| Расходы работодателя на обучение сотрудников
|
Лена555
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Июн 15, 2009 16:32:11
|
Сообщить модератору
|
|
У вас должны быть договора на обучение с сотрудником. В данном договоре должно указано о сроке отрабтки сотрудником. Если сотрудник по доовору должен отработать три года, то расходы на обучение ставите на счет "Расходы будущих периодов". Соответственно пропоционально списываете со счета "Расход будущих периодов" на счет "на расход периода" 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Июн 15, 2009 17:03:18
|
|
|
А если нет договора с сотрудником , а только договор фирмы и обучающего центра например обучение на сертификат бухгалтра, можно ведь сразу отнести на расходы?
Добавлено спустя 1 минуту 41 секунду:
Учебв то всего две недели каждый курс
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Лена555
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Июн 15, 2009 17:21:02
|
Сообщить модератору
|
|
Понятно. Договора нет, а есть только распоряжение-"..направить сотрудника такого-то на обучение.."
Конкретнее вопрос такой:
Мыне относить расходы на обучение на доход сотрудника? Если да, то в 1Ске, видимо, должна быть прописана такая статья как "Расходы на обучение", а в этой статье должно быть прописано, что это хоть и доход работника, но он никакими налогами не облагается. Ведь так ведь?
Я пока просто расходы на обучение отнесла на адм.расходы и все. А как вообще я должна отразить в программе? Кто как делает?
Может быть так: "Начисление зарплаты"- -Новый--"Регистрация прочих доходов в целях налогообложения"...??
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Июн 15, 2009 17:27:37
|
|
|
| Елена Т говорит: |
Екатерина
Вам NetA привела правила, только соблюдая их Вы сможете отнести на расходы. |
А Вы могли подробнее обяъснить что мне надо еще сделать что бы отнести на вычеты ? У меня есть три договора между обучающим центром и ТОО, два из них прослушивание семинаров там буквально по два дня, а один на прохождение Финансового учета 1, и здача экзамена с алмат. фирмой какие еще документы мне необходимы ? для отнесения на вычеты ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Июн 15, 2009 17:28:06
|
|
|
Лена555
А не легче договор сделать на годик отработки хотя бы.
Тогда можно в течении года списать на расходы и заморачиваться не надо с вопросом
| Лена555 говорит: |
|
Мыне относить расходы на обучение на доход сотрудника? |
Посмотрите Похожие темы выше, там есть договора на обучение.
Добавлено спустя 2 минуты 55 секунд:
Нужно:
1 Приказ на направление работника на обучение для произв.целей
2 Договор с сотрудником на обучение, с оговоркой о отработке времени за оплату обучения
3 Договор с обучающим центром на обучение сотрудника
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Июн 15, 2009 17:49:48
|
|
|
Договора с центром есть , приказы сделаем, а я могу отнести на вычеты в этом году? И это обязательно проводить через доход сотрудника ? и не облагать ИПН ? и учитывать в 201 форме? нельзя сразу через поставщиков и на списание ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Июн 15, 2009 17:54:29
|
|
|
| Екатерина говорит: |
|
обязательно проводить через доход сотрудника |
Если отработает по договору оговоренный срок, то нет.
| Екатерина говорит: |
|
я могу отнести на вычеты в этом году |
Только ту сумму которая положена для отнесения на вычеты смотря сроки отработки
| NetA говорит: |
|
Если сотрудник по доовору должен отработать три года, то расходы на обучение ставите на счет "Расходы будущих периодов". Соответственно пропоционально списываете со счета "Расход будущих периодов" на счет "на расход периода" |
| Екатерина говорит: |
|
нельзя сразу через поставщиков и на списание ? |
,
Сразу через поставщика можно, но сразу на списание нельзя, только через "Расходы будущих периодов" на срок отработки работником срока по договору
Счет-фактура за обучение:
Дт1620 Кт3310
Дт1420 Кт3310
Ежемесячно списываются сумму в течении срока отработки
Дт7210 Кт1620 на основании документа "Закрытие периода" в 1с 8-ке
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Июн 15, 2009 17:59:09
|
|
|
[Сразу через поставщика можно, но сразу на списание нельзя, только через "Расходы будущих периодов" на срок отработки работником срока по договору
Счет-фактура за обучение:
Дт1620 Кт3310
Дт1420 Кт3310
Ежемесячно списываются сумму в течении срока отработки
Дт7210 Кт1620 на основании документа "Закрытие периода" в 1с 8-ке[/quote]
Тогда можно договор заключить на год отработки ? что бы не сильно долго? а если посещение семинаров то то же желательно договор с сотрудником заключать ?
