| Срок отпуска по законодательству и график отпусков
|
Ксеня.
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
ЗаБияка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Июн 06, 2007 22:07:02
|
Сообщить модератору
|
|
| seer говорит: |
Help! Нужна форма "график отпусков". Если есть, скиньте, пожалуйста, в личку.
Заранее спасибо |
Утвержденной ни разу не видела. Составляют в экселе, ФИО, отработанный период "с даты по дату", период предоставления отпуска "с даты по дату"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Июн 07, 2007 09:25:13
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
| seer говорит: |
Help! Нужна форма "график отпусков". Если есть, скиньте, пожалуйста, в личку.
Заранее спасибо |
Утвержденной ни разу не видела. Составляют в экселе, ФИО, отработанный период "с даты по дату", период предоставления отпуска "с даты по дату" |
Обязательно должна быть графа,в которой все сотрудники расписываются, что ознакомлены...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Сб Июн 07, 2008 14:39:02
|
Сообщить модератору
|
|
Скажите плз. профи, а как насчет директора, если он идет в отпуск - необходимо его указать в графике и вообще делается какой-либо документ отличный ли он от документов сотрудников?
Спасибо заранее
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
InterDevochka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Isomnia
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Июл 22, 2009 09:38:48
|
|
|
Isomnia
| Isomnia говорит: |
|
я проработала 9 месяцев официально, мне должны начислить отпускные или нет? |
Согласно ст.105 п.1 Трудового Кодекса РК ,оплачиваемый ежегодный отпуск работнику за первый и последующие годы работы ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН представляется в любое время рабочего года.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Июл 23, 2009 15:16:34
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник взять отпуск таким образом: с 03.08.09 по 07.08.09, затем сразу же с 10.08.09г. по 14.08.09г. Итого 10 календарных дней. В последующем может взять еще 14 кал.дней. Понимаю, что не может. Вообще-то, должен взять с 03.08.09г. по 14.08.09. (получается всего 12 календарных дней и еще остается 12.). Но не могу найти ссылку на законодательные акты. Может, кто-нибудь сталкивался, поможет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Чт Июл 23, 2009 15:51:31 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Римма
| Римма говорит: |
|
может ли сотрудник взять отпуск таким образом: с 03.08.09 по 07.08.09, затем сразу же с 10.08.09г. по 14.08.09г. |
Согласно ст 105 п.3 ТК РК-может." По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части"
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Чт Июл 23, 2009 16:30:47
|
|
|
Коллеги, вопрос: Работник принимается на 0,5ставки.
По Ст. 80 ТК неполное рабочее время ".....не влечёт для работника каких -либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска...."
Отпуск пишу в ТД 24 дня . Это правильно? Или я что-то не учла и не поняла в ТК?
Может быть надо 12 дней, т.к. 0,5 ставки?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Чт Июл 23, 2009 18:52:18
|
|
|
G.Pak
Если заключен трудовой договор, то соответственно распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе с работниками с которыми заключен трудовой договор на работу на неполный рабочий день. Нормами ТК предусмотрен ежегодный трудовой отпуск не менее 24 дней, а акты работодателя не должны ухудшать положение работника.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Чт Июл 23, 2009 19:36:12
|
Сообщить модератору
|
|
esiphi
Спасибо большое за ответ, остальные сотрудники (уже побывавшие в отпуске) возмущены - написав 4 заявления, можно продлить отпуск на неделю, а то и больше. Вроде как и не запрещается, а если не запрещено, то, как известно, разрешено. Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Пт Июл 24, 2009 10:04:19
|
|
|
Римма
Чтобы избежать таких конфликтных ситуаций, можно предусмотреть в трудовом договоре возможность получения отпуска без разделения на части.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Пт Июл 24, 2009 10:25:02
|
|
|
"Без разделения на части" НЕ советую, т.к это противоречит кодексу, а вот количество частей можно ограничить трудовым договором. Например, "отпуск может быть разделен на части, но не более чем на 2(3) в год".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Пт Июл 24, 2009 11:32:07
|
|
|
Здравствуйте подскажите пожалуйста. отпускные 24 рабочих календарных дня, из них убирать выходные или нет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Пт Июл 24, 2009 11:37:30
|
|
|
ЕленД
Для исчисления продолжительности отпуска убирают только праздничные дни, а для оплаты отпуска выбирают в этом периоде только рабочие дни прищедшиеся на данный период.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Пт Июл 24, 2009 11:54:20
|
|
|
Работник отработал с марта 2008г по июль 2009,в отпуск хочет в августе 2009, интересно, как правильно предоставить отпуск и отразить в приказе:
1.Предоставить отпуск за 2008 г и расчет отпускных только за отр.период 2008г?
2. Предоставить отпуск за отр. период с 01.03.08 по 28.02.09 (За полный отработанный год)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Пт Июл 24, 2009 11:57:37
|
|
|
Спасибо большое, я так и делала только у нас здесь просто был спор между бух-ми, я решела уточнить иожет я была не права
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Пт Июл 24, 2009 14:03:22
|
|
|
| Рано говорит: |
|
И где то я читала что колличество дней отпуска при разделении не должно быть меньше 7 дней |
хотелось бы узнать об этом подробнее, а у меня тоже очень грамотные - пишут на пять дней, потом через месяц еще на пять дней, так за год и выбирают потихоньку положенные 24.
тоже чувствую, что это не совсем правильно, но нигде ничего не попадалось на эту тему. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Пт Июл 24, 2009 14:28:07
|
|
|
Статья 12. Порядок учета мнения или согласования с представителями работников при из-дании актов работодателя
три раза прочитала, намеков на счет 7 дней так и не увидела. ткните, пожалуйста, носом 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#32 Пт Июл 24, 2009 14:32:49
|
Сообщить модератору
|
|
Если в действующих в компании правилах трудового распорядка указан срок 7 календарных дней, то работник и работодатель должны придерживаться этого срока, поскольку правила трудового распорядка- это акт работодателя, который издается по согласованию с представителями работников.
Добавлено спустя 31 секунду:
| NikitA говорит: |
|
Статья 12. Порядок учета мнения или согласования с представителями работников при из-дании актов работодателя |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
