Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
до 20 января: 101.01 АП по КПН за 2025г. расчет до сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 27 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как правильно оформить увольнение работника
|
|
|
|
#1 Ср Фев 18, 2009 19:55:25
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Подскажите,как правильно уволить работника,который знает только свои права,но не хочет слышать об обязанностях? Наверное,его нужно уведомить письменно? Является ли это сокращением с выплатой выходного пособия?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Фев 18, 2009 20:06:40
|
Сообщить модератору
|
|
| Ырына говорит: |
|
знает только свои права,но не хочет слышать об обязанностях? |
Так или почти так можно сказать о любом человеке. И я и вы можем быть на месте такого "правалюба".
По существу в ваш вопрос только в этом
| Ырына говорит: |
|
как правильно уволить работника |
Для этого надо штудировать Трудовой кодекс и Трудовой договор.
| Ырына говорит: |
|
Наверное,его нужно уведомить письменно? |
Объязательно. Трудовой кодекс - читать.
| Ырына говорит: |
|
Является ли это сокращением с выплатой выходного пособия? |
А это уже как обзовёте.
Выходное пособие у нас зовется "Компенсацией за неиспользованный отпуск".
Его нужно начислить и выплатить.
И всегда... всегда имейте ввиду, что ваши действия не являются истиной в последней инстанции.
Незаконноуволенный сотрудник имеет возможность оспорить ваше решение в суде.
А прав у него для этого более чем достаточно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вс Мар 01, 2009 22:13:13
|
Сообщить модератору
|
|
Как правильно оформить приказ на увольнение и по какой статье можно уволить, если по инвентаризации выявлена и сам работник написал объяснительную, что постоянно в течении 2-х месяцев брал деньги из кассы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вс Мар 01, 2009 22:40:40
|
|
|
| Ырына говорит: |
|
Здравствуйте! Подскажите,как правильно уволить работника,который знает только свои права,но не хочет слышать об обязанностях? Наверное,его нужно уведомить письменно? Является ли это сокращением с выплатой выходного пособия? |
Вы имеете в виду увольнение в связи с сокращением штата? В этом случае вы выплачиваете не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и выходное пособие. И обязаны уведомить работника о сокращении помоему за месяц (по памяти не точно помню - дома нет ЗОТ) под роспись.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Мар 02, 2009 09:55:28
|
|
|
У нас была такая ситуация.
На счёт сокращения штата - приказ о сокращении (с обоснованием причины сокращения) за месяц с письменным уведомлением сотрудников за месяц и уведомление центра занятости о сокращенных сотрудниках за месяц.
Через месяц - Выплата ЗРП за отработанный месяц, компенсация за неисп. м-ц и пособие согласно трудовому договору (это может быть месячная ЗРП или другое что у вас указано в самом ТД).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
