| Налоги сверху. Как начислять отпускные, больничные, компенсацию?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Легенда
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Пн Фев 02, 2009 11:10:15
|
Сообщить модератору
|
|
если у Вас итд, вы в любом случае обязаны оплачивать отпускные, компенсации и больничные, другое дело договор граж-правовой, удерживается только песионка и ИПН, но только с з/п и отпускных, насчет больничных что то забыла 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Фев 02, 2009 11:54:54
|
|
|
я не про то просто спрашиваю вот начислено 40000 отпускных или компенсация с них надо удержать налоги а как правильно??? если на ТОО з/п начисляют налоги сверху правильно ли будет если работникам которые увольняются налоги удерживать с начисленной суммы, а работникам которые работают отпускные или комп за неис отпуск сверху налоги, чтобы они получили нач сумму , а не за минусом????
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Фев 02, 2009 12:23:27
|
|
|
ТОО начисляет налоги по з/п сверху чтобы сотр получали свой оклад полностью как быть с отпускными и комп за неис отпуск тоже сверху надо начислять?
а можно сотр которые увольняются за минусом налогов, а работающим отпускные и больничные сверху начислять????
какие должны быть документы на это дело?
у нас есть только ИТД где написано что оклад + соц пакет
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Фев 02, 2009 12:32:08
|
Сообщить модератору
|
|
Кто-нибудь дайте мне ссылку на любой НПА, где есть формулировка "ЗП от обратного" или "Налоги по ЗП сверху", что-то я найти не могу.
Лично я считаю, что сотрудник, устраиваясь на работу указывает желаемую ЗП "на руки", работодатель "прикидывает" какой ему нужно установить оклад, и согласившись на условия работника устанавливает ему оклад.
СЗП рассчитывается при этом от оклада согл. Правил.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Фев 02, 2009 12:37:57
|
|
|
У нас в труд.Договорах оговариваются суммы "на руки", формулировка типа- после удержания налогов и отчислений должна быть такая-то
Для себя при расчёте ср.дневных беру суммы, которые получались к начислению при расчёте "от обратного", т.к. в различных Правилах - действительно берётся "начисленная зарплата". Ну и что уж получится - то и получится...
Думаю, что вполне можно посчитать и так, и так и взять за основу "вариант" при котором не ниже, как если бы шли по Правилам.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Фев 02, 2009 12:39:39
|
|
|
про СЗП понятно все рассчитали как надо получилась сумма начисленная например 146204 теперь с нее надо удержать ипн (комп за неисп. отпуск) получается меньше сумма на руки
я спрашиваю как надо по правильному удержать или сверху начислить ипн если у нас на ТОО оклад+сверху налоги
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Фев 02, 2009 12:51:18
|
|
|
Не могу всё же вопрос понять....у вас есть суммы начисленные за период, за который вы определяете Ср.з/п. Вот из этих соображений и расчитываете, а потом удерживаете ИПН. ну по кр. мере я так делаю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Фев 02, 2009 12:55:42
|
Сообщить модератору
|
|
| Жанетта говорит: |
про СЗП понятно все рассчитали как надо получилась сумма начисленная например 146204 теперь с нее надо удержать ипн (комп за неисп. отпуск) получается меньше сумма на руки
я спрашиваю как надо по правильному удержать или сверху начислить ипн если у нас на ТОО оклад+сверху налоги |
Так Вы рассчитывали от оклада, а не от сумму "на руки", у Вас эта сумма правильная, Вы должны удержать с этой суммы ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Фев 02, 2009 12:59:28
|
|
|
А какую зп Вы учитывали в расчете при начислении отпускных, компенсации- чистую или с учетом налогов?
Я предполагаю что если учитывали чистую то и налоги Вам нужно начислить так же сверху.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Фев 02, 2009 14:19:52
|
|
|
| Жанетта говорит: |
|
а если я сверху начислю будет неправильно потому что сотры спрашивают почему удержано если налоги сверху? |
Думается - если начисления будут в бОльшую сторону - то никого из проверяющих не должно касаться.
