноябрь 2008 года 25 49000
Декабрь 2008 года 19 38 792,00
2009 год
Январь 2009 года 24 49000
Февраль 2009 года 24 49000
Март 2009 года 24 49000
Апрель 2009 года 26 49000
Итого 296 521792
начислен отпуск за июнь 14*1762,81=24679
начислен отпуск за июль 7*1762,8=12339,68
Итого к выплате 37019 отпускные.
Вопрос:
1)правильно ли я расситала отпуск или я должна была взять расчетный период с 14.04.08 по июнь 2009 г
2) в ноябре я должна ей начислить компенсацию за неиспользован. отпуск,какой будет правильный период с июня по октябрь2008 г или с 14.04.09 г по октябрь?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Дек 02, 2009 19:13:20
|
|
|
| Каламкас говорит: |
|
В отпуск сотрудник вышел 15.06.09-09.07.09 |
1.Расчетный период должен быть 12 календ.месяцев предшедствующих событию, т.е. выход 15.06 значит период июнь2008-май 2009г. Пересчитайте.
2.Расчет дней отпуска -у Вас 6-ти дневка? Значит дни посчитаны верно.
| Каламкас говорит: |
|
в ноябре я должна ей начислить компенсацию за неиспользован. отпуск,какой будет правильный период |
С 14.04.09 по дату увольнения, увольняется ведь?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
gulmira28
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Динарочка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Ср Дек 02, 2009 23:06:32
|
|
|
если лни ежемесячного характера, то входят
Добавлено спустя 1 минуту 33 секунды:
простите, не в тему.
Динарочка
Если он оработал у вас этот месяц, то компенсация обязательна
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Чт Дек 03, 2009 09:43:24
|
|
|
| Елена Т говорит: |
| Каламкас говорит: |
|
В отпуск сотрудник вышел 15.06.09-09.07.09 |
1.Расчетный период должен быть 12 календ.месяцев предшедствующих событию, т.е. выход 15.06 значит период июнь2008-май 2009г. Пересчитайте.
2.Расчет дней отпуска -у Вас 6-ти дневка? Значит дни посчитаны верно.
| Каламкас говорит: |
|
в ноябре я должна ей начислить компенсацию за неиспользован. отпуск,какой будет правильный период |
С 14.04.09 по дату увольнения, увольняется ведь? |
А на период с 14.04.08 г по июнь 2008 г,получается что не будет начисляться отпускные и человек отработал только на оклад? и ещё почему компенсация нач-ся с 14.04.09 г по октябрь 2009, а не с мая 2009 г по октябрь 2009 г ?
Добавлено спустя 44 минуты 50 секунд:
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
| Елена Т говорит: |
| Каламкас говорит: |
|
В отпуск сотрудник вышел 15.06.09-09.07.09 |
1.Расчетный период должен быть 12 календ.месяцев предшедствующих событию, т.е. выход 15.06 значит период июнь2008-май 2009г. Пересчитайте.
2.Расчет дней отпуска -у Вас 6-ти дневка? Значит дни посчитаны верно.
| Каламкас говорит: |
|
в ноябре я должна ей начислить компенсацию за неиспользован. отпуск,какой будет правильный период |
С 14.04.09 по дату увольнения, увольняется ведь? |
Елена,спасибо что отазвались на просьбу. Теперь у меня возникла встречный вопрос: А как период с 14.04.08 г по июнь 2008 г ,который сотрудник отработал? Получается за этот период не будет ему нач-ся отпускные? И ещё почему компенсацию начисляю за период с 14.04.09 г по октябрь 2009г, а не за период с июня 2009г по октябрь 2009 г, ведь в отпуск он ушел в июне ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Чт Дек 03, 2009 10:39:16 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Каламкас говорит: |
почему компенсация нач-ся с 14.04.09 г по октябрь 2009, а не с мая 2009 г по октябрь 2009 г ?
|
Потому что отпуск тот предоставили за период работы с 14.04.08 по 13.04.09г, значит следующий положенный период .
| Елена Т говорит: |
|
С 14.04.09 по дату увольнения |
| Каламкас говорит: |
|
А как период с 14.04.08 г по июнь 2008 г ,который сотрудник отработал? Получается за этот период не будет ему нач-ся отпускные? |
24 дня отпуска предоставили ведь за период с 14.04.08 по 13.04.09. А этот период входит в следующий период отпускных по которым Вы начислите теперь компенсацию.
