Энциклопедия Баланса :: Просмотр темы - Можно ли сотрудника отзывать с отпуска два года подряд?

	Энциклопедия Баланса Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
	Правила Вход Мои данные Личные письма RSS Поиск по форуму Рекламодателям

Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить

Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ

Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам

Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%

Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%

с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048

с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750

Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.

Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.

Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488

Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.

Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК

Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК

Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

Посмотрите похожие темы
работник использует 3 года подряд не все дни отпуска
ТОО имело 3 года подряд убыток. В 201...
ТОО имело 3 года подряд убыток. В 201...
Непредоставление ежегодного трудового отпуска более 2-х лет подряд.
По истечении какого времени можно отозвать сотрудника из отпуска?


	На главную Энциклопедия Баланса »

Можно ли сотрудника отзывать с отпуска два года подряд?

Reader Guest

#1 Пт Дек 12, 2014 10:04:47	Сообщить модератору

Здравствуйте! Можно ли сотрудника отзывать с отпуска два года подряд? Мы в прошлом году отозвали сотрудника в связи с производственной необходимостью и теперь в этом году хотим поступить также?

Цитата полностью §Печать темы

Reader Guest

#2 Пт Дек 12, 2014 10:41:26

Сообщить модератору

asselyasolnce говорит:

Можно ли сотрудника отзывать с отпуска два года подряд?

Считаю,что можно,только с письменного согласия работника(ст.109 ТК РК).
С ув.

Цитата полностью §Печать темы

Reader Guest

#3 Чт Дек 18, 2014 10:48:47	Сообщить модератору

Как написать письменное согласие? Например: Я такой то согласен выйти на работу? или достаточно поставить подпись на приказ об отзыве?

Цитата полностью §Печать темы

Reader Guest

#4 Чт Дек 18, 2014 10:59:54

Сообщить модератору

Предлагаю:

asselyasolnce говорит:

Я такой то согласен выйти на работу?

На основании личного письменного согласия,оформляется приказом отзыв.
С ув.

Цитата полностью §Печать темы

Reader Guest

#5 Чт Дек 18, 2014 11:35:18	Сообщить модератору

как правильно сформировать личное согласие?

Цитата полностью §Печать темы

xolms Коллега Спасибки: +300

#6 Чт Дек 18, 2014 13:16:07

asselyasolnce, вы прочитали статью, которую вам указывает esiphi, ?

Цитата:

Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.
2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

Я себе такой порядок завел:
1. Приказ на отзыв из ежег.труд. отпуска ( в приказе работник ставить подпись ознакомлен)
2. Заявление от работника либо на перенос неиспользованной части отпуска либо на компенсационную выплату.
3. Приказ на перенос отпуска или приказ на компенсацию (в зависимости от договоренности)+приказ на внесение изменений в график отпусков(если перенос).
4. Доп соглашение к труд. договору "О переносе отпуска"- если переносится.
то есть по принципу -лучше перебдеть... А что касается двух лет подряд - вы же как работодатель представляете эти отпуска -а работник их например не использует а берет компенсацией.

Цитата полностью §Печать темы

Reader Guest

#7 Чт Дек 18, 2014 14:56:27	Сообщить модератору

asselyasolnce, текст примерно такой

Цитата полностью §Печать темы

Reader Guest

#8 Чт Дек 18, 2014 14:59:15	Сообщить модератору

а что нужно еще компенсацию выплачивать за неиспользованный отпуск? т.е. я начисляю отпускные выдаю тем временем мы отзываем сотрудника после трех дней отпуска (по закону) и какие начисления должны производится? я думаю дальше его табелировать или как?

Цитата полностью §Печать темы

Reader Guest

#9 Чт Дек 18, 2014 15:22:30	Сообщить модератору

asselyasolnce, здесь почитайте http://balans.kz/post480102.html http://www.balans.kz/topic49666.html

Цитата полностью §Печать темы

Показать сообщения:

	На главную Энциклопедия Баланса »
Страница 1 из 1

Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz