| За какой период исчисляется компенсация за неиспользов-ный отпуск при расторжении трудового договора
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#302 Чт Фев 05, 2009 11:50:48
|
|
|
Самое интересное аудитор этот говорит были поправки в тр. кодексе. Я в нете поискала но ни чего не нашла. Может у кого-то есть ссылка?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#303 Чт Фев 05, 2009 12:21:59
|
|
|
У меня диск БИКО "Бухгалтерпроф" за декабрь 2008г. Возможно были внесены, но лично я пока не в курсе  , как получу новый диск -выложу.
| natali75 говорит: |
|
аудитор этот говорит были поправки в тр. кодексе |
Попросите копию данного документа, пусть подтвердит свои слова.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#305 Чт Фев 05, 2009 12:57:33
|
|
|
Ну значит
| Елена Т говорит: |
|
Трудовой Кодекс ещё никто не отменял, а там четко сказано -если подаст заявление то за оставшиеся дни выплачивается компенсация |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#308 Чт Фев 05, 2009 14:05:03
|
|
|
*САМ*
Сегодня пойдет. Вчера говорит носила ей тр. кодекс ст показывала. Она ей сказала были изм. Ну подождем до завтра. Завтра напишу чем все закончилось.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#309 Чт Фев 05, 2009 15:02:15
|
|
|
Да еще хотела спросить. Получается. что я начислила з/плату за ноябрь допустим 30.11.08. Включила ее в расчет средней з/платы для расчета компенсации при увольнении. А каким числом мне начислять компенсацию? В начале декабря? Если в декабре, то из компенсации не вычитается МЗП? Правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#311 Чт Фев 05, 2009 15:54:10
|
|
|
*САМ*
Она в ноябре еще работала. Уволилась 30.11.08. Последний день является рабочим. Я считаю что событие наступает 01.12.08, т.е. первый день невыхода на работу.
Хотя может я не права? Подожду пока еще кто-нибудь выскажется по этому поводу
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#313 Чт Фев 05, 2009 16:04:27
|
|
|
Fiona
Выскажете свое мнение на счет
| *САМ* говорит: |
|
Я считаю, что в таком случае период для расчета берется в 12 мес. до мес. в кот. наступило событие, т.е. отпуск. У Вас это с 01.11.07. по 31.10.08. |
и посмотрите пожалуйста расчет (я прикрепляла выше)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#314 Чт Фев 05, 2009 16:09:32
|
Сообщить модератору
|
|
| *САМ* говорит: |
|
Я считаю, что в таком случае период для расчета берется в 12 мес. до мес. в кот. наступило событие, т.е. отпуск. У Вас это с 01.11.07. по 31.10.08. |
Вот именно, "в кот. наступило событие". Т.е. не "должно было наступить событие, т.е. отпуск", а "наступило событие, т.е. увольнение и компенсация за неиспользованный отпуск".
Fiona права. Только я думаю, что начислить компенсацию можно и в ноябре. Просто оплачиваемые рабочие дни считать с 1 декабря.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#316 Чт Фев 05, 2009 16:26:09
|
|
|
Вот я и хотела спросить. Я всегда начисляю з/плату последним днем месяца, независимо от дня недели. Правильно ли это? А если начислить з/плату и уволить 29 (у нас шестидневка) мне не придется изменять расчетный период? Ведь она будет считаться уволенной с 30.11.08. Можно ли оставить все как есть? Или это уже нарушение? И можно при увольнении 30.11.08 начислить компенсацию 01.12.08?
Извините за столько вопросов
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#317 Чт Фев 05, 2009 16:40:23
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
|
рабочие дни считать с 1 декабря. |
Да, да я это и имела в виду.
| Kitten_l говорит: |
|
А если начислить з/плату и уволить 29 (у нас шестидневка) мне не придется изменять расчетный период? |
Не придется, программа опирается на заполненный производственный календарь, Кстати у Вас семерка или восьмерка?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#318 Чт Фев 05, 2009 16:43:20
|
|
|
семерка
| Kitten_l говорит: |
|
Можно ли оставить все как есть? Или это уже нарушение? И можно при увольнении 30.11.08 начислить компенсацию 01.12.08? |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#320 Чт Фев 05, 2009 16:49:17
|
|
|
| Kitten_l говорит: |
|
А если начислить з/плату и уволить 29 (у нас шестидневка) мне не придется изменять расчетный период |
Мое мнение - так правильнее.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Kseniy-78
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#322 Чт Фев 05, 2009 17:06:07
|
Сообщить модератору
|
|
Fiona
Елена Т
Я имела ввиду этот пункт Правил
| Цитата: |
|
3) расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) |
| Цитата: |
|
4) событие — случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом. |
Я лично понимаю так: событие - это в данном примере увольнение и начиление компенсации, это происходит 29 или 30 ноября. Следовательно расчетный период 12 кал. мес., предшествующих ноябрю.
