Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Учет кадров в салоне красоты
|
|
|
|
#1 Чт Янв 14, 2010 10:26:45
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=294962#294962
Добрый день!
Веду б\учет в салоне красоты. У них ТОО.
Вопросов много, поэтому решила сразу создать отдельную тему. Думаю многим пригодится.
Если честно учета кадров у них вообще никакого не было. Работают всего 5-ый месяц. Вообще в основном салон красоты нанимает мастеров на следующих условиях: отработал день- сколько заработал-столько получил. Все зависит от того о каких процентах договоришься. В основном получают каждый день. Т.е например парикмахер обслужил 5 клиентов за день по 1000, заработал 5000 из них 50% салона, 50% их. Получи свои 2500 тенгею. В нашем салоне чуть по другому. Так как салон новый и клиентов немного- то директор поставила пока всем по штатному окладу 40000 в первые 5 месяцев, а потом как уже пойдут клиенты. А с января Будут условия как и везде - % соотношение.
Из-за этой ситуации я, конечно, абсолютно запуталась.
1. Есть позиции, где сотрудники меняются через смену. Например это парикмахеры, маникюр педикюр и т.д. Т.е. они работают по 10 часов в день (с 10 до 20), но через день. За неделю здесь нарушения нет вроде - не больше 40 часов в неделю. Но возникает вопрос при расчете им компенсации допустим в связи с увольнением. мы же считаем не кол-во часов, в кол-во отработанных дней. В неделю у них получается 3-4 дня. Соответственно компенсация, либо отпускные получаются мизерные. Это не нарушение?
2. Есть такие позиции, как например косметолог. Она у нас одна и работает по 6 дневке, администраторы меняются 2 дня через 2. У уборщицы допустим 5-ти дневка, но работает она до обеда. Где я должна все это описать? В каком документе? В учетной политике? Что у меня нет определенной общей схемы для всех сотрудников и все работают на разных условиях. У кого-то 5ти дневка, у кого-то 6ти дневка и т.д.
3. По идеи директор по уч.политике определил, что кол-во дней отпуска будет 24 дня. а ничего что у всех условия работы разные? Могу всем давать по 24 дня?
4. Ну и самый непонятный мне вопрос. Как вести учет з.п , если они как и везде будут получать каждый день % от заработанной выручки. Как облагать налогами, как потом считать отпускные, компенсации и прочее…Ума не приложу.
Вопросов на самом деле масса, но вот самые актуальные. Помогите мне пож-та!!!!
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Янв 14, 2010 10:39:22
|
Сообщить модератору
|
|
Бобко
| Цитата: |
Есть позиции, где сотрудники меняются через смену. Например это парикмахеры, маникюр педикюр и т.д. Т.е. они работают по 10 часов в день (с 10 до 20), но через день. За неделю здесь нарушения нет вроде - не больше 40 часов в неделю. Но возникает вопрос при расчете им компенсации допустим в связи с увольнением. мы же считаем не кол-во часов, в кол-во отработанных дней. В неделю у них получается 3-4 дня. Соответственно компенсация, либо отпускные получаются мизерные. Это не нарушение?
|
у вас должно вестись суммарный учет. вышел сотрудник в понидельник отработал 10 часов в табиле так и ставите во воторник данный сотрудник отдыхает в среду , попустим вышел на 3 часа и итого за месяц выводиде суммарный учет .
| Цитата: |
|
Ну и самый непонятный мне вопрос. Как вести учет з.п , если они как и везде будут получать каждый день % от заработанной выручки. Как облагать налогами, как потом считать отпускные, компенсации и прочее…Ума не приложу |
предлагаю вести учет от отбратного.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Янв 14, 2010 13:25:55
|
Сообщить модератору
|
|
Бобко,
| Цитата: |
|
каким образом суммарный учет я должна применить для подсчета отпускных |
да. И еще посмотрите в темах "расчет отпускных на примерах" " расчет от отбратного".  Удачи!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
