| отпускные
|
|
|
|
#1 Пт Май 05, 2006 09:06:28
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=176675#176675
Помогите пожалуйста 
в прошлом году
на основании заявления работников с просьбой о выдаче компенсации за не использованный тр отпуск , была начислена компенсация (т. не удерживался ПФ не начислялся соц налог соц страх)
верно ли это?
специалисты т.е. аудиторы говорят
что нужно было начислять ежегодный труд отпуск т.е.(удержать ПФ начислить налоги)
и потом отзывать работника с отпуска (раз он работал)
я слышала что компенсации за не исп отпуск можно выдавать , но не 2 года подряд
если можно, то на какой источник информации можно сослаться?
действительно ли с них можно не удерживать ПФ и налоги начисл?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Май 05, 2006 12:00:12
|
Сообщить модератору
|
|
Согласно ст.149 НК к доходам работника, облагаемым у источника выплаты отосятся любые доходы, выплачиваемые работодателем в денежной или натуральной форме, включая материальные, социальные блага или иные материальные выгоды.
Компенсация за неиспользованный отпуск-это доход работника, который должен облагаться всеми предусмотренными законодательством налогами, в том числе ИПН, ОПВ, соц.налог, соц.отчисления.
Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется при увольнении работника, согласно Правилам, утвержденными Приказом МинТруда и соцЗащиты населения РК от 22.06.2001 № 120-п.
Отпускные начисляются за период, оговоренный в ИТД, который не должен нарушать Закон о Труде(ст.60,61,62).Если работник по производственной необходимости не отгулял положенные ему дни отпуска, оформляется отзыв, с предоставлением прав работнику выбрать любой другой период воспользоваться отпуском.
А вот по поводу двух лет, Закон о Труде говорит, что работодатель не имеет право лишать трудового отпуска работника в теч.двух лет подряд.Ст.63. И Законодатель обязывает работодателя начислять и платить отпускные.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Май 05, 2006 12:20:24
|
Сообщить модератору
|
|
| tehvest говорит: |
|
Компенсация за неиспользованный отпуск-это доход работника, который должен облагаться всеми предусмотренными законодательством налогами, в том числе ИПН, ОПВ, соц.налог, соц.отчисления. |
Не соглашусь, согласно п.5, ст. 316 компенсации за неиспользованный трудовой отпуск не облагаются соц.налогом.
Добавлено спустя 13 минут 17 секунд:
И ОПВ, получается, тоже не удерживаются..
Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктами 1), 3), 8), 10), 11) (кроме выплат в виде оплаты труда), 15), 16), 17), 20), 23), 25), 26), 27), 29), 31-1), 34) статьи 144 и подпунктами 4), 5) пункта 1 статьи 316 Налогового кодекса (правила исчисления ОПВ)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Июн 12, 2006 17:04:35
|
Сообщить модератору
|
|
Valeri
Конечно, в июле! Все нужно делать по факту.
Добавлено спустя 16 часов 6 минут 12 секунд:
luli
Насчет компенсации. В идеале, конечно же, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Но в виде исключения по заявлению самого работника отпуск может быть заменен на компенсацию. В Приказе так и нужно записать "в виде исключения". И естественно, компенсация облагается только ИПН.
Тот вариант, что вам предложили аудиторы. Опять в исключительных случаях работник по производственной необходимости может быть отозван из отпуска. Взамен вы должны ему (работнику) предоставить количество неотгулянных дней в другой период. В случае же, когда вы не можете предоставить ему таких дней (а у вас так и получается), выплаченные отпускные за неотгулянные дни автоматически переходят в разряд компенсации. И вы обязаны будете пересчитать с учетом этого его отпускные, т.е. уменьшить соцналог, соцотчисления, вернуть и выплатить работнику взносы в ПФ, чтобы не ущемить права работника и не увеличить свои вычеты по налогам и обязательным платежам.
Лучше сразу четко отделить компенсацию от отпускных, чтобы потом не пересчитывать десять раз. Это мое мнение.
Согласна насчет того, в соответствии с Законом о труде, сотрудник не может работать без отпуска два года подряд.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Июн 13, 2006 16:07:38
|
Сообщить модератору
|
|
| Gale говорит: |
|
Но в виде исключения по заявлению самого работника отпуск может быть заменен на компенсацию. |
? какая ссылка?
| Gale говорит: |
|
В случае же, когда вы не можете предоставить ему таких дней (а у вас так и получается), выплаченные отпускные за неотгулянные дни автоматически переходят в разряд компенсации. |
? какая ссылка?
| Gale говорит: |
|
сотрудник не может работать без отпуска два года подряд. |
два года может работать. более 2-лет не может.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Июн 13, 2006 16:44:56
|
Сообщить модератору
|
|
Апрель 
Насчет первого - ссылки нет, это из практики работы. Как говорится, если нельзя, но очень нужно, то можно. В виде исключения и не носящего массовый характер. Кстати, так нам подсказали делать тоже аудиторы. 
Насчет второго - в одном из номеров ББ была рекомендация Митюгиной. Уж какой номер, не помню, врать не буду. Она же и объясняла, что без пересчета неотгулянных дней из отпускных в компенсацию, вы тем самым завышаете свои соцналог и соцотчисления, а это в итоге влияет на вычеты, и вследствие на расчет КПН... Это в случае если вы не собираетесь предоставлять неотгулянные дни сотруднику после отзыва из отпуска.
Насчет третьего - конечно же, вы правы! Проруха на старуху...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Июн 14, 2006 08:24:09
|
Сообщить модератору
|
|
Наши аудиторы несут материальную ответственность.
В Приказе мы обязательно пишем "в виде исключения", потому что компенсация не при увольнении действительно носит исключительный характер. Компенсацию взамен отпуска мы оформляем только нв основании письменного заявления сотрудника, где он сам выражает желание на такую замену.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Июн 14, 2006 08:32:10
|
Сообщить модератору
|
|
думаю, аудиторы неправы.
если сотр НЕ УХОДИЛ в отпуск, не было приказа на отпуск, то отпуска НЕ БЫЛО. Спрашивается, зачем его имитировать ? прямое нарушение принципа достоверности....
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Июн 14, 2006 08:38:28
|
Сообщить модератору
|
|
Просто когда подходит время отпуска (у нас существует график), некоторые сотрудники не хотят идти в отпуск вообще в этом году! А раюоты у нас всегда навалом, лишний чел не помешает. И сотрудник пишет заявление - прошу выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за ... календарных дней в виде исключения. Рук-во визирует заявление и в приказ.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Июн 14, 2006 12:25:19
|
Сообщить модератору
|
|
А мне кажется правильнее было бы - отправить сотра в отпуск, а через пару дней отозвать... в связи с производственной необходимостью...
И убиваем сразу два зайца: и вроде сотри отдохнул немного (хотя можно ли это назвать отпуском?) и вроде деньги уже получил.
Хотя отдыхать нужно обязательно!!!  Чтобы с новыми силами взяться за работу...
Да здравствует отпуск!!!!! (надеюсь, не сильно заметно, что я второй год без отпуска? )
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Июн 14, 2006 12:55:51
|
Сообщить модератору
|
|
Закон о труде
Статья 64. Отзыв из трудового отпуска
Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению работодателя и с согласия работника (отзыв из трудового отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либовыплачивается компенсация.
Что значит фраза : "Либо выплачивается компенсация?"
ведь отпускные уже выданы и на период отзыва ставятся восьмерки!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Июн 14, 2006 16:21:39
|
Сообщить модератору
|
|
| Апрель говорит: |
Закон о труде
Статья 64. Отзыв из трудового отпуска
Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению работодателя и с согласия работника (отзыв из трудового отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либовыплачивается компенсация.
Что значит фраза : "Либо выплачивается компенсация?"
ведь отпускные уже выданы и на период отзыва ставятся восьмерки! |
Видимо это то и означает, что я пытаюсь объяснить (коряво, видимо, выходит) - что отпускные, выплаченные за неотгулянные дни переклассифицируются в компенсацию. И в этом случае их придется пересчитать, так как компенсация в отличие от отпускных не облагается соцналогом и на нее не начисляются взносы в ПФ и ФСС...
Легче "на берегу" договорится, что чел неделю гуляет (отпускные), а за остальные дни забирает компенсацией (или вообще никуда не идет и забирает компенсацию за весь период отпуска).
И спасибо вам, Апрель, статьей 64 вы подтвердили, что компенсация за неиспользованный отпуск разрешена ЗТ не только при увольнении... Что подтвердило компетентность наших аудиторов... Мне все недосуг было еще раз перечитать ЗТ.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#23 Чт Июн 15, 2006 14:44:34
|
Сообщить модератору
|
|
Апрель Special for you!
ББ №33 (август 2005), с.10-11, статья Г.Митюгиной (советник налоговой службы II ранга) "О налогообложении компенсации за неиспользованный отпуск".
В частности, "НК в пп.5 ст.316 предусматривает исключения из объекта обложения социальным налогом компенсации, выплачиваемые работодателем работникам за неиспользованный отпуск, не подразделяя их на компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении или при отзыве из трудового отпуска".
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