Добавлено спустя 1 минуту 54 секунды:
и расписать как расходы будущих периодов ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Июн 15, 2009 18:02:49
|
|
|
| Екатерина говорит: |
|
Тогда можно договор заключить на год отработки ? что бы не сильно долго |
Вполне, если директор согласен.
| Екатерина говорит: |
|
а если посещение семинаров то то же желательно договор с сотрудником заключать ? |
Конечно, это ведь тоже обучение.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Июн 15, 2009 18:44:07
|
Сообщить модератору
|
|
| Екатерина говорит: |
|
И это обязательно проводить через доход сотрудника ? и не облагать ИПН ? и учитывать в 201 форме? нельзя сразу через поставщиков и на списание ? |
Если Работодатель которые готов сразу выложить деньги за ваше обучение и при этом он может удерживать ежемесячно из заработной платы.
В данном случае вы можете:
- провести через доход сотрудника,
-взять с сотрудника заявление о том что он согласен , чтоб вы могли ежемесячно удерживать с заработной платы определенную сумму,
-можете учитывать в ф201
а вот сразу через поставщиков поставить на административные расходы, нельзя.
если поставщик выписал вам еще счет-фактуру с НДС ,то вы НДС не можете брать в зачет.
Добавлено спустя 14 минут 20 секунд:
Екатерина то, что вам подробно объяснила Елена Т самый оптимальный. и меньше хлопот!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Июн 16, 2009 10:40:05
|
|
|
Как вы думаете при обучении на сертиикат САР как правильно отнести на вычеты, например пройден курс Фин Учет 1 и оплачен Экзамен, в осеннюю сессию будет следующий курс обучения, как их поэтапно относить на расходы БП или после получения сертификата ? ведь договор на каждый курс составляется отдельно с обучающим центром ? и соответственно документы выписываются за каждый курс?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Вт Июн 16, 2009 10:54:19 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Данные курсы сравнимы с обучением в институте - знания полученные будут использоваться годами, а уж предприятие должно от этого взять свое - т.е. заключить договор на отработку в течении опред.периода.
CAP предусматривает прохождение 3 экзаменов и получение сертификата, а также подтверждение знаний каждые 3 года.
Но факт в том что знания получены за один курс и значит они уже должны служить на благо предприятия в виде отработки, поэтому я бы порекомендовала заключить договор с отработкой на 3 года и соответственно списывать в ежемесячно в течении 36 месяцев.
| Екатерина говорит: |
|
ведь договор на каждый курс составляется отдельно с обучающим центром ? и соответственно документы выписываются за каждый курс? |
Вот и заключайте на кажд.курс договор с работником за каждый вид знаний полученных на курсах. Можно предложить заключить к первому договору доп.соглашения с указанием курса и срока отработки.
Ваше руководство должно само оценить срок и прийти к взаимному соглашению с работником.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Вт Июн 16, 2009 11:10:59
|
|
|
А ведь можно списывать вместе затраты на обучение и затраты на экзамен, только с разницей в месяц там ведь экзамен позже немного проходит и документы дает Алматинская фирма на экзамен,
Вообщем если поставить после прохождения каждого курса отработку в течении 2-х лет, а в случае несоблюдения возмещение денежных средст работодателю и спывать отдельно каждый курс через РБП в течении 24 месяцев
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Июн 16, 2009 11:20:28
|
|
|
| Екатерина говорит: |
|
Вообщем если поставить после прохождения каждого курса отработку в течении 2-х л |
| Екатерина говорит: |
|
и спывать отдельно каждый курс через РБП в течении 24 месяцев |
Вполне.
| Екатерина говорит: |
|
а в случае несоблюдения возмещение денежных средст работод |
Да, в части недоработанного периода, в этом случае на часть неотработанных денег сделать корректировку НДС взачет если он был принят ранее.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Июн 24, 2009 12:00:45
|
|
|
Ув. Елена Т, хотелось бы услышать ваше мнение по поводу отнесения на расходы на обучение сдачу экзаменов по САР и предэкзам. консультацию, т.к. в одной теме мне ответили, что можно, а вот в другой, что нет. А как всегда начинаю во всем сомневаться и паниковать. Кстати и прошлые расходы на обучение не отнесла на РБп, а сразу посадила на вычет, и чтобы если переделывать годовой, так сразу все кор-ки.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Июн 24, 2009 12:12:02
|
|
|
Курсы хорошо, а подтверждение знаний лучше - т.е. экзамен, но только к-во экзаменов которые оплачиваются должны быть оговрены в договоре с сотрудником. Может человек "бум-бум" и будет 10 раз пытаться сдать экзамен, а Вы будете оплачивать? Так что подстраховаться надо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Ср Июн 24, 2009 12:13:36
|
|
|
[color=blue]Милена[/color]
у меня ситуация похожая , только у меня было еще и обучение по предмету, я думаю отнести все на вычеты через РБП, экзамен 4 июля, как выпишут счет-фактуру на экзамен буду вместе списывать обучение и экзамен в течении 2-х лет согласно договора м/у работодателем и работником.