Хотя я могу ошибаться.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#323 Чт Фев 05, 2009 17:10:19
|
|
|
*САМ*
Сейчас нашла здесь на Балансе в консультациях специалистов:
СИТУАЦИЯ 4
Работнику предоставлен отпуск с 30 января 2008 года (расчетный период с 1 января 2007 года до 1 января 2008 года или с 30 января 2007 года до 30 января 2008 года - двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию). Что является расчетным периодом для исчисления средней заработной платы в данной ситуации?
Анализ ситуации
Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РК от 29.12.2008 г. № 1394, расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников.
В приведенном примере расчетный период с 30 января 2007 года по 29 января 2008 года, если иное не оговорено в коллективном договоре.
СИТУАЦИЯ 5
Предприятие предоставило работнику отпуск с 15 февраля 2008 года на 24 календарных дня.
Правомерно ли будет, если оговорить в коллективном договоре, что расчетный период исчисляется не с 1 февраля 2007 года до 1 февраля 2008 года, а с 15 февраля 2007 года до 15 февраля 2008 года, чтобы не было пробела после расчетного периода до наступления события (в данном случае с 1 февраля до 15 февраля 2008 года).
Анализ ситуации
Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РК от 29.12.2008 г. № 1394, расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
В приведенном примере расчетный период - с 15 февраля 2007 года по 14 февраля 2008 года.
В соответствии с п. 5 Единых правил в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников.
К примеру, может быть оговорено, что в организации для расчета средней заработной платы учитываются полные двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию.
Добавлено спустя 4 минуты 24 секунды:
Так что буду начислять заработную плату 29 ноября и расчетный период у меня будет с 30.11.07 по 29.11.08 включительно 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#325 Чт Фев 05, 2009 17:46:36
|
|
|
Это писала не я. Это было в консультациях специалистов. Но даже если начислять зарплату 30.11.08. Событие наступает 01.12.08, т.е. в декабре. Значит расчетный период с 01.12.07 по 30.11.08 ровно 12 месяцев
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#327 Пт Фев 06, 2009 10:20:58
|
|
|
Елена Т
*САМ*
Вчера Вам обещала написать о странном положение в трудовом кодексе по компенсации. В общем наша сотрудница еще раз задала вопрос преподу на что ей ответили что мы плохо читаем трудовой кодекс и там все написано. Вот и все.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#328 Пт Фев 06, 2009 10:37:31
|
Сообщить модератору
|
|
natali75, а преподавание на курсах платное?
В этом случае преподаватель просто обязан ответить конкретно на ее вопрос.
Она обязана указать номер статьи и пунк НПА, на котором основывается.
Ответ "ответили что мы плохо читаем трудовой кодекс и там все написано", показывает отсутствие профессионализма и нежелание того, чтобы ее в этом уличили, я в институте с такими сталкивалась. Пусть ваша сотрудница в следующий раз с текстом Кодекса в руках к ней подойдет.
Хотя, наверняка, преподаватель ткнет пальцем в близкую к расчету отпусков статью и скажет, "а вот здесь это имеется в виду".
Общие фразы, общий смысл, ничего конкретного...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#329 Пт Фев 06, 2009 10:49:34
|
|
|
С кодексом я её и отправила. Позавчера было сказано что есть изменения. Вчера что кодекс мы не умеем читать. Курсы платные. Но я так подозреваю что если ее попросить ответить и номер пост. озвучит она сошлется на то что у неё это в программу не входит. Просто у неё нет на этот вопрос ответа. Зато финн.учет1 читает.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Пупсик
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#330 Чт Фев 26, 2009 11:02:59
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!
Уволен сотрудник, надо начислить компенсацию... с 12.11.2008 по 05.01.2009
сначала надо определить число для отпуска или как?
и второй с 12.12.2008 по 13.02.2009
Прочитав выше изложенное (написанное), запуталась..подскажите как надо?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Пупсик
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
пупсик
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
пупсик
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#336 Пт Фев 27, 2009 15:12:38
|
Сообщить модератору
|
|
второй с 12.12.2008 по 13.02.09 декабрь 16 р.д-94080, январь 24 р.д.-147000
это получается так
СЗП = 241080/40=6027
Кол-во пол. отпуска = 2мес.*2=4 кал. дня., с 13.02.09 по .=?
Компенсация = 6027*4=24108.
Правильно?