А почему сотры не спрашивают почему вы у них раньше удерживали, вы же у них удерживали и свою сумму к начислению они видели?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Май 20, 2009 12:36:23
|
Сообщить модератору
|
|
| Marisu говорит: |
| Ulpan говорит: |
|
в каком размере начисляются отпсукные, у нас ТОО, сколько дней положено отпуска? |
Минимум 24 дня (Трудовой кодекс), но можно и больше |
Спаисибо, а в денежном эквиваленте?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Ср Май 20, 2009 14:28:12
|
|
|
| Ulpan говорит: |
|
а в денежном эквиваленте? |
Считается средняя ЗП за 12 месяцев, предшествующих отпуску, и умножается на количество рабочих дней, приходящихся на эти 24 дня отпуска. Подробней лучше прочитать в Правилах исчисления средней ЗП
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Чт Май 21, 2009 14:14:40
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите кто может разобраться! В правилах расчета средней ЗП указано, что квартальные премии должны учитываться как 1/3 в расчетном периоде. Т.е., если я начисляю квартальную премию за 1 квартал в апреле, то должна учитывать ее как 1/3 в январе, феврале, марте. Тогда мне постоянно надо пересчитывать отпускные.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Чт Май 21, 2009 14:38:54
|
|
|
olik
| olik говорит: |
|
если я начисляю квартальную премию за 1 квартал в апреле, то должна учитывать ее как 1/3 в январе, феврале, марте |
При исчислении ср.зар.платы (например для начисления отпускных),берется зар. плата за 12 месяцев предшествующих расчету отпускных.Допустим, если январь , февраль не вошли в этот период,а март вошел(начисление премии произведено в апреле за 1 кв.),то в этом случае необходимо к зар.плате за март прибавить 1/3 часть начисленной премии и сответственно в апреле, не учитывать произведенное начисление премии.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
VaienTINNA
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#26 Чт Май 21, 2009 16:02:21
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, у меня ситуация следующая- несколько сотрудников у нас отработали в марте месяце по 7-8 рабочих дней и затем уволились. Насколько я помню, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск им не положена, т.к. они не отработали и полмесяца. Подскажите, пожалуйста, в каком документе это конкретно оговаривается и права ли я. Спасибо заранее.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
читатель
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Сб Июн 13, 2009 10:48:45
|
Сообщить модератору
|
|
| VaienTINNA говорит: |
|
Здравствуйте, у меня ситуация следующая- несколько сотрудников у нас отработали в марте месяце по 7-8 рабочих дней и затем уволились. Насколько я помню, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск им не положена, т.к. они не отработали и полмесяца. Подскажите, пожалуйста, в каком документе это конкретно оговаривается и права ли я. Спасибо заранее. |
| Цитата: |
Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный
оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
при прекращении трудового договора При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). |
Если сотрудник отработал меньше полмесяца, ему все равно положена компенсация. При чем т.к. компенсация рассчитывается в днях, я округляю в таком случае до 1 дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
gulmira28
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#30 Вт Ноя 03, 2009 02:19:46
|
Сообщить модератору
|
|
есть ли ошибка в расчете:
компенсация за неиспользован.отпуск за период с 01.06.08 - 31.10.09г,
календ. дни - 503
отработа.дни - 354
з/п с 01.06.08г - 25000т
с 01.03.09г - 30000т, кофф.повышения - 1,2
24/352*503 =34дня
510000/352 =1441
1441*25раб.дн =36025тг.
по налогам - ИПН. Соц.налог-нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Вт Ноя 03, 2009 07:36:08
|
|
|
gulmira28
| gulmira28 говорит: |
|
есть ли ошибка в расчете: |
Предлагаю:
1.При исчисления средней заработной платы(В Вашем случаи для начислении компенсации за неиспользованный отпуск),расчетным периодом является период продолжительностью 12 месяцев предшествующий событию т.е ноябрь 2008- октябрь 2009 г.
а)Начисленная з/плата за этот период ,с учетом коэффицента повышения=360 000 тг.(30000тг.*12 м-цев).
б)Среднедневная з/плата =360000: кол-во отработанных дней с ноября 2008 по октябрь 2009г.
в)Сумма компенсации=Ср.дневная з/плата *на количество рабочих дней приходящих на кол-во календарных дней за неиспользованного отпуска.
| gulmira28 говорит: |
|
неиспользован.отпуск за период с 01.06.08 - 31.10.09г, |
.
2.
| gulmira28 говорит: |
|
по налогам |
.
а)ИПН-да.
б)СН-нет.
в)СО-нет.
г)ОПВ-нет.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