| Елена Т говорит: |
|
С 14.04.09 по дату увольнения |
Добавлено спустя 1 минуту 50 секунд:
Согласна с Ланана
| gulmira28 говорит: |
|
при расчете ср.з/п входят ли премии(постоянные хар-ра)? |
Входят, читайте единые правила исчисления средней зарплаты.
| Динарочка говорит: |
|
Подскажите, сотрудник работал в организации всего 1 месяц. Уволился по собственному желанию. Ему все равно положена компенсация за неиспользованный отпуск? |
Положена, читайте труд.кодекс.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Дек 03, 2009 11:39:05
|
|
|
| Елена Т говорит: |
| Каламкас говорит: |
почему компенсация нач-ся с 14.04.09 г по октябрь 2009, а не с мая 2009 г по октябрь 2009 г ?
|
Потому что отпуск тот предоставили за период работы с 14.04.08 по 13.04.09г, значит следующий положенный период .
| Елена Т говорит: |
|
С 14.04.09 по дату увольнения |
| Каламкас говорит: |
|
А как период с 14.04.08 г по июнь 2008 г ,который сотрудник отработал? Получается за этот период не будет ему нач-ся отпускные? |
24 дня отпуска предоставили ведь за период с 14.04.08 по 13.04.09. А этот период входит в следующий период отпускных по которым Вы начислите теперь компенсацию.
| Елена Т говорит: |
|
С 14.04.09 по дату увольнения |
Добавлено спустя 1 минуту 50 секунд:
Согласна с Ланана
| gulmira28 говорит: |
|
при расчете ср.з/п входят ли премии(постоянные хар-ра)? |
Входят, читайте единые правила исчисления средней зарплаты.
| Динарочка говорит: |
|
Подскажите, сотрудник работал в организации всего 1 месяц. Уволился по собственному желанию. Ему все равно положена компенсация за неиспользованный отпуск? |
Положена, читайте труд.кодекс. |
Елена, а при компенсац. если она уходит в отпуск с 15.06.09г по 09.07.09. например расчет за июнь м-ц у неё пол-ся за отработанные 12дней 22615тг+отпускные 24679 тг =47294тг пол-ся.
Вопрос состоит в том что когда я буду ей нач. компенсац. за неиспольз. отпуск за период с 14.04.09 по октябрь , я за июнь месяц должна показать общ. её доход (47294тг) или только часы и сумму за отработан. дни(22615 тг), отпускные включается при расчете компенсации ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Чт Дек 03, 2009 11:45:43
|
|
|
| Каламкас говорит: |
|
Вопрос состоит в том что когда я буду ей нач. компенсац. за неиспольз. отпуск за период с 14.04.09 по октябрь , я за июнь месяц должна показать общ. её доход (47294тг) или только часы и сумму за отработан. дни(22615 тг), отпускные включается при расчете компенсации ? |
Теперь ясен вопрос.
Для расчета не дней, а средней зарплаты берем также 12 кал.месяцев предшествующих событию- если октябрь полностью отработан то периодом будет ноябрь 2008г-октябрь 2009г.
Теперь обратимся к единым правилам(скачать можно здесь http://balans.kz/viewtopic.php?p=127640#127640 )
| Цитата: |
|
4. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата. |
Т.е. отпускные не войдут в расчетный период, только начисленная зарплата и отработанные рабочие дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Чт Дек 03, 2009 12:00:56
|
|
|
| Елена Т говорит: |
| Каламкас говорит: |
|
Вопрос состоит в том что когда я буду ей нач. компенсац. за неиспольз. отпуск за период с 14.04.09 по октябрь , я за июнь месяц должна показать общ. её доход (47294тг) или только часы и сумму за отработан. дни(22615 тг), отпускные включается при расчете компенсации ? |
Теперь ясен вопрос.
Для расчета не дней, а средней зарплаты берем также 12 кал.месяцев предшествующих событию- если октябрь полностью отработан то периодом будет ноябрь 2008г-октябрь 2009г.