а так тоже можно 24*63/365=4 дня компенсации?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#337 Пт Фев 27, 2009 15:27:49
|
Сообщить модератору
|
|
| пупсик говорит: |
второй с 12.12.2008 по 13.02.09 декабрь 16 р.д-94080, январь 24 р.д.-147000
это получается так
СЗП = 241080/40=6027
Кол-во пол. отпуска = 2мес.*2=4 кал. дня., с 13.02.09 по .=?
Компенсация = 6027*4=24108.
Правильно? |
Все верно.
| пупсик говорит: |
|
а так тоже можно 24*63/365=4 дня компенсации? |
Можно.
Все верно, если у Вас не было повышения оклада, иначе нужно еще коэфиициент повышения считать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Танчелита
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Танчелита
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#341 Вт Мар 03, 2009 11:14:23
|
|
|
подскажите пожалуйста у меня 10,02,09 уволился сотрудник. Принят на работу был 01.01.2008г.
для расчета компенсации я взяла 12 месяцев предшеств.событию 30.01.09 - 01.02.08.
или правильно будет с 10.02.09-10.02.08г.?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#342 Вт Мар 03, 2009 11:35:18
|
Сообщить модератору
|
|
Т.к. период отработан полностью, этот вариант
| Нонна говорит: |
|
30.01.09 - 01.02.08 |
верен.
| Нонна говорит: |
|
для расчета компенсации я взяла 12 месяцев предшеств.событию |
Только это не для расчета компенсации, а для расчета СЗП.
Для расчета дней положенных для отпуска Вы берете весть период, если не было отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Доминика
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#344 Вт Мар 03, 2009 12:02:03
|
Сообщить модератору
|
|
Я совсем запуталась, помогите! Речь пойдет о обложении компенсации за неисп. тр. отпуск индивидуальным подох. налогом.
1. Если работник уволился последним днем месяца, а в первых числах выплачиваем ему компенсацию. Могу я применить вычет в размере МЗП для исчисления ИПН с компенсации?
2. Если работник проработал более 16 календарных дней, то для исчисления ИПН я должна сложить начисленную ему з/п и компенсацию и применить вычет?
3. Если работник проработал менее 16 календарных дней, то я не могу применить вычет в размере ИПН. А на компенсацию могу?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#345 Вт Мар 03, 2009 12:17:24
|
Сообщить модератору
|
|
| Доминика говорит: |
|
1. Если работник уволился последним днем месяца, а в первых числах выплачиваем ему компенсацию. Могу я применить вычет в размере МЗП для исчисления ИПН с компенсации? |
Нет, т.к. вычет разрешен 1 раз в месяц. За предыдущий месяц Вы уже вычет использовали, а в этом месяце он не отработал ни дня.
| Доминика говорит: |
|
2. Если работник проработал более 16 календарных дней, то для исчисления ИПН я должна сложить начисленную ему з/п и компенсацию и применить вычет? |
Да. Хоть Вы сложите ЗП и комп., потом вычтите, хоть с ЗП вычтите, потом прибавите комп. - результат будет одинковым.
| Доминика говорит: |
|
3. Если работник проработал менее 16 календарных дней, то я не могу применить вычет в размере ИПН. А на компенсацию могу? |
Нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
InterDevochka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#346 Ср Мар 25, 2009 15:13:43
|
Сообщить модератору
|
|
Сотрудник устроился на работу 15.01.2008, идет в отпуск с 12.03.2009.
Расчетным периодом будет с 12.03.2008 по 11.03.2009
или я могу применить с 01.03.2008 по 28.02.2009.
Если я все таки могу приемнить вариант 2й на что мне ссылаться?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#348 Ср Мар 25, 2009 15:44:56
|
Сообщить модератору
|
|
| InterDevochka говорит: |
Сотрудник устроился на работу 15.01.2008, идет в отпуск с 12.03.2009.
Расчетным периодом будет с 12.03.2008 по 11.03.2009
или я могу применить с 01.03.2008 по 28.02.2009.
Если я все таки могу приемнить вариант 2й на что мне ссылаться? |
Вы должны не ссылаться, а руководствоваться Едиными правилами исчисления ЗП, где ясно сказано, что
| Цитата: |
|
расчетный период – период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы |
Сотрудник отработал больше 12 мес., значит периодом будет с 01.03.08. по 28.02.09., т.к. это 12 кал. мес., предшестующих событию (отпуску).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#349 Ср Мар 25, 2009 15:56:44
|
|
|
| InterDevochka говорит: |
|
или я могу применить с 01.03.2008 по 28.02.2009. |
вы должны считать с 1 числа по 1 число!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
"Доверяй, но проверяй" 
!
спасибо
