| молодого сотрудника забирают в армию
|
|
|
|
#1 Сб Апр 25, 2009 17:58:21
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=178433#178433
согласно Ст.149 ТК РК от 15.05.2007 N 251-ІІІ "Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей"
п1. Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
Вопрос: какие документы должен принести сотрудник для подтверждения того, что его забирют на военнсую службу? в какой форме заявления должен предоставить "сотрудник -срочник"? Какие документы (приказы, внутрение акты) должен составить бухгалтер?
п.2. За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту основной работы.
Вопрос: за время прохождения военской службы какие затраты(зарплата, компенсации и др.) несет работодатель? Если компенсации то какими налогами облагается?
Вопрос:(допустим) бухгалтер вышел на работу и сообщили что одного сотрудника нет на рабочем месте т.к. его призвали на военнскую службу(родители позвонили на работу). Какие срочные действия должен сделать бухгалтер или спец ОК? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Сб Апр 25, 2009 18:14:58
|
|
|
КЗоТ
Статья 58. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) при призыве (поступлении) работника на воинскую службу со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок;
Думаю подразумевается копия документа на призыв с отметкой о направление на службу в Армии.
На основании данного документа издается приказ и договор считается расторгнутым. При этом работнику выплачивается компенсация за неисп.отпуск при увольнении.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Сб Апр 25, 2009 18:25:18
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
КЗоТ
Статья 58. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) при призыве (поступлении) работника на воинскую службу со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок; |
трехдевных рабочих или календарных? если эти дни выподают на выходные?
Добавлено спустя 12 минут 25 секунд:
опять же допустим, что бухгалтеру сообщили что сотрудника нет на рабочем месте т.к. его призвали на военскую службу. При этом у бухглтера нет документов о том что его призвали. Приказ он не может составить т.к. нет основания. и так далее.
допустим родители срочника принесли документы, приказ оформили согласно т. 58 ТК, бухгалтер начислил зарплату и компенсацию за не испол. отпуск необходимые налоги удержал и уплатил их. зарплата к выплата и компенс. за не использ отпуск будет висеть на К3350. Родители не смогут получить зарплату т.к. нет доверенности. :evil: проверяющие придут и начислят пеню! :evil: как выйти из ситуации?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Сб Апр 25, 2009 18:45:37
|
|
|
За отсутствие на рабочем месте просто так Вы не имеете его уволить, для этого нужно сходить к нему домой или написать письмо о том что: "если он не явится на работу или не предоставит в срок документ на причину невыхода, то его уволят". Письмо отправить почтой с уведомлением, ждать уведомления о получении письма. После получения письма ждете отведенный Вами срок для появления его на раб.месте. Потом увольняете. За эти дни у него будет прогул. Но вероятно что родственники принесут как раз таки бумагу о его призыве в армию. Тогда уже делаете как положено- приказ о увольнении, компенсации и т.д.
Деньги могут получить родные, если есть доверенность на родственников. Или же запросить номер карточки чтобы перечислить, а можно узнать место где находится служивый и переслать зар.плату почтой на место службы.
Добавлено спустя 3 минуты 6 секунд:
Он также может написать доверенность на месте службы и заверить в армейской канцелярии или в местном нотариусе, отправить родителям почтой и они получат деньги.
Добавлено спустя 1 минуту 2 секунды:
| NetA говорит: |
|
не поверите , но мы отдыхаем и на праздники и на выходные! |
Мечта
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Сб Апр 25, 2009 18:51:48
|
Сообщить модератору
|
|
хорошо,а трудовой книжке кто будет делать отметку о том, что сотрудник-срочник был на службе?
Добавлено спустя 2 минуты 34 секунды:
| Елена Т говорит: |
[
Он также может написать доверенность на месте службы и заверить в армейской канцелярии или в местном нотариусе, отправить родителям почтой и они получат деньги. |
отлично, бухгалтер не будет бегать за родственниками, чтоб отдать деньги :lol: [/quote]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Сб Апр 25, 2009 18:55:42
|
|
|
Вы делаете отметку о рассторжении договора по ст.58 п.1 пп.1 и возвращаете её сотруднику или его родственникам. Как делаются отметки в армии не знаю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вс Апр 26, 2009 00:33:08
|
Сообщить модератору
|
|
NetA, вы ко мне подходили на семинаре, я обещала просмотреть НПА.
Но я вот только освободилась, гостей спать уложила, а Елена Т вам все замечательно ответила.
Уточню только по гарантиям вашим тому молодому человеку.
Вот вы в первом свом сообщении привели выдержку из статьи 146 ТК.
Но мне кажется, что в вашем случае, в случае призыва, признается только третий абзаци этой статьи, а именно:
| ТК говорит: |
Статья 149. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей
...
3. Работник, отслуживший срочную военную службу, имеет преимущественное право при приеме на работу на то же предприятие, где он работал до призыва на срочную военную службу. |
Т.е. вы не "сохраняете за ним место работы", потому что согл. ст. 58 ТК обязаны его уволить, а только предоставляете ему преимущество при повторном приеме на работу на ваше же предприятие. Т.е., грубо говоря, если вакансия будет, то должны будете его принять снова.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Апр 28, 2009 22:52:28
|
Сообщить модератору
|
|
Elis
что самое смешное что вчера была ромашка "заберут" "незаберут", а сегодня сотрудника забрали, неуспел передать дела! 
Почему наши военные не дают призывникам-работающим передать дела? а Если у этих призывников были бы подотчетные суммы!! :evil: кто нес бы за это ответственность? :evil: :evil:
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Июл 16, 2020 16:36:29
|
|
|
Здравствуйте! Подскажите: призывника мы должны все таки уволить или можно по его заявлению на этот срок оформить как отпуск без содержания в связи с призывом?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
