Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 октября: 400.00, 421.00
до 20 октября: 328.00 (импорт в сентябре.)
до 20 октября: 851.00 (договор с сентября), 870.00 (разрешит.док.за сентябрь)
Сроки уплаты:
до 20 октября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в сентябре (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за сентябрь)
до 28 октября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за сентябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в сентябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
  • Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
  • с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
  • с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
  • Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
  • Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
  • Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
  • Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
  • Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Включаются ли начисления сверхурочных...
    Перенос праздничных дней
    Учет праздничных дней при увольнении
    Оплата ночных, праздничных и сверхурочных
    Перенос праздничных дней 16-17 декабря
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    База для начисления праздничных     
    Нерезидент Баланса



      

    #1 Пт Июн 24, 2005 16:18:05 Сообщить модератору   

    При начислении праздничных надо ли включать туда доплату за вредность и доплату за классность?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #2 Пт Июн 24, 2005 18:26:49 Сообщить модератору   

    Думаю, что нет. Хотя индивидуальным или коллективным договором могут быть предусмотрены условия лучшие, чем законодательные.
    А что говорит по этому поводу Положение о заработной плате данного предприятия ?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #3 Пн Июн 27, 2005 11:02:39 Сообщить модератору   

    В Положении предприятия нет ничего по этому поводу.
    Хотелось бы узнать каким именно нормативным документом это предусмотрено на уровне именно законодательства, на что ссылаться?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #4 Пн Июн 27, 2005 11:28:52 Сообщить модератору   

    Закон "О труде", ст.70-73.
    Думаю, что праздничные расчитываются - оклад за день * кол-во празд. дней * 2.
    потом оплата за обычные дни = тоже но без коэф-та 2.
    А потом уже на общую сумму накручиваются все доплаты как %.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #5 Вт Июн 28, 2005 11:17:37 Сообщить модератору   

    ok, Спасибо
    Оплата идет или в двойном размере за день, или если оплачивается в обычном, то потом доплата еще 100% за этот день

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #6 Ср Авг 06, 2008 15:08:16 Сообщить модератору   

    Здравствуйте!!! Подскажите, пжл, как сделать расчет оклада за день - для расчета праздничных днейя. Допустим рабочих дней в месяце 22. В табеле стоит 23, т.к. 1 день праздничный. Мне оклад делить на 22 дня или 23 дня?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    ГБ33
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Ср Авг 06, 2008 15:15:53 Сообщить модератору   

    Оклад делиться на норму дней за месяц.
    Например:
    в августе по календарю 5-ти дневной рабочей недели 21 рабочий день. Работник отработал один день в выходной.
    Чтобы рассчитать оплату за этот день надо оклад разделить на 21 и умножить на 2 (в двойном размере).

    Другой пример. Все в том же августе работник один день работал в выходной, но при этом три рабочих дня пробустил по болезни.
    Оплата выходного будет рассчитываться также как и в первом примере:
    оклад разделить на 21 и умножить на 2.

    Т.е. оклад всегда делиться на норму рабочего времени по графику не зависимо от того полный меся или нет был отработан.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #8 Ср Авг 06, 2008 15:22:39 Сообщить модератору   

    Спасибо, я так и предполагала. Но как всегда куча сомнений!!!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz