Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
до 20 января: 101.01 АП по КПН за 2025г. расчет до сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 27 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Можно ли распоряжением выдать суточные по-меньше тех, которые приняты на предприятии?
|
|
|
|
#1 Ср Сен 25, 2013 12:32:16
|
Сообщить модератору
|
|
А) Сотрудник едет в служебную командировку в Узбекистан.Наша компания оплачивает только за а/билет. Расходы по проживанию и питание берёт принимающая компания Узбекистана, эти расходы мы не будем им возмещать. Договор не заключался м/у компаниями.
Вопрос :
1) Можно ли не оплачивать суточные сотруднику, так принимающая компания берет все расходы на себя кроме а/билета?
Если обязательно нужно оплачивать суточные,то :
Можно ли распоряжением выдать суточные по-меньше тех, которые приняты на предприятии, объясняя, что расходы питания-проживания оплачивает принимающая сторона ?
В) Cогласно Нормы суточных,
выплачиваемых за время нахождения в командировке
по Республике Казахстан и за пределами Республики Казахстан,
подлежащие вычету при определении налогооблагаемого дохода указано: Страны Содружества Независимых Государств суточные 50 USD 6 МРП
Вопрос: Обязательно ли придерживаться этим нормам: Нормы суточных 50 USD 6 МПР ?
Rose
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Сен 25, 2013 14:01:37 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Gunel,
Если между компаниями не заключался договор о возмещении расходов по суточным и проживанию вашего сотрудника. Тогда м/б нужно издать приказ об отправке сотрудника в командировку, при этом прописать в нем что суточные в размере менее чем установлено в УП (например в сумме 30долларов) и расходы на проживание ему возмещаться не будут так как ему есть где остановится жить (например у родственников). При этом сотрудник должен расписаться что ознакомлен с приказом.
Данный приказ думаю необходим для обоснования списания расходов по оплаченным авиабилетам.
А суточные можно выплачивать и в меньшем либо большем размере, чем это установлено в НК, просто если при превышении нормы суточных более 8МРП (за границу), тогда сумма разницы является доходом работника и облагается ИПН. И на расходы по КПН для самого предприятия -не идет.
Здесь главное получить подпись (т.е. письменное согласие работника).
Можно 2 вариант применить (если сомневаетесь в отношении выплаты меньшей суммы чем установлено в УП): взять на расходы по БУ (т.е. списать на 7212 ) -оплаченную сумму по авиабилетам, тогда на вычеты по КПН нельзя брать эту сумму. То есть получается по БУ закрыть оплату просто, а по НУ - за счет чистой прибыли.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Сен 25, 2013 14:04:40
|
|
|
Чем у вас на предприятии установлены нормы суточных: актом работодателя, коллективным или трудовым договором, или...? Предприятие с гос.участием?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Сен 25, 2013 14:20:07
|
Сообщить модератору
|
|
| A.Vail говорит: |
|
Чем у вас на предприятии установлены нормы суточных: актом работодателя, коллективным или трудовым договором, или...? Предприятие с гос.участием? |
Наша компания недавно только открылась, пока еще не разработали учетную политику, находится в процессе. В трудовом договоре нормы суточных не прописаны, там просто написано, что при направлении Работника в командировку Работодатель оплачивает Работнику: суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути, расходы по проезду к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения. За время командировки за Работником сохраняется место работы и заработная плата.
Пока 3 МРП выплачиваем в пределах РК, а за пределами РК 4 МРП
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Сен 25, 2013 14:24:28 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Вот в приказе и установите символическую сумму суточных (50-100 тенге). Нарушения трудового законодательства не будет, т.к. оно не регламентирует вообще размер суточных, только говорит о том, что они должны выплачиваться. Работник тоже не должен иметь претензий.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
