| Компенсация вместо отпуска- сотрудника постоянно отзывают с его согласия
|
|
|
|
#1 Пн Янв 11, 2010 10:39:53
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=310421#310421
Сотрудник уже 6 лет работает и всегда его отзывают, компенсируя неиспользованнный отпуск.
Он незаменимый  . да и сам всегда говорит что отдыхать не хочет лучше деньги получит. И работу из-за его отпуска отсанавливать директор не хочет. А если и уходит в отпуск, то ему постоянно звонят , вызывают .
Можно ли столько лет с его согласия его отзывать? выплачивая компенсацию?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Вс Фев 21, 2010 22:01:12
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый вечер,всем.У меня тоже отзыв работника из отпуска через три дня,после ухода.Подскажите пожалуйста,в табели как отражать: три дня отпуск,а потом восьмерки ставить?Получается работник получит отпускные и плюс оплата за отработанное время.А дни может потом взять как отгулы,например.
Или не надо ставить восьмерки до того дня когда ему положено выйти из отпуска,а потом когда он возьмет отгулы,наоборот проставить рабочие дни? Я совсем запуталась...Подскажите,что правильнее сделать
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Вс Фев 21, 2010 22:22:02
|
Сообщить модератору
|
|
оса,
| Цитата: |
|
У меня тоже отзыв работника из отпуска через три дня,после ухода.Подскажите пожалуйста,в табели как отражать: три дня отпуск,а потом восьмерки ставить?Получается работник получит отпускные и плюс оплата за отработанное время.А дни может потом взять как отгулы |
приказом отзаваете, и в приказе указать что данный работник может отгулять свой отпуск.
| Цитата: |
|
дни может потом взять как отгулы |
-это не прогулы, а не использованный отпуск.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Фев 22, 2010 09:18:18
|
Сообщить модератору
|
|
Neta,извините ,я не поняла,получается,мне не надо в табеле ставить ему рабочие дни.Например,он ушел в отпуск с 5.02 до 28.02, отзыв с 10.02.Мне рабочие дни ставить с 10 ли с 1.03.Начислять з\плату в феврале за 4 дня или за 16 дней?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Фев 22, 2010 09:26:40
|
Сообщить модератору
|
|
| оса говорит: |
|
получается,мне не надо в табеле ставить ему рабочие дни |
да, в табеле вы ему ставите раб. дни, так как он получил компенсацию за отпуск с его согласия.
| оса говорит: |
|
Мне рабочие дни ставить с 10 |
да и с этой даты нач. з/пл.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Фев 22, 2010 12:38:17
|
Сообщить модератору
|
|
А его согласие ограничивается его росписью на приказе об отзыве или он должен что-то вроде объяснительной написать: я,такой-то согласен выйти на работу.Компенсацию за неиспользованный отпуск получил.
И должна ли я ему потом дать дни,в счет неиспользованных дней отпуска?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Фев 22, 2010 12:41:19
|
Сообщить модератору
|
|
| оса говорит: |
|
его согласие ограничивается его росписью на приказе об отзыве |
да, достаточно росписи в приказк, что согласен.
| оса говорит: |
|
И должна ли я ему потом дать дни,в счет неиспользованных дней отпуска |
нет, он за них получил компенсацию.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Фев 22, 2010 12:51:43
|
Сообщить модератору
|
|
т.е дни заменились деньгами, Вы опираетесь на ст.109 ТК п.3
Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного
трудового отпуска
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Фев 22, 2010 13:17:40
|
Сообщить модератору
|
|
Neta, хорошо,что напомнили, Ведь я с отпускных удержала все как положено ,а с компенсации только ИПН удерживают...начисления я ведь сделала и деньги ему выплатила,а как же теперь исправления сделать в начислениях. Начислить 3 дня отпуска,а остальные компенсацией?
Добавлено спустя 7 минут 44 секунды:
все в другой ссылочке нашла как правильно сделать надо поделить отпуск на отпуск + компенсацию
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Фев 25, 2010 13:00:44
|
Сообщить модератору
|
|
Как сложно. А если не разбивать на отпуск и компенсацию, а оставить только как отпускные, это очень большое нарушение? Просто директор всегда берет полностью отпускные, потом его через недельку отзываем, а оставшиеся дни он так и неиспользовал. Уже так второй год. Куда девать оставшиеся дни? Я ведь не буду пересчитывать прошлый год. А в приказе было написано, что оставшиеся дни будут использованы позже, либо присоединены к след.отпуску.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#17 Чт Фев 25, 2010 13:04:51
|
Сообщить модератору
|
|
Nataliya2984 с компенсации удерживается только ИПН, а с отпускных все-ИПН,ОПВ,СН,СО, делйте вывод.
А потом- вы его отозвали ( без приказа и компенсации), сотр работает и вы ему раб.дни ставите?...В корне не правильно.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
