| Порядок оформления декретного отпуска
|
Кос ММ
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Апр 06, 2009 11:00:40 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Кос ММ
Сначала пишется заявление от работницы "Прошу предоставить декретный отпуск с________по_______, согласно листку нетрудоспособности №_____". На основании этого заявления издается приказ "Приказываю предоставить (должность, ФИО) декретный отпуск с_________по_______" даты по больничному листу и в заявлении и в приказе.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Kseniy-78
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Solitary
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Лилёка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Сб Апр 18, 2009 23:16:14
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста, как мне оформить декретные, сталктваюсь с этим в первые и ума не приложу что нужно делать 
Я работаю бухгалтером в ИП упращенка, в мае ухожу в декретный отпуск, какие документы нужно подготовить для оформления декретного отпуска?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Лилёка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Апр 20, 2009 14:03:41
|
Сообщить модератору
|
|
На счет выплат я поняла. не могу только разобраться как мне оформить это в бухгалтерии, какой коэф-т перерасчета должна поставить - как при увольнении? и что еще должна сделать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Апр 20, 2009 14:15:21
|
Сообщить модератору
|
|
| Лилёка говорит: |
|
какой коэф-т перерасчета должна поставить - как при увольнении? |
Если Вы напишите заявление об уходе по собственному, то рассчитываете компенсацию при увольнении.
Если берете отпуск по уходу за ребенком, то ничего не начисляете и не выплачиваете.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Лилёка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Апр 20, 2009 14:21:02
|
Сообщить модератору
|
|
Если я беру отпуск по уходу за ребенком, значит просто перестаю начислять себе ОПВ, СО, ИПН ,а числиться остаюсь? я просто должна написать заявление что беру отпуск по уходу за ребенком сроком на 1 год?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Апр 20, 2009 14:28:25
|
Сообщить модератору
|
|
| Лилёка говорит: |
|
Если я беру отпуск по уходу за ребенком, значит просто перестаю начислять себе ОПВ, СО, ИПН ,а числиться остаюсь? я просто должна написать заявление что беру отпуск по уходу за ребенком сроком на 1 год? |
Первым делом Вы пишите заявление на отпуск по беременности и родам. Этот отпуск равен дням, указанным в Вашем больничном листе.
После истечения этого срока Вы пишите заявление на отпуск без сохранения ЗП по уходу за ребеноком до 3-х лет. Согл. ст.113 ТК РК.
На фирме Вы остаетесь и по Закону Вас не имеют право уволить в этот период. Выйти из отпуска Вы можете досрочно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Лилёка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
gulzhamal
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Апр 20, 2009 14:35:54
|
Сообщить модератору
|
|
| gulzhamal говорит: |
|
Вы ничего не пишите просто приносите больничный лист кот. вам датут как наступит 30-ая неделя |
Лучше перебдеть 
Лично я беру завяление, копию больничного листа и издаю приказ об предоставлении отпуска по беременности и родам на основании заявления и больниченого листа.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Апр 20, 2009 14:39:18
|
Сообщить модератору
|
|
gulzhamal, больничный сдается в ГЦВП.
Лилёка, если у вас есть неиспользованный отпуск, то напишите на работе заявление на очередной отпуск. Так пройдет начисление отпускных ,с которых также удерживаются соцотчисления, т.е. увеличится база для расчета декретных. И постарайтесь чтоб все суммы соцотчислений по вам сели в ГЦВП на момент сдачи им документов.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Лилёка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Апр 23, 2009 14:49:10
|
Сообщить модератору
|
|
[quote="Anonymous"]gulzhamal, больничный сдается в ГЦВП.
Лилёка, если у вас есть неиспользованный отпуск, то напишите на работе заявление на очередной отпуск. Так пройдет начисление отпускных ,с которых также удерживаются соцотчисления, т.е. увеличится база для расчета декретных.
