Сроки представления:
до 15 апреля: 400.00, 421.00
до 22 апреля: 328.00 (импорт в марте.)
до 22 апреля: 851.00 (договор с марта), 870.00 (разрешит.док.за март)
до 22 апреля: 101.02 КПН расчет ав.платежей после сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 10 апреля:
- КПН, окончательный расчет по декларации за 2023 год (ф.100.00)
- ИПН, окончательный расчет по декларации за 2023 год (ф.220.00,230.00,240.00)
- Зем.налог, имущ.налог, налог на трансп.ср-ва, окончат.расчет за 2023 год (ф.700.00)
- Единый земельный налог, окончательный расчет по декларации за 2023 год (ф.920.00)
- КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г (ф.101.04)
до 22 апреля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в марте (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за март)
до 25 апреля:
- АП по КПН за апрель (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за март)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в марте)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Расчетный период отработан не полностью, как начислить отпускные?
|
|
|
|
#1 Пн Сен 15, 2008 11:23:43
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=169242#169242
Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации учитывая изменения в Трудовом кодексе: сотруднику полагается очередной трудовой отпуск, расчетный период отработан не полностью - всего дней - 185, отработано 105 дней (остальное время без содержания). По кодексу продолжительность отпуска предусмотрена не менее 24х календарных дней - должна ли я пропорционально отработанным дням уменьшить количество дней отпуска?
Т.е. предоставить отпуск не 24 к.д., а 24*105/185 = 13,6 дней ?
С нетепением жду ответа!!
Добавлено спустя 2 минуты 12 секунд:
еще хочу отметить, что дни без содержания были взяты равномерно в течении года по неск.дней в месяц.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Сен 15, 2008 11:27:28
|
|
|
| Жаконя говорит: |
|
должна ли я пропорционально отработанным дням уменьшить количество дней отпуска? |
Конечно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Сен 15, 2008 11:29:05
|
|
|
еще хочу отметить, что дни без содержания были взяты равномерно в течении года по неск.дней в месяц.
Добавлено спустя 10 минут 20 секунд:
Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Уважаемый Котеночек,
А где тогда написано что нужно уменьшать пропорционально отработанному времени? По моему это касается только Компенсации за неисп.тр.отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Сен 15, 2008 11:45:53
|
Сообщить модератору
|
|
Ваш работник 1 год отработал, ему отпуск положен? Если ему отпуск положен, то из-за дней без содержания вы кол-во дней отпуска не уменшаете, эти "без содержания" отразатся на его начислении отпускных, а не на кол-ве дней.
Добавлено спустя 3 минуты 57 секунд:
СТ.104 ТК РК.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Сен 15, 2008 11:59:49
|
Сообщить модератору
|
|
СТ.105 и 106 Вам тоже нужны.Дни Вы можете уменьшить если он не отработал полный период согл. СТ.106, но руководство решило предоставить работнику опл. труд.отпуск (СТ.105 п.1), а можете и не уменьшать дни даже в этом случае,это решает руководство, если у Вас есть уверенность, что в конечном итоге работник отработает весь период, но лучше это решения не принимать, т.к. для того чтобы удержать не отработанные отпускные, нужно будет письменное согласие на удержание, которое работник может и не дать, а удержать без его согласия, даже если это справедливо, вы не имеете право ничего, кроме налогов ИПН и ОПВ, и удержаний по решению суда.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Сен 15, 2009 16:22:02
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! Помогите разобраться .Такая ситуация. Отпуск не предоставлялся вообще.
2006- отработан полностью
2007- отработан полностью
2008- отработано с 1.07 по 31.12, с 1.01. по 1.07 без содержания
2009- отработано с 1.01 по 31.03 и с 1.07 по сег.день,2 кв. без содержания
Хотим предоставить отпуск с 1 сентября. Боюсь ошибиться с периодом предоставления отпуска и расчетным периодом.Подскажите, пожалуйста.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Сен 15, 2009 16:28:06
|
|
|
Отпуск без содержания не входит в расчет стажа для предоставления отпусков по ст.104 Труд.кодекса
| zura говорит: |
|
2006- отработан полностью |
24дн
| zura говорит: |
|
2007- отработан полностью |
24дн
| zura говорит: |
|
2008- отработано с 1.07 по 31.12 |
6мес/12мес*24дн=12
| zura говорит: |
|
2009- отработано с 1.01 по 31.03 |
3мес/12*24=6дн
| zura говорит: |
|
1.07 по сег.день |
| zura говорит: |
|
Хотим предоставить отпуск с 1 сентября |
2мес/12мес*24=4дн
Итого=24+24+12+6+4=70дней.
Расчетный период берете за период 01.09.08 по 31.08.09,
Из правил
| Цитата: |
|
9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Сен 15, 2009 16:48:38 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| zura говорит: |
|
Все 70 дней это правомерно |
Да, правомерно и закреплено Труд.Кодексом.
| Цитата: |
Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. |
| Цитата: |
ст.108
3.Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. |
Добавлено спустя 2 минуты 36 секунд:
| zura говорит: |
|
Все 70 дней |
Если для предприятия сразу 70 дней это много, то возможно разбить на части по согласованию с работником.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