Теперь обратимся к единым правилам(скачать можно здесь http://balans.kz/viewtopic.php?p=127640#127640 )
| Цитата: |
|
4. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата. |
Т.е. отпускные не войдут в расчетный период, только начисленная зарплата и отработанные рабочие дни. |
Извиняюсь,конечно если утамила со своими вопросами.А почему я должна ей начислять компенсац.с ноября 2008 г по октябрь 2009 г ,ведь она отпускные получила за период с 14.04.08 г по 13.04.09 г . За ноябрь,декабрь,январь09,февраль09,март09 и апрель до14.09 г она же получила отпускные. Это не будет двоиным начислением? Я дуиала компенсац. начисляют за тот период именно с какого она не выходила в отпуск, а в моем случи это период с 14.04.09 г по 30.10.09 г
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Чт Дек 03, 2009 12:05:04 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Да это ведь не начисление.
Вы верно про дни компенсации говорите, но для оплаты компенсации нужен расчет средней зар.платы-а расчет средней зарплаты, я Вам верно написала.
| Каламкас говорит: |
|
ноябрь 2008г-октябрь 2009г. |
Считаете сколько за этот период начислено и рабочие дни и находите среднюю зарплату.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Чт Дек 03, 2009 12:10:58
|
|
|
а ясно. Спасибо большое, вы мне очень помогли . Послед. вопрос на засыпку У вас нету приказа с правильной формулировкой для списание ГСМ ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Чт Дек 03, 2009 12:15:04
|
|
|
| Каламкас говорит: |
|
Послед. вопрос на засыпку |
И не в тему :ban:
Ищите подходящие темы или создайте новую в нужной ветке.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Динарочка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Сб Дек 05, 2009 19:09:28
|
Сообщить модератору
|
|
| Динарочка говорит: |
|
Получается я должна выплатить компенсацию всего за два дня? с тем учетом, что отпуск 24 дня. Или как то по другому? |
Если сотрудник отработал месяц, и ТД положен отпуск в 24 дня, то сотруднику положено 2 дня отпуска за отработанный период.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Пн Дек 14, 2009 12:17:04
|
|
|
Всем доброо дня! Подскажите как мне быть, уволился сотрудник ещё 13.11.09г., компенсацию мы смогли выплатить только 30.11.09г., да я ещё и переплатила ему 1300 тенге, как теперь быть с этой переплатой?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Пн Дек 14, 2009 12:50:58
|
|
|
Tatianka
| Tatianka говорит: |
|
уволился сотрудник ещё 13.11.09г., компенсацию мы смогли выплатить только 30.11.09г., да я ещё и переплатила ему 1300 тенге, как теперь быть с этой переплатой? |
Предлагаю:
1.Произвести начисления пени т.к.по вине работодателя произошла задержка выплаты компенсации при прекращения трудового договора(согласно ст.134 Трудового кодекса, оплата производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения).Возможно этим начислением ,Вы уменьшите допушенную переплату,при этом не забудьте с начисленной пени удержать ИПН,ОПВ,начислить СН и СО.
2. Если и в этом случаи,у Вас будет числится переплата и работник добровольно не захочет ее возвращать,то это будут потери Вашей фирмы.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Пн Дек 14, 2009 14:32:56 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Tatianka
| Tatianka говорит: |
|
каким образом я могу начислить пеню? |
Предлагаю:
1.Ставка рефинансирования= 7%.
2.Кол-во календарных дней просрочки =18 (с 13.11-30.11,2009 г.).
3.Задолженность по невыплаченной сумме= 200 000 тг.(условно).
4.Пеня=(200 000*7%)/365*18=690,48 тг.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
bratber
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#37 Пн Дек 14, 2009 16:33:23
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, помогите пожалуйста в ситуации:
Сотрудник принят в фирму с 14 ноября 2007г., еще не был в отпуске ни разу, на больничном тоже. Хочет выйти в отпуск дней на 5-ть а за остальное получить компенсацию. З/П до июля 2008 была 30000, после до января 2009г. - 50000, после янвр по наст время - 70 000 тенге. Буду очень признателен.
Для исчисления компенсации средняя з/п берется за последние 12 мес или за весь период? Потом необходимо ли работнику обязательно отдыхать 24 дня или все таки возможно 5-ть дней а остальное выплатить компенсацию? И последнее как расчитать компенсацию.... В 1С расчитали получилось что отпускные за последние 12 мес вышли в размере около 52000 тенге. Как провести остальные 24 дня отпуска за 2007-2008года?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#38 Пн Дек 14, 2009 16:38:35
|
Сообщить модератору
|
|
| bratber говорит: |
|
за последние 12 мес |
.