Я работаю 3 года на в этом ИП , но отпуск ни разу не брала., т.к. работа у нас сезонная работаю с апреля по октябрь, потом отдыхаю пол года, без начисления отпускных.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Лилёка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наталья Михайловна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#17 Вт Июн 09, 2009 16:50:59
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите как быть ? У нас в компании в феврале уволилась сотрудница, а недавно (в июне)появилась в офисе с больничным на руках что уходит в декрет. Должны ли мы его заполнять или нет? После нас она нигде не работала.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Baskervil
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Июн 09, 2009 19:21:09
|
Сообщить модератору
|
|
| Наталья Михайловна говорит: |
|
Подскажите как быть ? У нас в компании в феврале уволилась сотрудница, а недавно (в июне)появилась в офисе с больничным на руках что уходит в декрет. Должны ли мы его заполнять или нет? После нас она нигде не работала. |
Больничный ей вообще не имели права выдавать, т.к. в соответствии с Правилами выдачи гражданам листков нетрудоспособности, утвержденными Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам здравоохранения от 29 декабря 2000 года № 859, листки нетрудоспособности выдаются лицам, занятым на любой работе. Уволенным с работы листки нетрудоспособности не выдаются.
Заполнять листок нетрудоспособности с Вашей стороны будет тоже нарушением
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Июн 09, 2009 19:22:34
|
|
|
Согласна с *САМ*
Больничный заполняете только работнику. Уволившись от Вас , она со дня увольнения стала для Вас посторонним лицом
Добавлено спустя 3 минуты 3 секунды:
| Baskervil говорит: |
|
Больничный ей вообще не имели права выдавать |
Она в консультации могла скрыть факт увольнения (или по-просту, не озвучитьего)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Вт Июн 09, 2009 19:34:01
|
|
|
В ГЦВП для расчета декретных ведь берется доход за последние 12 месяцев, поэтому Вы можете только выдать справку о зар.плате за период июль 2008г-февраль 2009г. А вот больничный как писал Baskervil заполнять нельзя, т.к. она уже не является Вашим работником.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Сб Июн 13, 2009 12:57:53
|
|
|
Наталья Михайловна
Ответ на Ваш вопрос на сайте ГЦВП
| Цитата: |
Вопрос:
Здравствуйте! Женщина проработала на предприятии несколько месяцев. Предприятие добросовестно перечисляло СО и др. на работницу. Работница уволилась, а через некоторое время пришла с больничным к бывшему работодателю для заполнения. Вправе ли работодатель его заполнять при таких обстоятельствах?
Ответ:
Здравствуйте, Лариса!
Одним из основных документов для получения социальной выплаты является листок нетрудоспособности по беременности и родам. Согласно Приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам здравоохранения от 29 декабря 2000 года № 859 «Об утверждении Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности» листки нетрудоспособности выдаются лицам, занятым на любой работе. Уволенным с работы, листки нетрудоспособности не выдаются. Листок нетрудоспособности по беременности и родам должен быть оформлен соответствующим образом, т.е. заполнен с обратной стороны работодателем, который на его основании предоставляет работнику отпуск по беременности и родам. Поскольку женщина не является работником Вашего предприятия, то Вы не можете сделать отметку на листке нетрудоспособности по беременности и родам этой женщины. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Вт Июн 16, 2009 15:25:12 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Бота Казангаповна
| Бота Казангаповна говорит: |
|
как правильно заполнить б/л? |
Правила заполнения и выдачи листков нетрудоспособности, Вы можете найти в" Правилах выдачи гражданам листков нетрудоспособности",Утвер.приказом Пред.Агенства РК по делам здравоохранения от 29.12.2000 г.№859.(глава 5 п.50-61).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#27 Вт Июн 16, 2009 16:23:39
|
Сообщить модератору
|
|
Я не заполняла. а так поидее через запятую по календарику проставляете.
Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды:
я вообще заполнила с обратной стороны только название организации, отдела должность с какого по какое находилась на больничном, расписалась. и обязательно печать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Вс Янв 10, 2010 09:27:08
|
|
|
Подскажите, а печать в какой графе ставить. В ГЦВП сказали заполнить всю обратную сторону. В графе Не работал с ... нужно проставить даты по больничному листу (начало и конец больничного)?, и нужно ли заполнять графу справка о з/п?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Лапуся
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Пн Янв 11, 2010 11:36:30 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Лапуся говорит: |
|
что она должна предоставить |
ксерокопию больничного листа
| Лапуся говорит: |
|
что мне надо начислить |
Работодатель ей ничего не выплачивает. Можете предоставить ей очередной отпуск перед декретом или непосредственно после него, по ее заявлению.
Работодатель должен заполнить больничный на обороте, проставить печать, выдать справку о з/плате особого образца для ГЦВП.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Лапуся
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Пт Июл 29, 2011 14:43:24
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, как правило заполнить оборот листка нетрудоспособности для работницы, уходящей в декретный отпуск? Я так понимаю, что для начисления пособия по беременности и родам она должна будет его предоставить уже после родов и истечения срока больничного? Листок выдан 4 июля 2011 по 6 ноября 2011. Значит как минимум 7 ноября? Однако просит заполнить и отдать сейчас, чтобы не приезжать за ним потом в ноябре. Поэтому меня смущают разделы, заполняемые табельщиком и бухгалтерией (учитывая, что я это в первый раз в жизни делаю и очень боюсь его запортачить).
К примеру в разделе, заполняемом табельщиком какие ставить даты и периоды времени?
В разделе справки о заработной плате какой указывать месячный оклад, если работа оплачивалась сдельно (оклад каждый раз разный)? Средний дневной заработок округлять или указывать с тиынами? Как заполнять таблицу, если там указано всего три месяца? Может к листку нетрудоспособности необходимо приложить справку с места работы о доходах, а таблицу оставить пустой? Таблица по причитающемуся пособию ведь тоже остается пустая? Печать организации где-то на листке ставится?
Кто уже сталкивался с заполнением листка по данной ситуации, может какие-то дополнительные есть рекомендации?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Пт Апр 06, 2012 12:17:57
|
|
|
Здравствуйте, сотрудница уходит в декретный отпуск с 01.03., нужно ли ей делать какие то начисление с компании?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Пт Апр 06, 2012 14:36:05 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Салтанат говорит: |
|
Здравствуйте, сотрудница уходит в декретный отпуск с 01.03., нужно ли ей делать какие то начисление с компании? |
Работодатель не обязан по закону оплачивать декретные выплаты, с 2008 года эта обязанность государства. Вы со своей стороны можете только оказать материальную помощь, если имеете на это средства.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Вт Ноя 20, 2012 17:53:01
|
|
|
Подскажите а в 1С как оформить ее, просто не начислять и убирать из списка сотрудников? Так все приказы все оформлено.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Чт Апр 04, 2013 11:01:10
|
|
|
Уважаемые профессионалы, помогите разобраться:
Сотрудница принесла больничный лист, т.е. уходит в декретный отпуск.
Правильно ли поступить следующим образом:
1. Начислить з/п за отработанное время и обложить её всеми налогами;
2. Взять с сотрудницы заявление об уходе в декретный отпуск (или достаточно больничного листа?);
3. Сделать приказ о предоставлении декретного отпуска согласно числам указанным в больничном листе.
4. Проводить в табеле рабочего времени эти дни буквой Р?
Буду очень признательна за ответы!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Пн Апр 08, 2013 18:15:21
|
|
|
Taiga, По оформлению у вас всё правильно описано. Заявление берите. Приказ по дате в листке временной нетрудоспособности (в связи с беременностью и родами). В табеле весь дородовой и послеродовой отпуск табелируете"Р".
Добавлено спустя 9 минут 55 секунд:
Трудовой кодекс
| Цитата: |
Статья 193. Отпуск по беременности и родам
1. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
2. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Пн Апр 08, 2013 19:26:25 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Статья 114. Оформление отпуска .
