| Правомерно ли предоставить отпуск по несколько календарных дней в разные периоды
|
InterDevochka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Ср Апр 15, 2009 09:16:16
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=170264#170264
Доброе утро,
ситуация такая.
Сотрудник написал заявление на предоставление ежегодного отпуска 10 Апреля 2009 на 1 календарный день и 13 Апреля 2009 1 каленжарный день.
Оформил так, чтобы не терять 2 календарных дня, что выпада.тна выходные.
В ТК ничего запрещающего этого не нашла. Но все таки хотелось бы уточнить правомерно ли это???
У кого какие мнения.
P.S. Желательно со ссылочкой на НПА.
Заранее благодарю. 
Добавлено спустя 26 минут 18 секунд:
Неужели никто не ответи((((( 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Апр 15, 2009 09:50:33 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Цитата: |
Сотрудник написал заявление на предоставление ежегодного отпуска 10 Апреля 2009 на 1 календарный день и 13 Апреля 2009 1 каленжарный день.
Оформил так, чтобы не терять 2 календарных дня, что выпада.тна выходные.
В ТК ничего запрещающего этого не нашла. Но все таки хотелось бы уточнить правомерно ли это???
У кого какие мнения. |
Это правомерно! Никакого запрещения законодательстве нет. Не разрешить разрывать отпуск может только руководитель своим решением. Т.Е. предоставить на 2 дня подряд или большим сроком без разрыва
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
InterDevochka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Апр 15, 2009 09:58:05
|
Сообщить модератору
|
|
И что получается мы можем вот так хитрить и наши 24 календарных дня оформлять по 5 рабочих 4 раза (с понедельника по пятницу) и 4 рабочих 1 раз (с понедельника по четверг) итого отдохнуть в общей сложности не 24 календарных дня а целых 34??????
Как то не правильно плучается.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Апр 15, 2009 10:00:07
|
Сообщить модератору
|
|
| InterDevochka говорит: |
|
В ТК ничего запрещающего этого не нашла. |
Так же не нашла ничего запрещающего для работника воспользоваться правом на отпуск. По ст. 105 п.3
3.По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
Но есть еще график отпусков согл ст.107.
А вообще хитро придумано, так можно все дни отпуска только в рабочие дни использовать. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
InterDevochka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Апр 15, 2009 10:00:16
|
Сообщить модератору
|
|
Все таки я считаю, что это неправильно. Но если нет никакого НПА, где бы это могло быть четко отрегламентировано (то есть что нельзя или вот так нужно), то получается мы можем этим воспользоваться. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Cleaner
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Апр 15, 2009 10:01:18
|
Сообщить модератору
|
|
| InterDevochka говорит: |
|
итого отдохнуть в общей сложности не 24 календарных дня а целых 34? |
Итого все равно 24 календарных дня. 10 дней выходные, все равно не работать. Другое дело, что все 24 календарных дня являются рабочими, т.е. оплачиваемыми.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Апр 15, 2009 10:04:15
|
Сообщить модератору
|
|
Работодатель может и не придти к соглашению с работником, существует график отпусков согласно которого работники гуляют свои отпуска и такой разрыв отпуска на части может некоторых сотрудников просто оставить без отпусков, т.к. другие работники будут гулять больше месяца и все не успеют пойти в отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
InterDevochka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Июл 21, 2009 18:40:28
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может ли работник взять трудовой отпуск таким образом: с 03.08.09 по 07.08.09г., затем с 10.08.09г. по 14.08.09г. Т.е. всего 10 календарных дней. Остаток отпуска (14 календарных дней) возмет позднее. Если бы он взял сразу с 03.08.09г. по 14.08.09г. получилось бы 12 календарных дней (и остаток соответственно - 12 дней)? Понимаю, что не может, есть ли какие-либо ссылки на законодательство? Помогите, кто знает, пожалуйста.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Июл 21, 2009 18:46:51
|
|
|
Почему же может, по согласованию с руководством, но вот второй срок не получится (10.08-14.08)только отработав неск-ко дней можно опять взять.
Хочет получить отпускные без учета выходных дней по полной 
Не запрещено, главное дистанцию соблюдать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Июл 21, 2009 22:34:26
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
только отработав неск-ко дней можно опять взять. |
Прямого запрета в законодательстве нет.
Почему вы решили, что только отработав несколько дней?
Понятно, что на такому хитрому работнику работодатель просто может не пойти на встречу, но сейчас идет речь о том "где написано".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Июл 22, 2009 10:05:38
|
|
|
| Elis говорит: |
|
Почему вы решили, что только отработав несколько дней? |
Были сомнения, но Вы правы
| Elis говорит: |
|
Прямого запрета в законодательстве нет. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