Отправляете сотрудника в отпуск и отзываете через 5 дней. А начисление зависит от приказа. отправляете например в отпуск на 48 дней. и считаете 5 дней отпускные, отзыв - остальные компенсация.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Дария Кайратовна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Чт Дек 24, 2009 11:21:50
|
|
|
Все на форуме прочитала про компенсацию за неиспользованный отпуск. В организации моего супруга отпуск не ходят, а выплачивают компенсацию. Он был в отпуске в январе 2009 года за период 2007-2008г. расчетный период для исчисления средней было с января 2008 по декабрь 2008г это я считаю правильно. Теперь он берет компенсацию в декабре 2009г за период 2008-2009г. и ему говорят что расчетный период для исчисления средней будет с января 2009г по ноябрь 2009г. Я со своим стажем 13 лет гл.буха посчитала бы с декабря 2008 по ноябрь 2009. Или я уже совсем заработалась и не правильно читаю?
Ответ пошел в другой ветке.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Чт Дек 24, 2009 11:30:46
|
Сообщить модератору
|
|
| Galina_h говорит: |
|
расчетный период для исчисления средней будет с января 2009г по ноябрь 2009г. |
Правильно, расчетным периодом для исчисления СЗП являются последние 12 мес., предшествующих событию.
| Galina_h говорит: |
|
посчитала бы с декабря 2008 по ноябрь 2009 |
А это период для расчета положенных дней отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Чт Дек 24, 2009 11:34:02
|
|
|
| *САМ* говорит: |
|
Правильно, расчетным периодом для исчисления СЗП являются последние 12 мес., предшествующих событию. |
с января по ноябрь там получается 11 месяцев, а не 12
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Сб Дек 26, 2009 14:59:38
|
|
|
Рассчитала компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Начисляю в один день с ЗП. Выплачиваю тоже.
Не могу сообразить - мне ИПН удержать с общей суммы или все таки сделать разными начислениеми и только с компенсации удержать? Просто с ЗП у меня ИПН не удерживается, в связи с тем, что ЗП маленькая.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Виктория
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#46 Вт Янв 19, 2010 11:59:50
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник устроился на работу 28.02.2008 г. В 2009 году пошел в отпуск за период 2008-2009 г. 13.01.2010 г. она идет в декретный отпуск. при оформлении декретного я ей начисляю компенсацию за неиспользованный отруск за отработанный период с 28.02.2009 по 12.01.20010 г.
Правильно ли я взяла период? Или нужно было вообще ей дать отпуск после больничного, а не компенсацию выплачивать? Спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Вт Янв 19, 2010 19:35:44
|
|
|
| Виктория говорит: |
|
при оформлении декретного я ей начисляю компенсацию за неиспользованный отруск за отработанный период с 28.02.2009 по 12.01.20010 г. |
Незаконно, у Вас нет на это веской причины, отправьте ее в отпуск до декретного (так чтобы отпуск не вошел в срок декретного) или после.
Компенсация полагается в 2 случаях: при увольнении, при отзыве из отпуска. В обоих случаях нельзя т.к. работник уходит в декрет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Decibella
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#48 Чт Янв 21, 2010 21:30:04
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый вечер, уважаемые коллеги!
Может быть вопрос уже обсуждался, но я что-то сегодня немного переработала, считаю компенсации по неиспользованным отпускам у целой толпы людей, и у всех все десять раз менялось. Не могу найти такую тему.
В общем ситуация такова, 30.11.09 они все работают последний день.
С 01.12.09 уволены.
Каким числом делать начисление компенсации?
Если делать декабрем то при расчете ИПН программа берет на вычет МЗП.
И вообще, возможно ли брать на вычет МЗП в этом месяце, учитывая то что больше они в декабре работать нигде не будут, в новую компанию их берут с 01.01.10 г?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
gulmira28
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Anna_84
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#50 Сб Янв 23, 2010 23:56:56
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйса, я запуталась, если сотрудник был принят на работу 08.07.09, а уволился 15.01.10, в октябре оработал 9 дней (из них больничный с 26 по 6 ноября и 8 дней отпуск без содержания), в ноябре отработанно 10 дней (больничный 6 дней с 23 по 30), зп 50 000, для расчета взяли период с 08.07.09 по 31.12.09, а не с 08.07.09 по 15.01.10. Почему январь не считать???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