Добавлено спустя 2 минуты 2 секунды:
и в договоре прописывается что сдача экзамена оплачивается работодателем один раз.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Ср Июн 24, 2009 12:26:47
|
|
|
Таким образом, экзамен можно отнести на расходы на обучение. И еще уточнение: НДС также брать в зачет частями, соответствующими списанию РБП?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Июн 25, 2009 15:08:27
|
|
|
Сделала кор-ки в расходах, т.е. отнесла часть суммы расходов на обучение на РБП, делаю доп 100 за 2008г. и сразу возник вопрос: уменьшаю сумму расх.на обуч. 100.15, возникаю РБП - отражать ли их в доп. форме к строке 100.08.005С, как РБП возникшие в этом периоде, но тогда их и списывать же надо будет по этой форме, а я так понимаю, что надо отражать их в 100.15 частями согласно отработанного времени? или я ошибаюсь?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Чт Июн 25, 2009 15:59:08
|
|
|
| Мелена говорит: |
|
а я так понимаю, что надо отражать их в 100.15 частями согласно отработанного времени |
Да. По остальному - посмотрю форму 100 и напишу попозже как надо сделать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Ср Авг 26, 2009 09:29:13
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, оплатили обучение сотрудника в институте, срок обучения 2 года. Согласно договора с сотрудником срок отработки равен трем годам.
| NetA говорит: |
|
расходы на обучение ставите на счет "Расходы будущих периодов". Соответственно пропоционально списываете со счета "Расход будущих периодов" на счет "на расход периода" |
Правильно ли я поняла, списывать данные расходы я имею права только с момента начала отработки, т.е. после окончания обучения?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Ср Окт 28, 2009 10:17:45
|
|
|
Здравствуйте, мы отправляли сотудников прослушать обучающий тренинг. В ИТД у нас прописано, что сотрудник должен отработать год после обучения или возместить расходы пропорционально не отработанному периоду. Сейчас один из сотрудников увольняется, отработав чуть больше месяца после обучения. Сумма в счете-фактуре указывалась общая на всех. Как мне правильно рассчитать сумму, которую он должен вернуть и какие проводки я должна сделать, чтобы правильно отразить возврат денег?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Ср Окт 28, 2009 11:18:38
|
|
|
Плиииз, помогите, мне нужно сегодня рассчитать сотрудника, а директор требует чтобы она вернула сумму, потраченную на ее обучение
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Ср Окт 28, 2009 11:22:59
|
|
|
| Маришаа говорит: |
|
Сумма в счете-фактуре указывалась общая на всех. |
Неужели никак не поделить? Количество есть, семинар ведь один на всех вот и поделите. Сколько получится на 1 человека - есть сумма потраченного на этого сотрудника, делите на 12 (год отработки) и умножаете на 11 (недоработал) и эту сумму он должен вернуть.
Расходы должны были отнести на расх.буд.периодов
Дт1620 Кт3310
Теперь с этого счета убираете расходы по этому сотруднику и корректируете по этой сумме НДС в зачет
Дт3397 сотр Кт1620 сумма обучения за 11 неотраб.мес
Дт3397 сотр Кт1420 сумма НДС по предыдущей сумме
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Ср Окт 28, 2009 11:27:51
|
|
|
Маришаа
| Маришаа говорит: |
|
правильно рассчитать сумму, которую он должен вернуть и какие проводки я должна сделать, чтобы правильно отразить возврат денег? |
Попробуем вместе, как вариант, без НДС(цифры условные).
1.Дт 3310-Кт 1030- 10000 у.е(оплата за обучение-10 работников).
2.Дт 7210-Кт 3310- 10000 у.е.(Списываются расходы на обучение, согласно акта выполненнх работ).
-Расходы на обучение 1 сотрудника= 1000 у.е.(10000 :10).
-Расчет возмещаемых расходов на обучение, работником нарушившим условие ТД=1000:12месяцев=83,33у.е*11 м-цев=916,63 у.е.
Предлагаю:.