Предоставление, перенесение, продление отпуска либо отзыв из отпуска оформляются актом работодателя.
Форма и порядок выдачи Листа о временной нетрудоспособности по беременности и родам осуществляются в порядке, определенном:
Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2011 года № 1241 "Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности" (пункт 53).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Вт Апр 16, 2013 11:35:43
|
|
|
xolms, большое спасибо! "Спасибку" отправила!
А подскажите ещё, пожалуйста, в трудовой книжке нужно внести какую-то запись или нет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Вт Апр 16, 2013 12:12:24
|
|
|
Это один из видов отпуска. оформляется приказом. Запись в трудовой не производится.
Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек Постановление Правительства Республики Казахстан от 14 октября 2011 года № 1167
| Цитата: |
5. В трудовую книжку вносятся:
1) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
2) сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора;
3) сведения о награждениях и поощрениях.
Записи о применении дисциплинарных взысканиий в отношении работника в трудовую книжку не вносятся.
|
Если ведётся Личный листок по учету кадров - в нем производите запись об отпуске.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Ср Июл 03, 2013 16:14:50
|
|
|
ДД форумчане.
Сотрудница (директор) гражданка РФ, имеет вид на жительство.
Имеет ли она право на получение декретных (а потом и пособии по уходу за ребенком), если ТОО своевременно последние 3 года начисляло и оплачивало ОПВ,СО, ИПН И СН?
Добавлено спустя 57 секунд:
Если да, то как и граждане РК или есть какие-то ограничения?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Чт Июл 04, 2013 07:09:41 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Куаныш К.Т. говорит: |
Сотрудница (директор) гражданка РФ, имеет вид на жительство.
Имеет ли она право на получение декретных (а потом и пособии по уходу за ребенком), если ТОО своевременно последние 3 года начисляло и оплачивало ОПВ,СО, ИПН И СН? |
Имеет т.к.работник имеющий вид на жительство ,приравнивается по правам к гражданину РК.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#46 Пт Сен 20, 2013 15:17:41
|
|
|
Сотрудница уходит в декретный отпуск. Согласно пункта 1 статьи 193 трудового кодекса РК, организация должна предоставить ей декретный отпуск в течении 126 дней (70 дней до и 56 дней после родов). Это я подсчитаю согласно больничного листа и оформлю приказ.
Плюс к этому, необходим приказ об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вопрос вот в чем: когда нужно оформить данный приказ, с какой даты исчислять это отпуск?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Пт Сен 20, 2013 15:31:59 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Согл. ст. 195 ТК РК предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения зар.платы на три года на основании заявления работницы, иначе она потеряет место.
Сотрудница должна написать заявление на отпуск 3 года с даты окончания больничного и на основании заявления оформляете
| Пангея говорит: |
|
приказ об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#49 Вс Апр 26, 2015 01:56:57
|
|
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Сотрудница уходит в декрет с 17 апреля и сказала, что сразу хочет получить расчет, так как больше работать у нас не будет. С какого числа мне лучше оформить увольнение? И как заполнить оборотную сторону больничного листа?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#50 Вс Апр 26, 2015 16:00:42 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Шадрина Наталья говорит: |
|
И как заполнить оборотную сторону больничного листа? |
| Цитата: |
В рассматриваемом случае необходимо заполнить только первый раздел:
– в графе «Наименование предприятия или учреждения» указывается наименование организации;
– в графе «Отдел» – тот отдел, в котором учитывается сотрудница;
– в графе «Должность» – должность сотрудницы по трудовому договору;
– в графе «Табельный номер» – номер, присвоенный сотруднице при приеме на работу;
– в графе «Работа постоянная, временная, сезонная» нужное подчеркнуть;
– в графу «Не работал с… по…» перенести дату, указанную на лицевой стороне больничного листа. |
Добавлено спустя 12 минут 58 секунд:
и обязательно печать организации
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
(жму спс)
