 |
| Первый и последний день командировки считаются одним днем?
|
|
|
|
#1 Ср Янв 23, 2013 19:07:39
|
|
|
Добрый день всем!
У нас в компании идет аудиторская проверка. Проверяя правильность начисления командировочных аудитор нашел ошибку. Говорит, что первый и последний дни командировки нужно считать как один день при оплате командировочных. Где можно об этом почитать?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Янв 23, 2013 20:38:43 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Lola,
| Lola говорит: |
|
Говорит, что первый и последний дни командировки нужно считать как один день при оплате командировочных. Где можно об этом почитать? |
А где они это взяли? Вообще Правила нахождения в командировке официально утверждены только для государственных бюджетных учреждений Постановлением Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года № 1428
"Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан".
А для частных организаций таких ограничений не существует. Каждая организация вправе составить для себя собственную инструкцию( положение) о командировке, утвердить ее руководством и придерживаться ее .
Трудовой Кодекс РК
| Цитата: |
Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для
работников, направляемых в командировки
...3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Янв 23, 2013 20:50:44 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Lola,
Статья 101 НК РК
3) суточные, выплачиваемые работнику за время нахождения в командировке, в размере, установленном по решению налогоплательщика.
Время нахождения в командировке определяется на основании:
приказа или письменного распоряжения работодателя о направлении работника в командировку;
количества дней командировки исходя из дат выбытия к месту командировки и прибытия обратно, указанных в документах, подтверждающих проезд. При отсутствии таких документов количество дней командировки определяется исходя из других документов, подтверждающих дату выбытия к месту командировки и (или) дату прибытия обратно, предусмотренных налоговой учетной политикой налогоплательщика;
Таким образом, мнение аудиторов "что первый и последний дни командировки нужно считать как один день при оплате командировочных" является ошибочным.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Янв 23, 2013 23:35:12
|
Сообщить модератору
|
|
| Lola говорит: |
|
Говорит, что первый и последний дни командировки нужно считать как один день при оплате командировочных. Где можно об этом почитать? |
Lola, это аудитор должен сказать, где можно об этом почитать.
Более того - не просто должен, а обязан. Он за это деньги получает, аудитор все-таки, а не бабка на завалинке. Он не может голословно говорить - "У вас здесь неправильно". У вас при аудиторской проверке от зубов должна фраза отскакивать - "А где это написано?"
Спросите его не стесняясь, а потом нам здесь расскажете, где он об этом прочитал.
Может и мы тогда знать будем.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Янв 24, 2013 00:19:42
|
Сообщить модератору
|
|
| Ст 152 ТК РК говорит: |
2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; |
при командировке, например, с 10 по 13 января, календарные дни: 10, 11, 12, 13. По-моему, так.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Янв 24, 2013 09:09:06
|
Сообщить модератору
|
|
| Avail говорит: |
|
10, 11, 12, 13. По-моему, так. |
Ну да, согласна, считаем по пальцам. Единственное, если например сотрудник прилетел в 3 часа ночи, то уже считаем как половину суток, но не как не целые сутки. Если есть конечно положение о командировках или
| tafel говорит: |
|
по решению налогоплательщика. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Янв 24, 2013 09:22:02
|
Сообщить модератору
|
|
| Ленуца говорит: |
|
если например сотрудник прилетел в 3 часа ночи, то уже считаем как половину суток |
Ну почему как половину суток? Попробуйте в три часа прилететь, потом 1,5 часа простоять на таможне и потом еще минут 40-50 ехать до дому, оно ему надо честно говоря если у него рабочий день с 9 до 18. А он в силу приказа должен добраться до аэропорта как минимум за 2 часа, вот и получается что он несколько часов (не считая самого перелета) исполняет свои трудовые, а вы ему по приезду заявляете, блина, ты рана прилетел, фих тебе а не суточных.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Янв 24, 2013 09:29:12
|
Сообщить модератору
|
|
| Ведмедь говорит: |
|
фих тебе а не суточных. |
Ну тут я так не говорю, а использую положение компании. Это понятно, что
| Ведмедь говорит: |
|
потом 1,5 часа простоять на таможне и потом еще минут 40-50 ехать до дому, оно ему надо честно говоря если у него рабочий день с 9 до 18. А он в силу приказа должен добраться до аэропорта как минимум за 2 часа, вот и получается что он несколько часов (не считая самого перелета) исполняет свои трудовые |
но ведь и работодатель не хочет нести большие расходы, поэтому и составляется
| Ленуца говорит: |
|
положение о командировках |
Добавлено спустя 1 минуту 28 секунд:
Н усмотрение каждого работодателя. Кому не жалко заплатить за три часа в сутки полностью, а кому-то и жалко.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Янв 24, 2013 10:13:40
|
Сообщить модератору
|
|
Ленуца, любое "положение" работодателя не должно противоречить законодательству РК.
Иначе, если дать волю работодателям-капиталистам, которым для тех, что на него работают и деньги ему в клювике приносят, "не хочет" и "жалко", как вы говорите, то работодатели навыпускали бы "положений компаний" - мама не горюй!
Написали бы в положении - "Вообче ничего не платить и баста! Пусть пашет за корм." Нормально, да?
Так что - есть "положение компании", а есть "Трудовой кодекс". И будьте любезны выполнять.
Даже если "жалко".
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Янв 24, 2013 10:14:33
|
|
|
| Ведмедь говорит: |
|
аудитор налоговский или...? |
- аудитор нанятый нашей компанией.
tafel, я тоже аргументировала
| tafel говорит: |
|
Статья 101 НК РК |
.
Elis,
| Elis говорит: |
|
аудитор должен сказать, где можно об этом почитать. |
- я его тоже попросила об этом. Обещал. Но пока ничего не дал.
Ленуца,
| Ленуца говорит: |
|
Кому не жалко заплатить |
- нашему работодателю не жалко. Поэтому меня и смутило заявление аудитора. Я тоже считала, что размер суточных на усмотрение работодателя. Думала, что что-то упустила.
Спасибо всем! Пошла спорить)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Янв 24, 2013 10:45:59
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
|
Пусть пашет за корм." Нормально, да? |
Ну уж вы утрируете  Тут тоже нужно рассуждать логически, смотря какая спецификация у компании, к примеру если сотрудник не стоит на таможне по 1,5 часа, так как с собой один ноутбук и водитель за ними приезжает, когда надо по времени, поэтому тут я думаю, что все соответсвует ТК РК. ... Конечно, если работник все сам и на такси и на таможне стоит, и с аэропорта до такси идет 2 часа ))), то тут конечно оплатить нужно в полном объеме.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Фев 26, 2013 10:36:14
|
Сообщить модератору
|
|
| Lola говорит: |
- нашему работодателю не жалко. Поэтому меня и смутило заявление аудитора. Я тоже считала, что размер суточных на усмотрение работодателя. Думала, что что-то упустила.
Спасибо всем! Пошла спорить) |
ну оплатить вы можете на свое усмотрение, но произвести вычеты только согласно Налогового Кодекса... возможно это имел ввиду аудитор?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