1.Дт 1210-Кт 6280-916,63 у.е.
2.Дт 1010,3350-Кт 1210-916,63 у.е.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
psyheya
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#35 Ср Окт 28, 2009 11:35:26
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! Пожалуйста, проконсультируйте в данной ситуации
Мы направляли сотрудника в г.Москву на тренинг, оплачивали за обучение московские учредители, договора с обучающей организацией нет, но есть договор с сотрудником на обучение, где оговаривается, что стоимость обучения составляет сумму - расходы на проезд к месту обучения, проживание в гостинице и оплата суточных, срок отработки по договору 1 год, эти расходы проходят в услугах и списываются с сотрудника через авансовый отчет, получается эти расходы списываются сразу на сч.7211 правильно ли это? Или нужно было отнести эти расходы на расходы будующих периодов и списывать в течении года? Тогда как правильно это отразить в авансовом отчете и в услугах? Выбрать вместо сч. затрат 7211, счет 1620, и потом ежемесячно в течение срока отработки по договору списывать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Ср Окт 28, 2009 11:43:15
|
|
|
psyheya
| psyheya говорит: |
|
эти расходы списываются сразу на сч.7211 правильно ли это? |
Считаю,что это верное решение.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Ср Окт 28, 2009 11:47:37
|
|
|
Елена Т
Правильно ли будет сделать следующую проводку: 3350-3397 или 1010-3397, т.е могу я эту сумму удержать из зп или она должна вернуть мне ее в кассу?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Ср Окт 28, 2009 12:22:57 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Маришаа
Проводки правильные, из зар.платы - только по ее заявлению (не более 50% от ЗП к получению по труд.кодекс) или в кассу.
По кассе можно провести что якобы внесла и Вы выдали эти деньги в счет погашения ЗП, так и заявлений не надо, проще, лучше.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Ср Окт 28, 2009 12:29:42
|
Сообщить модератору
|
|
| Маришаа говорит: |
|
Плиииз, помогите, мне нужно сегодня рассчитать сотрудника, а директор требует чтобы она вернула сумму, потраченную на ее обучение |
А Вы уверены что сможете доказать участие этого сотрудника в семинаре и общее количество участников семинара? Если сотрудник будет не согласен на удержание и выплаты и пойдет жаловаться (а такие бывают случаи все чаще), надо иметь абсолютные доказательства
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Ср Окт 28, 2009 13:19:02
|
Сообщить модератору
|
|
Вот несколько выдержек из трудового кодекса. Из них я для себя сделала вывод, что прописать в индивидуальном трудовом договоре возмещение затрат недостаточно. Надо составлять отдельно договор обучения
| Цитата: |
Статья 141. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлению работодателя в организациях образования
1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.
Статья 143. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
4. По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.
Статья 144. Содержание договора обучения
1. Договор обучения должен содержать:
1) указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;
2) права и обязанности работодателя и обучаемого;
3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
4) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
5) ответственность сторон.
2. Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением
|
Насколько я знаю, крупные организации делают именно так. На конкретное обучению и конкретные суммы составляют отдельно договора обучения
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Вт Фев 16, 2010 13:48:24
|
|
|
| Elen говорит: |
Насколько я знаю, крупные организации делают именно так. На конкретное обучению и конкретные суммы составляют отдельно договора обучения |
У нас фирма из 3чел.Меня директор отправлял 2 раза на курсы обучения по налогам и по сдаче годовой отчетности.
Составление договора на отработку, понесенных расходов между мной и работодателем обязательно или можно обойтись без него,тем более с его стороны это было безвозмездно. И я эти суммы могу списать сразу на расход? И еще второй сотрудник по условиям нашего поставщика по системе АМАДЕУС обучался введенным новшествам этой программы.Сотрудник тоже должен отрабатывать по договору свое обучение, если со стороны поставщика это было обязательное условие?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
psyheya
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#44 Чт Фев 18, 2010 13:57:55
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! У кого-нибудь есть Постановление Правительства РК №1333 от 31.12.08г. "Об установлении норм расходов на проживание и выплату суммы денег обучаемому лицу", раньше было постановление №338 от 27.04.2007года, сейчас оно уже не действует, а мне нужно определиться по расходам на найм жилого помещения, какие сейчас нормы на проживание обучаемого лица?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
psyheya
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#46 Чт Фев 18, 2010 14:13:09
|
Сообщить модератору
|
|
НК ст.156 пп24 гласит что на вычет относятся фактически произведенные расходы на проживание в пределах норм, установленных правительством РК, вот мне и необходимы сами нормы, чтобы определить, какая сумма не является доходом сотрудника.
Добавлено спустя 7 минут 23 секунды:
Нашла! прикрепляю это постановление, может кому-нибудь пригодится.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Спрашиваю
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#47 Чт Фев 18, 2010 22:29:01
|
Сообщить модератору
|
|
Сотрудника (бухгалтера) направили на семинар за счёт фирмы, семинар на 2 дня. Включать в доход сотрудника?
и если включать , то как ?
проводки такие допустим
оплатили обучающей компании
1612 - 1031 - 35 000,00 тенге
3350 - 1612 -сотрудник (накрутить на 35 тыс от обратного все налоги?)
7211 -3350
3120-3350
3220-3350
7211-3210
7211-3150
так правильно? или нет?
при этом от сотрудника работодатель не требует возмещения последующего или отработки
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#48 Чт Фев 18, 2010 23:40:07
|
Сообщить модератору
|
|
Спрашиваю
1. Обучение сотрудника не будет облагаться налогами.
| Цитата: |
Раздел 6. Индивидуальный подоходный налог
Статья 156. Доходы, не подлежащие налогообложению
1. Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов:
…
24) расходы работодателя, направленные в соответствии с законодательством Республики Казахстан на обучение, повышение квалификации или переподготовку работников по специальности, связанной с производственной деятельностью работодателя, за исключением компенсаций при служебных командировках, предусмотренных подпунктами 4) - 6) пункта 3 статьи 155 настоящего Кодекса.
Раздел 12. Социальный налог
Статья 357. Объект налогообложения
3. Не являются объектом обложения доходы, установленные в подпунктах 8), 10), 12), 17), 18), 24), 26), 27), 29) - 32), 34) пункта 1 статьи 156 настоящего Кодекса, ...
|
2. В отношении отражения расходов по обучению в налоговой отчетности заведите отдельную тему, если не найдете ответа по ссылкам
http://balans.kz/viewtopic.php?p=294804#294804
http://balans.kz/viewtopic.php?t=18708
Добавлено спустя 5 минут 2 секунды:
По бухгалтерскому учету проводки:
Дт 7211(7210) Кт3310 сумма услуг по обучению
Дт 1420 Кт 3310 НДс с услуг обучения, если таковой есть
Дт 3310 Кт 1030 оплата за обучение
В отчетности все равно отражаем в форме 200.02
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Анашка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#50 Чт Мар 04, 2010 17:06:58
|
Сообщить модератору
|
|
Статья 110. Вычет расходов по начисленным доходам работников и иным выплатам
физическим лицам
1. Вычету подлежат расходы работодателя по доходам работника, указанным в пункте
2 статьи 163 настоящего Кодекса, за исключением:
включаемых в первоначальную стоимость фиксированных активов, объектов
преференций;
признаваемых последующими расходами в соответствии с пунктом
3 статьи 122 настоящего Кодекса;
включаемых в первоначальную стоимость активов, не подлежащих амортизации, в
соответствии со статьей 87 настоящего Кодекса.
Вычету подлежит, в том числе, доход работника в виде расходов работодателя,
направленных в соответствии с законодательством Республики Казахстан на
обучение, повышение квалификации или переподготовку работника по специальности,
связанной с производственной деятельностью работодателя.
И из статьи156 ". Доходы, не подлежащие налогообложению
1. Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются
следующие виды доходов:
24) расходы работодателя, направленные в соответствии с законодательством
Республики Казахстан на обучение, повышение квалификации или переподготовку
работников по специальности, связанной с производственной деятельностью
работодателя, за исключением компенсаций при служебных командировках,
предусмотренных подпунктами 4) - 6) пункта 3 статьи 155 настоящего Кодекса. Для
целей настоящего подпункта к расходам на обучение, повышение квалификации или
переподготовку работников по специальности, связанной с производственной
деятельностью работодателя, относятся:
фактически произведенные расходы на оплату обучения;
фактически произведенные расходы на проживание в пределах норм, установленных
Правительством Республики Казахстан;
фактически произведенные расходы на проезд к месту учебы при поступлении и
обратно после завершения обучения;
сумма денег, назначенная работодателем к выплате работнику, в пределах:
6-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного на
соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, в сутки - в
течение срока прохождения обучения, повышения квалификации или переподготовки
работника в пределах Республики Казахстан;
8-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного на
соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, в сутки - в
течение срока прохождения обучения, повышения квалификации или переподготовки
работника за пределами Республики Казахстан;"
"Любите живопись, поэты", или "читайте Налоговый кодекс, бухгалтеры".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
